Әлеуметтік-еңбек қатынастары және әлеуметтік капитал
Тұжырымдамасы әлеуметтік капитал әзірленген басында-ортасында 90-х гг. ХХ в. бір-бірінен тәуелсіз екі зерттеушілер: П. Бурдье (1983) және Дж. Коулменом (1988), көрсетеді жаңа көзқарас анықтау орны мен рөлін, адамның постиндустриялық сатысында қоғамның дамуы. Эволюциясы экономикалық ғылым анық көрсетеді ауысымда басымдықтарын зерттеу туралы түсініктерді адам субъектісі ретінде экономикалық өмірі. Бастапқыда талданды мұндай санаттағы ретінде, «жұмыс күші», «еңбек ресурстары», «еңбек әлеуеті», «адам әлеуеті», ал содан кейін олардың орнына келеді ұғымдар «адами және әлеуметтік капитал».
Капитал және азаматтық қоғам, онда қарастырылып отырған біз категория ретінде айқындалады «расталған бейресми нормалар, олар арасындағы ынтымақтастыққа ықпал етеді екі немесе одан көп саны жеке тұлғалар».
Қазіргі заманғы экономикалық ғылым қарайды, әлеуметтік капитал үшін негіз ретінде нарықтық экономиканың дамуы, оның экономикалық мазмұны азаюымен байланысты трансакциялық шығындардың есебінен, бірлескен қызметті үйлестіру, алмастыру формальды ережелер мен төрешілдік рәсімдерді қатынастар өзара сенім, оң формальды емес қоғамдық нормалар.
Байқауға даму деңгейі, әлеуметтік капиталдың болады, және белгілі бір индикаторлар жүйесін. Мысалы, Р. Патнем ұсындым пайдалану қоғамдық бірлестіктердің саны, тарату, оқу және азаматтардың жергілікті және ұлттық қоғамдық-саяси баспасөздің электоральную белсенділігі, заңды құрметтеу, межличностное сенім мен қабілеті азаматтардың ынтымақтастық. Да пайдалануға болады кеңінен түсіндіру индикаторларын қоса алғанда, халықтың сенімін көптеген әлеуметтік институттар (заң шығарушы, атқарушы, сот билігі, құқық қорғау органдары); әлеуметтік қолдау шаралары (материалдық, ақпараттық, эмоционалдық); тиесілігін азаматтардың әлеуметтік топтарға және іске асыруды қамтиды.
Сипаты және әсер ету ерекшеліктері әлеуметтік капиталдың экономикалық өсуге, біздің ойымызша, былайша тұжырымдауға болады:
— біріншіден, жоғары экономикалық тиімділігі және қарқынды экономикалық өсім деңгейі жоғары елдерде әлеуметтік капиталдың даму шартталған елеулі қысқаруына байланысты шығындарды бақылауды келісімдер мен келісім-шарттар, яғни трансакциялық шығындардың төмендеуімен;
— екіншіден, ынтымақтастық және кооперация тереңдетеді, өзара сенім ықпал етеді ақпарат тарату серіктестіктері туралы сенім тудыратын. Бұл процесс ретінде қарастыруға болады қалыптастыру және іскерлік беделін серіктес;
— үшіншіден, процесс кооперация адамдардың бірлескен еңбек қызметін әкеледі қалыптастыру және дамыту бейресми ұйым, ол оң әсер етуі дамуы, шаруашылық жүргізуші субъектінің тұтастай алғанда;
— төртіншіден, әлеуметтік капиталға да ие кумулятивті әсері, т. е. жинақталған әлеуметтік капитал үнемі ойнатады қоғамдық тұрақтылық пен орнықты даму болуының арқасында өзара сенім және адалдық бір-біріне.
Әсердің сипатын мемлекеттің әлеуметтік капитал негізінде анықтауға болады идеялар Ф. Фукуямы, бермегенін, егер мемлекет ие жоғары әлеуметтік капиталдың даму болса, қоғам неғұрлым тиімді дамып ойнатады неғұрлым жоғары әл-ауқат деңгейі. Қазақстан үкіметі болуы мүмкін жағымды және жағымсыз әсер бұл процестер.
Зерттеуші тұжырымдайды бірнеше тұжырымдар қатысты мемлекеттің қатысуы процестерінде әлеуметтік капиталды жинақтау:
біріншіден, мемлекет ие емес, айқын тұтқалары құру үшін әлеуметтік капитал. Бұл феномен болып табылады жанама өнімі дін, салт-дәстүр, бір бөлігі тарихи даму.
Екіншіден, облысы, үкімет бар тікелей өндіруге мүмкіндік әлеуметтік капитал — білім.
Үшіншіден, үкімет жанама түрде ықпал жасау әлеуметтік капитал, қашан қамтамасыз етеді қоғам, тауарлар мен қызметтерді кепілдік береді қоғамдық құқық және қауіпсіздік.
Төртіншіден, әрекет болады зиян әлеуметтік капитал, үкімет бастайды жекеше секторды ауыстыруға тиіс.
Әлеуметтік капитал жүзеге асырылуда ерекше нысандарына, оларға сәйкес идеяларымен Дж. Коулмена жатқызылуы мүмкін:
Міндеттемелер және күту. Адам әрқашан белгілі бір міндеттемелері бар және жүзеге асырады белгілі бір қызмет бойынша, оларды орындау. Орталық құрамдас табысқа осы тұрғыдан сөйлейді, адамдарға деген сенімін анықталатын мәдени дәстүрлерге, қоғамның ашықтығы, оның әлеуметтік құрылымы, табыс деңгейі.
Ақпараттық арналары. Экономикалық аспектіде бұл көздейді мүмкіндігін толық пайдаланып, білім мен біліктілік әлеуеті қазіргі заманғы жұмыс күшінің есебінен икемділігін коммуникациялық байланыстар және ақпарат қызметкерлері.
Әлеуметтік нормалар. Олар əзірленеді, әлеуметтік білімі бар және қабілетті көрсетуге арналған мінез-құлық индивидтің белгілі бір әсер, жағымды және теріс.
Қарым-қатынас билік және әлеуметтік байланысты.
Нысандары өмір сүруінің әлеуметтік капитал, сондай-ақ өзі оның тұжырымдамасы болып табылады өте өзекті талдау кезінде еңбек қатынастары, өйткені сол, өндірістік қызметтегі адамдар енеді, белгілі бір қарым-қатынас бір-бірімен, олар қалай ықпал етеді, сондай-ақ тежейтін және олардың жемісті қызметі.
Еңбек қызметіндегі өзара іс-қимыл сипаты, әдеттер, идеалдар, құндылықтар. Нәтижесі қалыптастыру болып табылады белгілі бір микроклимат, ұжымның ықпал ететін немесе топ қызметінің негізгі функциясы болатын қажеттіліктерін қанағаттандыру, адамдардың әлеуметтік-жарақтары, жайлылық, қауіпсіздік, ертеңгі күнге деген сенімділік, бесконфликтности өмір сүру.
Қоғамдық ғылымдарда қабылданған талдау бірнеше топтарға….. Ең алдымен, олардың жиналуы. Бұл жағдайда әңгіме туралы индивидтердің жиынтығы, олар нақты уақыт сәтінде қалсаңыз, жақын бір-біріне, бірақ ештеңе байланыстырмайды, сонымен орналасқан. Келесі нұсқа топтық білім беру — статистикалық топ конструкцияланады ғалымдармен бойынша сол немесе басқа белгілер бойынша (табыс деңгейі, білімі, біліктілігі және т. б.). Түрі бөлінген әлеуметтік топтың өндіріс, бөлу екі құрамдас тобы-өзіне және топ үшін -. Мысалдар болуы мүмкін сыныптар, кәсіби топтар, топтар және т. б. екінші жағдайда түсініледі, органикалық, әлеуметтік топ, тұратын индивид, олар түсінді ортақтығы өз мүдделерін, сипаттап және қызметін жүзеге асырады.
Дәрежесі бойынша ұйымшылдық топқа бөлінеді: формальды және бейресми. Алғашқы тұрады статустық позициялардың атқаратын адамдардың, бар қатаң құрылымдық ұйымға ресми мәртебесін айқындай әрбір мүшесі. Бейресми — бұл көбінесе бастапқы топтың тән нечеткая құрылымы, болмауы формальды мәртебелерін.
Өте маңызды позициясынан теория әлеуметтік капиталды талдау болып табылады ықпал ету тобының мінез-индивид. Деп айтуға болады әлеуметтік топ қасиеті бар өзінше күш өрісі, ол көрсетеді немесе одан кем күшті әсер мінез-құлық тап оған. Ұқсас әсері көрінеді екі негізгі нысандарда: біріншіден, арқылы қалыптастыру шекараларын, т. е. қамтамасыз етіледі бақылау кіру және шығу топтары, сондықтан адам алдымен тобына сәйкес келуге тырысады, оның стандарттары мен талаптарына; екіншіден, күштік өріс мәжбүрлемейді, тап болған, белгілі бір іс-әрекет моделі. Дәл осы қажеттілік әлеуметтік-жарақтары, қорқу, жалғыздық және оқшаулау құралы болып табылады қолдау, топтық бірлікті, оның ішінде арқылы жүру топтық нормалар.
Болмауы байланысты әлеуметтік топ көптеген адамдар бағалайды ретінде тану, өз некомпетентности, никчемности, жеке зақымдануы және тіпті көрсетті. Әрбір ұмтылады шығып, осындай жағдай әртүрлі. Біреу белсенді әрекет етеді ұмтыла отырып, табу жаңа жұмыс орны; кейбір ештеңе жасай алмайды, ал орын алады выжидательную ұстанымын, үмітпен, тиісті мемлекеттік органдар займутся жұмысқа орналастыру; өзге де пайдаланады теріс саморазрушающую стратегиясын. Таңдау бұл предопределяется жеке қасиеттерге ие адам. Егер көріңіз талдау және даму динамикасын эмоционалдық реакциялар стрессовую жағдайды жұмысынан, онда кезеңдері: стартап сатысы мазасыздану, қарсыласу, сарқылуын және безразличия. Сатысы дабыл басталады артынан х орындау.
Орталық құрамдас табысқа осы тұрғыдан сөйлейді, адамдарға деген сенімін анықталатын мәдени дәстүрлерге, қоғамның ашықтығы, оның әлеуметтік құрылымы, табыс деңгейі.