Еңбек құқығының принциптері

Түсінігі еңбек құқығы қағидатын
Принциптері еңбек құқық

Принциптері еңбек құқық — бұл негізгі идеялар, нашедшие бекіту туралы заңнамада еңбек анықтайтын, мәні, негізгі сипаттары, ішкі бірлігі мен дамуын, еңбек құқығы.

Принциптері еңбек құқық — басты құқықтық негіздері, жалпы ережелер көрсететін қолданыстағы еңбек заңнамасы мен саясатының басты бағыттары мемлекет.

Қалыптасқан принциптері еңбек құқық, бір жағынан, көрсетеді қалыптасқан қоғамдық қатынастар жүйесін ұйымдастыру еңбек, ал екінші жағынан, қағидаттар еңбек қатынастарын құқықтық реттеуді неғұрлым айқын көрініс табуы керек » гуманистік және демократиялық сипаты бүкіл құқық жүйесі. Сондықтан, зерттеу принциптерін, еңбек құқығының мүмкіндік береді тереңірек анықтауға және түсіну даму заңдылықтары қоғамдық бойынша қарым-қатынастар еңбек, нарықтық экономика жағдайында.

Қазіргі ресей заң шығарушы жолын барды міндетті қағидаттарын бекіту, қабылданатын нормативтік актілер. Бірақ, қарамастан Еңбек кодексі құрамында бабының анықталатын негізгі бастаулары, құқықтық реттеу ажырата білген жөн » принципі бойынша құқықтық нормалар. Белгілей отырып, жалпы ереже мінез-құлық (құқықтық норма) негізінде басшылық идеялар (принципін), заң шығарушы жетеді бірлігі норма шығармашылық қызметі. Және түсіну қажет, бұл принципі құрамында барлық элементтерінің құқықтық нормалар (гипотезалар, диспозициясы мен санкциясы). Оның көмегімен болмайды тікелей реттеуге нақты арасындағы қарым-қатынас субъектілерінің құқықтары. Бірақ құқық қағидасы міндетті түрде өзін міндетті түрде көрсетеді құқықтық нормаларда міндетті сәйкес келуі принципі. Принциптері еңбек құқық болып табылады астам тұрақты санаттарға қарағанда, еңбек заңнамасының нормалары. Бірақ сезімінің еңбекті ұйымдастырудың негізгі принциптерін, еңбек құқығының да өзгереді — бір отмирают, басқа да пайда болады, үшінші қолданыстағы толтырылады жаңа мазмұнымен.

Құқықтық принциптері бар мәні үшін де, құқық шығару және құқық қолдану қызметі. Басшылыққа ала отырып, заң шығарушы тұжырымдайды салалық нормалары, оған өзгерістер мен толықтырулар енгізеді қолданыстағы нормативтік-құқықтық актілер. Олар көмектеседі терең мағынасына түсініктеме нақты қолданыстағы заңнама нормаларын анықтайды және оны дамыту үрдістері. Принциптеріне сәйкес құқықтары жүзеге асырылады түсіндіру және оның нормаларын. Принциптері пайдаланылуы мүмкін кезінде анықталған кемшіліктерді құқығында, олар мүмкін емес толтыру қолдана отырып, ұқсастығын заңының, бұл жағдайда көмекке келеді құқық ұқсастығы көздейтін шешуге негізделетін құқықтық басталғанға — принциптері. Әрине, бұл пайдалану принциптері ұқсас құқықтары болады тек заң жүзінде бекітілген.

Сондықтан, принциптері — бұл құқық объективті мағынада, өте маңызды ұғымында бұл мәні болып табылады Конституциясының 18-бабының, делінген құқықтары мен бостандықтарын айқындайды мағынасы, мазмұны мен қолдану, заң қызметі, заң шығарушы және атқарушы билік, жергілікті өзін-өзі басқару және сот төрелігімен қамтамасыз етіледі.

Негізгі идеясы құқықтық реттеу принципіне айналады, егер ол табады бекіту туралы заңнамада белгіленеді. Дәл осы идея анықтай алады негізгі белгілері, мәні, ішкі дамуы еңбек құқығы. Растау үшін осы ереженің жеткілікті сілтеме тарихын еңбек құқығы. Принциптері еңбек құқық отырғызылған Етзк-РСФСР, 1918 ж., елеулі өзгерістерге ұшырады кейінгі кодекстерде, әсіресе ТК РФ 2001 г. Сонымен қатар, егер Еңбек РСФСР 1922 ж. бекітілді конституциялық құқық қағидасы » еңбегі, т. с. құқық кепілді алу төлеп, оны сәйкес саны мен сапасына, онда ТК РФ, 2001 ж. (2) ол видоизменяется ескере отырып, еңбек нарығы және тұжырымдалған заң шығарушы ретінде еңбек бостандығы құқығын қоса алғанда, еңбек, ол әрбір еркін таңдайды немесе оған еркін келіседі, билік етуге құқығы бар өз қабілетіне қарай еңбек таңдау, мамандықты және қызмет түрі.

Принциптері еңбек құқығы бар ретінде теориялық және практикалық мәні. Біле принциптері еңбек құқығы болжауға болады теориясының дамуы еңбек құқығы, оны қолдану практикасын одан әрі жетілдіру, қолданылып жүрген еңбек туралы заңдар. Сонымен қатар, анықталған олқылықтар мен басқа да кемшіліктерді заңнамасында, еңбек туралы шешімі нақты еңбек істер негізінде мүмкін болады тиісті қағидаттар еңбек құқығы.

Жіктеу принциптерін еңбек құқығы

Үшін, әдетте, құқық саласы, мысалы, азаматтық, заң шығарушы, заң ғылымы формулируют үш — бес негізгі принциптерін қатынастарды құқықтық реттеу нысанасы болып табылатын осы саладағы. Бұрын осы тәсіл орын әдебиетте по трудовому праву. Қабылдағаннан кейін ТК РФ әдебиеттеріне зерттеледі 19 қағидат еңбек құқығы және одан да көп. Осындай көптігі қағидаттар еңбек құқығы түсіндіріледі заң шығарушы біріктіргенін-құжат 2 ТК РФ халықаралық принциптері бекітілген Декларацияда Халықаралық еңбек ұйымының (бұдан әрі — ХЕҰ) «Туралы негіз қалаушы қағидаттар мен құқықтар саласында еңбек» (1998 ж.), конституциялық (19-құжат, 24, 30, 37, 46 Конституция РФ), салалық және жекелеген институттардың еңбек құқығы. Бұл түрлері принциптерін орынды ажырата білу, оларды бөлектеу нақтылауды тігінен заңдық күшіне байланысты нормативтік құқықтық актінің: принциптері бекітілген Декларация ХЕҰ, Конституция РФ және ТК РФ.
Принциптері тұжырымдалған, Халықаралық еңбек ұйымы

Декларация ХЕҰ Туралы»негіз қалаушы қағидаттар мен құқықтар, еңбек саласындағы» тұжырымдалған мынадай қағидаттар:

бірлесу бостандығы және пәрменді құқығын тану ұжымдық келіссөздер жүргізу;
тарату барлық нысандарын мәжбүрлі немесе міндетті еңбек;
пәрменді тыйым салу, балалар еңбегін;
кемсітушілікке жол бермеу саласындағы еңбек және кәсіптер.

Конституциялық принциптер еңбек құқығы

Конституция РФ опосредованы мынадай құқықтық реттеу принциптері:

кез келген нысандарына тыйым салынады кемсіту белгілері бойынша әлеуметтік, нәсілдік, ұлттық, тілдік немесе діни керек-жарақтар (19-құжат);
ештеңе де негіз болуы мүмкін умаления қадір-қасиетіне, соның ішінде қызметкер (21-құжат);
жинау, сақтау, пайдалану және тарату, адамның жеке өмірі туралы ақпаратты оның келісімінсіз жол берілмейді;
әркімнің құқығын қоса алғанда, бірігуге құқығы кәсіподақтар құруға қорғау үшін өз интс — ресов; бостандық қызметін қоғамдық бірлестіктер кепілдік беріледі (30-құжат);
кепілдік бостандығы, еңбек (1-т., 37-құжат);
тыйым салынған мәжбүрлі еңбек (п. 2 ст. 37);
қамтамасыз етілетін жағдайларда еңбек қауіпсіздігінің талаптарына жауап беретін және гигиена (п. 3, 37-құжат);
кепілдік еңбек ақы (п. 3, 37-құжат);
демалу құқығы кепілдік беріледі федералдық заңмен белгіленген жұмыс уақыты, демалыс, мереке күн және жыл сайынғы ақылы демалыс;
Конституцияда РФ құқығы бар деп танылады, жеке және ұжымдық даулар пайдалана отырып, белгіленген федералдық заңға тәсілдерін қоса ереуіл өткізу құқығы (п. 4, 37-құжат);
құқығы қамтамасыз етіледі әрбір қорғауға мемлекет оның еңбек құқықтары мен бостандықтарын қоса алғанда, сот арқылы қорғалу (46-құжат).

«Еңбек-2 ТК РФ атанады салааралық қағидаттар еңбек қатынастарын құқықтық реттеуді:

тыйым салу мәжбүрлі еңбекке және еңбек саласындағы кемсітушілікке;
құқығын қамтамасыз ету, қызметкерлерді басқару ұйым, заңда көзделген нысандары;
қамтамасыз ету, қорғау әрбір мемлекеттің еңбек құқықтары мен бостандықтарын қоса алғанда, сот қорғауына;
құқықты қамтамасыз ету қызметкерлерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды;
қамтамасыз ету құқығы денсаулық сақтауға.

Бұл принциптер тән үшін ғана емес, еңбек құқық, бірақ және, мысалы, аграрлық. Қорғау жұмыссыздық — жұмыс істеу принципі және еңбек құқығы, құқығы және әлеуметтік қамтамасыз ету.
Түрлері, қағидаттары, еңбек құқық

Қолданыстағы заңнаманы талдау мүмкіндік береді деп болжауға негіз бар қазіргі заманғы принциптері еңбек құқық Ресей белгілермен сипатталады:

экономикалық-саяси обусловленностью, өйткені олар мемлекет саясатымен анықталады;
ортақтығымен (мак қағидаттарын білдіреді мәні бір емес, көптеген құқық нормалары осы сала);
пәндік определенностью, өйткені олар білдіреді мәні осындай жүйенің құқық нормаларын, ол мәні ретінде реттеу бар белгілі бір түрі, қоғамдық қатынастардың (еңбек қарым-қатынасы);
мемлекеттік нормативностью, өйткені құқық принциптері-бұл басшылық идеялары, олар бекітілген құқық нормаларында белгіленген немесе санкцияланған мемлекет;
жүйелілігімен, өйткені білдіреді мәні құқық нормаларын, өзара байланысты белгілі бір жүйесі шеңберінде құқық саласы;
целенаправленностью, өйткені олар білдіреді мәні, құқық нормаларының оларды динамикада (дамуында) міндеттерді шешу мақсатында құқық саласы;
тұрақтылығымен, өйткені принциптері қолданылады ұзақ уақыт бойы көрсетеді сапалы жай-күйі, құқық жүйесі, ол емес изменчива ретінде құқық нормалары.

Барлық құқықтық принциптері, оның ішінде және еңбек құқығы бойынша жіктеледі саласында олардың іс-әрекеттері бір, бірнеше немесе барлық құқық салаларында.

Принциптері деп бөлуге болады. жалпы құқықтық, салааралық және салалық:

жалпы құқықтық, т. е. тән барлық құқық салалары, оның ішінде еңбек (заңдылық қағидаттары (бекітілген 15-бап Конституция РФ), демократизм, ізгілік, теңдік, федерализма, әділдік және т. б.);
салааралық т. е. распространяющиеся бірнеше құқық салаларының. Мысалы, принципі бас бостандығынан еңбек, шарт еркіндігі, теңдігі, тараптардың шарт таралған құқық саласы болып табылатын еңбек процестерін (құқық және азаматтық);
салалық, т. б. ерекшелігін көрсететін нормалар нақты құқық саласы. Мәселен, 2-құжат Еңбек кодексінің РФ бекітеді негізгі салалық принциптері еңбек құқық, Ресей-құжат) 3 және 4 түсіндіреді, олардың ішінде жекелеген халықаралық құқық нормалары негізінде. Бірақ принциптері кездеседі және басқа да баптарында Белгіленген.

Барлық салалық принциптері бөлуге болады қорғаныш, общерегулирующего сипаты мен принциптері құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз ету саласында.
Нормативтік-құқықтық бекіту қағидаттар еңбек құқығы

Принциптері қазіргі заманғы еңбек құқық Ресей бекітілген тәртібін 2-ТК РФ. Негізге ала отырып, жалпыға бірдей танылған қағидаттары мен нормалары халықаралық нрава және Конституцияға сәйкес Ресей Федерациясының негізгі принциптері құқықтық реттеу еңбек қарым-қатынастарын және олармен тікелей байланысты өзге де қатынастар танылады :

бостандық груда қоса алғанда, еңбек ету, ол әрбір еркін таңдайды немесе оған еркін келіседі, билік етуге құқығы бар өз қабілетіне қарай еңбек таңдау, мамандықты және қызмет түрі;
тыйым салу мәжбүрлі еңбекке және еңбек саласындағы кемсітушілікке;
қорғаныс жұмыссыздық және жұмысқа орналасуға жәрдемдесу;
құқығын қамтамасыз ету, әрбір қызметкердің әділ еңбек жағдайларын, оның ішінде еңбек шарттары, қауіпсіздік және гигиена талаптарына сай, демалу құқығын шектеуді қосқанда, жұмыс ұсыну, күнделікті демалыс, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерін, жыл сайынғы ақылы демалыс;
қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі құқығын қамтамасыз ету; әрбір қызметкерге уақтылы және толық мөлшерде төлеуге әділ жалақы қамтамасыз ететін лайықты адам өмір сүруі үшін оған өзінің және оның отбасы, және төмен емес федералдық заңмен белгіленген ең төменгі еңбек ақы;
мүмкіндіктер теңдігін қамтамасыз ету, қызметкерлердің ешбір кемсітушіліксіз жылжыту бойынша жұмыс ескере отырып, еңбек өнімділігінің, біліктілігі мен мамандығы бойынша жұмыс стажы, сондай-ақ кәсіби даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру;
құқығын қамтамасыз ету қызметкерлер мен жұмыс берушілердің бірлестігі үшін өздерінің құқықтары мен мүдделерін қорғау құқығын қоса алғанда, қызметкерлердің кәсіподақтар құруға және оларға кіруге құқығын қамтамасыз ету; қызметкерлердің ұйымды басқаруға қатысуға, заңда көзделген нысандарда үйлестіру; мемлекеттік және шарттық реттеу еңбек қатынастарын және олармен тікелей байланысты өзге де қатынастар;
әлеуметтік әріптестік қамтитын қатысуға құқылы қызметкерлердің, жұмыс берушілердің және олардың бірлестіктерінің шарттық реттеу еңбек қатынастарын және олармен тікелей байланысты өзге де қатынастар;
міндеттілігі қызметкерге келтірілген зиянның өтемін орындауға байланысты қызметкердің еңбек міндеттерін белгілеу; мемлекеттік кепілдіктерді қамтамасыз ету бойынша қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтарын жүзеге асыру, мемлекеттік қадағалау және олардың сақталуын бақылау;
қамтамасыз ету құқығын қорғауды мемлекет оның еңбек құқықтары мен бостандықтарын, соның ішінде сот тәртібімен құқығын қамтамасыз ету; рұқсат беру жеке және ұжымдық еңбек дауларын, сондай-ақ құқық ереуілді белгіленген тәртіппен осы Кодексте және өзге де федералдық заңдарына; міндеті еңбек шарттарын сақтауға жасалған шарт құқығын қоса алғанда, жұмыс берушінің талап етуге
қызметкерлердің орындау еңбек міндеттерін және мүлкіне ұқыпты қарау, жұмыс берушінің және қызметкерлердің құқығы жұмыс берушінің сақтауды, оның міндеттерін қызметкерлеріне қатысты еңбек заңнамасының және өзге де актілерінің нормаларын қамтитын еңбек құқығы;
қамтамасыз ету құқықтары өкілдері-кәсіптік одақтардың жүзеге асыруға кәсіподақ еңбек заңнамасының сақталуын бақылау және өзге де актілерінің нормаларын қамтитын еңбек құқығы;
құқығын қамтамасыз ету қызметкерлер, өз абыройын қорғауға еңбек қызметі кезеңінде;
құқықты қамтамасыз ету міндетті әлеуметтік сақтандыру.

При тұжырымда-әрбір негізгі принциптерін, еңбек құқығының ескеру керек онда ғана емес, негізгі субъективті еңбек құқықтары мен міндеттерін және олардың заңды кепілдік. Кепілдікпен жеткізудің тәсілдері мен құралдарын жүзеге асыруға бағытталған, іске асыру субъективті құқықтары мен міндеттері. Және көпшілігі еңбек заңнамасының нормаларын жіберілді, атап айтқанда, қамтамасыз ету іске асыру субъективті еңбек құқықтары мен бостандықтары қызметкерлер мен жұмыс берушілердің, т. е. болып табылады олардың заңды кепілдіктері. Сондықтан тұжырымы көптеген қағидаттары еңбек құқығының басталады сөздер қамтамасыз ету тиісті еңбек құқығы.

Барлық еңбек заңнамасы Ресей қамтамасыз етуге бағытталған дұрыс жүзеге асыру үшін негізгі еңбек құқықтары мен бостандықтарын азаматтар.

Мазмұны бойынша кепілдіктер болып бөлінеді әлеуметтік-экономикалық жағдайын көрсететін экономика мен қоғамды, заңды және құралдары (әдістері және шараларын қамтамасыз ету). Олардың ортақ жалпы және арнайы, жалпы барлық жұмысшылар үшін, арнайы жекелеген санаттары үшін (зиянды, ауыр жұмыс жағдайлары және т. б.).

Осыған қосымша ережелер-принциптері туралы тыйым салу мәжбүрлі еңбекке және еңбек саласындағы кемсітушілікке (3, 4 ТК РФ).

Әркімнің тең мүмкіндіктерін іске асыру үшін де өзінің еңбек құқықтарын. Ешкім де шектелуі мүмкін еңбек құқықтары мен бостандықтарын немесе қандай да болсын артықшылық алуына қарамастан, жынысына, нәсіліне, терісінің түсіне, ұлтына, тіліне, тегіне, мүліктік, отбасылық, әлеуметтік және лауазымдық жағдайына, жасына, тұрғылықты жері, қатысы дін, саяси нанымына, керек-жарақтар немесе непринадлежности қоғамдық бірлестіктерге, сондай-ақ басқа да мән-жайлар байланысты емес іскерлік қасиеттері бар.

Кемсітушілік болып табылмайды орнату ерекшеліктер, тыйымдар, артықшылықтар, сондай-ақ шектеу, ретін сәйкес белгіленген федералдық заң, не жөнінде мемлекеттің ерекше қамқорлығынан мұқтаж адамдар жоғары әлеуметтік және құқықтық қорғау.

Принуждение к труду тыйым салынады ресей заңнамасына.

Принудительный труд — жұмыс төндіріп қолдану қандай да бір жаза (күштеп әсер), оның ішінде:

қолдау мақсатында еңбек тәртібін;
ретінде жауапкершілік шаралары ереуілге қатысу;
құралы ретінде жұмылдыру және пайдалану жұмыс күшінің қажеттіліктері үшін экономикалық даму;
жазалау шарасы ретінде болуы немесе білдіру саяси көзқарастары немесе идеологиялық наным-сенім, қарама-қарсы белгіленген саяси, әлеуметтік немесе экономикалық жүйе;
шаралары ретінде кемсіту белгілері бойынша нәсілдік, әлеуметтік, ұлттық немесе діни керек-жарақтар.

Мәжбүрлі еңбекке, сондай-ақ қолданылады, ол қызметкер мәжбүр орындауға қаупі төнген қолдану қандай да бір жаза (күштеп әсер), Еңбек кодексіне немесе басқа да федералдық заңдарында ол бас тартуға құқығы бар, оны орындау, оның ішінде:

белгіленген мерзімдерді бұза жалақы төлеу немесе төлеуге оның толық емес мөлшерде;
пайда болуымен тікелей қауіп қызметкердің өмірі мен денсаулығының бұзылуы салдарынан еңбек қорғау талаптары
атап айтқанда, қамтамасыз етілмеген, оның ұжымдық немесе жеке қорғау белгіленген нормаларға сәйкес.
Мәжбүрлі еңбек қамтиды:
жұмысты орындау байланысты заңнамасында әскери міндеттілік және әскери қызмет;
жұмысты орындау енгізумен негізделеді, төтенше немесе соғыс жағдайы;
жұмыс орындалатын жағдайда төтенше жағдайлар, егер апат немесе қауіп төнген апат (өрт, су тасқыны, аштық, жер сілкінісі, індет немесе індеттер жағдайында), өзге жағдайларда қауіп төндіретін өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайлары, халықтың немесе оның бір бөлігін;
жұмыс орындалатын, салдарынан заңды күшіне енген сот үкімінің қадағалауымен жауапты мемлекеттік органдардың заңнаманы сақтау кезінде орындалуы сот үкімдерінің.