Құқық қорғау органдарының қызметкерлерінің моральдық мәдениеті

Құндылықтар жүйесінде кез-келген қызметкерінің, құқық қорғау органдары ерекше орын алады проблемалары кәсіби этика. Бұл бірқатар объективті себептері. Біріншіден, қылмысқа қарсы күрес және өзге де құқық бұзушылықтарға — бұл тек қана құқықтық емес, моральдық мәселе, өйткені болмайды қылмыспен күрес жүргізу және оның себептері порождающими, нығайта отырып, моральдық ұстанымдары қоғам, қылмыспен күресті қамтамасыз ету мүмкін емес жан-жақты дамыту және көрінісі моральдық фактордың, оның сындарлы, жасампаз рөлі.

Екіншіден, ішкі істер органдарының қызметкерлеріне тура келеді, әдетте, жақсы қоғамның бір бөлігі, бұл, бір жағынан, өте қолайсыз әсер ететін болғандықтан, олардың моральдық бейнесі мен қабілетті белгілі бір жағдайларда әкелуі моральдық деформация, ал екінші жағынан, қызметтік этика міндеттейді әрбір қызметкердің танытуға такт, шыдамдылық, моральдық әсер етуі ұсталған, қамауға алынған, сотталған. Оның үстіне, тәжірибе көрсеткендей, зерттеу, адамгершілік мәдениеті, ішкі істер органдарының қызметкерлері көрсетеді елеулі дисциплинирующее, тәрбиелік ықпал ету. Жасыратыны жоқ, сондай-ақ, демократияландыру және ізгілендіру, қоғамның кеңейту жариялылық қызметі туралы құқық қорғау органдарының мәні кәсіби мораль олардың қызметкерлерінің айтарлықтай өсуде.

Ғылыми мағынада сөздер этика — бұл философиялық ғылым, зерттеу нысаны болып табылады оның мораль, оның барлық көріністері, т. е. бір түрі ретінде, қоғамдық сана, адамгершілік қарым-қатынастар және адамгершілік тәжірибе, іс-әрекет. Алайда, өмір астында этиканы жиі түсінеді өзін моральдық тәжірибені, белгілі бір адамгершілік қасиеттер мен нормалар адамдардың мінез-құлық, моральдық ережелер, кодекстер, қағидалары, салт-дәстүрлері және т. б. бар бір нақты көрінісі. Сондықтан, мұндай ұғымдар ретінде «этика», «этика және тәрбиелеу», «этика және отбасылық өмір», «этика және саяси күрес», «еңбек этикасы», «этика милицейской.

Айтылғандарды ескере отырып, кәсіби этика қарастырылуы мүмкін немесе теориясы ретінде кәсіби мораль немесе белгілі бір моральдық қызметкерлеріне қойылатын ерекшеліктеріне, олардың мамандық. Мораль жоғалтты еді өз функцияларын неғұрлым әмбебап реттеуші мінез-құлық және қызметі адамдар, егер оның талаптары, нормалары да болар еді осындай әмбебап және общезначимы қоғамда. Сонымен қатар, барлық қоғамда бар, мұндай кәсіп, еңбек, олардың неғұрлым қатаң «опекается» моралью регламенттеледі, онымен. Қатарына осындай кәсіптердің, сөзсіз жатады кәсібінің ішкі істер органдарының қызметкерлері.

Біздің лексиконында қазірдің өзінде түсінігі берік орнықты «милицейская этика», осындай «өмір сүру құқығы» бар және «этика өрт сөндіру қызметі» және т. б. Жеткіліксіз назар кәсіби этика (ғылымда, әлі іс жүзінде) келтірсе біздің қоғамға ғана емес, моральдық және материалдық, ал бірқатар жағдайларда және саяси зиян келтіреді, құлдырауына әкеледі беделін ішкі істер органдарының, олардың әлсіреуіне байланысты халықтың тиімділігінің төмендеуіне жедел-қызметтік қызметіне нұқсан келтіріп, беделін милицейских кәсіптер.

Кәсіби этика қамтиды белгілі бір санаты этика және моральдық принциптері негізінде жатқан адамдардың сол немесе басқа кәсіп, моральдық қасиеттері, олар болуы тиіс, адамгершілік нормаларын реттейтін, олардың қызметтік қызметі, және басқа да бірқатар моральдық аспектілерін кәсіби қызмет. Кәсіби этика сипатталады осындай санаттағы «кәсіби борыш», «қызметтік қадір-қасиетін», «кәсіби құрметіне» мундир». Бар әбден белгілі бір кәсіптік дыбысталу, тәжірибеде, ішкі істер органдарының және мұндай этикалық санаттағы ретінде «жауапкершілік», «әділдік», «адамгершілік», «кісілік» және басқа да бірқатар.

Әдетте, қызметкері өз бағытын анықтайды мінез-құлық, нақты іс-әрекетіне, қарым-қатынасы қызмет және адамдарға, сверяя олардың оны түсініп, «жеке және қызметтік қадір-қасиетін», «кәсіби борыш және намыс». Егер оның болжамды қолданылу сәйкес келеді ұсыныстары қызметкердің борыш, ар-намыс, абыройы, онда ол қуана-қуана өз міндеттерін, жұмыс істейді ынталы, қорықпайды, өзіне жауапкершілік, моральдық, ол мақұлдайды және көтермелейді және өзінің әрекеттері.

Кәсіби қадір-қасиетіне.

Сонымен қатар қызметкері мүмкіндік жоқ жасауға әрекет, қайшы, оны түсінуге, кәсіби борыш, қадір-қасиетін, ар-намыс.

Кәсіби қадір-қасиетіне, бір жағынан көрсетеді, қарым-қатынасы, басқа адамдардың осы қызметкерге қалай маманға, талданды, ал екінші жағынан, дәлелдейді қатысты адамның өз-өзіне ретінде еңбек туралы, ұғыну, өз еңбегін, кәсіби қасиеттерін. Кәсіби қадір-қасиетіне бар, көбінесе тергеу лайықты кәсіп, т. е. анықталады қоғамдық маңыздылығына, осы кәсіп оның престижем қалыптасқан қоғамдық пікір. Алайда ескермеуге болмайды және жеке, жеке қарым-қатынас адам өз мамандығына, ол тіпті де әрдайым емес сәйкес келеді объективті ережеге сәйкес жүзеге асырады қоғамдағы адамдардың осы мамандық. Зерттеулер көрсеткендей, үш жыл өткен соң жұмыс қылмыстық іздестіру тек 40% — ы қызметкерлерінің пайымдауынша, өз жұмысын лайықты, ал 37-50% — ға дейін (байланысты қызмет, жұмыс) сауалнамаға қатысқандардың мәлімдеуінше, олардың бұрынғы ұсыну туралы милиция сәйкес келмейді шындықпен. Өкінішке орай, әрдайым емес бұл алшақтық пайдасына милицейской.

Неге басқа, еңбек пен тұрмыс жағдайларын жақсарту, ішкі істер органдарының қызметкерлері, көтеру, олардың беделін соншалықты маңызды болып табылады қалыптастыру және нығайту, кәсіби қадір-қасиетін әрбір қызметкер тәрбиелеу, егер махаббат болса, тиісті құрмет таңдаған мамандық.

Кәсіби қадір-қасиеті тығыз байланысты оның нақты ережеге сәйкес, қызметтік ұжымдағы, оның жеке заслугами және оларға тиісті шара құрметтеу және құрмет, т. е. байланысты абыроймен қызметкердің өкілі ретінде осы кәсіп нақты ұжымның барлығы милицейского корпусы. Құрметіне ішкі істер органдары қызметкерінің, бір жағынан, әрекет нәтижесі ретінде оның жеке сіңірген еңбегі мен қадір-қасиетін азаматы ретінде және қызметкер ретінде, ал екінші жағынан, ол салдары болып табылады еңбегін қоғам алдында, халық барлық блюстителей құқық қорғау қызметкерлері, барлық ұрпақтар мен қызметтері. Осылайша, надев погондар қызметкердің ішкі істер органының қызметкері ретінде аванспен алады бөлшекті құрмет және даңқ барлығы корпусының лайықты қызметкерлерінің тұрған өңірдің өсуі қонақтар көңілінен шықты. Бұл, әрине, жүктейді әрбір ішкі істер органдары қызметкерінің ерекше ұстау үшін жауапкершілік оның ар-намысы ретінде емес, нақты адам, бірақ өкілі ретінде барлық органдарының қатардағы және басшы құрамдағы ішкі істер. Жасыратыны жоқ, халық, қоғам бағалайды құқықтық тәртіп қызметкерлерінің ғана емес, нақты билік өкілдерінің емес, жалпылай, ауыстыра адамға мундирге мейірімді немесе недобрую даңқын басқа да ішкі істер органдарының қызметкерлері.

Кәсіби абырой.

Кәсіби құрметіне талап етеді қызметкерінің қолдап, беделі, беделі сол кәсіби топтар, ол тиесілі және тиістілігіне қарай ол қастерлейтін. Бұл абырой ғана емес, тану өткен сіңірген адам және оның бүгінгі добродетелей, ар-намысы мен жақсы стимул оны одан әрі моральдық жетілдіру, кепілге табыс қызметтік қызметі. Маңызды бұл ретте атап өту құрметіне ішкі істер органдары қызметкерінің анықталады емес, оның қызметтік немесе материалдық жағдайымен, арнайы атағы бар, білімі бар, сондай-ақ жеке қасиеттерімен (моральдық, іскерлік, саяси, зияткерлік және өзге де) азаматы ретінде, қызметкер ретінде, өкілі ретінде ішкі істер органдары.

Қамқорлық кәсіптік ар-намысы мен қызметтік абыройы ішкі істер қызметкерлерінің сұрайды, оларды қолдап, абыройы мен қадір-қасиетіне азаматтардың және тіпті күдікті адамдарды қылмыс немесе бас бостандығынан айырылған, бірақ айырылған азаматтық құқықтары мен жеке басының қадір-қасиетіне). Ар-намыс Кодексі органдарының қатардағы және басшы құрамдағы ішкі істер Ресей Федерациясы былай делінген: «ішкі істер органдарының Қызметкері бола тұра, мемлекеттік қызметшілерге заңнамасының құрамдас бөлігі болып табылады билік тиіс жатады ретінде адамды жоғары құндылық, пе, великодушно және милосердно. Сыпайы және предупредительное обхождение азаматтары болып табылады көрінісі әлсіз және әбден үйлесуі қаттылығы»1 .

Тәжірибе көрсеткендей, ғылыми зерттеулер, жоғары дамыған қызметкердің сезімі жеке және қызметтік қадір-қасиетін, соғұрлым ол қастерлейтін, өз кәсіби абырой, значимее оның әлеуметтік құндылығы, егер олар үйлеседі жоғары адамгершілік зрелостью, мәдениетімен қызметкері, қажетті моральдық қасиеттерге ие.

Моральдық сапа.

Кәсіби этика міндеттейтін әрбір кәсіби топ, тиісті моральдық қасиеттері. Алайда бұл тіпті де білдірмейді, бұл адамның әрбір кәсіби топтың ерекше, қайталанбас адамгершілік қасиеттер. Моральдық қасиеттерін және сезім саны бірнеше ондаған, соның ішінде игілік — высоконравственные қасиеттері, адам, сондай-ақ жүрек — аморальные. Сондықтан сөйлеу баруға мүмкін тек ерекшелік көріністері, әмбебап және жеке тұлғаның адамгершілік қасиеттері және маңызы туралы, сол немесе өзге де оның қызметкерлеріне қатысты нақты кәсіп. Мысалы, ерлік, батылдық, табандылық — өте жақсы сапасын кез келген жұмыс, бірақ егер осы қасиеттер ретінде көрінеді белгілі үшін наубайшының, шаштараз, фотограф ателье, онда қатысты қызметкерге ішкі істер органдарының олар кәсіби қажетті. Благодушие тәрбиеші балабақша немесе мектеп мұғалімдері — тезірек қасиет қарағанда, порок, бірақ бұл сапасы жағдайында, ішкі істер органдары, әдетте, жауапсыздық тудырады, попустительство, беспринципность, салғырттық, бұл қолайсыздыққа елеулі теріс салдарлары үшін қызметтік нақты қызметкердің және бүкіл ұжымның.