Тверь облысының тұрғындарының өмір сүру деңгейінің сипаттамасы

Әлеуметтік-экономикалық өмір қоғамның көрінеді әр түрлі бұқаралық құбылыстар. Олар нысанасы болып табылады статистикалық зерттеу, ол зерттейді, олардың сандық жағын байланыста олардың сапалық мазмұнымен нақты орын мен уақыт жағдайындағы. Әрбір тарихи кезеңде әлеуметтік-экономикалық құбылыстар бар нақты мөлшері, құрылымы, даму қарқындылығы, сол немесе өзге де таралуы мен белгілі бір ара-қатынасын, бір-бірімен. Статистика көмегімен статистикалық көрсеткіштерді сипаттайды мөлшері құбылыстардың, олардың ерекшеліктері, даму заңдылықтары және олардың өзара байланысы.

Өзгерістер экономикалық және әлеуметтік өмірі, туындаған түбегейлі сипатына жүргізіліп жатқан реформалар, ескерілмеуі мүмкін статистикалық практика. Соңғы жылдары айтқандық наболевшей болды біз үшін проблема халықтың өмір сүру деңгейін, ол тығыз байланысты материалдық қамтамасыз ету. Бұл мәселелерді қарайды, мұндай салаға статистикалық ғылым ретінде статистика кірістер мен шығыстар.

Қазіргі уақытта статистика халықтың кірістері мен шығыстарын маңызды роль бөлінеді. Ол баға береді қол жеткізілген жай-күйін және серпінін құнын өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету, халықтың материалдық игіліктермен. Дәл статистика халықтың кірістері мен шығыстарын көрсетеді мөлшерін өзгерту және ақшалай қаражаттың пайдаланылуын, алынатын болып, халықпен кездесті. Осы мақсатта көрсеткіштер жүйесі қалыптасады сипаттау үшін қабаттасу халықтың табыс деңгейі бойынша анықталады көлемі мен қарқыны кедейлік сатып алатын соңғы жылдары қауіп төндіретін мөлшері.

Проблема материалдық қамтамасыз етілу және саралау халықтың, сондай-ақ, бірі болып табылады ең өзекті.

Мақсаты менің жұмыс – объективті бағалау, көлемін, халықтың ақшалай табыстарын бір аймақтардан Ресей Федерациясы Тверь облысы. Жұмыс үрдісі зерттеледі, оларды өзгерту 2003 жылы сипаттама беріледі мөлшерін көздерін қалыптастыру, халықтың ақшалай табыстарын, толықтығын динамикасын талдау ақшалай кірістер мен есептеу болжамды көрсеткіштерінің, халықтың табыс Тверь облысы.

Категория өмір сүру деңгейі бойынша өзінің мән-мазмұны сипатқа сызылған салыстырмалы сипаты, ұсына салыстыру мәндері тиісті көрсеткіштердің уақытша немесе кеңістіктегі орналасуы жоспары.

Салыстыру үшін халықтың өмір сүру деңгейінің шеңберінде облысының уақытша қолданылады және топтық аналитикалық көрсеткіштері. Уақытша салыстыру әсіресе маңызды қазіргі бағалау үшін нақты әлеуметтік-экономикалық салдарын, жүргізілетін реформалардың нұсқаларын экономикалық бағыты мен дәрежесін, қоғамдағы әлеуметтік шиеленісті.

Сипаттау үшін уақытша динамикасы пайдаланылған өсу қарқыны және өсім деңгейін шамаларды бағалайтын ақшалай табыс. Бұл шамасын білдіреді өзгеру жылдамдығы көрсеткіш. Өзгерту сол қарқынының өсу немесе өсу көрсеткішін білдіреді жеделдету, оның динамикасын.

Зерделеу кезінде уақытша көрсеткіштер динамикасы ақша кірістер мен выявлял айырмашылықтар олардың динамикасы базалық дейін талданатын деңгейдегі көрсеткіш.

Осы жұмыста келесі әдістер қолданылды статистикалық талдау: корреляциялық — регрессиялық әдіс, статистикалық топтардың әдісі мен қатарлардың динамикасын, есеп айырысулар негізінде дайындалған Тверским облыстық комитеті, мемлекеттік статистика.

Жұмыс жазу барысында қолданылған бағдарламалық құралдары: Microsoft Word XP және Microsoft Excel XP.

Қалыптасуы жаңа экономикалық қарым-қатынастар анықтады жетілдіру қажеттілігі статистика кірістер мен шығыстар, халықты белсенді тарту, оның саласына сараптамалық бағалау және экономикалық-математикалық модельдеу деректер.

1. «Теориялық аспектілері негізгі сұрақтарын»

Қазіргі уақытта халықтың табыстары – бұл маңызды көрсеткіштерінің бірі сипаттайтын материалдық халықтың әл-ауқаты. Кірістеріне халықтың жатқызуға болады бүкіл жиынтығы ақша және заттай қаражат ұстау үшін жеке, моральдық, эмоционалдық және интеллектуалдық жағдайын халқының белгілі бір деңгейде қанағаттандыру және оны үнемі кеңейтіліп жатқан және өсіп келе жатқан қажеттіліктерін.

Ақшалай табыс халықтың құралады осындай көздер ретінде қызметкерлердің жалақысы, жалданып жұмыс істейтін және басқа да тиісті жұмыс берушілерден келіп түскен таза кіріс меншік және кәсіпкерлік қызмет. Құрамында ақшалай табыстары үй шаруашылықтарының ескеріледі, сондай-ақ зейнетақы, жәрдемақы және басқа да әлеуметтік трансферттер, сондай-ақ ақшалай қаражат түскен сату ауыл шаруашылығы өнімдерін, жемшөпті, мал және басқа да ақшалай түсімдер.

Соңғы жылдары үлкен өзгерістер орын алды қалыптастыруда ақшалай кіріс. Ортасында 90-шы жылдардың жандандыруға байланысты реформалар, еліміздің экономикасына пайда болды мұндай кіріс көздері, олардың бар екендігі туралы бірнеше жыл және сезіктенбейтін.

Қарамастан қалыптасқан бүгінгі жағдайды саласындағы құрылымын, халықтың ақшалай табыстарын, бірі орындарын қалыптастыру, кіріс, бұрынғыдай алып қызметкерлерінің жалақысы барлық шаруашылық бірлік орындалған жалданып жұмыс. Жалақы сомасы, төлемдердің, ақшалай және заттай нысанда алынатын жалдамалы қызметкер ретінде сыйақы, әдетте, тұрақты уақыт жұмыс істеген уақыты үшін немесе орындалған жұмыс, сондай-ақ ақы төлеуге жататын уақыт (мысалы, жыл сайынғы еңбек демалысы).

Жалақы қоры кәсіпорын құралады төлеу бойынша тарифтік ставкалар, жалақылары, сыйлықтар, барлық қаржы көздері есебінен сыйақы беру үшін еңбек сіңірген жылдары, жұмыс өтілі, төлемдердің басқа да түрлері бойынша еңбек ақы төлеу. Нарықтық экономика жағдайында кәсіпорындардың өздері реттейді білімі жалақы қоры. Қазіргі кезеңде тіркеледі елеулі айырмашылық жалақы мөлшері бойынша экономика салалары. Бұл саралау, өкінішке орай, жоқ тікелей қарым-қатынас айырмашылықтарға күрделі еңбек және оның шарттары.

Уәждеу әлеуеті жалақы қалады функциясы материалдық ынталандыру. Қазіргі уақытта, күрт төмендеуі байқалады, бұл ынталандыру үшін шағын үлесін жалақы табысы. Жалақы негізгі көзі ретінде ұдайы жұмыс күшін жоғалтады, сондай-ақ өз маңыздылығын айналады нақты түрі әлеуметтік жәрдемақы.

Соңғы уақытта елеулі өзгерістер ақы төлеу жалдамалы еңбек. Ең алдымен, өзгерді деңгейін айқындаудың тетігін еңбекке ақы төлеу. Белгілеу кезінде жаңа ставкаларын басшылары фирманың жиірек негізге қаржылық жағдайын өз кәсіпорнының ғана емес, ұжымдық шарттардың талаптарын басқа саланың кәсіпорындары, бұл өткен.

Арасында факторларды барынша әсер деңгейін анықтау, еңбекақы төлеу басты орынды алады динамикасы, өндірістік шығындар мен, еңбек өнімділігінің, содан кейін көлемі, күтілетін пайда және тек осыдан кейін ғана жалақы мөлшері кәсіпорындарда, ұқсас өнімдерді өндіретін.

Екінші мәніне көзі ақшалай кірістер болып табылады әр түрлі төлемдер, әлеуметтік трансферттер, т. е. жәрдемақы түрінде зейнетақы, жәрдемақы, стипендия және т. б.

Негізгі түрі әлеуметтік трансферттер – зейнетақы, еңбек, зейнетақы, олардың арасында ажыратады жасына байланысты, мүгедектігі, асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша және әлеуметтік зейнетақылар. Барлық түрлері, зейнетақы қаржыландырылады Зейнетақы қоры.

Басқа да жәрдемақы және әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі төлемдер жататын әлеуметтік трансферттер зейнетақы, Мемлекеттік жұмыспен қамту қоры, әлеуметтік сақтандыру Қорының, мемлекеттік бюджеттен тыс қорлар, жеке қорлардың, сақтандыру мекемелері, кәсіподақтар, басқа да қоғамдық ұйымдар мен басқа да қайырымдылық қорлары.

Құрылған федералдық, республикалық және муниципалдық қызмет бойынша еңбек, әлеуметтік қорғау қорлары, әлеуметтік қолдау, жүзеге асырады өтемақы және дотационные төлеу халыққа, әсіресе ең қорғалмаған оның топтары нарықтық қайта құрулар.

Студенттерге шәкіртақы беру мекемелері жоғары кәсіптік білім беру, оқушыларға мекемелерінің орта және бастауыш кәсіптік білім, аспиранттарға, өндірістен қол үзіп оқитын аспирантурасында мекемелерінде жоғары кәсіптік білім және ғылыми-зерттеу мекемелерінде, докторанттарға, студенттерге, оқушыларға және басқа да оқу орындарының тыңдаушыларына, жәрдемақы және басқа әлеуметтік төлемдер есебінен қаржыландырылады тиісті бюджеттер.

Жалпы мемлекеттік кепілдікпен халықтың табыс болып табылады әлеуметтік нормативтер халықтың кірісінің ең төменгі еңбекақы және ең төменгі пенсия по старости.

Ең төменгі еңбекақы мөлшері – оның төменгі шегі белгіленетін үшін аз білікті, қарапайым еңбек. Оның шамасы үшін нүктесі болып табылады, қалған барлық жалақы ставкалар.

Негізге ала отырып, ең төменгі еңбек ақы көлемін, келіссөздер жүргізілуде басшылары арасындағы, кәсіпорындардың (ұйымдардың) және кәсіподақтармен ұжымдық шарттардың жасалуы туралы түрлі деңгейлерде бастап, кәсіпорындар мен кончая салалары. Бұл құжаттарда айтылады, түрлі сыйлықтар мен қосымша ақылар, саралау, жалақының салалар бойынша біліктілік деңгейіне қарай, әрі дәстүрлі тарифтік ставкаларды соңғы жылдары өз жоғалтады мәні.

Ең төмен зейнетақы (жәрдемақы және стипендия) тиісінше білдіреді, оның төменгі шегін белгілейтін нормативтік кесімдерге сәйкес. Оның есебі туралы деректердің негізінде жүзеге асырылады ең төменгі жалақы мен ең төменгі күнкөріс деңгейінің.

Нарықтық экономикалы елдерде ең төменгі жалақы және ең төменгі зейнетақы тиімді құралы болып табылады мемлекеттік реттеу.