Жұмыс орындарын аттестациялау
Қамтамасыз ету мақсатында қолайлы денсаулығы үшін еңбек жағдайларын, жоғары деңгейдегі еңбек қабілетін алдын алу, жарақаттану және кәсіптік аурулардың, уланулардың және бөлудің басқа ықтимал зиян денсаулығы үшін кәсіпорындарда, мекемелерде және ұйымдарда, меншік нысандары әртүрлі орнатылуы тиіс бірыңғай санитарлық-гигиеналық талаптар өндірістік процестерді ұйымдастыру қызметіне байланысты адамдардың, сондай-ақ сапасына қойылатын машиналар, жабдықтар, ғимараттар және басқа да объектілер болуы мүмкін зиянды әсері. Барлық мемлекеттік стандарттар, техникалық жағдайлар және өнеркәсіптік үлгілер міндетті түрде келіседі денсаулық сақтау органдары заңдарда белгіленген тәртіппен. Иелері мен басшылары, кәсіпорындардың, мекемелер мен ұйымдардың қамтамасыз етуге, олардың қызметін орындау ережесін, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және басқа да қатысты талаптарды денсаулығын қорғау заңнамада көзделген жол бермеуге денсаулығына зиянды әсер ету (28-құжат заңнамасының Негіздерін Украина денсаулығын сақтау туралы).
Иесі құруға міндетті әр құрылымдық бөлімшеде және жұмыс орнында еңбек жағдайларын тиісінше нормативтік актілердің талаптарына, сондай-ақ сақталуын қамтамасыз ету, қолданыстағы заңнамасында кепілдік берілген.
Осы мақсатта иесі жұмыс істеуін қамтамасыз етеді қорғауды басқару жүйесін, денсаулық үшін неден жасайды кәсіпорында бөлімшелері, әдетте деп аталады еңбекті қорғау қызметі. Қолданылады бұл қызметі Үлгі ережесін бекіту бұйрығымен бекітілген Мемлекеттік комитеті Украина қадағалау бойынша еңбекті қорғауды 3 тамыздағы 1993 p. №73 (еңбек туралы заңдар Кодексіне Украина с постатейными материалдармен /,/ Бюллетень заңнама және заң практикасына Украина. — 1997. — №11-12. — С. 603). Еңбекті қорғау қызметі құрылады кәсіпорында өндірістік сала санымен жұмыс істейтін 50-ден аса адам. Кәсіпорында санымен жұмыс істейтіндер саны 50 адамнан кем функциялары осы қызметті атқара алады тәртіппен совместительства тұлғаның, білімін денсаулығын сақтау мәселелері бойынша. Еңбекті қорғау қызметі басшысына тікелей бағынады кәсіпорынның теңестіріледі негізгі өндірістік-техникалық қызметтерге.
1. Еңбекті қорғау қызметі » пдприємстві
Қазіргі өндіріс жағдайында жекелеген жеке іс-шаралар, еңбек жағдайларын жақсарту бойынша алдын алу үшін жарақаттануына тиімсіз болып табылады. Сондықтан оларды жүзеге асырады кешенді түрде құра отырып, жалпы, өндірісті басқару жүйесі, кіші жүйесін еңбек қауіпсіздігін басқару. Осылайша, еңбекті қорғауды басқару-бұл бағдарламалық-мақсатты кешенін әзірлеу, қабылдау және іске асыру шешімдер (ұйымдастырушылық-техникалық және емдеу-профилактикалық іс-шаралар) қамтамасыз етуге бағытталған қауіпсіздігін, денсаулығын және жұмыс қабілеттілігін еңбек процесінде адамның.
Басқару объектісі — бұл еңбек қауіпсіздігі және жұмыс орнында, учаскеде, цехта, барлық жүйеде адам — өндіріс, өзара іс-қимылымен сипатталады адамдардың заттары мен еңбек құралдары және өндірістік орта.
Басқарушы бөлігін қамтиды кәсіпорын басшылары, бөлімшелер басшылары, еңбек қорғау қызметі. Бұл жерде қаланды принциптері жүйелі көзқарас болған шығулар объектісін басқару (қауіпсіздік көрсеткіштері) жүйесі арқылы ақпарат жинау және өңдеу байланысты, т. е. туралы ақпарат қабылдамау бақылау процесінде түседі басқарушы орган, ол талданады және қабылдайды барабар шешім. Осылайша, СКОП-әрекет принципі бойынша кері байланыс.
Жоспарлау негізінде жүзеге асырылады жасалған жоспарлар:
перспективалық (5 жасар) — кешені жоспарлы жағдайларын жақсарту, еңбекті қорғау бойынша. Олар бір бөлігі болып табылады бизнес-жоспарын;
ағымдағы (жылдық) — олар қосылады және жыл сайын келісім бойынша еңбекті қорғау ұжымдық шарттың арасындағы әкімшілігі мен еңбек ұжымы;
жедел-күнтізбелік жоспарлар бойынша еңбекті қорғау (ОКП), айлық және тоқсандық.
Кешені іс-шаралар еңбекті қорғау кіреді:
күрес зиянды және қауіпті факторлар (шу, сәуле шығару, тербеліс, және т. б.);
әлеуметтік іс-шаралар.
Мақсаты жұмыс анықтау барлық факторлар өндірістік ортаның және еңбек процесінің зиянды факторлары әсер етеді қызметкер ретінде, оларды жоюға немесе әлсіретуі олардың қолданылуы. Сондай-ақ, анықтау жеңілдіктер мен өтемақылар, қызметкерге беріледі жұмыс уақытында және жеңілдіктерді анықтау барысында зейнетақымен қамтамасыз ету.
Әлсірету мақсатында теріс факторлардың әзірлеу қажет ұжымдық және жеке іс-шаралар қамтамасыз ету жөніндегі нормативтік құқықтық актілердің талаптарын, еңбекті қорғау жөніндегі (арасында міндеттерді бөлу қызметтері, міндеттері). Қажетті жарықтандыру, жылыту, жерге тұйықтау және электр құралдарын, электр қондырғыларын қоршау және блоктау, жарық және дыбыс дабылдамасы.
Кәсіпорындарда мамандардың саны 50-ден аса адам еңбек ұжымының шешімімен құрылуы мүмкін мәселелері жөніндегі комиссия еңбекті қорғау Үлгілік ереженің негізінде бұйрығымен бекітілген Мемлекеттік комитеті Украина қадағалау бойынша еңбекті қорғауды 3 тамыздағы 1993 p. №72 (еңбек туралы заңдар Кодексіне Украина с постатейными материалдармен // Бюллетень заңнама және заң практикасына Украина. — 1997. — №11-12. ~ Сек.611). Комиссия өкілдерінен тұрады меншік иесінің, кәсіподақ, уәкілетті еңбек ұжымының, мамандардың қауіпсіздік, еңбек гигиенасы және басқа да қызметтер. Алайда, комиссия шешімі ұсынымдық сипатта болады, бұл жалпы тиімділігін төмендетеді.
Кәсіпорынның пайдалануы мүмкін құралдар қорының еңбекті қорғау ғана қамтамасыз ететін іс-шаралар жеткізу жағдайларын, еңбек қауіпсіздігі және нормативтік талаптарға дейін немесе қолданыстағы деңгейін өндірісте еңбек қорғау.
Қажет азайту жөніндегі іс-шаралар зиянды заттарды, противібраційні құралдары, противошумные, өртке қарсы, электр қауіпсіздігі.
Заңнамасында «еңбекті қорғау Туралы» заңының 9, «демалыстар Туралы» заңының 7,8-үй, «зейнетақы Туралы» 13-бабында көзделген жеңілдіктер мен өтемақы төлеу үшін ауыр және зиянды еңбек жағдайлары.
Сәйкес Украинаның 14.10 92 ж. № 44 669-бабы «еңбекті қорғау Туралы» әрбір азамат құқығы бар еңбекті қорғау.
Кепілдік азаматтардың құқықтарын қорғауға, еңбек
6-бап. Азаматтардың құқықтары еңбекті қорғау еңбек шартын жасасу кезінде.
Еңбек шартын жасасу кезінде азамат хабардар болуы тиіс меншік иесі туралы қолхат кәсіпорындардағы еңбек шарттары, болуы, жұмыс орнында, онда ол жұмыс істейді, қауіпті және зиянды өндірістік факторлар әлі жойылмаса, ықтимал зардаптары және олардың денсаулығына әсерін, оның құқықтары, жеңілдіктер мен өтемақылар осындай жағдайлардағы жұмыс үшін еңбек және ұжымдық келісім-шарт.
Тыйым салынады заключение трудового договора с гражданином, ол медициналық қорытындысы бойынша демалыстың ұсынылған жұмыс бойынша денсаулық жағдайы.
7-бап. Қызметкерлердің еңбекті қорғау құқығын уақытында жұмыс.
Шарттары жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігін, технологиялық процестерді, машиналарды, механизмдерді, жабдықтар мен басқа да өндіріс құралдарын, жай-күйі, ұжымдық және жеке қорғану құралдарын пайдаланылатын қызметкері, сондай-ақ санитарлық-тұрмыстық шарттар талаптарына сай болуы тиіс нормативтік актілер еңбекті қорғау туралы.
Қызметкер бас тартуға құқығы бар тапсырылған жұмысты, егер туындаған өндірістік жағдай үшін қауіпті оның өміріне немесе денсаулығына немесе адамдардың, оның айналасында, және қоршаған табиғи орта. Мұндай жағдайдың болу фактісін растайды мамандар еңбекті қорғау жөніндегі кәсіпорын өкілінің қатысуымен, кәсіподақ және уәкілетті еңбек ұжымының, жанжал туындаған жағдайда — тиісті орган мемлекеттік қадағалау еңбекті қорғауды өкілінің қатысуымен кәсіподақ.
Үшін бос тұрып қалу кезеңі бойынша осы себептер жоқ кінәсінен қызметкердің орташа жалақысы сақталады.
Қызметкер еңбек шартын өз қалауы бойынша, егер иесі орындамаса, заңнамасы туралы, еңбекті қорғау, ұжымдық шарттың, осы мәселелер бойынша. Бұл жағдайда жалақысы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы ұжымдық шартында көзделген, бірақ кем дегенде үш айлық жалақы.
8-бап. Әлеуметтік сақтандыру жазатайым оқиғалардан және кәсіби аурулар.
Барлық қызметкерлер жатады міндетті әлеуметтік сақтандыру иесі жазатайым оқиғалардан және кәсіби аурулар.
Сақтандыру жүзеге асырылады тәртіппен және шарттарда заңнамасында және ұжымдық шартта (келісімде, еңбек шартымен).
9-бап. Құқық қызметкерлерінің төлеу үшін ауыр және зиянды еңбек жағдайлары.
Жұмысшылар ауыр және зиянды тегін қамтамасыз етіледі, емдеу-профилактикалық тағаммен, сүтпен немесе тең бағалы азық-түлік өнімдерімен, газдалған тұзды су, құқығы бар ақылы үзілістер санитарлық-сауықтыру мақсатындағы, қысқарту жұмыс уақыты, қосымша ақылы еңбек демалысы, есеппен еңбек ақы төлеудің жоғарылатылған мөлшерде, басқа да жеңілдіктер мен өтемақы берілетін заңнамасында көзделген тәртіппен.
10-бап. Выдача работникам спецодежды, басқа да жеке қорғану құралдарын, шаятын және залалсыздандыратын құралдар.
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда, сондай-ақ ластанатын жұмыстарда немесе жүзеге асырылатын қолайсыз температуралық жағдайында, қызметкерлерге тегін беріледі белгіленген нормалар бойынша арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа да дара қорғану құралдары, сондай-ақ жуып тазартатын және зарарсыздандыратын құралдар.
11-бап. Өтеу иесі зиян қызметкерлеріне зақымданған жағдайда.
Меншік иесі өтеуге міндетті қызметкерге келтірілген залал оған денсаулыққа жарақат немесе басқа зақымдану салд байланысты еңбек міндеттерін орындаумен толық көлемде жоғалтылған табыстың заңнамасына сәйкес, сондай-ақ жәбірленушіге төлеуге (отбасы мүшелеріне және қайтыс болған адамның асырауындағы адамдарға) бір реттік көмек. Бұл ретте, зейнетақы және басқа да табыс алатын қызметкер есепке алынбайды.
Егер медициналық қорытындыға сәйкес жәбірленуші орнатылған тұрақты жоғалту, бұл көмек сомасынан кем болмауға тиіс, белгілі бір есептеу үшін орташа айлық табыстың зардап шеккен әрбір пайызы үшін жоғалту кәсіби еңбек қабілетін.