Еңбек қорғау бойынша брифингтер түрлері

1. Вводный инструктаж.

2. Алғашқы нұсқау.

3. Қайта нұсқау беру.

4. Кезектен тыс нұсқама.

5. Мақсатты нұсқама.

Вводный инструктаж.

Кіріспе нұсқауды еңбек қауіпсіздігі және мереке күндеріндегі жұмысқа қарамастан, олардың білім, жұмыс өтілі, осы кәсіп немесе лауазым бойынша, уақытша шеңберімен іссапарға жіберілген, жұмысы, келген, өндірістік оқуға немесе тәжірибеге.

Кіріспе кәсіпорында өткізеді, еңбекті қорғау бойынша инженер немесе тұлға кәсіпорын бойынша бұйрықпен бұл міндеттер жүктелген.

Кіріспе нұсқама кабинетінде еңбекті қорғау немесе арнайы жабдықталған үй-жайда пайдалана отырып, оқытудың техникалық құралдары және көрнекі құралдар (плакаттар, макеттер, диафильмдер, бейнефильмдер және т. б.).

Кіріспе нұсқама әзірленген бағдарлама бойынша инженер, еңбекті қорғау жөніндегі талаптарды ескере отырып стандарттар ЕҚСЖ, қағидаларды, нормалар мен нұсқаулықтарды, еңбекті қорғау жөніндегі, сондай-ақ барлық іс жүргізу ерекшеліктерін, бекітілген басшысы (бас инженері).

Өткізу туралы кіріспе нұсқауды тіркеу журналында жазба жасалады кіріспе нұсқама міндетті түрде қолымен нұсқаулық өтушінің, сондай-ақ, құжатта жұмысқа қабылдау туралы (нысаны Т-1) немесе бақылау парағында.

Өткеннен кейін, кіріспе нұсқауды қызметкер бойынша нұсқаулықтан өтеді өртке қарсы қауіпсіздік. Мәтін нұсқама бас инженері бекітеді.

Жүргізу туралы нұсқау журналына міндетті росписями командирдің мен нұсқаулық өтушінің.

Өтуі туралы деректер кіріспе өртке қарсы нұсқаулық жазылады бұйрығы.

Алғашқы нұсқау.

Өткеннен кейін, кіріспе нұсқауды қызметкер өтуге Алғашқы нұсқаулық тікелей жұмыс орнында.

Жұмыс орнындағы алғашқы нұсқауды өндірістік қызмет басталғанға дейін жүргізеді:

— барлық қызметкерлермен жаңадан қабылданған кәсіпорын және переводимыми бір бөлімшеден;

— отырып атқарылатын жаңа ауысымның қызметкерлері;

— құрылысшылар, орындалған құрылыс-монтаж жұмыстары аумағында қолданыстағы кәсіпорындар;

— студенттер мен оқушыларға, келген өндірістік оқуға немесе тәжірибеге орындау алдында жаңа түрлері.

Ескерту. Тұлғалар байланысты емес қызмет көрсетумен, сынаумен, реттеумен және қолдану арқылы шикізат пен материалдардың бастапқы нұсқама өтпейді. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте басшысы бекітеді кәсіпорын әкімшілігі кәсіподақ комитетімен келісім бойынша және еңбекті қорғау қызметі.

Жұмыс орнында бастапқы нұсқама жүргізеді бағдарламалар бойынша әзірленген және бекітілген басшылары өндірістік және кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелері, оқу орындары үшін жекелеген мамандықтар немесе жұмыс түрлері талаптарды ескере отырып стандарттар ЕҚСЖ тиісті қағиданы, нормалар мен нұсқаулықтарды, еңбекті қорғау, өндірістік нұсқаулықтарды және басқа да әдістемелік және техникалық құжаттама.

Жұмыс орнында бастапқы нұсқама өткізеді және әрбір қызметкермен жеке-кіреберіс) еңбектің қауіпсіз тәсілдері мен әдістерін.

Бастапқы нұсқама адамдар тобымен біртекті жабдыққа қызмет көрсететін және жалпы жұмыс орны шегінде.

Қызметкерлері кешенді бригада өтуі тиіс нұсқау-жұмыстың барлық түрлері бойынша орындалатын өздері.

Өткізу первичного инструктажа жүктеледі тікелей басшысының (бөлімше басшысының, бригадир, шебер) немесе тәжірибелі маман.

Нәтижелері бастапқы нұсқаманы тіркеу журналына енгізіледі инструктажей на рабочем месте.

Барлық қызметкерлер, оның ішінде кәсіптік-техникалық училищелер түлектері, кейін первичного инструктажа на рабочем месте тиіс ішінде бірінші 2-14 ауысым (жұмысының сипатына, жұмыс) тағылымдама өту орнында басшылығымен тағайындалған тұлғалардың бұйрығымен (өкімімен) кәсіпорын бойынша.

Оқушылар мен практиканттар қоса тіркеледі білікті мамандарға барлық уақытта практика.

Ескерту. Жетекшісі цехтың, учаскенің келісім бойынша инженер, еңбекті қорғау және кәсіподақ комитетімен мүмкін босатуға тағылымдамадан работника, имеющего мамандығы бойынша жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес, ауыспалы бір цехтан екіншісіне, егер оның жұмыс сипатын және жабдықтың типі, онда ол жұмыс істеді бұрын, өзгермейді.

Жұмысшылар жіберіледі өздік жұмысқа тағылымдамадан өткеннен кейін, теориялық білімдерін тексеру және сатып алынған дағдыларын қауіпсіз әдістерін, тәсілдерін жұмысын олардың тікелей басшылығымен.

Тұлғалардың тізімі рұқсат беретін және өз бетімен жұмыс істеуге жіберуге басшысы бекітеді кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар.

Қайта нұсқау беру.

Еңбек қызметі процесінде қызметкерлер қайта нұсқау беру.

Қайталама нұсқауды барлық қызметкерлер қарамастан, біліктілігіне, біліміне, стажына, орындайтын жұмыстардың, кемінде

Тоқсан сайын бір рет.

Қайталама нұсқама жеке немесе топпен бір типтік жабдыққа қызмет көрсететін және жалпы жұмыс орны шегінде бағдарламасы бойынша жұмыс орнында бастапқы нұсқаманы толық көлемде.

Қайтадан нұсқау жүзеге асырылады журналға тіркеу инструктажа на рабочем месте.

Кезектен тыс нұсқама.

Кезектен тыс нұсқама:

— қолданысқа енгізу кезінде жаңа немесе өңделген стандарттар, ережелер, еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтарын, сондай-ақ оларға енгізілген өзгерістер;

— технологиялық процесс өзгерген кезде, ауыстыру немесе жаңғырту жабдықтар, құрылғылар мен құралдар, бастапқы шикізат, материалдар және басқа да факторлар әсер ететін еңбек қауіпсіздігі;

— бұзылған кезде жұмыс істейтін және оқушыларға еңбек қауіпсіздігі талаптарын әкеп соғуы мүмкін немесе әкеп соққан жарақаттануға, аварияға, жарылысқа немесе өртке, улануға;

— органдарының талап етуі бойынша қадағалау;

— жұмыстағы үзілістер кезінде жұмыстар үшін — оларға қояды қосымша (жоғары) қауіпсіздік талаптары мен еңбек 30 күнтізбелік күн, ал басқа жұмыстар үшін — 60 күн.

Кезектен тыс нұсқама жеке қызметкерге немесе кәсібі бір қызметкерлер тобына. Нұсқаманың көлемі мен мазмұны әрбір нақты жағдайда байланысты себептер мен мән-жайлар туғызған.

Кезектен тыс нұсқама делінген журнал регистрации инструктажа на рабочем месте көрсете отырып, оны өткізу.

Мақсатты нұсқама.

Мақсатты нұсқама жүргізіледі міндеттермен байланысты емес міндеттері мамандығы бойынша (тиеу, түсіру, аумақты жинау, тыс біржолғы жұмыстар кәсіпорын, цех және т. б.); авария салдарын жою, дүлей зілзалалар, өндірістік жұмыстарды, ресімделеді наряд-рұқсат, рұқсат және т. б. құжаттар; экскурсия өткізуге арналған кәсіпорын.

Мақсатты нұсқама жүргізіледі бөлімшелердің басшылары және журналда нұсқаулық және қажетті жағдайда өкімхат.

Мақсатты нұсқама қызметкерлері жүргізетін жұмыстары наряд-рұқсат, рұқсат және т. б. тіркеледі өкімхат немесе басқа да құжаттарды, жұмыс өндірісіне рұқсат

Дербес жұмыс істеуге жіберудің алдында қызметкер алуға қол қойғызып, лауазымдық нұсқаулыққа, оның мазмұнымен танысу және орындау үшін барлық талаптар мазмұндалған.

Бұдан басқа, орындау үшін әр жұмыс түрінің, әрбір кәсіпорындағы технологиялық процестің бар нұсқаулық еңбекті қорғау және жұмыстарды қауіпсіз жүргізу. Осы нұсқаулықтың келісіледі кәсіподақ комитеті, бас инженері бекітеді, әзірлейді бөлімшенің басшысымен келісіледі және еңбекті қорғау бөлімі. Өзгерген кезде, технологиялық процестерді, жабдықтарды ауыстыру және т. б. осы нұсқаулықтың қайта өңделеді және қайта бекітіледі.

Қолданылу мерзімі нұсқаулар — 5 жыл.

Мазмұны осы нұсқаулық:

— кіріспе (жалпы бөлім);

— қауіпсіздік талаптары алдында;

— қауіпсіздік талаптары кезінде жұмыс;

— қауіпсіздік талаптары шұғыл жағдайларда;

— қауіпсіздік талаптары бойынша жұмыс аяқталғаннан кейін.

Талаптарын бұзу, лауазымдық нұсқаулықтардың, еңбекті қорғау және жұмыстарды қауіпсіз жүргізу әкеп соғады тәртіптік, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылады.

2. Шеттету тәртібі қызметкердің кәсіби міндеттерін орындау жауапты тұлға (цех бастығы, мастер, бригадир, прораб).

Еңбек қызметі процесінде еңбек, еңбек және еңбек құқығы бар құқықтары мен міндеттері. Міндетті адал орындауға, өз жұмысын, қауіпсіздік техникасын сақтау, бұзбау, кәсіпорынның жарғысын, онда ол жұмыс істейді. Сондай-ақ » еңбек құқығы қауіпсіз еңбек, демалыс, және оплату за свой труд. Жұмыс беруші, өз кезегінде, міндетті еңбек, еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, уақтылы және толық көлемде міндеттенеді.

Ба, мадақтау немесе жазалау, қызметкердің шеттетуге қызметінен көтеру немесе қызметкердің лауазымы, қызметкердің сақталмағаны үшін қызметкер еңбек келісім.

Қарастырайық отстранение работника от кәсіби міндеттерін орындау жауапты тұлға (цех бастығы, шебер, бригадир, прораб).

Жұмыс беруші рұқсат бермеуге құқылы жұмысқа немесе шеттетуге оған қызметкердің:

· Пайда болған кезде жұмыс беруші қызметкердің жұмыс орнында алкогольдік, есірткілік немесе уландырғыш заттармен масайған күйде келуге;

· Өткен және белгіленген тәртіппен оқудан және білімін және дағдыларын еңбекті қорғау;

· Өткен және тәртіппен міндетті медициналық тексеріп қарау (тексеру);

· анықталған кезде медициналық қорытындыға сәйкес қарсы көрсетімдер орындау үшін қызметкердің жұмысы, еңбек шартында;

· қолданылуы тоқтатыла тұрған жағдайда, екі ай мерзімге дейін қызметкердің құқықтары (лицензияның, көлік құралын басқару құқығынан, құқық қаруды алып жүруге, басқа да арнайы құқығы), егер бұл әкеп соғады орындау мүмкін болмаған қызметкердің міндеттерін еңбек шарты бойынша;