Еңбек ресурстары статистикасы туралы

Персонал — фирманың жиынтығы жеке адамдарды фирмасымен ретінде заңды тұлға реттелетін қатынастарда шартта жалдау. Мұндай қарым-тұруы мүмкін емес, жалдамалы қызметкерлер және жеке тұлғалар, меншік иелері немесе совладельцы фирмалар, егер олар басқа оларға тиесілі кірістердің бір бөлігін қатысады фирма қызметінің өзінің жеке еңбегімен және олар тиісті төлемді.

Тек айналысатын тұлғалар жеке еңбек айналысатын адамдар деп аталатын отбасылық кәсіпорындарда, бірақ ретінде тіркелген заңды тұлғалар (ферма, мысалы), құрамына енгізілмейді персоналдың жалданып, сол үшін сыйақы өзінің еңбекке қатысуы олар табыстан қалатын олардың иелігінде төлегеннен кейін салықтар мен басқа да міндетті төлемдер.

Ірі фирмаларда жүзеге асыратын жатқызылатын түрлі салалары халық шаруашылығының барлық персонал бөлінеді тұлғалардың негізгі қызметі тұлғалардың құрайтын персонал негізгі емес қызмет. Қарамастан еңбектің қосымша саласы барлық қызметкерлер фирмалар болып бөлінеді. Қазіргі уақытта қабылданған бөлу мынадай санаттағы қызметкерлер: жұмысшылар, қызметкерлер, мамандар мен басшылар. Сипатына байланысты атқаратын функцияларының жетекшілері мүмкін причислены к мамандарына, егер олардың қызметі болуын талап етеді, арнайы техникалық білім, немесе қызметшілеріне, егер олар орындайтын функциялары, мұндай арнайы білімді талап етпейді.

Шеңберінде нақты фирмалар құрамында жұмыс бөледі жұмыс негізгі және қосалқы жұмыс. Мұндай бөлу өте маңызды, өйткені, біріншіден, жұмыс жасайды неғұрлым қарасы көп санатына; екіншіден, себебі, еңбек функцияларын орындайтын, негізгі және көмекші жұмысшылар, өте әр түрлі болып табылады, және сатысында фирмаішілік жоспарлау қажеттілігін анықтау жұмысшылар санын осы топтардың негізделген әр түрлі тәсілдері.

Негізгі жатқызады жұмыс, посредственно занятых өнім дайындаумен (станокшылар, операторлары автоматты қондырғылар және т. б.), көмекші жұмысшы қызмет көрсететін, еңбек үрдістері орындалатын негізгі жұмыс (наладчики жабдықтарды, подносчики, жинаушылар, қойма жұмыс және т. б.).

Түрлілігі, еңбек функцияларын орындайтын, негізгі және көмекші жұмысшылар талап етеді, жоспарлау кезінде олардың қажеттілігі және зерделеу кезінде нақты құрылымы жұмыс күшінің группировки басқа топтамаларға енгізілмеген, жұмыс кәсіптер бойынша, ал әр мамандық бойынша біліктілік деңгейі.

Астында мамандық түсінеді белгілі бір еңбек қызметінің түрі, келісілген жиынтығы білім мен еңбек дағдыларын, нақты нәтижесінде арнайы білім немесе тәжірибесі. Өйткені, еңбек заңнамасы көздейді қызметкерлер үшін белгілі бір кәсіптер жағдайда, егер олардың нақты айналысуға келеді, осы мамандық үшін бірқатар қосымша жеңілдіктер (төмендеуі зейнетке шығу жасын ұлғайту ұзақтығы кезекті демалыс, тегін беру, арнайы киімдер мен тамақтандыру және т. б.), дұрыс бөлу жұмыс кәсіптер мен іс жүзіндегі сабақтарға қажет шешім қабылдау кезінде персоналды басқару саласындағы және сәйкес жүзеге асырылуы тиіс классификаторларға профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (КПДТР), қолданыстағы мемлекеттік стандарт.

Шегінде әрбір жұмыс мамандық фирмада болуы мүмкін қамтылған жұмысшылар әр түрлі біліктілік. Егер мамандардың және қызметшілердің біліктілік деңгейі анықталады, әдетте, деңгейін негізге ала отырып, арнайы білім беру (бар болуы туралы дипломның жоғары немесе орта арнаулы білім), содан кейін-еңбек қызметі процесінде түзетіледі қорытындысы бойынша мезгіл-мезгіл жүргізілетін аттестаттау нәтижелері бойынша оларға байланысты қызмет бойынша жылжыту және еңбекақы төлеу деңгейі («magnum» мемлекеттік қызметшілер және бюджеттік ұйымдардың қызметкерлері, еңбек ақы лауазымдық жалақыға негізделе отырып белгіленетін санаттары немесе сыныптары), онда жұмыс бастапқы болып табылады тарифтік разряд берілген, олардың әрқайсысы бойынша мезгіл-мезгіл өткізілетін сынаулар. Мемлекет заңнамалық тәртіппен белгілейді тек ең төменгі деңгейі, еңбек ақы, қамтамасыз етілуі тиіс қызметкерге орындау кезінде, оларға талап етілетін функцияларды. Мұндай ең төменгі деңгейі белгіленеді қазіргі уақытта айлық, бірақ қажет болған жағдайда, негізге ала отырып, қабылданған жұмыс режимі, есептеу қиын емес сияқты күндізгі және сағаттық ең төменгі ставкасы еңбекке ақы төлеу.

Ең төменгі еңбекақы деңгейі белгіленеді қатысты қызметкерлерге, олардың еңбегі болып табылады неғұрлым қиын. Осындай еңбек сәйкес келеді бірінші разряд тарифтік кестелер. Неғұрлым білікті еңбек (труд, анағұрлым жоғары разряд) төленеді негізге ала отырып, келтірілген тарифтік торларда тарифтік коэффициенттер, анықталатын арақатынасы бойынша еңбекақы төлеу деңгейлерін осы және бірінші разрядты. Себебі, тарифтік торды, тарифтік коэффициенттерді бекітеді тиісті мемлекеттік басқару органдары (Ресей еңбек Министрлігі үшін кәсіподақ ұйымдарымен келісе отырып), ең төменгі еңбекақы деңгейі қызметкердің осы разрядты көбейту арқылы анықталады заңнамамен белгіленген ең аз еңбекақы деңгейін тарифтік коэффициенті сәйкес келетін осы разрядына (мысалы, ең төменгі айлық еңбекақы деңгейі сомасында белгіленді 14620 руб., онда жұмыс V разряд (тарифтік коэффициенті 3,05) толық жұмыс істеген бір ай уақыт болуы мүмкін емес төленді кем 14620 • 3,05 = 44591 руб.). Негізге ала отырып, ұқсас есептерді анықтайды және сдельные бағалар орындалуы үшін бірліктің кез келген жұмысты пайдалана отырып, бұл ретте еңбек шығындарының нормативтері бірлігіне. Есептеу мұндай бағаларды көрсетуге болады етуді тоқтатпады жоғарыда келтірілген мысал. Мәселен, маусым айында (күнтізбелік 30 күн), осы жылы саны 8 жұмыс істемейтін күндер (4 сенбі, 4 жексенбі) сәйкес қабылданған фирмада жұмыс режимі, онда негізге ала отырып, жұмыс аптасының заңмен белгіленген ұзақтығы (40 сағ.), айлық қоры жұмыс уақыты бір жұмыс құрайды: 40/5 • 32 = 176 адам-сағ Осыдан часовая ставка жұмыс V разрядты тең болады 44591 : 176 = 253,36 рубль Делік бірлігін орындау үшін жұмыстың осы түрін қажет норматив бойынша 0,2 адам-сағ. жұмыс уақытының (12 минут). Сол кезде а. алтынбекова үшін жұмыс бірлігін құрайды 50,67 руб. (0,2 • 253,36).

Есептеу кезінде тарифтік мөлшерлемелер мен баға ескеру қажет, бұл іс жүзінде тарифтік тор бекітіледі жеке для сдельщиков және повременщиков (тарифтік ставкалар сдельщиков жоғары және саралау кәсіптер топтары бойынша. Сондықтан тарифтік тор құрамында көбінесе, 6 немесе 8-разрядты, әрі тариф коэффициенттері, олар бірдей емес.

Тығыз байланыс біліктілік құрамының жұмыс бастап, олардың еңбекақы деңгейінің және тиісінше шығындарды өндіруді талап етеді егжей-тегжейлі талдау біліктілік құрамының жұмыс. Осы мақсат үшін пайдаланады группировки (бөлу қатарлары) жұмыс разрядтары бойынша (әрине, шегінде олардың санын, ақылы бойынша бір тарифтік кесте); анықтау үшін біліктілік сәйкестігін жұмыс орындалатын жұмыстардың күрделілік қолданады екіөлшемді комбинационные группировки,

көрсетіледі, қанша жұмыс сол немесе өзге біліктілігін істейді, жұмыстарды орындау күрделілігі әр түрлі (мысалы, осындай комбинационной группировки келтірілген кесте. .1).

Үшін жиынтық бағалау деңгейдегі қолма-қол жұмыс күшінің фирманың пайдалануға болады бір тарифтік тор көрсеткіші орташа тарифтік разрядты жұмыс, ал егер фирма пайдаланады бірнеше тарифтік торларды түрлі санымен разрядтар, онда және орташа тарифтік коэффициенті. Есептеу тәртібі және сол және басқа көрсеткіш көрсетеміз мысалында.

Болсын бойынша бөлімшелерінің бірі фирмалар бар мынадай деректерді бөлу туралы жұмыс разрядтар бойынша тарифтік тор:

орындау жеткілікті күрделі болса, ықтималдығы оның сапасыз орындау (неке) жеткілікті үлкен бұл оңтайлы жағдай болған кезде орташа разряд жұмыстар жақын орташа разряд жұмыс, бірақ біршама жоғары; қашан жұмыс осы разрядты тапсырады жұмыстарды орындау үлкен бірлігіне разряд (бұл ықпал етеді және біліктілігінің өсуіне, жұмыс және мүмкіндігінше қашады жұмыс анағұрлым жоғары разрядты тапсыруға жұмыстарды орындау разрядты.

Бұл мысалда барлық тізімделген шарттары қатаң сақталған. Сонымен, 109 жұмыс III разрядты екі тапсырылған жұмыстарды орындауға емес, IV, тіпті V-разрядты, сол уақытта:

57 жұмыс V-разрядты төрт адам орындаса III дәрежелі. Совпадение разряд жұмыс разрядпен орындалған құлдың] орын 253 жағдайларда (қараңыз деректер бойынша, диагональ-кесте. 4.1) және 360-ын құрайды 70,3%. 44 жағдайларда (12,2%) жұмыс атқарды» жұмыстың төмен, өзінің біліктілігін және 63 жағдайларда (17,5%) — жоғары.

Тікелей мәліметтері бойынша, табл. 4.1 можно вычислить орташа разряд жұмыс және орташа разряд выполнявшихся. Бұл көрсеткіштер құрайды тиісінше 4,82 және 4,88 растайды, іс жүзінде толық сәйкес келгенде, осы орта. Тұрғысынан мүдделерін ретінде өндіру, сондай-ақ өздері жұмыс орташа разряд жұмыс көбінесе excel т орташа разряд.

Соңында, деректер кесте. 4.1 мүмкіндік береді статистикалық дәрежесін бағалауға тығыздығының арасындағы байланысты разрядтармен жұмыс және жұмыстарды пайдалана отырып, қандай статистикалық критерийлер («Х2-квадрат», мысалы) немесе соғады тығыздығының байланысты.

Зерттеу құрамының жұмыс күшінің көздейді және алуға тиісті құрылымдық сипаттамаларын бірқатар демографиялық белгілері бойынша (жынысы, жасы, деңгейі, жалпы және арнайы білім беру және т. б.) қызығушылық ескере отырып, еңбек заңнамасының, болашағын өзгерту кадр саясаты және жас ерекшеліктерін кадрлық құрамын және т. б.

Ақырында, мәселелерді шешу кезінде қағидаттары туралы инвестициялық саясат фирманың қажеттілігіне байланысты қайта жаңарту және техникалық қайта жарақтандыру өндірістің бағдар ретінде пайдалануға болады бөлу туралы деректер жұмыс деңгейлері бойынша механикаландыру және автоматтандыру. Практикада зерделеу кезінде персонал құрылымын осы тұрғыдан алғанда қабылданған мынадай топтарға бөлуге жұмыс.

1. Жұмыс, қолмен жұмыс істейтін қолданбай машиналар мен

механизмдер.

2. Жұмыс орындайтын жұмыс кезінде машиналарда және механизмдерде

қолмен.

3. Жұмыс орындайтын жұмысы кезінде көмек машиналары мен механизмдерін, сондай-ақ бақылаушылар жұмысын автоматты жабдық.

4. Жұмыс орындайтын жұмысын баптау және реттеу

машиналар мен механизмдерді қолмен.

Қолайлылық мұндай группировки басқа топтамаларға енгізілмеген, бұл мүмкіндік береді негіз ретінде пайдалануға болады үлгі кәсіптердің тізбесі, сондай-ақ, бұл оның негізінде қиын емес анықтау жалпылама сипаттайтын көрсеткіш деңгейі механикаландыру және автоматтандыру, еңбекті жұмыс (бұл үшін жеткілікті саны жұмыс енгізілген үшінші топқа бөлуге болады, жалпы саны жұмыс кіретін алғашқы үш топ).

2. СИПАТТАМАСЫ БОЛУЫ ПЕРСОНАЛДЫҢ ЖӘНЕ ОНЫҢ ӨЗГЕРІСТЕР

Қызметкерлердің болуы фирманың жалпы алғанда, жекелеген топтарына мүмкін көрсеткіштермен сипатталатын екі түрі бар:

есепті күнге, күнді тексеру жүргізу, санақ және т. б. (моментный көрсеткіші) және орта тиісті кезеңдегі көрсеткіштермен персонал санының (аралық көрсеткіштері). Мұндай көрсеткіштер болуы мүмкін есеп айырысу (жоспарлы, болжамдық) және нақты (есептік). Барлық жағдайларда қабылданды бөліп тұрған қызметкерлер тізімдік құрамы (олардың еңбек кітапшалары тапсырылуы тиіс кадр қызметіне фирмасының, ал тағайындау туралы бұйрықта жұмысқа айтылмаса, бұл туралы әңгіме штаттық лауазымы, толық ставка және т. б.); атқарушыларды тағайындау туралы бұйрықта оның айтылуы тиіс, бұл оның ұзақтығы жұмыс күнінің 50% аспауы тиіс заңда белгіленген қызметкерлердің осы санаты үшін (еңбек кітапшалары, осындай қызметкерлердің сақталады олардың негізгі жұмыс орны бойынша); ақырында, қызметкерлер бойынша жұмыс істейтін мердігерлік шарттары (тапсырманың) саны тізімдік құрамына енгізілмейді, бірақ жекелеген жағдайларда олар ескеріледі қатар тұрған тізімдерінде бүтін бірлік ретінде есептеледі айырмашылығы совместителей, олардың әрқайсысы емес, енгізілуі мүмкін тізімдік құрамына мөлшерінде, үлкен 0,5 бірлік қызметкердің тұратын штатында. Осы ерекше мәні бар соманы анықтау кезінде жұмсалған еңбегіне ақы белгіленгеннен төмен (мысалы, 6 ең төменгі жалақы мөлшеріндегі бір тізімдік қызметкердің) және салық салынуға жататын көзделген ставка бойынша салықты есептеу үшін пайда.

Қызметкерлердің саны фирмалар емес, тұрақты, үздіксіз өзгереді сонымен қатар, фирма ішінде жүзеге асырады немесе басқа кезең жалдауға және жұмыстан босатуға, жұмыс күшінің. Сондықтан мен қатар қызметкерлер саны есептік күнге ескеру және ортаңғы кезеңі үшін көрсеткіштер. Шағын кәсіпорындар үшін жол беріледі жеңілдетілген анықтау орташа қызметкерлердің тізімдік санының ретінде жынысы сомасы туралы деректерді олардың болған басындағы және әрбір есепті кезеңнің соңында (әдетте мұндай кезең тең ай; кезеңдеріне көбірек айқындайды орта из айлық есептік көрсеткіш деректер назар аудармай, онда әр түрлі айларда жылғы неодинаковое саны күнтізбелік күн). Қарапайымдылығы мұндай есептеу мүмкін бірқатар жағдайларда болуы мүмкін өте тиімсіз болатын фирма ерекшеліктеріне байланысты салық салу егер бір ай ішінде байқалады үлкен қозғалыс санының жұмыс күшінің, ол мүмкін емес табу, көрсету әртүрлілігі деректер басында және соңында, әр айдың.

Неғұрлым дәл және қамтитын барлық ерекшеліктерін санының өзгеруі қызметкерлер бойы есепті айдың болып табылады анықтау әдісі орташа тізімдік санын негізге ала отырып, деректер туралы, соның ішінде тізімдерінде тұрған фирмасының есепті айдың әрбір күні үшін. Суммируя бұл деректер барлық күнтізбелік күндер үшін ай алады сомасына тізімдік сан, оны мен санына бөледі күнтізбелік күн ішінде ай (қоса алғанда жұмыс және демалыс күндері). Көзделген жағдайларда тиісті нұсқаулықтармен, ішінен тізімдерінде тұрған, жоққа жүрген әйелдердің босанудан кейінгі демалыста істеген, және кейбір басқа да тұлғалар тобының ерекшеліктеріне байланысты еңбек және салық заңнамасын.

Есептеу кезінде среднесписочного қызметкерлердің саны тізімдерінде тұрған демалыс және мереке күндері, тең деп қабылданады деректері бойынша алдыңғы жұмыс күні бойынша есепке санының өзгеруі негізінде жүргізіледі туралы бұйрықтардың (өкімдердің) қабылдау немесе жұмыстан босату қызметкерлерінің, онда міндетті түрде көрсетілуі тиіс дата приема на работу («осындай болса») немесе жұмыстан босату күні (босату) міндетті түрде көрсете отырып, негіздері (сілтеме тиісті бап және тармақ еңбек туралы заңдар). Еңбек заңнамасын бұзу при увольнении с работы дерлік автоматты түрде жүргізеді, сот араласуының бастамасы бойынша жұмыстан босатылған және қайта қалпына келтіру, оны жұмысқа өтемақы төлеумен за вынужденный прогул фирманың есебінен.

Обобщим аталғанның барлығы жоғарыда мысал көмегімен қамтитын деректер бойынша, фирма-жөні, онда үшін орынды үнемдеу көзделіп отыр, бұл жекелеген кезеңдерде, олар бөлінген, 1-бағанда, қызметкерлердің саны есепке алынуға тиіс тізімдік құрамы өзгермейді (кесте.2).

Деректер кестеде келтірілген.2, бұл орташа қызметкерлердің тізімдік саны фирманың сәуір құрады:

4359 : 30 = 145 адам (нәтижесі осындай есептеулер қабылданды қарашаға дейін бүтін сандарды қалай анықтауға саны жұмыс істейтін десятыми үлестерін бессмысленно). Егер пайдалануға оңайлатылған есептеу әдісі, онда аламыз:

Айта кетейік, бұдан әрі, жоғарыда келтірілген деректер бойынша анықтауға болады орташа тізімдік құрамына, сондай-ақ бөлінген активтер бойынша кестеде топтары персоналы (тек қандай екенін деректері бойынша совместителям қолданған жөн 0,5 коэффициентімен). Содан кейін бөлу тиісті көрсеткіштердің жиынтық кесте.2-30 (күнтізбелік күн саны сәуір айында) аламыз орта списочное число тізімдерінде тұрған, 119 адам, қосалқы — 3 адам.

Сапасын бағалау үшін кадрлармен жұмыс фирманың пайдалануға болады және сипаттайтын көрсеткіштер жүйесін қарқындылығы айналымы кадрлар және нақтылайтын ерекшеліктері осы айналымы. Санына негізгі көрсеткіштерінің осы жүйеге жатады:

1. Коэффициенті қарқындылығы қабылдау бойынша айналым санына қатынасы қабылданған кезеңдегі қызметкерлердің (Чп) орташа • списочному олардың саны (Тж): Кп = Чп : Тж.

2. Бойынша айналым коэффициенті шығуы санына қатынасы кеткен кезеңдегі қызметкерлердің (Процестің) орташа списочному олардың қатарына: Кв = Процестің : Тж.

3. Коэффициенті тұрақтамау санына қатынасы кеткен кезеңде қызметкерлердің жоғарыда аталған себептер жататын — кадрлардың тұрақтамау (Чвт), орташа списочному саны қызметкерлердің сол кезеңдегі: Кт = Чвт : Тж.

4. Ауыстыру коэффициенті тең, қатысты айырмашылық санының қабылданған және шығарылған жұмыскерлерді орташа списочному олардың қатарына: Кз = (Тж — Процестің)’: Тж. Егер айырма алымында коэффициентінің оң болса, онда саны қабылданған асып кеткендер саны және болжауға болады, бұл бөлігі жұмысқа қабылданған өтейді кему ресурстарды жұмыс күшін байланысты увольнениями, ал бір бөлігі қабылданған пайдаланылады жаңадан құрылған жұмыс орындары. Теріс коэффициентінің мәні пайда болған жағдайларда саны босатылған асса, жаңадан қабылданғандардың саны, бұл мүмкін өнімінің қысқаруымен байланысты таратылуына, жұмыс орындарын техникалық перевооружением және бірқатар басқа себептер.

5. Коэффициенті тұрақтылық, кадрлардың санына қатынасы қызметкерлердің жұмыс істеген бүкіл кезең үшін олардың қатарына соңындағы осы кезең. Бұл коэффициент қалай толықтырады ағымдылық коэффициенті қолданылады тиімділігін бағалау үшін кадр саясаты фирмасының ретінде шақырылатын объективті шексіз болады себептері айналымы, жұмыс күшінің тиімділігін төмендетуге алып келеді оны өндірісте пайдалану. Жаңадан қабылданған қызметкерлерді қажет доучивать, оларға уақытында бейімделуіне нақты жұмыс жағдайларына осы фирмада, ал увольнениями қызметкерлердің фирма көтереді шығындар, байланысты бұрын понесенными ол шығындар оқыту үшін және қанағаттандыру кейбір әлеуметтік қажеттіліктерін увольняющихся.

3. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ОНЫ ПАЙДАЛАНУ

Өлшем жұмыс уақытының шығындарын және оның ресурстары болып табылады жалпы қабылданған өлшем бірліктері, уақыт мүлдем минут. сағат, тәулік, айлар мен жылдар. Минут, өте кіші өлшем бірлігі уақыт, экономикалық есептеулерде қолданылады, тек арнаулы мақсатында, атап айтқанда, техникалық нормалау. Есепке алудың негізгі бірліктері жұмыс уақыты көрсетіледі сондықтан, адам-сағат және адам-күн (ұғымы «адам-тәулігіне қолданылмайды, өйткені адам және жұмыс істеуге тиіс күн сайын, одан артық уақыт болып, жұмыс ауысымының ұзақтығы, кейде көп, бірақ тек рұқсат етілген шеңберде заңнамасында лимит санына отрабатываемых сағат). Одан ірі бірлік уақыт (адам-ай, адам-тоқсан және адам-жыл) баламалы көрсеткіштері орташа қызметкерлердің тізімдік санынан тиісті кезеңдерге, өйткені деп саналады тірі еңбек шығындары қызметкерлердің фирманың сәйкес келеді, олардың болу не өндірісте, не тізімдерінде қызметкерлерінің, өйткені бір және сол емес, бір мезгілде тұруы тізімінде бірнеше фирмалар (жағдайларын қоспағанда қоса атқару және жұмыс тыс белгіленген жұмыс уақыты режимінің шарттары бойынша мердігерлік).

Айтылғандарды ескере отырып, адам-сағат жұмыс немесе жұмыс істелмеген уақыт деп санайды бір қызметкердің ауысым ішінде кәсіпорында (ескеруге уақытта тыс жұмыс ауысым сағат бессмысленно), ал адам-күнімен — бір жұмыс күні ішінде оның болу персоналының құрамындағы фирмалар.

Үшін жоспарлау және бағалау іс жүзінде қол жеткізілген нәтижелер еңбек ресурстарын пайдалану фирманың дұрыс анықтау жалпы шамасын еңбек ресурстарының мөлшері және тиімді пайдалану, олардың шығындарын.

Бағалау шамасын ресурстар жұмыс күші туралы деректер бойынша орташа тізімдік ішінде қызметкерлер болып табылады ең жалпы, бірақ іс жүзінде көрсетеді картиналар нақты немесе ықтимал, оларды пайдалану, өйткені, бұл айтқандарына алдыңғы бөлімде, анықтау орташа тізімдік санына негізделген жалпы көлемі уақытының күнтізбелік қорын қолда бар еңбек ресурстарын, өлшенетін адам-күн.

Күнтізбелік қоры уақыт қызметкерлері тұтастай алғанда, сондай-ақ жекелеген санаттары мен топтары бойынша анықталуы мүмкін двояко:

не жинақтаумен тізімдік санның қызметкерлерінің барлық күнтізбелік күндер үшін (мәселен жасалған мысалда келтірілген кесте.2) не бөліп қазірдің өзінде белгілі орта тізімдік санының және қызметкерлердің күнтізбелік күн саны сол кезеңде, ол анықталған орта списочное саны.

Алыс емес барлық көлемі қызметкерлер уақытының күнтізбелік қорын мүмкін нақты пайдаланылуы өндірістік фирманың қызметінің. Құрамында күнтізбелік уақыт қорын әрбір қызметкер үшін жеткілікті ұзақ кезең міндетті түрде болады, демалыс және мереке күндері; кезекті және қосымша демалыстар еңбек заңнамасында көзделген күндері; жұмысқа келмеу, ауруы бойынша және басқа да себептер бойынша, заңда көзделген (жұмысына, сайлау, қоғамдық және басқа да ұйымдардың, орындау, ерлер міндеттерді туындайтын заң әскери қызмет туралы); жұмысқа келмеген әкімшілігінің рұқсатымен және, сайып келгенде, жасалды.

Жоспарлау кезінде барлық элементтерінің құрамына кіретін қызметкерлер уақытының күнтізбелік қорын, тиесілі қатар нормативтік материалдармен пайдалануға және деректер сипаттайтын нақты ереже істі алдыңғы кезеңдерде (келмеген ауруы бойынша бөлуді және қызметкерлердің орындау, мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді және т. б.), ал қажет болған жағдайда деректерді пайдалану табельдік есепке алу явок және жұмысқа келмеу таратып жаза отырып, соңғы себептер бойынша.

Қолданыстағы практика ескереді ретінде пайдаланылған кез келген күні, жұмыс явился на работу және іс жүзінде өздерінің міндеттерін атқаруға кірісті. Егер қызметкер

3-кесте

жұмыс орны болды, бірақ қандай да бір себептермен емес, жұмысқа кірісті, мұндай күн ретінде қарастырылады адам-күні цело-ауысым (целодневного) бос тұрып қалу.

Осы ескертулерді есепке ала отырып құрылымын зерттеу күнтізбелік уақыт қорын қызметкерлердің фирмаға жалпы және жекелеген санаттары мен топтары бойынша жүзеге асырылады іс жүзінде жасау жолымен жұмыс уақыты теңгерімін (кесте.3).

Бұл нақты жағдайларға байланысты еңбекті материалдық баланс баптарының номенклатурасы жұмыс уақыты әр түрлі болуы мүмкін, сондықтан, мүмкіндіктерін қамтамасыз ету мақсатында деректерді салыстыру жекелеген бөлімшелерге ірі фирмалардың және әр түрлі фирмаларға құрылымын күнтізбелік қоры жұмыс уақытының орынды ұсынуға бірнеше укрупненном түрде бөле отырып, құрамында күнтізбелік қорын табельдік қоры барынша мүмкін қоры жұмыс, адам-күн және оның құрамында келу қоры және келмеген. Қарым-қатынас барлық осы қорлардың уақыт көрініп тұрады приводимой мұнда схемасын және талап етпейді пространных мәндері (сур.1). Бұл сандар ұсынылған сур.1, заимствованы из деректер кесте.3.

Көрсетеміз енді, қандай тәсілмен деректер жұмыс уақытының балансын төмендегілерді пайдаланылуы мүмкін барлық внутрифирменных жоспарлы есеп айырысу. Мысалы, бұл болжамды жұмыс көлемін жылына байланысты шығарумен және сатумен өнім талап етіледі 200000 адам-күн жұмыс уақыт. Күнтізбе бойынша жоспарланған 115 мереке және демалыс күндерін қоспағанда. Қызметкерлерге фирманың көзделіп отыр ұсынуға кезекті еңбек демалысы ұзақтығы 24 жұмыс күні — 60%, 18 жұмыс — 40%. Осыдан орташа ұзақтығы, кезекті демалыс, қызметкерлердің фирманың құрайды: 24 • 0,6+18 • 0,4 = 21,6 . Деректерін пайдалана отырып, есепті уақыты боламыз деп есептегенде бір қызметкердің жүктілігі және босануы бойынша және ең алдымен, құрайды 36 күн; еңбек және оқуда келмеген ауруы бойынша жалпы көзделеді қысқарту есептеу орташа бір қызметкердің 8-ден 7,4 адам-күн; келмеген бойынша басқа да себептер бойынша, заңда көзделген, жоспарлайтын боламыз іс жүзінде қол жеткізілген деңгейде, ал уақытты (прогулы және келмеген әкімшілігінің рұқсатымен) боламыз мүлдем назарға жоспарлы есеп айырысу. Осы жағдайларда жалпы саны емес, пайдаланылған бір қызметкер жылына адам-күн құрауы тиіс: 115,0 + 21,6 + 36,0 + 7,4 + 1,0 = 181 . Осылайша, санына жылына бір жұмыс күн құрайды: 365 — 181 = 184. Өйткені орындау үшін өндірістік жоспарды барлығы 200 000 адам-күн, аламыз, бұл фирма тиіс орналастыруға орта списочным саны жұмыс саны: 200 000 : 181 = 1105 адам.

Ескереміз, табл.3 есептелген көрсеткіш, деп аталатын орташа жұмыс кезеңі (басқаша оны деп атайды орташа саны жұмыс істеген күндерінің бірі-шарты), тең 188,1. Сәйкес келтірілген, мұнда жоспарлы есеп айырысу жоспарланатын жылға бұл көрсеткіш көзделуде тең 184 күндеріне, немесе 2,2% — ға кем, өткен жоспарлы жылы. Мұндай төмендеу менеджерлер фирманың екіталай алады ақтауға иелері алдында, ұсына отырып, оларға негіздеме ретінде есептеулер, мұндай жоғарыда келтірілген.