Еңбек заңнамасының негіздері туралы
Еңбек құқығы болып табылады маңызды салаларының бірі ресей. Жалпы мемлекет және құқық теориясының белгілі құқық саласы бір-бірінен ерекшеленеді заты және әдісімен анықтайтын дербестік олардың әрқайсысы.
Тұрғысынан кез келген құқық саласы құрайды біртектес қоғамдық қатынастар туралы нормаларымен реттеледі, осы құқық саласы. Әдісі сияқты көрсетеді және қандай құқықтық тәсілдерімен, құралдарымен жүзеге асырылады қоғамдық қатынастарды реттеу.
Еңбек құқығында осы туралы жалпы ережелер нысанасы мен әдісі құқық саласы нақтыланады. Осылайша, мәні еңбек құқығы болып табылады қоғамдық қарым-қатынастарды, туындайтын қарым-қатынастар байланысты тікелей қызметімен, адамдардың еңбек процесінде, орындауға. Басқа қоғамдық-еңбек қатынастарының пәні және еңбек құқығы кіреді және басқа да тығыз олармен байланысты қоғамдық қатынастар туралы болады деп айтылған емес.
Атауы осы құқық саласының «еңбек құқығы» дегенді білдіреді, ол байланысты еңбегімен, іске асыру, азаматтардың өз қабілеттері жатады.
Еңбек құқығы тікелей қоғамдық қатынастарды реттейді еңбек ұйымы. Біріншіден, осы қарым-тұрақты нысаны құқықтық қарым-қатынас, ол заңда олардың қатысушыларының құқықтары мен міндеттері, олардың сақталуы қамтамасыз етіледі шараларымен мемлекеттік мәжбүрлеу.
Объектісі еңбек шарты болып табылады тірі еңбек, яғни жұмыс белгілі бір түрін (нақты мамандық, біліктілік немесе лауазым көзделгендей, 15-құжат Етзк), деп аталады еңбек функциясы. Жұмыс беруші қызметкерге тапсыруға кез келген өндірістік тапсырма, шығатын шегінен тыс қызметкердің еңбек функциясын қалай жұмыс ерекше түрі болып есептеледі.
Мақсаты мердігерлік шартының алу болып табылады овеществленного жұмыс нәтижесі. Осындай шарт жасалған кезде анықталады нақты тапсырма, мердігердің және тапсырыс беруші, тиісінше, талап ете алмайды орындаушыдан жұмыс шеңберінен тыс белгіленген тапсырма.
Атап өту қажет, бұл еңбек қарым-қатынасы құрылымында орталық орынды нысана еңбек құқығы, бірақ қолдану негізінде бірлескен (ұжымдық) еңбек жинақталады және өзге де қоғамдық қатынастарды құрайтын тұрғысында еңбек құқығы және аясына кіретін, оның реттеу.
Субъектілерінің ұйымдастырушылық-басқарушылық қатынастар болып табылады, бір жағынан, еңбек ұжымдары, кәсіподақ органдары немесе өзге де уәкілетті еңбек ұжымы органдары), ал екінші жағынан — жұмыс берушілер.
Қатынастардың субъектілері қадағалау еңбек заңнамасының сақталуын болып табылады және арнайы мемлекеттік органдар (мемлекеттік техникалық қадағалау, мемлекеттік Энергетикалық қадағалау, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор және т. б.), кәсіподақтар және оның қарамағындағы техникалық және құқықтық инспекциясы. Ерекше рөлі бұл қатынастарда ойнайды федеральдық еңбек инспекциясы министрлігінің Ресей Федерациясы
Рәсімдік қарым-қатынас еңбек құқығында— бұл реттеу рәсімдік нормалар еңбек құқығының арасында қалыптасатын қарым-қатынастар субъектілері еңбек және тығыз олармен байланысты өзге де құқық қатынастарынан қызмет процесінде жүзеге асырылуы бойынша өздеріне тиесілі құқықтары мен міндеттерін (яғни, процесінде олардың құқық қолдану қызметінің), сондай-ақ рәсіміне байланысты жергілікті нормошығармашылық.
1. Жалпы ережелер.
Негізгі заңда белгілейтін мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақы жұмыс істейтін адамдарға аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде болып табылады Заң мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар тұлғалар үшін жұмыс істейтін және тұратын аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде». Осы Заң мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақы өтеу бойынша қосымша материалдық және физиологиялық шығындарды азаматтарға жұмысына байланысты және тұруына, экстремалды табиғи-климаттық шарттары, Солтүстіктің. Басқа осы қарым-қатынастар бойынша жұмыс аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде Кодексімен реттеледі Еңбек туралы Заңдар, Заңға негіздері Туралы «мемлекеттік реттеу әлеуметтік-экономикалық даму Солтүстіктен Ресей Федерациясы», басқа да федералдық заңдар мен өзге де нормативтік-құқықтық актілеріне сәйкес Ресей Федерациясы, сондай-ақ заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерге, Ресей Федерациясы субъектілерінің. Барлық аталған нормативтік актілер Конституциясына негізделеді Ресей Федерациясының және егер заңнама Ресей қайшы халықаралық шарттар Ресей Федерациясы, онда соншалықты, ол қайшы болса, халықаралық шарттың ережелері қолданылады.
Осы заңнамасы қол жеткізуге бағытталған оңтайлы ұштастыру мүдделерін Ресей Федерациясының және оның субъектілерінің аумақтары жатады Солтүстікке үшін қолайлы жағдай жасау, тиімді шаруашылық қызмет, табиғи ресурстарды ұтымды пайдалану, қоршаған табиғи ортаны қорғауды қамтамасыз ету, лайықты өмір сүру халықтың және тұрақты даму Солтүстіктен және оған теңестірілген жерлерге.
Туралы «заң мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар тұлғалар үшін жұмыс істейтін және тұратын аудандарында Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген жерлерде» мақсатында құрылған болатын мәселелерді реттеу еңбек, тұрғын үй қатынастары, әлеуметтік сақтандыру, зейнетақымен қамтамасыз ету және т. б. осы заңның күші жалданып жұмыс істейтін адамдардың тұрақты немесе уақытша кәсіпорындарда, мекемелерде, ұйымдарда, аудандарда орналасқан Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде, меншік түріне қарамастан, тұратын адамдардың аталған аудандар мен жерлерде. Көзделген жағдайларда, осы заңда, мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар беріледі, жұмыс істемейтін зейнеткерлерге, әскери қызметшілерге шығарылған жасына байланысты немесе қысқаруына байланысты Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің жоғары студенттер мен орта арнаулы оқу орындарының, кәсіптік-техникалық училищелердің оқушыларына және жалпы білім беретін мектептердің, сондай-ақ отбасы мүшелеріне келген аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде бірге асыраушысы. Болмауы кәсіпорындар мен ұйымдардың қаражатын негіз бола алмайды көрсетуден бас тарту үшін белгіленген жеңілдіктер.
Тізбесі аудандарының Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерге бекітеді Мемлекеттік Думасы келісім бойынша Ресей Федерациясының республикалары, Ресей Федерациясының құрамындағы, шеттері, облыстардың, автономды облыс, автономды округтері.
Қосымша кепілдіктер мен өтемақылар беріледі шешімдерімен атқарушы билік органдары мен басқармасының солтүстік өңірлерді, тарифтік келісімдермен, ұжымдық шарттармен (келісімдермен), еңбек келісім-шарттарымен. Бұл кепілдіктер мен өтемақылар қаражаты есебінен өтеледі бюджеттер ұлттық және мемлекеттік және әкімшілік-аумақтық құрылымдардың, орналасқан аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде, қаражаты, кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың. Кәсіпорын өз бетінше орната алады, өзінің қызметкерлеріне қосымша демалыс, қысқартылған жұмыс күні және басқа да жеңілдіктер, сондай-ақ қызметкерлерді қызмет көрсететін еңбек ұжымы, бірақ құрамына кіретін кәсіпорын.
Көздері шығындарды қаржыландыру, мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар болып табылады, сондай-ақ Ресей Федерациясының Зейнетақы Қоры – адамдар үшін алатын мемлекеттік зейнетақы Қоры, Ресей Федерациясының әлеуметтік сақтандыру тұлғалар үшін алатын жәрдемақы, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша, жүктілігі және босануы құқығы бар байланысты төлемдер, санитарлық-курорттық емдеу, Мемлекеттік қоры, халықты жұмыспен қамту Ресей Федерациясының президенті құқығы бар тұлғалар үшін кепілдік жұмыспен қамту туралы ережелерге сәйкес, көрсетілген қорлар. Есебінен шоғырландырылған бюджет Ресей Федерациясының өтеледі шығумен байланысты шығыстар аудандары мен Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерге, бюджеттік мекемелер қызметкерлеріне, ұйымдардың жұмыс істеген аталған аудандар мен жерлердегі үш жылдан кем емес, зейнеткерлерге, мүгедектерге, асыраушысынан және жұмыссыз ретінде тіркелген және осы аудандар мен жерлердегі мөлшері 100 % — ға жұмсалған шығындар, ал жұмыс істеген адамдарға үш жылдан кем емес мемлекеттік кәсіпорындарда орналасқан аталған аудандар мен жерлерде – 50 % — ға жұмсалған шығындар, бірақ асырмай көзделген нормаларды Заңының 35-бабына 19 ақпандағы 1993 жылғы. Шығындарды өтеу тәртібі, мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар республикалық бюджеттен, Ресей Федерациясының Үкіметі бекітетін Ресей Федерациясының, сондай-ақ бюджеттер ұлттық және мемлекеттік және әкімшілік-аумақтық құрылымдардың тиісті органдары осы түзілімдердің.
Заң сондай-ақ көздейді салықтық жеңілдіктер » кәсіпорындар мен ұйымдардың, орналасқан аудандарында Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген жерлерде. Бұл кәсіпорындар төлеуден босатылады бөлігі пайданың (табыстың), направляемую күрделі салымдар өндірістік және өндірістік емес мақсаттағы. кәсіпорындар мен ұйымдар меншік нысанына қарамастан, орналасқан осы аудандарда, өндіретін және сататын, сол жерде ауыл шаруашылығы өнімдерін және мал шаруашылығының өнімдері, сондай-ақ басқа да азық-түлік төлеуден босатылады салық заңнамасына сәйкес.
2. Ерекшеліктері қорытынды, өзгерістер мен тоқтату еңбек шарты.
Еңбек шартында айтылады обязанности работодателя по предоставлению қызметкерге жеңілдіктер, кепілдіктер мен өтемақы қолданыстағы заңнамада көзделген.
Шарттары, оговариваемые еңбек шартында тараптардың келісімімен белгіленеді салалық ерекшелікті ескере отырып, нақты міндеттерді алдында тұрған өндірісті, аумақтық және табиғи-климаттық ерекшеліктерін, сондай-ақ материалдық-қаржылық мүмкіндіктерін кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың, бірақ болуы мүмкін ережелерін, қолданыстағы заңнамаға қайшы келетін және басқа да нормативтік актілерге құқықтарына қысым жасайтын және тараптардың бірі бойынша жасалған еңбек келісімі және нашарлататын салыстырғанда қызметкердің еңбек туралы заңдарда.
Кодексінің 250 ескі Етзк болды ереже, оған сәйкес әкімшілігі кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның жоқ келісімінсіз тиісті сайланбалы кәсіподақ органының бас тартуы еңбек шартының мерзімі аяқталғаннан кейін шарт жаңа немесе белгісіз мерзімге, егер саны немесе штаты қызметкерлер қысқартылады. Жаңа Кодексте осындай ережелер, өкінішке орай, жоқ.
Заңының 6-бабына сәйкес 19 ақпандағы 1993 жылғы тұлғаларға босатылатын отырып, кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде байланысты қайта ұйымдастырылуына немесе таратылуына сақталады, оларды жұмыспен қамту, бірақ алты айдан астам, орташа жалақысы сақталады. Сол ереже қарастырылған және жаңа Еңбек Кодексіне.
Көрсетілген мерзім ішінде сақталады, сондай-ақ үздіксіз өтілі.
Жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу және сақталатын орташа жалақыны бұрынғы жұмыс орны бойынша өз есебінен кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың.
Қатысты еңбек шартын жасасу айта кету керек, Тәуелсіз Мемлекеттер Достастығының азаматтары жұмыс істейтін аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде, жасасады мерзімді еңбек шарттарын жұмыс беруші еңбек заңнамасына сәйкес Ресей Федерациясының және екі жақты үкіметаралық келісімдерге, еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің шекараларынан тысқары жерлерде жұмыс істейтін, өз мемлекеттері.
2.1. Ерекшеліктері еңбек.
Қызметкерлердің кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың, орналасқан аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде, белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады Ресей Федерациясының заңнамасында. Қызметкерлеріне кепілдік төлемін аудандық коэффициентті және пайыздық үстеме ақы.
Нысандары және еңбекақы төлеу жүйесін белгілейді ұжымдық шарттар мен келісімдер.
Жұмыс істейтін адамдарға аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде, болып белгіленеді, барлық өндірістік және өндірістік емес салаларының аудандық коэффициент к заработной плате.
Аудандық коэффициент белгіленеді нақты әр ауданға арналған Федералды Жиналысы Ресей Федерациясының Үкіметінің ұсынуы Ресей Федерациясының ескеріледі барлық жағдайларда орташа жалақы мөлшерін, жалақы.
С сомаларын коэффициенттерін жеке тұлғалардан алынатын табыс салығы алынады бөлек басқа да табыс ставка бойынша қолданыстағы белгіленген заңнамасына сәйкес.
Аудандық коэффициент қолданылады нақтылы тұрақты жұмыс орны бойынша тұрған жеріне қарамастан кәсіпорын, мекеме, ұйым штатында қызметкері.
Аудандық коэффициенті, сондай-ақ есептеу кезінде ескеріледі жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, сондай-ақ стипендия өтетін адамдарға кәсіби даярлауға, қайта даярлауға тиісті кезеңдерге, біліктілігін арттыру бағыты бойынша Федералдық мемлекеттік қызмет жұмыспен қамту, сондай-ақ есептеу кезінде өтемақы төлемдерін төлеу.
Пайыздық үстеме қарағанда, аудандық коэффициенттерді белгілеу, орындайды ынталандыру функциясы. Олар начисляются байланысты үздіксіз сақшысының жұмысы солтүстік өңірлерде.
Кезде пайыздық үстемелер есепке алынбайды аудандық коэффициент және сыйақы, еңбек сіңірген жылдары үшін.
Белгіленген проценттік үстемеақы төлеу тәртібі жалақы: аудандарында Қиыр Солтүстік: Чукот автономиялық округі, Северо-Эвенский район Магадан облысы, Корякский автономиялық округі, Алеутский ауданы Камчатской облысы, аралдың Солтүстік мұзды мұхит мұхит және оның теңіздері (қоспағанда аралдар, Ақ теңіз) үшін 10 процент, әрбір келесі алты айға толғанға дейін 100 проценті.
Қалған аудандарда Шеткі Солтүстік – 10 проценті алғашқы алты айы өткеннен кейін, ал еркектер үшін 60 проценті үшін 10 процент, әрбір келесі жылға дейін қол жеткізу 80 проценті.
Бұл бергі Шеткі Солтүстіктің, – 10 проценті өткен соң қолданысқа жылдың ұлғайта отырып, 10 проценті әрбір келесі жылға жұмыс жеткенге дейін 50 проценті.
Қызметкерлерге кәсіпорындар, мекемелер және ұйымдар орналасқан республика Карелия, оңтүстік аралдарында Қиыр Шығыс, Красноярск өлкесі, Иркутск облыс, республика Бурятия республикасы, Тува, Читинской – 10 пайыз табысы өткен соң қолданысқа жылдың ұлғайта отырып, 10 проценті әрбір келесі екі жыл, бірақ 30-дан астам проценті.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 7 қазан 1993 жылғы «белгілеу тәртібі Туралы есептеу және алу үшін еңбек өтілі пайыздық үстеме ақы жұмыс істейтін адамдарға аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде және басқа аудандарда Солтүстік кодекстің еңбек өтілі проценттік үстемеақы алу құқығын айлық жалақы жұмыс істейтін адамдарға аймақтарда Солтүстіктен жиынтықталады мерзімдеріне қарамастан, үзілістен және себептері еңбек қатынастарын тоқтатуды қоспағанда, жұмыстан босату үшін кінәлі әрекеттер.
Еңбек страж қосылмайды түскенде кейін жұмысқа еңбек шартын тоқтату мынадай негіздер бойынша:
а) заңды күшіне енуі сот үкімінің қызметкер бас бостандығынан айыруға, түзеу жұмыстарына емес, жұмыс орны бойынша не өзге жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын жазамен осы жұмыс;
б) жүйелі түрде орындамағаны үшін дәлелді себептерсіз жүктеген міндеттерді еңбек шартымен немесе ішкі еңбек тәртібі ережелерімен;
в) жұмыстан қалу дәлелді себептерсіз;
г) мас мас күйінде және есірткілік немесе уландырғыш заттармен масайған күйде келуге;
д) утрата доверия әкімшілігі тарапынан қызметкерге, тікелей обсуживающему ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға;
е) қызметкердің иә, адамгершілікке жат қылықтар, несовместимого аталған жұмысты жалғастыруға;
ж) жасағаны үшін жұмыс ұрлау (оның ішінде ұсақ ұрлық) мемлекеттік немесе қоғамдық мүлікті, белгіленген заңды күшіне енген сот үкімінің немесе органның қаулысымен құзыретіне әкімшілік жаза немесе қоғамдық ықпал ету шараларын қолдану;
з) талап кәсіподақ органының (төмен емес, аудандық) еңбек шартын бұзу туралы басшы қызметкері;
и) өз еркімен салатын сәйкес жарғыларымен немесе ережелеріне сәйкес пән туралы;
к) қызметкердің өзге де кінәлі әрекеттер, заңнамасында көзделген болса, жұмыстан босату.
Көшу кезінде жұмысқа басқа ауданға немесе жерге (аталған) бар, қажетті алу үшін, осы үстеме жұмыс өтілі есептеу үшін проценттік үстеме ақы жүргізіледі уақытқа барабар, қызметкерлермен тиісті аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде және басқа аудандарда Солтүстіктен, белгіленген тәртіппен жаңа жұмыс орны бойынша мынадай ережелерді сақтай отырып:
а) жағдайларда көшу қызметкердің кәсіпорын орналасқан ауданда кедейлік, кәсіпорын орналасқан жерде теңестірілген аудандар Қиыр Солтүстік, мөлшері проценттік үстеме ақы белгіленеді бір десятипроцентной үшін үстемеақы әрбір 12 ай сайын, зерттелген аудандарында Қиыр Солтүстік.
Есептеу келесі кезекті пайыздық үстеме жүргізілуі тиіс жалпы тәртіппен арқылы ауысқан сәттен бастап қызметкер кәсіпорын орналасқан жерде теңестірілген аудандар Қиыр Солтүстік, белгіленген мөлшерде, осы жерлерге;
б) жағдайлары ауысқан қызметкердің кәсіпорын орналасқан жерде теңестірілген да аудандары Қиыр Солтүстік, үстеме ақының сомасы (пайыздық есеппен), есептелген толық жұмыс істеген жылдары, бұрынғы мөлшерде сақталады, ал пысықталған тыс осы айларда есептеледі қосымша пайыздық үстеме санына ай.
Есептеу келесі кезекті пайыздық үстеме жүргізілуі тиіс жалпы тәртіппен 6 айдан бастап көшу қызметкердің кәсіпорын орналасқан ауданда кедейлік, үшін белгіленген аудан;
в) ауысқан жағдайда, қызметкер кәсіпорын орналасқан жерде теңестірілген аудандар Қиыр Солтүстік, бұрын ауысқан жұмысқа осы жерге аудандары мен Қиыр Солтүстік, жалпы мөлшері төленуге жататын процентных надбавок к заработной плате анықталуы тиіс жиынтықтау жолымен пайыздық үстеме теңгесі табыстағы оларға әрбір осы кәсіпорындар. Яғни, олардың белгіленген мәннен аспауы тиіс шегі.
Осындай тәртіппен анықталады пайыздық үстемақының мөлшері қызметкер үшін, ауыспалы, орналасқан Чукотском автономды округінде, Солтүстік-Эвенском ауданы Магадан облысы, Корякском автономды округінде, Алеутском ауданында Камчатской, сондай-ақ аралдарында Солтүстік мұзды мұхит мұхит және оның теңіздері (қоспағанда аралдар, Ақ теңіз), жұмысқа кәсіпорын орналасқан басқа да аудандарында Қиыр Солтүстік немесе жерлерде оларға теңестірілген, және керісінше;
г) ауысқан кезде, қызметкердің бар қажетті алу үшін проценттік үстеме жұмыс өтілі, кәсіпорындар орналасқан аудандарда, Қиыр Шығыс, Красноярск өлкесі, Иркутск және Читинской облыстардың, Бурятия республикасы, Тува республикасы, Хакасия кәсіпорын орналасқан ауданда Қиыр Солтүстік немесе оған теңестірілген жерлерде сақталады пайыздық үстеме.
Келесі кезекті надбавка бұл қызметкерге есептеледі жалпы тәртіппен 6 айдан кейін күннен бастап көшу кәсіпорын орналасқан ауданда Қиыр Солтүстік және күннен бастап көшу кәсіпорын орналасқан жерде теңестірілген аудандар Қиыр Солтүстік.
Егер өту қызметкердің кәсіпорын орналасқан ауданда Қиыр Солтүстік немесе жерде теңестірілген аудандар Қиыр Солтүстік, пайыздық үстеме заработана атындағы толық емес және оның мөлшерін кем дегенде 30 пайыз, жұмыс уақыты есептегеннен кейін бірінші немесе екінші надбавки перерасчитывается есебімен жылы оңтүстік аудандарында Қиыр Шығыс, Красноярск өлкесі, Иркутск және Читинской облыстардың, республика Бурятия республикасы, Тува республикасы, Хакасия 3 ай жұмыс аудандарында Қиыр Солтүстік және 6 ай жұмыс бергі Қиыр Солтүстік.
Кезде работника, имеющего алу үшін қажетті үстеме жұмыс өтілі, кәсіпорын орналасқан ауданда Қиыр Солтүстік немесе жерде теңестірілген аудандар Қиыр Солтүстік, кәсіпорын орналасқан оңтүстік аудандарында Қиыр Шығыс, Красноярск өлкесі, Иркутск және Читинской облыстардың, республика Бурятия республикасы, Тува республикасы, Хакасия, содан кейін кері аудандарында Қиыр Солтүстік немесе жерде оларға теңестірілген, оған үстемеақы төленеді, выслуженная аудандарында Қиыр Солтүстік немесе жерлерінде теңестірілген.
Жатқызу кезінде белгіленген тәртіппен жекелеген аумақтардың аудандары Қиыр Солтүстік немесе местностям теңестірілген осы аудандар, исчисление трудового стажа күннен бастап жүргізіледі жатқызу көрсетілген аумақтардың аудандары Қиыр Солтүстік немесе местностям теңестірілген аудандар Қиыр Солтүстік.
Ерекшелікті құрайды айналысатын қызметкерлер орналасқан кәсіпорындарда аталған жерлерде адамдар, бұрын выслуженные үстеме жұмыс істеген жылдары аудандарында Қиыр Солтүстік немесе бергі Қиыр Солтүстік. Бұл жағдайларда сәттен бастап жатқызу жерде аудандарында Қиыр Солтүстік немесе местностям, оларға теңестірілген соған байланысты қалпына келтіріледі бұрын выслуженные надбавки.
Төлеу проценттік бастап толық көлемде жұмыс жүргізілуі тиіс 30 жасқа дейінгі жастар, вступившей алғаш рет еңбек қатынастары және прожившей 5 жылдан кем емес, алдында тікелей жұмысқа орналастыру аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде.
Бұл норма енгізілген айтуы бойынша өндіріс саласы да бәсекеге қабілетті. Ол көздейді жеңілдіктер беру, адамдарға, олар қайтыс аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде, тікелей алдында енуімен еңбек қарым-қатынасы. Егер жоқ қажетті өтілі тұратын аймақтарда Солтүстіктен, онда процентная надбавка к заработной плате есептеледі, бұрын қолданыста болған тәртібі.
Растайтын құжаттардың тізбесі тұру мерзімі Солтүстігінде анықталады жергілікті басқару органдары. Бұл мүмкін, паспорт, анықтама, тұрғылықты жерінен немесе оқу және т. б.
Атқарушы билік органдары өңірлер Солтүстік өздері шешім қабылдайды белгілеу туралы процентных надбавок к заработной плате кеткен жағдайда жастардың көрсетілген ескере отырып, өңірлердің еңбек ресурстарына қажеттілік.
Заңда көзделмеген өзгерту тәртібін есептеу проценттік босатылған адамдар үшін үшін кінәлі әрекеттер, яғни жағдайда, жұмыстан босату үшін кінәлі әрекеттер процентная надбавка к заработной плате жалпы негізде белгіленеді.
Кәсіпорындар мен ұйымдарға, орналасқан аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде өз қызметін жүзеге асыратын қағидаттары негізінде шаруашылық есеп, төлемдер бойынша аудандық коэффициенттер және пайыздық үстемелер қосылады және ақы төлеуге арналған шығындар, еңбек туралы Ережеге «сәйкес құрамы бойынша шығындарды өндіру және іске асыру өнімдер (жұмыстар, қызметтер) және тәртібі қалыптастыру қаржылық нәтижелері есепке салық салу кезінде пайда Үкіметінің Қаулысымен бекітілген» 5 тамыз 1992 ж.
Үшін мекемелер мен ұйымдардың бюджетпен қаржыландыру, аталған жәрдемақы қаражаты есебінен жүргізіледі сметаларда көзделген, олардың мазмұны, ал олар жетіспеген жағдайда – тиісті бюджеттер қаражаты есебінен.
2.2. Демалыстардың ұзақтығы.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс істейтін адамдарға аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде, ұзақтығы кем дегенде 24 күнтізбелік күн. Жалпы демалыстың ұзақтығын қосу жолымен анықталады негізгі және қосымша демалыстар.
Төлеуге арналған шығындар, кезекті және қосымша демалыстар, заңда көзделген 19 ақпандағы 1993 жылғы енгізіледі өнімнің өзіндік құны. Кәсіпорындар құқығы пайда есебінен беруге қызметкерлерге еңбек демалысының ұзақтығы басқа жұмыс.
Сонымен заңнамасында белгіленген қосымша демалыстар ұсынылатын, жалпы негіздерде жұмыс істейтін адамдарға Ресейдің солтүстік аймақтарында орнатылады, сондай-ақ өтемақы ретінде жыл сайынғы қосымша демалыс ұзақтығы:
аудандарында Қиыр Солтүстік – 24 күнтізбелік күн;
бұл оларға теңестірілген жерлерде – 16 күнтізбелік күн;
қалған аудандарда Солтүстіктен орнатылған аудандық коэффициент және процентная надбавка к заработной плате – 7 күнтізбелік күн.
Соңғы белгіленді тұратын оңтүстік аудандарында Қиыр Шығыс, Красноярск өлкесі, Иркутск және Читинской облыстардың, сондай-ақ республика Бурятия республикасы, Тува республикасы, Хакасия.
Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы бабында белгіленген 321 Еңбек Кодексінің қызметкерлерге беріледі алты ай өткен соң осы жұмыс.
Жалпы продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска қосындысымен анықталады жыл сайынғы негізгі және қосымша жыл сайынғы ақылы демалыс.
Толық немесе ішінара біріктіру жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын жұмыс істейтін адамдарға аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде аспайтын болғанда рұқсат етіледі. Бұл ретте жалақысынан аспауы тиіс алты айға қоса алғанда, время отпуска без сохранения заработной платы, қажетті қайту үшін еңбек және кері.
Демалыстың пайдаланылмаған бөлігі еңбек асатын алты ай бұзылғанына жыл сайынғы төленетін еңбек демалысына келесі жылы.
Бірінің өтініші бойынша жұмыс істейтін ата-аналарының (қорғаншысының, қамқоршысының) міндетті, оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы немесе оның бір бөлігі (кем дегенде 14 күнтізбелік күн ішінде) ілесіп жүру үшін баланың он сегіз жасқа дейінгі түсетін білім беру мекемелері, орта немесе жоғары кәсіптік білім беру, орналасқан басқа жерде. Болған жағдайда, екі және одан да көп бала демалыс үшін көрсетілген мақсатқа бір рет беріледі, әр бала үшін.
Мектеп мұғалімдеріне және профессорлық-оқытушылар құрамы, жоғары және орта оқу орындарының, егер олар түссе, жұмысқа көрсетілген, мектепке немесе оқу орнына жылдың басында жұмыс істеген толық бір оқу жылына, қосымша демалыс беріледі бір мезгілде жыл сайынғы негізгі демалыспен қатар беріледі.
Қызметкер жұмыстан шыққан кезде, пайдаланған, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, оның қалауы бойынша беріледі отпуск с последующим увольнением жағдайларды қоспағанда, еңбек шартын жасауға байланысты кінәлі іс-қимыл.
Жұмыс істейтін адамдар аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде, имеют право на оплачиваемый екі жылда бір рет есебінен кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың және қайту еңбек Ресей Федерациясының аумағында және кері көліктің кез келген түрімен, оның ішінде жеке (таксиден басқа), сондай-ақ төлеуге багажды дейін 30 кг, жалпы салмағы, т. е. 10 килограмнан артық тегін тасымалдауға рұқсат етілген Аэрофлотом 20 килограмм. Кәсіпорын, мекеме, ұйым төлейді, сондай-ақ жол жүру құны мен багажды отбасы мүшелеріне өз қызметкерлерін қарамастан, уақыт ұзақтығы.
Отбасы мүшелеріне қызметкерлердің кепілдіктер мен өтемақылар қолданылады жатады: әйелі (күйеуі), балалары мен басқа да туыстары бірге тұратын қызметкер.
Көрсете отырып, отбасының құрамы, туыстық қарым-қатынастар мен туған балалардың айтылады еңбек келісім-шартта жасалатын қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы.
Жол жүру төлемі орын еңбек және кері қарай жүргізіледі кетер алдында есептегенде негізге ала отырып, үлгілі жол жүру құны бойынша тарифтер, түпкілікті есебі жүргізіледі қайтару бойынша жұмыс негізінде берілетін билеттер немесе басқа да ақтайтын құжаттар.
Ұсынбаған жағдайда, жол жүру билеттерін, бірақ болған жағдайда, растайтын құжаттарды жүргізу еңбек жерлерде ақы төлеу еңбек және кері қарай жүргізіледі, ең төменгі жол жүру құнын қысқа жолмен. Сондай-ақ, шығыстар өтеледі жеріне еңбек және кері жеке автокөлікпен.
Егер қызметкер өзінің еңбек бірнеше жерлерде, онда оған өтеледі шығынын тек бір таңдаған жері, сондай-ақ шығыстар бойынша кері жүруі үшін орындар қысқа жолмен.
Егер ата-аналары кәмелетке толмаған балалар жұмыс істейді әр түрлі кәсіпорындарда (мекемелерде, ұйымдарда) болса, онда компенсация за проезд балаларды демалыс орнына дейін және кері мүмкін уағдаластық бойынша өтелетін екі кәсіпорындар арасында тең үлесте бөлінеді.
Ақы төлеу еңбек аумағында азаматтардың ТМД-ға мүше мемлекеттердің айтылады еңбек демалысы беріледі.
Төлеумен байланысты шығыстар жол жүру екі жылда бір рет пайдалану орнына демалыс Ресей Федерациясының аумағында және кері көліктің кез келген түрімен (таксиден басқа) және жүкбагажды тасымалдауды багажды дейін 30 килограмм есепке жатқызылуға жатады өнімнің өзіндік құны (жұмыстар, қызметтер).
Қорытынды.
Қазіргі уақытта проблемалар, Солтүстіктің де өзекті болып табылады, т. к. қаржы дағдарысы өте қиын төлеуге жұмыс істейтін адамдарға аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде, өйткені есептеу кезінде мұндай жалақы есепке алынады, аудандық коэффициент және пайыздық үстеме. Госкомсевер Ресей Федерациясының жалпы ұсынады бас тартуға кейбір жеңілдіктер белгіленген жұмыс істейтін адамдар үшін осы аудандар мен жерлерде. Ол сондай-ақ, ұкп, жұмыс осы аудандар мен жерлерде.
Жеке проблема болып табылады беру, тұрғын үй субсидиялар кететін азаматтарға аудандары мен Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерге, өйткені қазіргі уақытта кәсіпорындарды тарату, жабу кенттер, қалалар, полярлық станциялары мен азаматтарға, кететін жерден қажет жаңа тұрғын үйлер, егер олар осындай айырылады.
Әдебиеттер тізімі:
Еңбек Кодексі РФ
Заң РФ 19.02.93 №4520-1 (ред. от 08.01.98) мемлекеттік кепілдіктері Туралы «және өтемақылар тұлғалар үшін жұмыс істейтін және тұратын аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде». Ресей Газеті №73 16.04.93
РФ заңы 14.06.96 жылғы № 81-ФЗ Туралы «негіздері мемлекеттік реттеу әлеуметтік-экономикалық даму Солтүстік» АФ. СЗ РФ №26 Ст.3030
РЕСЕЙ федерациясы Үкіметінің атынан 07.10.93 тәртібі Туралы «белгілеу және есептеу үшін еңбек өтілін алу үшін пайыздық үстеме ақы жұмыс істейтін адамдарға аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде және басқа аудандарда Солтүстік». Қазақстан республикасының ПҮКЖ-ы. № 41. Ст. 3928
Смирнов О. В. Еңбек құқығы — М.: Проспект, 1997. -528
Молодцов М. В. Трудовое право России — М.: Норма, 2001. -640