Тұрақты жұмыс орнына қабылдау
Кіріспе
Көпшілігі еңбек даулар туындайды, осыған байланысты, бұл адамдар кіре отырып, еңбек қарым-қатынастары, бастапқыда түседі заңдық тұрғыдан дұрыс емес. Осы жұмыста қаралады жұмысқа қабылдау тәртібі шарттан туындайтын заңнамасының Эстон Республикасы. Қатысты мәселелерді мақсаттағы жария қызметіне және қорытынды қызметтік шарттың осы реферате автор затрагивал.
1Способ жұмысқа қабылдау
Мағынасын негізге ала отырып, ЗТД, жалғыз тәсілімен жұмысқа қабылдау болып табылады еңбек шартын жасасу. Түсіндіру ұғымдар еңбек келтіріледі 1-құжат ЗТД: «Еңбек шарты — бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім және қызметкер, оған сәйкес қызметкер жұмысты орындауға міндеттенеді үшін жұмыс берушінің, подчиняясь оның басшылығына және бақылау, ал жұмыс беруші төлеуге міндеттенеді жұмыскерге еңбегі үшін сыйақы төлеу және еңбек жағдайларын қамтамасыз ету көзделген тараптардың келісімі бойынша, ұжымдық шартта, заңда немесе әкімшілік актісіне.»
1.1 еңбек шартын Жасасу
Еңбек шартын реттеледі тарауларында I және II ЗТД
1.1.1 шартының Нысаны
Еңбек шарты жазбаша түрде екі данада, оның бірі қызметкерде, ал екіншісі жұмыс берушіде болады. Ауызша түрде еңбек шарты жасалуы мүмкін тек жұмыстарды орындау үшін ұзақтығы екі аптадан көп емес (б. 1 бап 28 ЗТД).
1.1.2 еңбек шарты Тарапының
Из 29-құжат ЗТД туындамаса, тараптар еңбек шарты болып табылады қызметкер мен жұмыс беруші (оның ішінде кәмелетке толмаған).
1.1.2.1 Қызметкері
Туралы ережені қызметкер ұсталады тәртібін 2-ЗТД:
«2-бап. Қызметкер
Қызметкер болуы мүмкін кез-келген әрекетке қабілетті немесе әрекет қабілеттілігі шектеулі, әрекетке қабілетті жеке тұлға, 18 жасқа толған. Кейбір санаттары үшін қызметкерлердің заң белгілеуі мүмкін возрастной ценз.
Ерекше жағдайларда, қызметкер болуы мүмкін:
1) кәмелетке толған, 15-жасқа — жазбаша келісімімен ата-анасының біреуінің немесе қамқоршысының, егер денсаулығына, адамгершілік, кәмелетке толмаған адамның кедергі келтірмейді алу, оларға білім беру және заңда немесе ұжымдық шартпен тыйым салынбаса, кәмелетке толмағандар үшін;
2) кәмелетке толмаған жасы 13 — 15 жыл – жазбаша рұқсатымен ата-анасының біреуінің немесе қамқоршысының инспектора по труду орналасқан жері бойынша (тұрғылықты жері) жұмыс берушінің және жұмыстарда, аталған Республикасының Үкіметі бекіткен тізбеде егер денсаулығына, адамгершілік, кәмелетке толмаған адамның кедергі келтірмейді алу, оларға білім беру және тыйым салынған және кәмелетке толмағандарға арналған ұжымдық шартқа сәйкес белгіленеді.»
ПП214 белгіленген жұмыстардың тізбесі, рұқсат етілген жұмыс істеуге дейінгі кәмелетке толмағандарға 13 — 15 жыл:
«Орам шағын габаритті бұйымдарды қағаз, целлофан, қораптар,
кішкентай пакеттер және т. б. оберточный материал және ыдысқа салу.
Дайындау оберточного материалдарды және ыдыстарды.
Жуу ұсақ өлшемді бұйымдар мен ыдыстарды сумен қолдана отырып,
рұқсат етілген жуғыш заттар қосылады.
Тазалау бұйымдарды қолмен.
Тазалау жүргізуге байланысты емес үй-жайлар мен аумақтарды,
басқа жұмыстар байланысты қауіпті жұқпалы аурулардың таралуы.
Штемпелевание бұйымдарды және жабыстыру оларға этикеткаларды қолмен.
Суғару.
Нанизывание шағын габаритті бұйымдарды тінінің немесе сым.
Навой, жіптен, иірілген жіп және т. б
Қалдықтарды жинау және сұрыптау, тері, тоқыма, ағаш өңдеу,
пластмасса және т. б.
Дайындау мақталы, түймелерге арналған жиһаз.
Дайындау қарапайым конфигурациялы бұйымдарды қағаздан және
т. б. материалдарды, оларды желімдеу, қолмен.
Выворачивание шұлық, шұлық және тоқыма бұйымдарын бақылау үшін.
Тазалау маталар, кілем бұйымдары және т. б. қолмен кесу, олардан
жіптердің.
Торларды тоқу қолмен.
Тасымалдау жартылай фабрикаттарды және дайын өнімді текстильном
және трикотажном өндірістерде, бұйымдарды сұрыптау түрлері
өлшемі.
Бекіту асай — — аяқ-қолмен жылтырату, аяқ киімді тазалау,
шнурование және буып-түю аяқ қораптар.
Запяливание арналған мата жіптер тігін өндірісінде.
Тазалау көкөніс және елеу сусымалы заттарды қолмен
кәсіпорындардағы қоғамдық питаниям
Жинау, кептіру және буып-түю емдік шөптер.
Отау және түптеу бау-бақша және ауыл шаруашылығы дақылдарын (
басқа жұмыс алаңдарында, пестицидтермен өңделген).
Жұмыстар байланысты, қолма-қол.
Расклеивание баспа материалдарын бағаналарда (тақтада)
хабарландыру.
Сату ұсақ өлшемді және арзан тауарлар.
Жинау жидектер мен жемістер.»
Бұл тізім емес, толық, ПП214 ескертпесі бар » — деп неперечисленные жұмыс кәмелетке толмағандардың қабылдауға болады келісімімен санитарлық-эпидемиологиялық қызмет.
1.1.2.1.1 Шектеу
Заң шығарушы енгізеді шектеу бірлескен жұмыс туыстары мен жекжаттарының, егер олар тікелей бағынышты немесе бақылауында, бір-біріне (б. 1 бап 32 ЗТД ) тыйым салады және әйелдердің еңбегін ауыр жұмыстарында және денсаулығына зиянды еңбек жағдайлары бар (35-құжат ЗТД) тыйым салады жұмысқа қабылдау және қолдану кәмелетке толмағандардың еңбегін ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда, жерасты жұмыстарында және қауіп төндіретін адамгершілікке, кәмелетке толмағандардың (36-құжат ЗТД). ПП214 тізбесін бекітеді лауазымдарға орналасуға қолданылмайтын көзделген шектеулер-бабының 1-бөлігінде 32 ЗТД, жұмыстардың тізбесі, намысты 32-бабына сәйкес ЗТД, жұмыстардың тізбесі, еңбегін қолдануға тыйым салынатын кәмелетке толмағандар.1
1.1.2.2 Жұмыс
Жұмыс беруші болуы мүмкін:
1) заңды тұлға;
2) заңды тұлғаның құрылымдық бөлімшесі өзіне берілген құқықты
құқықтары жұмыс берушінің;
3) еңбекке қабілетті жеке тұлға мен 18 жастан асқан.
1.1.3 Документы, необходимые для заключения трудового договора
Еңбек шартын жасасу үшін қызметкер ұсынуға міндетті, ал жұмыс берушінің талап етуге мынадай құжаттарды (б. 1 бап 30 ЗТД):
«1) жеке басын куәландыратын құжат;
2) еңбек кітапшасы;
3) куәлік (диплом) туралы қажетті біліктілік немесе білім туралы;
4) анықтама (санитарлық кітапша) денсаулығының жай-күйі туралы, егер еңбек шарты жұмыстарды орындау үшін талап ететін алдын-ала және мерзімдік медициналық тексеруден, сондай-ақ жұмысқа қабылдау кезінде адамдардың 21 жастан кіші көзделген жұмыстарды орындау үшін арнайы ережелермен. Осындай жұмыстардың тізбесі бекітіледі республикасының Үкіметі, ал нысаны көрсетілген анықтама (санитарлық кітапша) денсаулық сақтау Министрлігі бекітеді;
5) жазбаша келісім ата-анасының біреуінің немесе қамқоршысының
мамандық бойынша жұмысқа қабылдау кезінде адамның жасы
13 — 15 жас;
6) жазбаша келісім ата-анасының біреуінің немесе қамқоршысының
жұмысқа қабылдау кезінде жасы кәмелетке толмаған, толған
15 жыл;
7) разрешение на работу — жұмысқа қабылдау кезінде шетелдіктің
немесе азаматтығы жоқ адамның, заңда көзделген жағдайларда;
8) өзге де құжаттар, заңда көзделген немесе
Республикасы Үкіметінің жағдайларда.»
Жұмысқа қабылдау кезінде талап етуге тыйым салынады көзделмеген құжаттарды заңда немесе қазақстан Республикасының Үкіметінің қаулысымен.
Қызметкер жұмыс берушіге ұсыну бойынша өз бастамасы мінездемелер, ұсынымдар және сипаттайтын құжаттар, оның алдыңғы жұмыс, сондай-ақ болуы оның кәсіби дағдыларын (б. 2,3-құжат 30 ЗТД).
1.1.3.1 Трудовая книжка
Еңбек кітапшасы негізгі құжат болып табылады куәландыратын жұмысқа еңбек шарты бойынша (21-құжат ЗТД).
Еңбек кітапшасына міндетті түрде:
1) аты-жөні;
2) туған күні;қызметкердің
3) жұмыс еңбек шарты бойынша, оның ішінде арнайы жазбамен жұмыс жұмыстарда немесе жағдайында көрсететін еңбек құқығы бұзады немесе исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии жеңілдетілген тәртібі;
4) қолданылуын тоқтата тұру, еңбек шарты көзделген жағдайларда еңбек шартында, ұжымдық шартта; немесе тараптардың уағдаласуы бойынша, оның ішінде время отпуска без сохранения заработной платы, ұсынылатын тараптардың уағдаластығы бойынша үш айдан астам мерзімде; немесе в связи с прохождением жарамды немесе еңбек қызметінің Күштері қорғаныс, еңбек бұзылуы шақырылуына байланысты түсуіне немесе осындай қызметке және тараптар тоқтата тұру туралы еңбек шарты.
Талап етуі бойынша қызметкердің еңбек кітапшасына:
1) тұжырымы негіздері бұзу немесе жарамсыз деп тану еңбек шартын сілтеме жасай отырып, — тармақ, бөлігі және заң;
2) орындалған жұмыстар туралы мәліметтер немесе атқаратын лауазымдарында;
3) жұмыс беруші ұсынған жағдайда, қызметкер жұмыс берушіге жұмыс растайтын құжаттың жұмыс;
4) жұмыс істеу кезеңінде басқа жұмыс ұсынған жағдайда, қызметкер жұмыс берушіге растайтын құжаттың осындай.
Қалған мәліметтер еңбек кітапшасына енгізілмейді.
1.1.4 Мазмұны еңбек шарты
Еңбек шартында міндетті түрде жазылуы тиіс келесі шарттары (б. 1 бап 26 ЗТД):
1)орындалатын жұмыстар күрделілігіне қарай атауы
лауазым немесе мамандық және біліктілік талаптары;
2) жұмыс уақыты туралы;
3) жалақы туралы;
4) тұрғылықты жері туралы;
5) еңбек шартының қолданылу мерзімі белгілі бір мерзімге жасалған;
6) уақыт кірісу керек.
Еңбек шарты болуы мүмкін сондай-ақ, келісім бойынша басқа да мәселелер.
1.1.4.1 артықшылықтар заңға қайшы немесе құқықтарын шектеу.
Атқару жөнінде сілтеме болуы міндетті болып табылады уәде мен артықшылықтар беру және шектеу жынысына, ұлтына, түсіне, нәсіліне, ана тіліне, әлеуметтік тегіне, қоғамдық жағдайын, рудың алдындағы қызметін, діни, саяси немесе өзге де сенім-нанымына, қызметкердің немесе жұмыс берушінің, сондай-ақ қарым-қатынас міндеттері
қызмет Күштерінде қорғаныс. Атқару жөнінде сілтеме болуы міндетті болып табылады, сондай-ақ құқықтарын шектеу қызметкердің немесе жұмыс берушінің байланысты, отбасылық жағдайы, отбасылық міндеттерін, қатысу бірлестіктер азаматтардың мүдделерін қорғап, қызметкерлердің немесе жұмыс берушілер. (қк-9,12 КЭР;10-құжат ЗТД)
Условия трудового договора, нашар қызметкер үшін салыстырғанда қарастырылған, әкімшілік актіге немесе ұжымдық шартта, жарамсыз деп есептеледі. Егер тараптар келісімге келмесе туралы жаңа жағдайында, оның орнына жарамсыз еңбек шартының талаптары қолданылады заң, әкімшілік акт немесе ұжымдық келісім-шарт (15-құжат ЗТД).
1.1.4.2 Сынақ мерзімі
Болуын тексеру үшін қызметкердің денсаулығын, қабілетін, қарым-қатынас дағдыларын және кәсіби білімді орындау үшін қажетті келісілген еңбек шартында жұмыс шартында, ұжымдық шартта көзделуі мүмкін сынақ мерзімі төрт айдан аспауы тиіс. Қр еңбек және қолданылуын тоқтату еңбек шарты. Сынақ мерзімі кезеңінде қызметкердің барлық құқықтары мен барлық міндеттерін көтереді, заңдарында көзделген, әкімшілік актілермен, ұжымдық және еңбек шарттарында. Сынақ мерзімі белгіленбейді жұмысқа қабылдау кезінде кәмелетке толмаған және (немесе) мүгедектердің өздері үшін көзделген жұмыс орындарына немесе лауазымдарға(33-құжат ЗТД). Нәтижелер сынақ мерзімі белгіленеді. Егер ризамын нәтижелерімен сынақ мерзімі, ол бұзуға құқығы бар. Сынақ мерзімі ішінде қызметкер бұзуға құқығы бар. Егер сынақ мерзімі аяқталса, ал қызметкер орындауды жалғастырады, ол сынақтан өткен болып саналады және қызметкердің еңбек шартын бұзуға, тек заңда көрсетілген басқа да негіздер (34-құжат ЗТД).
1.2 Ресімдемеу еңбек шартын немесе сақтамау оның нысандары.
Талаптарды бұзған жағдайда міндетті түрде жазбаша ресімдеу ТД қолданылады пп.2 және 3-28-құжат ЗТД:
«28(2) қызметкерді жұмысқа Нақты жіберу еңбек теңестіріледі еңбек шартын жасасу қарамастан еңбек шартын ресімдеу. Мұндай жағдайда, еңбек шарты жазбаша нысанда ресімделеді жағдайында, қолданылған нақты. Егер нақты шарттары болып шықты қызметкер үшін худшими салыстырғанда заңмен көзделген, әкімшілік актіге немесе ұжымдық шартта қолданылады тиісті заң, әкімшілік акт немесе ұжымдық келісім-шарт.
28(3) ресімдемеу немесе ненанадлежащее еңбек шартын бұзу жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады.»
2 жұмысқа қабылдау Салдары
Тараптар жауапты болады 2-тармағында аталған, осы рефераттың міндеттері, сондай-ақ жұмыс уақыты аяқталғаннан кейін және кезінде көзделген жұмысындағы үзілістерді қоспағанда, жағдайларды орындау міндеттері осындай уақытта қарама-қайшы мәні, міндеттері (53-құжат ЗТД).
2.1 тараптардың Міндеттері
Қызметкер мен жұмыс беруші өзара міндетті:
1) орындау шарттары еңбек және ұжымдық шарттар;
2) талаптарын орындауға, ішкі еңбек тәртібі, гигиена және еңбек қауіпсіздігі және өрт қауіпсіздігі;
3) іс-қимылдан бас тартуға келтіретін әрекеттерді мүлкіне залал екінші тараптың бәрін олардан зависящее болдырмау үшін келтіру барысында жұмыс мүлкіне келтірілген үшінші тұлғалардың;
4) сыпайы болуға бір-бірімен;
5) орындауға өзге де өзара қызметтік міндеттері көзделген әкімшілік актілермен (48-құжат ЗТД).
2.1.1 Обязанности работника
Қызметкер:
орындауға ескертілген келісім-шарт бойынша жұмыс және арнайы өкімін тапсырмалар туындайтын сипаттағы жұмыстар немесе жалпы ағымының жұмыс процесін;
орындауға еңбек нормасын сақтауға көзделген жұмыс уақыты;
3) уақытылы және нақты орындауға тиісті заңды билік ету жұмыс берушінің;
4) аулақ еңбек іс-әрекетіне кедергі келтіретін басқа да қызметкерлерге өз міндеттерін орындауға немесе причиняющих мүлкіне зиян басқа да қызметкерлерінің немесе үшінші тұлғалардың;
5) тез арада жұмыс берушіге хабарлауға туралы болған іркілістер немесе қауіптілігі олардың пайда болуы және мүмкіндігінше арнайы өкімін жою мұндай іркілістер немесе қауіп, олардың пайда болу;
6) сақтауға коммерциялық және өндірістік құпияны жұмыс берушінің және кіруге бәсекелестікті отырып, оның ішінде жұмыс істеуге рұқсатынсыз жұмыс берушінің, оның бәсекелесі, «егер бұл міндеттері қарастырылған еңбек шартында».
Бұл міндеттер set қызметкер және еңбек шартын бұзғаннан кейін, егер тараптар осындай келісім жасалды, және егер осы аталған талаптарды орындау жұмыс беруші төлесе жеке немесе берген қызметкерге өзге өтеу;
7) өзге де міндеттерді орындауға міндетті, заңда көзделген,
әкімшілік актімен, ұжымдық және еңбек шарттарында (50-құжат ЗТД).
2.1.2 жұмыс берушінің Міндеттері
Жұмыс беруші міндетті:
1) қамтамасыз етуге, қызметкерге келісілген шарт бойынша жұмысымен және анық және дер кезінде беруге қажетті өкімдер;
2) көзделген мерзімде және белгіленген мөлшерде төлеуге еңбек үшін төленетін сыйақы;
3) беруге көзделген еңбек және выплачивать отпускные;
4) қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге;
5) жұмысқа қабылдау кезінде, сондай-ақ жұмыс процесінде шартында талаптарына сәйкес ішкі еңбек тәртібінің ережесін, еңбекті қорғау және өртке қарсы қауіпсіздік;
6) ұйымдастыру өз есебінен кәсіптік оқыту өзгерген жағдайда оларға қойылатын талаптарды қатысты жұмысты орындау үшін қажетті кәсіби білімін (оның ішінде мемлекеттік тілді және шет тілдері);
7) тәртібі белгіленсін қабылдау және жарамсыз деп тану, орындалған жұмыс;
8) өзге де міндеттерді орындауға міндетті, заңмен көзделген, әкімшілік актімен, ұжымдық және еңбек шарттарында (49-құжат ЗТД).
9) есебін жүргізу және барлық қызметкерлердің белгіленген тәртіппен «қазақстан республикасының әлеуметтік мәселелерді (21-құжат ЗТД).
10) жүргізу еңбек кітапшалары барлық жұмыс істейтін қызметкерлердің оған негізгі жұмыс орны бойынша (б. 2 бап 20 ЗТД).
Қорытынды
Осы реферате қаралды қойылатын негізгі талаптар заңды корректному жұмысқа қабылдау. Оның үстіне, автор тырысты жарықтандыруға қалай тұрғысынан қызметкер де, жұмыс беруші тұрғысынан. Көріп отырғанымыздай беруші заңнамада өте егжей-тегжейлі сипатталған жұмысқа қабылдау тәртібі ұстана отырып, оны болдырмау үшін көптеген еңбек даулары мен өзара недовольств.
Әдебиеттер тізімі
Конституция ЭР. Электрондық нұсқасы, жағдайы на 15.11.2000 ж.
Заң туралы еңбек шартында. Электрондық нұсқасы, жағдайы на 15.11.2000 ж.
Заң ұжымдық шарт туралы. Электрондық нұсқасы, жағдайы на 15.11.2000 ж.
Туралы заң, жалақы. Электрондық нұсқасы, жағдайы на 15.11.2000 ж.