Қазақ әдебиеті 7 сынып тоқсандық жиынтық бағалау

7 сынып бойынша тоқсандық жиынтық бағалау тақырыбы: Қазақ әдебиеті — Ұлы туындысы Қазан — өзінің жарты ғасырлық даму жолы болды әдебиетпен ғана емес, бүкілодақтық маңызы бар, бірақ шықты дүниежүзілік аренаға. Үздік туындылары қазақ тіліне аударылды көптеген шетел тілдері болып табылады игілігі миллион шетелдік оқырмандар тобы, олар жыл өткен сайын кеңейіп келеді.

Кітапқа енген пікірлер жазушылар, сыншылар мен оқырмандар шет елдердің қазақ көркем шығармалары. Олар береді, көрініс туралы қазіргі халықаралық звучании қазақ совет әдебиеті. Көптеген адамдар мақалалар ауыстырылды, орыс тілі, осы үшін арнайы басылымдар.

Мұндай жинақ бізде алғаш рет шығарылады. Оның мақсаты — оқушыларды филолог және көпшілік оқырман қауымға арналған көптеген пікірлерімен шетелдік достар, той-тамаша жұмысымен, атқарылды және жүргізілуде, басқа елдерде, қазақ әдебиетін насихаттау және нығайту, оның халықаралық байланыстар.

1. Қағидалары және мерзімдері, мемлекеттік қызметшілердің қызметіне бағалау жүргізуді (бұдан әрі – Ереже) сәйкес әзірленді және бабының 1 тармағына 33 Бабына, Қазақстан Республикасының 23 қарашадағы 2015 жылғы «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасы тәртібі мен мерзімдерін айқындайды мемлекеттік қызметшілердің қызметіне бағалау жүргізуді. 2. Бағалау мемлекеттік қызметшілер қызметінің тиімділігін айқындау мақсатында жүргізіледі және олардың жұмысының сапасы. 3. Нәтижелері мемлекеттік қызметшілердің қызметін бағалау үшін негіз болып табылады шешімдер қабылдау бойынша бонустар төлегені үшін, көтермелеу, оқыту, ротация, қызметін төмендету, мемлекеттік не қызметінен босатылуға.

1. Бағалау қызметін мемлекеттік саяси қызметшілер 4. Бағалау қызметін мемлекеттік саяси қызметшілер белгіленген тәртіппен жүргізіледі Қазақстан Республикасы Президентінің Әкімшілігі.

2. Жиынтық бағалау қызметін мемлекеттік әкімшілік «А»корпусы қызметшілерінің 5. Бағалау қызметін «корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі – «А» корпусының қызметшілері) нәтижелері бойынша жүргізіледі, оның нақты лауазым бойынша жыл қорытындысы (жылдық бағалау) – жиырма бесінші желтоқсанынан кешіктірмей бағаланатын. Мемлекеттік органдар қызметіне бағалау жүргізуге «А» корпусы қызметшілерінің тоқсанның қорытындысы бойынша (тоқсандық бағалау) – айдың оныншы күнінен кешіктірмей, есепті тоқсаннан кейінгі бағаланатын (қоспағанда төртінші тоқсанның бағалау жүргізілетін оныншы күнінен кешіктірмей желтоқсан);

Жиынтық бағалау «А» корпусы қызметшісінің емес, егер болу мерзімі нақты лауазымға кем дегенде үш ай. 6. «А» корпусының қызметшілері, жүрген әлеуметтік демалыста, қызметін бағалауды «А» корпусы қызметшілерінің жұмысқа шыққаннан кейін көрсетілген мерзімде осы Ереженің 5-тармағында. 7. Қазақ әдебиеті пәні бойынша қызметіне бағалауды «А» корпусы қызметшісінің жүргізеді уәкілеттік берген тұлға (орган) тағайындауға құқығы бар, мемлекеттік және босату мемлекеттік лауазым «А» корпусының қызметшісін (бұдан әрі – уәкілетті тұлға) негізінде қызметін бағалау Әдістемесін мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің «А» корпусының мемлекеттік уәкілетті орган бекітетін. 8. Бағалау қызметінің орталық атқарушы органның жауапты хатшысының мен Хатшысының Жоғары Сот Кеңесі Аппаратының басшысы Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сот Кеңесінің Қазақстан Республикасы Президентінің Әкімшілігі жүргізеді. 9. Дайындық корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау, «А» қызметі 7 сынып бойынша жиынтық бағалау жүзеге асырады персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) мемлекеттік органның. 10. Дайындық корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау, «А» жүзеге асырылады, он бес жұмыс күні ішінде көрсетілген мерзім басталғанға дейін осы Қағидалардың 5-тармағында, және өзіне қажетті материалдарды дайындауды жүргізу үшін » корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау, «А» және кестесін айқындауды өткізу корпусы қызметшілерінің қызметін жиынтық бағалау, «А».

11. Қажетті материалдар жүргізу үшін » корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау, «А» жатады: 1) қызметі туралы ақпарат, құрылымдық бөлімшелердің, мемлекеттік органдардың, олардың ведомстволық бағыныстағы ұйымдардың немесе мемлекеттік органдардың қызметі қадағалайды «А»корпусының қызметшісі; 2) сипаттайтын мәліметтер қызметі «А» корпусының қызметшісін бағаланатын кезеңде. 12. «А» корпусының қызметшілері бағалау жүргізілгенге дейін мүмкін мемлекеттік органға ақпаратты, олардың кәсіби деңгейі мен жеке қасиеттеріне қатысты. 13. Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) мемлекеттік органның хабарлайды «А» корпусының қызметшісін өткізу туралы оған қатысты бағалау қызметін жеті жұмыс күні басталғанға дейін оны жүргізу. 14. Бағалау нәтижелерін көрсету үшін қызметтің «А» корпусының қызметшілерін бағалау парағы қолданылады жөніндегі уәкілетті орган бекітетін нысан бойынша мемлекеттік қызмет істері. 15. Нәтижелері корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау, «А» қойылады келесі мəндегі шкала бойынша: «қанағаттанғысыз», «қанағаттанарлық», «тиімді».