Еңбек даулары және оны шешу жолдары

Қазіргі уақытта ешкім де сақтанбаған және босануға, ертең ол болуы мүмкін. Сондай-ақ можно получить увечье өндірісте, ал әкімшілік откажется өтемақы төлеуге. Үшін дайын болуы тиіс бұл күтпеген жағдайларға өзінің құқықтарын білу қажет. Мен үшін туып, өз құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ білуге, оны қорғауға, және қажет бұл жұмыс.

Бұл жұмыстың мақсаты-пәні бойынша «Құқық» болып табылады егжей-тегжейлі қарауды тақырыптар туралы еңбек даулары жеке және ұжымдық. Қойылған мақсатқа жету үшін қажет мынадай мәселелерді қарау туралы:

Понятии «еңбек даулары», олардың жалпы сипаттамалары;

Органдары қарайтын еңбек даулар;

Тәртібі қарау еңбек даулары және т. б.

Жұмыста пайдаланылатын болады келесі әдеби көздері сияқты нормативтік-құқықтық актілер қолданыстағы ресей заңнамаларын, еңбек туралы, оқу және анықтамалық құралдар туралы сұрақтар еңбек құқығы және т. б.

1. Ұғым «еңбек даулары»: жалпы сипаттамасы

Еңбек дауы — бұл түскен рұқсат юрисдикциялық органның келіспеушілік субъектілері еңбек құқығы еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша немесе белгілеу туралы олардың арасында жаңа еңбек жағдайларын.

Юрисдикционным деп аталады орган, ол қарайды, еңбек дау.

Еңбек даулары туындауы мүмкін болған жағдайда дауласушы тараптар көтереді рұқсат өз келіспеушіліктер юрисдикционный орган.

Келіспеушіліктер пайда болған жағдайларда жасалады кінәлі тарап трудовое правонарушение қатысты басқа тараптың немесе қашан еңбек құқық бұзушылық емес жасалса, бірақ тараптардың бірі деп санайды, бұл оған қатысты жасалса да заңсыз іс-әрекеттер.

Еңбек құқық бұзушылық деп аталады, кінәлі орындамауы немесе тиісінше орындамауы міндетті субъектісі өзінің еңбек міндеттерін еңбек саласындағы және бөлу, демек, құқығын бұзу басқа субъектінің осы құқықтық қатынастар.

Еңбек құқық бұзушылық өздері емес болып табылады еңбек даулары. Бір әрекет бағалануы мүмкін әрбір тарап өзінің. Алшақтық бағалаудағы келіспеушілік бар. Осындай келіспеушілік субъектілері еңбек құқығы мүмкін перерасти еңбек дау болған жағдайда, ол реттелмеген тараптардың өздері, ал қарауына енгізілді заң органы, басқаша айтқанда, бір тарап дауласа-әрекет (әрекетсіздік) обязанной тараптар бұзған, оның еңбек құқық.

Схемасы еңбек дауын динамикасы.

Еңбек құқық бұзушылық

Жарамды

Пікірінше құқылы субъектінің

Тікелей келіссөздер дауласып мақсатында тараптардың өздері келіспеушіліктерді реттеу

ТРУДОВОЙ СПОР

(жүгіну үшін рұқсат келіспеушіліктер юрисдикционный орган)

Келіспеушілік

(әр түрлі бағалау, еңбек құқық субъектілері құқықтық қатынастардың)

1.1. Еңбек дауларын түрлері

Еңбек дауларын жіктелуі мүмкін:

— спорящему субъектісіне;

— сипаты бойынша дау;

— түрі бойынша даулы құқықтық қатынастар.

Анықтау түрі еңбек дауын көмектеседі быстрейшему оны шешу.

Қарастырайық толығырақ түрлері туралы еңбек дауларын.

Біріншіден — спорящему субъектісіне барлық еңбек даулары болып бөлінеді жеке және ұжымдық.

Жеке жатқызуға болады даулар ауыстыру туралы, арттыру немесе төмендету квалификационного разряда, жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан босату және т. б. Ұжымдық болады арасындағы даулар кәсіподақ немесе еңбек ұжымының жалға алушымен жалға туындайтын ұжымдық шартты бекіту кезінде Сыйлықақы ережелерін, әлеуметтік даму жоспарларын және т. б.

Жеке даулар келіспеушіліктер туындауда, байланысты құқықтары мен заңды мүдделері нақты қызметкердің.

Ұжымдық даулар дауланады және қорғалады құқықтары, өкілеттіктері мен мүдделері бүкіл еңбек ұжымының немесе оның бөлігі, құқығы кәсіподақ комитетінің өкілі ретінде өнеркәсіп мәселелері бойынша еңбек, тұрмыс, мәдениет.

Ұжымдық даулар пайда: құқықтық қатынастарынан еңбек ұжымының жалға алушы (жұмыс беруші, оның әкімшілігі, соның ішінде жоғары тұрған басқару органы, мысалы, концерн министрлігі; құқықтық қатынастардың кәсіподақ комитеті мен әкімшілігі; және т. б.).

Екіншіден. — сипаты бойынша еңбек даулары болып бөлінеді:

— даулар қолдану туралы еңбек қорғалады және қалпына келтіріледі бұзылған құқығы қызметкер немесе кәсіподақ;

— даулар белгілеу туралы жаңа немесе өзгерту қолданыстағы әлеуметтік-экономикалық жағдайлар еңбек және тұрмыс реттелмеген заңдарымен. Олар туындауы мүмкін еңбек құқықтық қатынастарды белгілеу туралы қызметкерге жергілікті тәртібі жаңа еңбек жағдайларын, мысалы, жаңа демалыс мерзімі кесте бойынша демалыс, жаңа тарифтік разряд, сондай-ақ одан туындайтын ұжымдық, ұйымдастыру-басқарушылық сипаттағы құқықтық қатынастар.

Еңбек тәртібін реттейді еңбек дауларын шешу қызметкерлердің жалдаушы қолдану мәселелері бойынша еңбек заңнамасын, ұжымдық шарттың , сондай-ақ басқа да келісімдер туралы еңбек және белгілеу туралы қызметкерге жаңа немесе өзгерту қолданыстағы еңбек жағдайлары.

Үшіншіден. — түрі бойынша даулы құқықтық қатынастарды еңбек даулары бөлуге болады:

— даулар бірі-еңбек құқықтық қатынастар;

— даулар құқықтық қатынастарынан жұмысқа орналастыру бойынша, мысалы, дау бас тартуымен байланысты жұмысқа бронь бойынша мүгедек немесе басқа тұлғаның отырып, жалдаушы еңбек шартын жасасуға;

— даулар құқықтық қатынастарынан қадағалау және бақылау еңбек заңнамасының сақталуын және еңбекті қорғау ережелерін, мысалы дау айтылып отырған әрекеттің санитарлық, техникалық немесе құқықтық инспекторы, наложившего лауазымды тұлғаға айыппұл;

— даулар құқықтық қатынастарынан бойынша кадрлар даярлау және олардың біліктілігін арттыру, өндірісте, мысалы біліктілігін арттыруға жіберу в другую местность;

— даулар құқықтық қатынастарынан материалдық зиянның орнын толтыру бойынша жұмыс, мысалы, спаривание мөлшерін өндірілген жалдаушы удержания из заработной платы келтірілген залал үшін;

— даулар құқықтық қатынастарынан өтеу бойынша кәсіпорын зиянды еңбек зақымдаумен байланысты оның денсаулығы.

— даулар құқықтық қатынастарынан кәсіподақ жалдаушымен мәселелері бойынша еңбек, тұрмыс, мәдениет, мысалы, еңбек даулары мерзімдері туралы өндірім нормаларын қайта қарау;

— даулар құқықтық қатынастарынан еңбек ұжымының жалға алушы, мысалы, сайлау кезінде және бекіту, шаруашылық басшылары және т. б.;

даулар әлеуметтік-серіктес құқықтық қатынастар. Туындаған кезде еңбек дауын маңызды дұрыс, оның жіктеуге, анықтауға көмектеседі, оның ведомстволық бағыныстылығы, және, ең алдымен, анықтайды, жеке немесе ұжымдық дауды қолдану туралы еңбек заңнамасының немесе белгілеу туралы жаңа болған жағдайда, қолданыстағы нысаналарды өзгерту, сондай-ақ қандай құқықтық қатынастар пайда еңбек дау.

1.2. Реттейтін органдар еңбек келіспеушіліктер қызметкерлер

1.2.1. Жеке еңбек дауларын шешу

Трудовые споры, возникающие между работником и әкімшілігі кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның, қолдану мәселелері бойынша заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерін, еңбек туралы, ұжымдық келісім-шарт және басқа келісімдер еңбек туралы, сондай-ақ еңбек шарты (келісім-шарт) қарастырылады:

-еңбек даулары бойынша комиссиялар;

-аудандық (қалалық) халық соттарының.

201-бап ЕТЗК-оның жаңа редакциясын енгізді түбегейлі өзгерістер органдарының құрамына қарайтын жеке даулар.

Біріншіден, құрамынан осы органдардың алынып кәсіподақ комитеттері кәсіпорындардың мүддесін кәсіподақ мүшелерінің емес, бұл объективті төрешілер.

Екіншіден, толық 32-бабына сәйкес Декларация құқықтары мен бостандықтарын адамның және азаматтың, және 46-бап Ресей Федерациясының Конституциясының түпкілікті түрде таратылуы еңбек дауларын қарау кейбір санаттағы қызметкерлердің жекелеген мәселелері бойынша бағыныстылық тәртібімен жоғары тұрған органдарға.

Қарау тәртібі еңбек Кодексімен реттеледі еңбек туралы және т. б. қазақстан республикасының кейбір Заңнамалық актілеріне істерді қарау тәртібі еңбек даулары бойынша аудандық (қалалық) халықтық соттарында Азаматтық іс жүргізу Кодексінде айқындалады РСФСР.

Комиссия еңбек даулары бойынша — бірінші саты бойынша еңбек дауларын қарау.

203-бап ЕТЗК:

«Комиссия еңбек даулары бойынша сайланады жалпы жиналысы (конференция) еңбек ұжымының кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар санымен жұмыс істейтін, кемінде 15 адам.

Сайланған комиссия құрамы болып саналады кандидатураларын алған дауыстардың көпшілігі және олардың жартысынан көбі дауыс берген қатысушылардың жалпы жиналысында (конференциясында).

Сайлау тәртібі, саны және комиссия құрамын, оның өкілеттік анықталады жалпы жиналысы (конференция) еңбек ұжымы кәсіпорын, мекеме, ұйым.

Комиссия еңбек даулары бойынша сайлайды өз құрамынан төраға, төрағаның орынбасары және комиссия хатшысы.

Шешімі бойынша жалпы жиналыстың (конференция) еңбек ұжымының кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның құрылуы мүмкін еңбек даулары жөніндегі комиссия бөлімшелерінде. Бұл комиссия сайланады бөлімшелерінің ұжымдары жұмыс істейді негіздерде және комиссия еңбек даулар кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар. Комиссиялар бойынша еңбек даулары бөлімшелерінің қарастырылуы мүмкін еңбек даулары өкілеттіктер шегінде осы бөлімшелердің.»

Бұрын КОК организовывалась өкілдерінің тең санынан кәсіподақ комитеті мен әкімшілігі.

Ұйымдастыру тәртібі КОК көзделген, 203-құжат ЕТЗК, міндетті түрде тек мемлекеттік және муниципалдық кәсіпорындар. Кәсіпорындарында өзге де меншік нысанындағы ұйымдастыру тәртібі сотқа дейін еңбек дауларын қараудың жарғыларында айқындалады.

Сізге КОК күннен бастап үш ай мерзімде, ол білген немесе білуге тиіс өз құқығының бұзылғаны туралы.

Өткізіп алған жағдайда белгіленген мерзімді дәлелді себептер бойынша КҚТ мерзімін қалпына келтіре алады және дауды мәні бойынша.

Қызметкер өтініші келіп түскен комиссия еңбек даулары бойынша міндетті түрде тіркелуге жатады.

Комиссия еңбек даулары бойынша ќарауєа міндетті күннен бастап он күндік мерзімде өтініш берген. Дауды қызметкердің қатысуымен қаралады, өтініш берген әкімшілігінің өкілі. Қызметкердің өзі болмағанда дауды қарауға тек оның жазбаша өтініші бойынша. Жағдайда, комиссияның өтінішті қарау кейінге қалдырылады. Екінші рет келмей қалған жағдайда қызметкердің дәлелді себептерсіз комиссия туралы шешім шығара алады өтінішті қараудан алып тастау, ќўќыєынан айырмайды өтініш қайта.

Комиссия еңбек даулары бойынша құқығы бар отырысқа куәгерлерді шақыртуға, мамандарды шақыруға, өкілдері-кәсіптік одақтардың, жұмыс істеп тұрған кәсіпорында, мекемеде, ұйымдастыру.

Комиссияның талап етуі бойынша әкімшілік міндетті ұсынуға қажетті есептеулер мен құжаттар.

Комиссияның еңбек даулары бойынша заңды деп есептеледі, егер оған кемінде жартысы сайланған құрамына мүше болады. Комиссия еңбек даулары бойынша шешім көпшілік дауыспен отырысқа қатысып отырған комиссия мүшелерінің. Комиссия мүшесі, көпшілік шешімімен келіспеген, қол қоюға, комиссия отырысының хаттамасын, бірақ баяндауға құқылы, онда өзінің ерекше пікірін. Бұл пікір жеткізілуі тиіс тараптар.

Шешім жөніндегі комиссия еңбек даулары болуы тиіс дәлелді және негізделген заңнама және өзге де нормативтік құқықтық актілер еңбек туралы, ұжымдық шартта, келісімде немесе еңбек шартында.

КОК шешімі көрсетілуге тиіс категорической және айқын нысаны. Шешуде КТС бойынша ақшалай мәселелері көрсетілуі тиіс нақты қызметкерге тиесілі.

Комиссияның шешімдері күннен бастап үш күн мерзімде қабылдау тапсырылады құжаттардың көшірмелері еңбек және әкімшілік. КОК шешімі қайта қаралуы мүмкін.

Егер орындау барысында тараптар арасында дау пайда байланысты келіспеушіліктер түсіндіру, КОК қосымша шешім шығаруға құқылы, разъясняющее бірінші….

КОК шешімдері орынды іліп қоюға көрнекті орындары туралы мәліметтер еңбек ұжымы.

Егер комиссия еңбек даулары бойынша он күндік мерзімде емес, қарады еңбек дау мүдделі қызметкер ауыстыруға құқылы, оны қарау үшін аудандық (қалалық) халық соты.

Шешім жөніндегі комиссия еңбек даулары шағым жасалуы мүмкін мүдделі қызметкері әкімшілігі немесе аудандық (қалалық) халық соты күннен бастап он күндік мерзімде тапсыру көшірмелерін комиссия шешімдері. Рұқсаттама көрсетілген мерзім бас тартуға негіз болып табылады өтініштің қабылданғаны. Мойындай отырып, өткізіп алу себептерін дәлелді, сот бұл мерзімді қалпына келтіре алады және дауды қарау мәні бойынша.

Аудандық (қалалық) халықтық соттарында қаралады даулар:

-қызметкердің өтініші бойынша, әкімшілік немесе тиісті кәсіподақ, олар шешімімен келіспесеңіз, КОК.

-прокурордың өтініші бойынша, егер КОК шешімі заңға қайшы.

Тікелей аудандық (қалалық) халықтық соттарында қаралады еңбек даулары өтініштері бойынша:

-кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың, онда комиссия еңбек даулары бойынша сайланбайды;

— қызметкерлердің жұмысқа қайта алу туралы, қарамастан негіздер еңбек шартын тоқтату, өзгеруі және жұмыстан босату себебінің мазмұны, об оплате за время вынужденного прогула немесе төмен ақы төленетін жұмыс.

-әкімшіліктің өтеу туралы қызметкерлер келтірілген материалдық залалды кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға.

-қызметкерлердің мәселесі бойынша еңбек заңнамасын қолдану, ол қолданыстағы заңнамаға сәйкес шешілуі әкімшілігі және кәсіподақ комитеті кәсіпорын, мекеме, ұйым (бөлімше) өздеріне берілген құқықтар шегінде.

Тікелей аудандық (қалалық) халықтық соттарында қаралады, сондай-ақ даулар қабылдаудан бас тарту туралы:

-шақырылған адамдардың жұмысқа ауыстыру тәртібімен басқа кәсіпорын, мекеме, ұйым;

-бітірген жас мамандардың жоғары немесе арнаулы орта оқу орны, сондай-ақ бітірген адамдарды кәсіптік-техникалық оқу орны және бағытталған жұмысқа белгіленген тәртіпте осы кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға;

-басқа тұлғалардың, олармен әкімшілігі кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның заңнамасына сәйкес міндетті шарт.

Талап-арыздар қызметкерлерінің істері жөніндегі еңбек даулары туралы тұрғылықты жері бойынша қойылады.

Талап-арыздар кәсіпорынның қызметкерлеріне өтеу туралы олармен келтірілген материалдық залалды кәсіпорынға — тұрғылықты жері бойынша беріледі.

Сотқа беріледі үш күннен бастап бір ай ішінде қызметкер білген немесе білуге тиіс өз құқығының бұзылғаны туралы, ал туралы істер бойынша жұмыстан босату — бір ай мерзімде тапсырылған күннен бастап жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесін не со дня выдачи трудовой книжки.

1.2.2. Ұжымдық еңбек дауларын шешу

Жалпы түсінік еңбек дауларын жатады және ұжымдық даулар, бірақ конкретизацией дауласып субъектілері. Ұжымдық еңбек даулары деп аталады шешетін юрисдикционными органдары нерегулированные келіспеушіліктер қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы байланысты белгілеу және өзгерту, еңбек жағдайын, қорытынды, өзгерту және ұжымдық шарттарды, келісімдерді орындау бойынша, әлеуметтік-еңбек қатынастары мәселелері. Бұл ұғым бекітілген тәртібін 2-РФ ұжымдық-еңбек даулары № 175-ФЗ.

Мәні-ұжымдық еңбек дауын болып табылады заңды құқықтары мен мүдделерін еңбек ұжымының немесе ұжымдардың екі немесе одан да көп ұйымдардың, тіпті спорящей кәсіподақ ұйымы болып табылады, ол жүзеге асырады, қорғаныс функциясын халықты әлеуметтік қорғау еңбекші. Мысалы, келіспеушіліктер мәселелері бойынша өзгерістер нормаларын әзірлеу, сілтеме, еңбекақы төлеу, оның жүйелері, жалақы, жұмыс уақыты режимінің жай-күйі мәселелері бойынша еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасын ұйымдастыру.

Кезінде дауға еңбек ұжымының басқа спорящей тарап мүмкін емес жұмыс беруші, оның әкімшілігі мен салалық жоғары тұрған басқару органына, өйткені еңбек ұжымының өзін-өзі басқару жүзеге асыру, оның өкілеттік мүмкін қысым жасалмауы осы салалық орган.

Еңбек сол дауға кәсіподақ басқа спорящей тарап болып табылады еңбек, оның әкімшілігі ұйымдастыру субъектісі ретінде құқықтық қатынастары профком.

Кәсіподақ болуы мүмкін өкілі еңбек ұжымының мүдделерін оның уәкілеттік беруі бойынша. Демек, кәсіподақ комитеті осы ұжымдық-еңбек даулары болуы мүмкін екі рөлдерде: а) субъектісі ретінде дау кәсіподақ жұмыс берушімен, оның әкімшілігі мен б) өкілі ретінде мүдделерін, еңбек ұжымының, оның дауға отырып, оның әкімшілігі немесе жоғары тұрған орган салалық басқару. Егер дау туындайды арасындағы СТК әкімшілігі болса, онда ол жалпы жиналысында шешіледі, еңбек ұжымы.

Жоғары деңгейде қарағанда, ұйымдастыру, ұжымдық еңбек дауының тараптары болып табылады, сондай-ақ қызметкерлер мен жұмыс берушілер ұғымына сәйкес осы дауларды. Және олар, әдетте, ретінде қазірдің өзінде өзінің өкілдері.

Қызметкерлердің өкілдері болып кәсіптік одақтар органдары және олардың бірлестіктері, уәкілетті өкілдігі олардың жарғыларында, сондай-ақ қоғамдық ынталы органдар құрылған жиналысында (конференциясында) ұйым қызметкерлері, филиалдың, өкілдіктің және уәкілетті. Осылайша, кәсіподақ және жоғары тұрған органдарға кәсіподақтар, олардың бірлестіктер) жарғылары кәсіподақтар ұсынуға уәкілетті қызметкерлерінің, соның ішінде локаутқа. Еңбек ұжымының кеңесі сол үшін осындай өкілдікті дауға уәкілеттік берілген болуға тиіс, бұл жалпы жиналысында (конференциясында) белгіленеді.

Жұмыс берушілердің өкілдері — ұйым басшылары немесе басқа да өкілетті жарғысында осы ұйым немесе өзге де құқықтық актілермен адамдар, жұмыс берушілер бірлестіктерінің өкілетті органдары немесе өзге де уәкілетті органдар, жұмыс берушілер.

Басталу кезі ұжымдық еңбек дауы болып табылады жолданып, оның бас тарту туралы шешім барлық немесе бөлігінің талаптарын қызметкерлердің (немесе хабарламаған жазбаша нысанда үш жұмыс күні ішінде алған күннен бастап талаптарын берушінің өкіліне, сондай-ақ хаттаманы құрастыру күні ұжымдық келіссөздер барысында келіспеушіліктер.

Осы кезден бастап тараптар бастау бітістіру рәсімдері ұжымдық еңбек дауын қарау мақсатында оны шешудің бітімгерлік комиссиясы, тараптар делдалдың қатысуымен және еңбек төрелік.

Ұжымдық еңбек даулары сипаты бойынша дауды екі түрге бөлінеді: 1) қолдану туралы еңбек заңнамасының орындалуы, ұжымдық шарттар мен келісімдер өкілеттіктерді жүзеге асыру кезінде еңбек ұжымының немесе тиісті кәсіподақ; 2) белгілеу туралы жаңа немесе өзгерту туралы тиісті әлеуметтік-экономикалық еңбек және тұрмыс жағдайларын қызметкерлердің ұжымдық шарттар, жергілікті және басқа да әлеуметтік-әріптестік келісімдер.

Мысалы, бірінші түріне жатады даулар мәселелері бойынша өзгерістер ұйымдастырушылық құрылым кәсіпорын шараларын қолдану, моральдық және материалдық көтермелеу еңбектегі жетістіктері үшін және т. б. екінші түрі жатады даулар енгізу мәселелері бойынша жаңа жеңілдіктер қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін, жаңа ережелерін сыйақы беру туралы, жаңа ұжымдық шарттың талаптарын нормативтік сипаттағы және т. б.

Арасында туындайтын даулар тиісті әлеуметтік серіктестермен жүргізу кезінде ұжымдық келіссөздер жасасу туралы келісімдер болып табылады даулары белгілеу туралы жаңа еңбек жағдайларын, даулар орындалуы туралы қабылданған келісімдер — бұл даулар қолдану туралы еңбек заңнамасының, ұжымдық шарттар мен келісімдер.

Тәртібі ұжымдық еңбек дауларын шешудің

Бітімгерлік комиссиясы — бұл паритетный орган шешімнің дауласушы тараптар. Ол құрылады тараптардың өздері тең санынан олардың өкілдері тең құқылы негізде. Ол қалыптасуы тиіс мерзімі үш жұмыс күніне дейін басталған сәттен бастап ұжымдық еңбек дауының және жұмыс берушінің бұйрығымен рәсімделуі және өкілінің шешімімен. Жұмыс беруші жалтаруы, оның құру мен оның жұмысына қатысу және қажетті жағдайлар жасауға міндетті.

Бітімгерлік комиссиясы тиіс дауды қарау мерзімі бес жұмыс күніне дейін туралы бұйрық шығарылған кезден бастап оның құру.

Комиссия отырысының өткізілуі тиіс толық құрамда бөлінген. Өз құрамынан комиссия ашық дауыс беру арқылы таңдайды төрағасының және мәслихат хатшысының, бірақ олар болуы тиіс әр түрлі тараптар. Комиссия дауды шешу үшін мүмкін бес күн ішінде болғанына бір рет емес, өйткені қажеттілігі туындауы мүмкін ақылдаса отырып, еңбек ұжымы, әкімшілігі, жергілікті билік органы, жоғары тұрған шаруашылық, кәсіподақ және өзге де мүдделі органдар. Комиссиясы пайдалануға барлық оның иелігінде бар мүмкіндіктерді реттеу үшін пайда болған ұжымдық еңбек дауының.

Егер бітімгерлік комиссиясын тараптар келісімге келе алмаса, онда олар жалғастыруда бітімгершілік рәсімдерді делдалдың қатысуымен немесе еңбек төрелік, олар бұл туралы уағдаласады. Егер осы мәселе бойынша олар келісімге келе алмаса, онда кірісуге тиіс құру және еңбек арбитражының.

Қарау ұжымдық еңбек дауын делдалдың қатысуымен — бұл екінші кезең бейбіт рәсімдер. Бұл үшін тараптардың келісімі бойынша шақырылады делдал бойынша ұсыныстар қызметінің ұжымдық еңбек дауларын реттеу жөніндегі (бұдан әрі-жай) немесе қарамастан оған. Ал егер үш жұмыс күні ішінде өтініш берген сәттен бастап Қызметіне тараптар келісімге келмесе, кандидатура туралы делдал болса, онда ол тағайындалады Қызметі. Делдал анықтайды ұжымдық еңбек дауын қарау тәртібі, оның қатысуымен келісім бойынша сәйкес дауласушы тараптардың. Делдал — бұл бейтарап үшінші органға қатысты спорящим тараптарға, ол шақырылды, оларға келісімге қол жеткізуге. Ол дауды қарау жеті күнтізбелік күн ішінде сәттен бастап оны шақыру (мақсаттағы). Бұл қарау қабылдаумен аяқталады келісілген шешім жазбаша нысанда, ал келісімге қол жеткізілмеген кезде келіспеушіліктер хаттамасын жасай отырып.

Делдал ұмтылады алып карайтты. Осы делдалдарды оқыту керек Қызметі: ол дайындайды және делдалдар және еңбек төрешілер тізімі бар сол және басқа да.

Егер тараптар арасындағы дау бойынша қол жеткізілмеген және хаттама келіспеушіліктер болса, онда осы сәттен бастап тараптар жүгінеді үшінші кезеңіне бітімгерлік рәсімдер — еңбек төрелігі.

Еңбек төрелігі — бұл уақытша жұмыс істейтін орган рұқсат беру үшін нақты бір ұжымдық еңбек дауының. Ол құрылады тараптар дауды және Қызмет мерзімі үш жұмыс күнінен кешіктірмей аяқталған сәттен бастап дауды бітімгерлік комиссиясы немесе делдалдың қатысуымен.

Қалыптастырады ол құрамында үш еңбек төрешілер ұсынылған Қызмет немесе ұсынылған ұжымдық еңбек дауының тараптары. Құрамына еңбек арбитражының енгізілмеуге тиіс тараптардың өкілдері дауды.

Тиісті шешімімен жұмыс берушінің, қызметкерлер өкілінің және Қызмет ресімделеді құру еңбек төрелік, оның дербес құрамы, регламенті және оның өкілеттігі.

Демек, еңбек төрелік соты — үшінші қатысты спорящим тараптарға орган, бірақ тараптар құратын қатысуымен. Олар айқындайды және тәртібі (регламенті).

Трудовой арбитраж қарайды, дау өкілдерінің қатысуымен оның тараптардың мерзіміне дейін бес жұмыс күнінен бастап еңбек төрелігін құру.

Еңбек арбитражы бұл бес күн мерзім ішінде отырыс өткізуі мүмкін емес бір рет. Ол өтініштерін қарайды тараптардың алады қажетті құжаттар және мәліметтер, қатысты ұжымдық еңбек дауының. Қажет болған жағдайда ол хабардар етеді мемлекеттік билік органдары мен органдар жергілікті өзін-өзі басқару туралы ықтимал әлеуметтік салдары ұжымдық еңбек дауының. Бітірсе еңбек төрелік дауды қарау ұсынымдарды әзірлей даудың мәні бойынша жазбаша нысанда. Бұл ұсыныстар тараптарға беріледі. Олар күшке тараптар үшін міндетті күші болады, егер тараптар келісімге жазбаша нысанда олардың орындалуы туралы.

Егер работодатель уклоняется от құру еңбек төрелік дауды қараған ол туралы, сондай-ақ орындау, оның ұсынымдарын, келісім туралы, олардың міндеттілігі, онда бар қызметкерлерге, осы жағдайларда кірісуге ереуілге. Келісімге қол жеткізілген ұжымдық еңбек дауын шешу барысында, жазбаша нысанда ресімделеді және тараптар үшін міндетті күші болады. Оның орындалуын бақылауды жүзеге асырады ұжымдық еңбек дауының тараптары.

Қызметі ұжымдық еңбек дауларын реттеу жөніндегі мемлекеттік орган болып табылады, қолдау көрсететін ұжымдық еңбек дауларын шешуге ұйымдастыру арқылы бітімгершілік рәсімдерді және оларға қатысу.

Жүйесі қызмет жасайды Департаменті ұжымдық еңбек дауларын реттеу жөніндегі Министрлігінің Ресей Федерациясы мен аумақтық органдары ұжымдық еңбек дауларын реттеу жөніндегі Министрліктің, сондай-ақ бөлімшесінің атқарушы билік органдары мен Ресей Федерациясы субъектілерінің функциялары жүктелген ұжымдық еңбек дауларын реттеу жөніндегі.

Қызметтің негізгі міндеттері жәрдемдесу ұжымдық еңбек дауларын реттеу, ұйымдастыру бітімгерлік рәсімдерін және оларға қатысу жөніндегі шараларды жүзеге асыру, алдын алу және ұжымдық еңбек дауларын шешуге.

Қызметінің қызметкерлері болуы мүмкін және белгіленген тәртіппен тартылуы жұмысты орындауға сарапшы ретінде, делдалдың немесе еңбек төреші бітімгершілік рәсімдерді жүргізу кезінде ұжымдық еңбек дауларын реттеу жөніндегі.

Ереуіл анықтау бойынша федералдық заң «тәртібі Туралы ұжымдық еңбек дауларын шешудің» «уақытша ерікті бас тартуы еңбек міндеттерін орындаудан (толық немесе ішінара) ұжымдық еңбек дауын шешу». Құқығы ереуіл кепілдік беріледі 37 бап Конституция РФ.

Егер бітімгерлік рәсімдер әкеп соқпаса ұжымдық еңбек дауын шешу не работодатель уклоняется от бітімгершілік рәсімдерді орындай алмайды келісімге қол жеткізілген ұжымдық еңбек дауын шешу барысында, қызметкерлер пайдалануға құқылы жиналыстар, митингілер, шерулер, пикет құқығын қоса алғанда, ереуілге шықты. Ереуілге қатысу ерікті болып табылады. Ешкімді мәжбүр етуге болмайды қатысуға немесе ереуілге қатысудан бас тартуға. Өкілдері жұмыс берушінің құқығы жоқ ереуілді ұйымдастыруға және оған қатысуға.

Ереуіл жариялау туралы шешім қабылданады жиналысында (конференциясында) ұйым қызметкерлері, филиал, өкілдік немесе кәсіподақ ұйымымен, бірлестік, кәсіподақ. Басталғаны туралы алдағы ереуіл еңбек ескертілуге тиіс жазбаша нысанда кемінде күнтізбелік он күн бұрын.

Ереуіл өткізу құқығы бірі — конституциялық және еңбек құқықтарының, демократиялық мемлекеттерде. Бір бөлігі болып табылады кеңінен құқығын, жеке және ұжымдық еңбек даулар пайдалана отырып, заңмен белгіленген процедуралар. Болды кеңінен бекітілетін конституциясында соғыстан кейінгі кезеңде, бірақ ешқашан танылды конституцияларында т. ғ. к. «социалистік» елдер. Ереуіл өткізу құқығы бар саны айтарлықтай шектеулер деңгейінде ағымдағы заңнама, сондай-ақ өздерінің мәтіндерінде конституция. Әдетте, құқығы ереуіл айырылған әскери қызметшілері, қызметкерлері, құқық қорғау органдарының және тіршілікті қамтамасыз ету қызметтерінің, кейде бұл құқық отрицается үшін барлық мемлекеттік қызметшілер. Өздігінен қолдануға құқығы ереуіл заң обставляет, әдетте, сондай-ақ жеткілікті күрделі рәсімдерге қарастыра отырып, ереуілді ретінде айрықша құралы. Конституция РФ 1993 жылғы бекітеді ереуіл өткізу құқығы да 37-құжат, оның ішінде т. б. еңбек құқықтарын.

Жұмыс беруші құқылы емес жалақыны уақытында олардың ереуілге қатысуды қоспағанда, қызметкерлер орындауға міндетті минимумын жұмыстар (қызметтер). Үшін қызметкерлердің принимавшими ереуілге қатысуды, бірақ оған байланысты емес имевшими өз жұмысын атқаруға мүмкіндігі болмаған жалақысы сақталады мөлшерде заңнамада үшін қарапайым қызметкердің кінәсінен емес.

Қорытынды

Сонымен, біз туралы мәселені қарастырды еңбек даулары. Нәтижесінде шолу осы тақырып бойынша анықталғаны, сол болып табылады «еңбек дауға», топтастыру қарастырылды және дана жалпы сипаттамасы еңбек дауларын (жанжалдарын).

Подробнейшим осылайша, сипатталған реттейтін органдар арасындағы қарама-қайшылықтар қызметкер (ұжымы) мен жұмыс берушінің (әкімшілігі). Қаралды тәртібі оларды құру, қалыптастыру, функциялары, іс-әрекет және шешім қабылдау мерзімі осы органдардың еңбек дауларын реттеу жөніндегі.

Осылайша, өзектілігі осы тақырыпты «еңбек құқығы сұрақтары» құрудың әрекетімен нарықтық қатынастар біздің мемлекетте. Сондықтан да қорытынды жасауға болады, бұл білу, дұрыс әрекет туындаған жағдайда еңбек келіспеушіліктер кепілі болып табылады «болашақ» жеңіс субъектілерінің еңбек қақтығыс, т. е. жағдайға байланысты оң шешім еңбек дауы бойынша немесе пайдасына қызметкердің немесе жұмыс берушінің.

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі:

А. Ф. Нуртдинова, Окуньков Л. А., Френкель Э. Б. Пікір туралы заңнамаға әлеуметтік әріптестік. — М.: Юристъ, 1996.

Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Еңбек құқық Ресей : Оқу құралы. — М.: Юристъ, 1996.

Трудовое право: Учебник. — М.: «Мәртебесі ЛТД+», 1996.

Кодексі еңбек туралы заңдар РЕСЕЙ ( өзгерістер және толықтырулармен).

Федералдық заң жылғы 23 желтоқсан 1995 ж. N 175-ФЗ «тәртібі ТУРАЛЫ ұжымдық еңбек дауларын шешудің»

Қызметі туралы ереже ұжымдық еңбек дауларын реттеу жөніндегі. Утв. РФ үкіметінің қаулысымен мамырдағы 15.04.96.г. № 468.