Еңбек нарығындағы жастар жағдайының ерекшеліктері

Өз курстық жұмыста мен ойланамын проблемасын ережелері жастардың еңбек және жұмыспен қамту саласындағы мысалында ресей жастар оценю деңгейлері, оның жұмыспен қамту және жұмыссыздық, оның ереже қазіргі еңбек нарығында, атап өтуге тырысамын шығудың жолдары қалыптасқан дағдарыстық жағдайды осы саладағы ресейлік шындыққа сай.

Осы жұмыста мен проанализирую сұраныс пен ұсыныс үрдістері еңбек жастарды 16 жастан 29 жасқа дәл осы уақытта оның негізгі бөлігін алатын тұрақты кәсіби – еңбек мәртебесін қоғамдық және әлеуметтік салада. Жастар — әлеуметтік-демографиялық топ, переживающая қалыптасу кезеңінде әлеуметтік жетілу, кіру әлем, ересектер, бейімделу оған және оның болашақ жаңарту.1 жастар жасы секілді басты әлеуметтік және демографиялық оқиғалар, өмірлік циклында адам: аяқтау және жалпы білім беру, мамандық таңдау және алу, кәсіби даярлық, еңбек жолының басталуы, некеге тұру, бала туу. Халықтың бұл санаты бөлінеді бірнеше топтар, анықтайтын олардың еңбек нарығындағы жағдай.

Еңбек нарығы білдіреді жиынтық сұраныс пен ұсыныс, жұмыс күшінің, обеспечивающийся есебінен өзара іс-қимыл осы екі құрамдас орналастыруға қатысты жұмыс орындарын экономикалық тұрғыдан белсенді халықтың әр түрлі саладағы шаруашылық қызметі. Соңғы уақытта жұмыстарында көптеген ғалымдардың мәселелеріне арналған еңбек нарығын наметилось айырмашылықты анықтау нысанасын сатып алу-сату нарығында еңбек: жұмыс күші немесе еңбек. Алайда сатылуы мүмкін тек жұмыс күші емес, еңбек, өйткені соңғы бар, бірде болса, процесс ретінде. Мұндай жағдайда болар еді дұрыс туралы айту нарығындағы жұмыс күшінің, еңбек нарығы. Бірақ, бастап К. Маркс және кончая көптеген қазіргі заманғы ғалымдар осы түсініктері қабылданды деп саналсын синонимдер және істеу емес, олардың мәндеріне ешқандай ерекшелік жоқ. Еңбек нарығында қалыптасып арасындағы қарым-қатынас жұмыс берушілер мен жалдамалы қызметкерлер. Олар ықпал етеді байланысына, жұмыс күшінің өндіріс құралдарымен, сол арқылы қанағаттандырылады қажеттілігі жұмыс берушілердің еңбек, ал жалдамалы қызметкерлер — еңбек ақы.1

Талдау динамикалық өзгерістер еңбек нарығын бағалауға негізделеді өткізу халықтың арасында үш жай-күйі, еңбек нарығы: жұмыспен қамту, жұмыссыздық және экономикалық тұрғыдан енжарлық.

Жіктеу бойынша ХЕҰ, ол келтірілген бапта Л. А. Гордон, Э. В. Клопова «Әлеуметтік тиімділігі мен құрылымы жұмыссыздық»Ресей 1 барлық тұрғындар Ресей Федерациясының екі топқа бөлуге болады:

1. Экономикалық тұрғыдан белсенді халық
Бұл топ қамтиды ту халықтың бір бөлігі, ол қамтамасыз етеді предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Өз кезегінде ол мынадай санаттарға бөлінеді:

· Жұмыспен қамтылған (жұмыс Орындайды жалдау бойынша сыйақы жағдайларда толық немесе толық емес жұмыс уақыты; — уақытша жоқ жұмыста-ауру, демалыс, жұмыс арнайы кесте бойынша, жүктілікке, оқыту, ереуілдер, басқа да себептер бойынша; дербес қамтамасыз етеді лауазымы)

· Жұмыссыздар (жұмысы бар, яғни табыстық сабақтар; барлаумен айналысады жұмыс, т. е. жүгінді, жұмыспен қамту қызметі, пайдаланған хабарландырулар, (ары қарай-жұмыс берушіге және т. б.; кірісуге дайын)

2. Экономикалық тұрғыдан енжар халық
Бұл топ қамтиды адамдардың құрамына кірмейтін жұмыс күшін:

· Оқушылар мен студенттер баратын күндізгі оқу

· Зейнетақы алатын адамдар по старости, жеңілдікті жағдайларда, мүгедектік бойынша

· Тұлғаның үй-шаруашылығын жүргізумен айналысатындар, күтумен

· Отчаявшиеся табу жұмысын тоқтатқан, оның іздеу

· Басқа адамдар жұмыс істеуге қажеттілік жоқ

Шекарасы еңбек нарығын анықталады, келесі бір бөлігі экономикалық белсенді халықтың Ресей:

· Жұмыспен қамтылмаған, бірақ ищущие жұмыс орны

· Айналысатын, бірақ қанағаттандырылмаған жұмысы мен подыскивающие басқа немесе қосымша жұмыс орны

· Айналысатын, бірақ рискующие айырылып, жұмыс орны

Жоғарыда аталған топтар құрайды ұсыныс. Иелері жұмыс орындарын қалыптастырады, еңбекке деген сұраныс, складывающийся қатарынан бос жұмыс орындары мен лауазымдарының сол, олар жұмыс беруші ауыстыру іздейді.

Кешенін қалыптастыру нарықтық қарым-қатынастар жұмыспен қамту саласында басталды өзгерістер мемлекеттік саясат басымдықтарының: бас тарту конституциялық кепілдіктерді еңбек құқықтарын сақтау үшін мемлекет тек функциялары жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу. Сонымен қатар, кеңейді басшыларының құқықтары мәселелері бойынша жалдау және жұмыстан босату қызметкерлерінің, предполагало неғұрлым тиімді пайдалану жұмыс күшінің.

Социологиялық мәселелері нарықтық экономика
Міндет әлеуметтану болып қайта құрылуына байланысты, еліміздің экономикасының тұрады ерекшеліктерін зерделеуде экономикалық сана ретінде сол билікте кім, сондай-ақ бұқара халыққа әсер ететін факторларды анықтау экономикалық сана, оның стереотиптер, болжамдар жасау, оны өзгерту, жіктеу әр түрлі типтегі экономикалық сана. Экономикалық сана мен мінез-тарауында қарастырылды оқулық «жастар Әлеуметтануы» тақырыбына » жастардың еңбек саласындағы және занятости1, олардың келтіргім келеді келесі тармақтарында өз жұмысының экономикалық сана мен мінез-құлық:

Экономикалық сана
Экономикалық сана қызықтырса, әлеуметтанушы да белгілі бір жүйе, ол бірге объективті жағдайларға (бір мезгілде бола тұра опосредованной олар) қалыптастырады мақсаттары еңбек және халықты әлеуметтік қызметтің сол немесе басқа түрін, себептері әлеуметтік және экономикалық мінез-құлық. Сана белгілі бір дәрежеде анықтайды ғана емес сипаты мен қызметінің сапасы, бірақ және мүмкін осы индивидтің отырып, адамгершілік тұрғысынан қол жеткізу құралдары мақсаттары.

Экономикалық сана шектелген шеңберіне объект, ол жіберілді, бірақ түрі ретінде сана, ол бар барлық соңғысына тән қасиеттері бар. Сана феномені ретінде екі топқа бөлуге болады компоненттері. Бұл, біріншіден, терең, салыстырмалы түрде тұрақты компоненттері тән сознанию жеке адамның немесе әлеуметтік топтың ішінде салыстырмалы ұзақ уақыт, задающие бағыттарын сезіну, кез-келген объектінің және көбінесе шартты белгілері оның нәтижелері. Бұл саналы қажеттілігін, құндылықтар, себептері. Тізбегінде «қажеттіліктер – қызығушылықтар – құндылық бағдары» бастапқы болып табылады қажеттіліктерін. Олар белгілі білдіреді бастапқы нысаны белсенді, сайлау қарым-қатынастар адамның сыртқы орта жағдайларына.1 Екіншіден, бұл жер бетіндегі компоненттері – бағалау пікірлері.

Қажеттілігі және дәрежесі олардың қанағаттану қызықтырады әлеуметтанушы екі тұрғыдан — әлеуметтік фактілер мен компоненттері ретінде сананы (саналы қажеттілік). Осыған байланысты анықтау заңдылықтары мен тенденцияларын қалыптастыру және өзгерту қажеттіліктерін, бақылау, олардың динамикасын әлеуметтік статистика (бүгінгі таңда әлеуметтік статистика болып табылады анық жеткіліксіз) әзірлеу, болжау және оларды дамыту, сондай-ақ қанағаттану деңгейін анықтау; халықтың әр түрлі топтарын.

Экономикалық мінез-құлық
Зерттеулер көрсеткендей, экономикалық мінез-құлық және адамдардың күрделі өзара әрекеттесуімен анықталады сана мен объективті шындыққа әсер ететін құндылықтарды құру. Және керісінше – қазірдің өзінде қалыптасқан құндылықтар көбінесе негіздейді қабылдау шындық. Осыған байланысты маңызды мәнге ие болады қарастыру әлеуметтік аспектілерін қалыптастыру нарықтық экономика.

Тұрғындарының көпшілігі обобрано мемлекет жоғалтты зейнетақы жинақтары және күшіне нарыққа қанша пролетариату, тегін, кез келген меншік.

Жағдайында қатаң және тез дамып келе жатқан дағдарыс тауар өндірушілер сезінеді қысылып қалып-да қысқыш инфляция, салықтық престі. -Айналым қаражатының жетіспеушілігі, сөзсіз жетекші банкроттыққа ұшыратуға, олар неспособными қалыптасу, переоснаститься жаңа өнімді шығаруға, өндірісті жетілдіру, кепілдік беру үшін қажет өмір сүру. Өте қиын жағдайға тап болған жаңа туған нарық субъектілері – шағын және орта бизнесті, фермерлік және т. б. -Сол қаражаттың тапшылығын және уақыт белгісіздік экономикалық саясат, билік, саяси ахуал, олар көреді бесперспективность жасау жөніндегі күш-жігерді товаропроизводящих өндірістер. Онда шын мәнінде жандануы байқалады, бұл саласындағы делдал айналымы, бірақ бұл жерде тауар база үнемі тарылып (өндіріс көлемінің төмендеуі импортты қысқарту).

Нарық, бұл кезде қалыптасады Ресей, молықтыруға жете қойған жоқ өркениетті нысандарын, ол чужд халқына. Процесі бастапқы капиталды жинақтау ағады, Ресей нашар салт-дәстүрлер қалыптасуының әлемдік нарық. Заңды, бұл саны негізгі құбылыстардың еріп қалыптасу процесі нарық жатады шиеленісуі, экономикалық, әлеуметтік, саяси, ұлтаралық және басқа да қарама-қайшылықтар. .. «,- Нақты адам, оның мұқтаждықтары мен сұраныстарына.

Шарттары нарықтық қатынастарға бейімдеу
Түбегейлі әлеуметтік-экономикалық өзгерістер ресей қоғам мүмкін емес ынталандыру адамның құрастыру қатынастар еңбекке бағытталған жаңа сапасына жету. Сондықтан, шамасы, әлеуметтік-психологиялық факторлар стратификация көрсетіледі аса маңызды өзгерту үшін әл-ауқат деңгейін қарағанда, өзі баяу кіруі нарықтық қарым-қатынастар. Егер ерекшеліктері реформалар, атап айтқанда, ерекшеліктері жастар еңбек нарығы болжайды өзін мүмкіндігіне нарықтық экономикаға, онда бағыт сананы жас адамдардың еңбекке тереңдігін анықтайды, бұл қосу. Бұл көрсетуге болады мысалында жүргізілген зерттеулер шеңберінде «Жастар еңбек нарығы», жүзеге асырылған әлеуметтік-экономикалық Қауымдастығымен «ЭАЖ», проблемалары Институтымен РҒА жұмыспен қамту Орталығы кәсіптік білім маркетинг және жастар, еңбек нарығы, Мәскеу Орталығымен және еңбек және жұмыспен қамту, жастардың «Болашақ»:1

Бағалау вычислялась орташа алғандағы бойынша трехбальной жүйесі – жоғары (3); орташа (2); төмен (1); қиын жауап (0).

Зерттеу деректері көрсеткендей, егер қатысты жеке сектордың байқалады өте жоғары тәуелділік арасындағы келешегімен материалдық тәртібін және предпочтением осы сектордың үшін, мемлекеттік сектордың мұндай байланыс кем маңызды секторының әр түрлі меншік нысанындағы әлеуетті кеңістігі, онда бағытталады жас адамдар ниеттене предолжить өзінің болашақ жұмыс күші. Басым көпшілігі респонденттердің осы зерттеу (67%) ниет білдірді еңбек етіп, экономиканың мемлекеттік емес секторында.

Орнату жастардың еңбегі, оның мотивациялық доминанта «жоғары жалақы» және артықшылық еңбек нарығының жеке сектордың жасырын әрекет өте маңызды әлеуметтік-психологиялық фактордың стратификация байланысты ниетімен өзгертеді, әл-ауқат деңгейі. Мұндай салыстыру мынадай қорытынды жасауға болады: дайын екендігі туралы жастарға көп еңбектену, жауапкершілік, міндетті түрде көрсетеді, кәсіпкерлік, бастамашыл және белсенді. Меніңше, дәл осындай орнату, нарықтық қатынастарға ену көрсетеді қалыптастыру жаңа еңбек этикасы.

Жастар және жұмыссыздық
Түсінігі және түрлері жұмыссыздық
Жұмыссыздық — бұл әлеуметтік экономикалық құбылыс, бұл оның бір бөлігі жұмыс күші (экономикалық тұрғыдан белсенді халық) пунктінде тауарлар мен қызметтер өндірісінде. Жұмыссыздар қатар қамтылғандар қалыптастырады және жұмыс күші. Осылайша, нақты экономикалық өмірде жұмыссыздық ретінде асып жұмыс күшінің сұраныстан оған. Ұзақтығы жұмыссыздық — бұл сипаттайтын көрсеткіш орташа ұзақтығы жұмыс іздеу, адамдар арасында жұмыссыз мәртебесі бар соңында талданатын кезең. Жұмыссыздық бойынша ажыратылады ұзақтығы — уақытша (4 айға дейін) және созылмалы (бір жылдан аса). Жалпы жұмыссыздық деңгейі — қатынасы жұмыссыздар санының экономикалық белсенді халық санына ( % ). Тіркелген жұмыссыздық деңгейі — қатынасы санындағы тіркелген жұмыссыздардың санын экономикалық тұрғыдан белсенді халық ( % ). Экономикалық тұрғыдан белсенді халық (жұмыс күші) — қатынасы экономикалық белсенді халық санының халықтың жалпы санына ( % ). 1

Қазіргі заманғы батыс экономикалық ғылым бөледі төрт нысандары жұмыссыздық:

Фрикционная безработицасвязана отырып, іздестіру немесе күту. Бір адамдар ерікті түрде өзгертіп, жұмыс орны өзгеруіне байланысты кәсіби бағдар сменой места жительства немесе иеленуге үздік қызметінен басқа фирмаларда. Басқа адамдар іздейді жаңа жұмысқа салдарынан увольнения по несоответствию немесе банкроттық фирмалар. Үшінші уақытша жоғалтады сезонную работу. Төртінші (жастар) бірінші рет іздейді. Барлық бұл адамдар жұмысқа кіріседі, орнына келеді жаңа сақтай отырып, бір айдан екінші айға бұл түрі жұмыссыздық. Фрикционная безработица білдіреді неповоротливость еңбек нарығы: жүйе ақпарат тарату үміткерлер туралы жұмыс орындары және бос лауазымдар жетілмеген, ал географиялық орнын ауыстыру жұмыс жоқ болуы мүмкін лезде. Іздеу ыңғайлы жұмыс орнын талап етеді белгілі бір уақыт және күш. Фрикционная безработица болып табылады тіпті дұрыс емес, қызметкерлердің еңбек жағдайларын жақсарту және табуға еңбекақысы неғұрлым жоғары.

Құрылымдық жұмыссыздық байланысты өзгерістер құрылымында еңбекке сұраныстың бойынша салалар, өңірлер және қажеттілігімен белгілі бір уақыт сәйкестігін анықтау үшін араларында жұмыс күштері, белгілі бір қасиеттері бар жұмысшылар мен бос кей жерлерде белгілі бір кәсіби талаптарға сай. Барысында технологиялық өзгерістер сұраныс бір кәсіп қысқартылады немесе тоқтатылады, басқа да өсуде, өзгеруде, географиялық бөлу жұмыс орны ашылды. Мысалы, енгізу, дербес компьютерлер қысқартты сұраныс жазу машинкалары, бұл төмендетті еңбекке деген сұраныс кәсіпорындарында про жазу машинкаларын өндіру. Бір мезгілде сұраныс артты еңбегі электрондық өнеркәсіп. Әр түрлі аймақтар жүргізеді, әр түрлі тауарлар, еңбекке деген сұраныс бір уақытта қысқартылуы бір өңірлерде және өсуі. Егер фрикциондық жұмыссыздар қабілеті бар, олар қолдана алады, онда құрылымдық жұмыссыздар жоқ, қайта даярлау, қосымша оқыту, және тұрғылықты жері мен жұмыс таба алмайды. Өйткені құрылымдық ілгерілеу орын үнемі және жұмыс үшін белгілі бір уақыт керек, ауысым жұмыс, онда құрылымдық жұмыссыздық тұрақты сипат алып.

Құрылымдық жұмыссыздар бастан алудағы қиыншылықтар, жұмыс істеу үшін жеткіліксіз жоғары немесе атанған біліктілігінің жеткіліксіздігі, кемсітушілік белгілері жынысы, этникалық, жыныстық бағдар, жасы немесе мүгедектік. Тіпті кезеңдерінде жоғары деңгейдегі арасында жұмыспен қамту құрылымдық жұмыссыздар сақталады пропорционалды емес жоғары жұмыссыздық.

Циклдық жұмыссыздық шақырылады құлдырауына, яғни бір фаза экономикалық цикл, ол сипатталады жеткіліксіздігі бар жалпы шығыстар. Жиынтық сұраныс тауарлар мен қызметтер азаяды, жұмыспен қамту қысқаруда, ал жұмыссыздық өсіп келеді. Құлдырау — бұл пайдаланылады іскерлік белсенділіктің төмендеуі, оның нәтижесінде адамдар жоғалтады, жұмыс орындарын сол кезеңде, әзірге қайтадан өседі сұраныс және жанданады іскерлік белсенділік.

Жұмыссыздық күту нәтижесі болып табылады қаттылық, жалақы және осыдан туындайтын жетіспеушілігі жұмыс орны ашылды. «Равновесной нарығының моделін жалақы өзгереді, уравновешивая сұраныс пен ұсыныс. Алайда, шын мәнінде жалақы болып табылады соншалықты икемді және кейде кептеліп жоғары деңгейде равновесного, ұсыныс еңбек асса, оған деген сұраныс. Фирмаларға тиесілі бөлуге арасындағы барлық үміткерлер саны жеткіліксіз жұмыс орны ашылды. Сондықтан қаттылығы нақты жалақы азайтады көрсеткіші жұмысқа орналасу ықтималдығын арттырады жұмыссыздық деңгейі.1

Циклдық жұмыссыздық бейім барлық жас топтары. Өзінің мазмұны бойынша, менің ойымша, мұндай жұмыссыздық түрі қалай фрикционная, жатқызылуы мүмкін ерікті. Негізінен ол устранима демократиялық мемлекетте жоқ, мәжбүрлі еңбекке және режимін тіркелген. Фрикционная безработица болып саналады, бірақ болмай қалмайтын, бірақ қолайлы салдары сау экономика. Көптеген оқу орындарының түлектері бірінші кезекте айналады фрикционными жұмыссыз, әсіресе олардың кім болған жоқ жұмыс тәжірибесі, оқыту процесінде және жұмыс іздеп алғаш рет. Бұл жағдайда көп нәрсе байланысты, ең түлек: қанша белсенді, ол жұмыс іздеу, деңгейі білім мен практикалық дағдыларды, оқыту процесінде алынған. Құрылымдық жұмыссыздық мүмкін сол жастарға, кімнің мамандығы сұранысқа ие емес қазіргі уақытта еңбек нарығында болдырмау үшін мұндай жұмыссыздық түлектері арасында, қажет егжей-тегжейлі еңбек нарығын талдау қазіргі кезде оның даму болашағын, енгізу кезінде немесе керісінше, алып тастау, не мамандық, олар беріледі, нақты оқу орнында. Кез келген уақытта қандай да бір мамандық тобына бірінші, ал қандай да бір саналған кем беделді. Заманауи мектеп анықталды мынадай шкала басымдықтарын таңдалатын мамандықтар:

«Тұтастай алғанда, бірінші шкала артықшылық шығып, мамандығы «қаржы-экономикалық» 48%. Мотивациялық басымдығы басымдық осы кәсіби сала – жалақының жоғары деңгейі. Әрбір төртінші респондент, мысалы, деп мәлімдеді ниеті туралы жұмыс істей банкте немесе қандай да бір басқа қаржылық құрылымы, «елімізде» — мемлекеттік емес секторында. Сол уақытта қажеттілік осы саладағы жұмыс күшіне жалпы сұранымның құрылымында еңбек ресурстарының Мәскеу кемінде 4%. Елеулі сәйкессіздік, бірақ зеркальном көрсеткен байқалады кәсіби басымдықтары мәскеу жастар қатысты жұмыс – олар туралы айтады, тек 2% — ы, ал мәлімделген бос ондайлар 80% — ға жуық. Келесі топ – кәсіптердің, занимавшие екінші орын шкаласы артықшылық саласы – құқықтану – 27%; медицина – 15,2%; аясы: өнер және шоу-бизнес – 9,6%; әскери және құқық қорғау органдары – 2,6%; педагогика – 1,3%.»2

Сондықтан, менің ойымша, мектептерде тиіс неғұрлым күшті дамыған, кәсіптік бағдар беру жүйесі оқушылары үшін мектеп қалыптасты ұсыну туралы еңбек рыногының жай-күйі туралы, талап ету, сол немесе өзге де кәсіптер мен неғұрлым толық түсінік ықтимал бағыттары туралы қызмет атқарған » жеке бейімділігі жас адам.

Өкініштісі жай-күйі, онда орналасқан өндіріс, ғылым және әлеуметтік сала нәтижесінде талпынысы күйреу терапия талап етеді, дереу ауысым экономикалық курс. Өйткені қанығуы тұтыну нарығын тауарлармен үшін қолжетімсіз жаппай тұтынушының бағаға қолайсыздыққа қауіптілігі елеулі әлеуметтік шамадан тыс тудыруға қабілетті реніш қалың халық бұқарасының.

Жұмыссыздық деңгейі мен құрылымы
Жалпы жұмыссыздық деңгейі құралады кешенді шешімдер қабылданады және сол, кім ұсынады өз еңбегін, және сол, кім қояды оған деген сұраныс. Әлбетте, бұл барлық ескереді және ықтимал пайда, және күтілетін шығындар қабылдау нәтижесінде сол немесе өзге де шешімдер. Өсу қарқыны мен жұмыссыздық деңгейін көрсетеді ғана емес, өсіп келе жатқан тапшылығын жұмыс орындарын, бірақ мен бағалаудағы өзгеріс күтіліп отырған пайданы және шығындарды, солармен жұмыс іздеу. Ретінде шығындар келісім, сондай-ақ шығындар одан бас тарту үшін, әр түрлі адамдар өте әр түрлі байланысты сияқты факторларға жынысы, жасы, еңбек өтілі, біліктілігі, күзетшісі сол немесе өзге де кәсіби-лауазымдық топтар, кіріс көздері, байланысты емес негізгі жұмысымен.1

Сонымен қатар, саны өсуде незарегестрированых жұмыссыз, олар емес, деп санайды жүгінуге жұмыспен қамту қызметіне және кейде табады балама көздері жұмыс істеуін. Бұл туралы куәландырады өсуіне қызмет түрлерін ескерілетін мемлекеттік статистикамен талап етеді тарапынан бақылауды күшейту.

Талдау болуы біраз контингентін жұмыссыз, олар біліктілігін, не жоғалтқан, оның күшіне ұзақ мерзімді жұмыссыздық. Кезінде қолайсыз жиналып, мән-жайлар және жеткіліксіз белсенділік жұмыспен қамту қызметінің олардың көпшілігі толықтыруларына тысқары қабаттар қоғам. Осы адамдарға қатысты қажетті бағдарламасын әзірлеу және іске асыру қамтитын мақсатты және жүйелі шараларды, оларды әлеуметтік оңалту.

Зерттеу деректері бойынша, тіркелген жұмыссыздық деңгейі қатынасы бойынша халыққа еңбек етуге қабілетті жаста, 1,5% — ын құрайды, ал деңгейі тіркелмеген жұмыссыздық — 5,5%.

Сөйтсе мүмкін есептеу мәні жасырын жұмыссыздық пайдалану есебінен толық емес жұмыс уақыты жұмыс. Сонымен қатар, толық жұмыспен қамту болды 93,6% респонденттер орташа ұзақтығы кезінде жұмыс аптасы 40 сағат, ал толық емес жұмыспен қамту 6,4%, орташа жұмыс-27 сағат, есептейміз: жасырын жұмыссыздық деңгейі тең 2,1% ( (40-27)/40 * 6,4% ) қатысты еңбекке қабілетті еңбекке қабілетті жастағы».1

Жалпы көрсеткіші нақты жұмыссыздық бар трехкомпонентную құрылымын, деңгейін бағалауға мүмкіндік береді және мазмұны феноменін жұмыссыздық бойынша шаралар әзірлеу әсеріне сол немесе өзге де тенденцияларын өзгерту, оның деңгейі мен құрылымын.

Жастар, ерекше топ, бастан қиындықтар қазіргі заманғы ресей еңбек нарығында оларға бірінші кезекте мыналарды жатқызуға болады еңбек нарығында кемсітушілікке.

Кемсіту нарығында еңбек.
Кемсіту-жастардың еңбек нарығында өзекті мәселе кез келген нарықтық экономиканың, әсіресе, Ресей, қашан көшу кезеңінде Ресей нарығына жұмыссыз қалады талап етілмеген ПТУ түлектері, жоғары оқу орындары мен техникум – жастар білімі бар, бірақ мамандығы бойынша тәжірибесі.

Бірақ егер, адамдардың тең қабілеті мен біліктілігі, олар бірдей жұмысқа алмайды, олар бірдей сыйақы немесе әртүрлі қызметтік саты бойынша жылжуда, онда туралы айтуға болады кемсітушілік. Әсіресе ол білінбейді, қашан жұмыс істеуі еңбек нарығы тұрақты түрде ойнатады айырмашылықтар жағдайы, халықтың белгілі бір топтары. Өйткені әлбетте, бұл нашар еңбек нарығындағы жағдай, мысалы, әйелдердің немесе аз ұлттардың мүмкін емес түсіндіруге предположением туралы нашар орташа жеке склонностях ерлермен салыстырғанда әйелдердің немесе нашар, орташа қабілетке қызметкерлер саны аз ұлттардың салыстырғанда қызметкерлердің негізгі ұлты. Мұндай жағдайда адамдар осы топтардың тең емес мүмкіндіктер еңбек нарығында отырып, кемсітушілікті білдіреді.

Кемсіту нарығында еңбек ұшырауы мүмкін әр түрлі санаттағы. Бөледі кемсітушілік жынысы, ұлты, расе, жасы және т. б. біздің еліміз Үшін сөзсіз өзектілігі бар сұрақ мүмкіндіктер теңдігі, еңбек нарығында арасындағы жастар және аға буын.

Дискриминация — тең емес мүмкіндіктері, мысалы, жұмысқа жалдау немесе төлеу кезінде өзге де тең жағдайларда. Бірақ шындығында тең жағдай іс жүзінде болмайды, және өте қиын бөліп айырмашылықтар жағдайы немесе басқа қызметкердің туындаған кемсітушілік, айырмашылықтар туындаған, оның жеке ерекшеліктеріне байланысты. Бұдан басқа, кемсітушілік әсер ету жиналады, және жеке ерекшеліктері қызметкер қазірдің өзінде мүмкін нәтижесі алдыңғы кемсітушілік. Мысалы, кемсітушілік қызметі бойынша жоғарылауда себеп болуы мүмкін әр түрлі кәсіби дайындықпен, өз кезегінде, туындаған теңсіздігіне мүмкіндіктерін алу кезінде білім беру. Екінші жағынан, тең емес мүмкіндіктері, мысалы, ерлер мен әйелдердің еңбек саласындағы мүмкін ерекшеліктерін, олардың мамандануы мен ережелер негізделген неэкономическими себептері (мәдени, саяси, этикалық, әлеуметтік). Осылайша, — кемсіту — өте күрделі құбылыс, оған көптеген себептер әсер қиындатады әзірлеуге бағытталған саясат және оның еңсеру, және қажеттілігін тудырады мұқият зерттеу.

Бөлуге болады бірнеше түрлерін кемсіту нарығында еңбек.

1)Кемсіту жұмысқа жалдау кезіндегі (немесе, керісінше, при увольнении с работы) жүреді, сонда сол немесе басқа тобына халықтың өзге шарттар тең болған кезде, соңғы жұмысқа және бірінші коэффициент. Көрсете отырып, мұндай жағдайдың неғұрлым жұмыссыздықтың жоғары деңгейі мұндай топтарын.

2)Дискриминация мамандық таңдау кезінде немесе қызмет бойынша жылжыған кезде ол пайда қандай тобына халықтың тыйым салады немесе шектейді қол жеткізу белгілі бір қызмет түрлері, кәсіптер, лауазымдар, қарамастан, олар орындауға қабілетті. Кері жағы бұл түрі кемсітушілік концентрациясы дискриминируемых топтарының жұмыстары, оларда тым жоғары біліктілігі.

3)Дискриминация еңбек ақы бойынша пайда болған жағдайда, анағұрлым төмен еңбек ақы төлеу бір салыстырғанда қызметкерлердің басқа орындау үшін белгілі бір жұмыс. Бар болған жағдайда, айырмашылықтар еңбек байланысты емес айырмашылықтарына тиімділігі.

4)Дискриминация алу кезінде білім беру немесе кәсіптік даярлау көрінуі мүмкін немесе қол жетімділікті шектеу білім алу немесе кәсіби даярлық немесе білім беру қызметтерін көрсету сапасы төмен.1

Бір кемсітудің барлық түрлері, әдетте, туындатады басқа, осылайша, одан одан сайын ушықтырады оның салдары. Дегенмен, әсері жекелеген түрлерін кемсіту мүмкін және дербес бола тұра, көп немесе аз үшін өзектілігі әр түрлі топтағы қызметкерлерінің байланысты әлеуметтік-экономикалық жағдай.

Қалсаңыз, нәтижесінде нарықтық реформаларды аз қорғалған бөлігі еңбек ұжымдарының, жастар зардап шегеді әр түрлі нысандарын әлеуметтік кемсітушілікке: заңсыз жұмыстан босату, айыппұлдар, пайдалану жұмыстарда, еңбек, жастар, әсіресе, кіші топтар, ұзақ сынақ мерзімі, қатты кепілдіктерді ұсыну кейіннен тұрақты жұмыс қабылдайды қатысты жас қызметкерлерге бұқаралық сипатқа ие болды. Жартысынан астамы жастардың бос біліксіз еңбекпен, көптеген жұмыс осылай немесе басқаша байланысты криминалом жүргізіледі қолайсыз, көбінесе психофизиологиялық қауіпті жағдайында, айқын шектеулер жұмыс уақыты.

Деректері бойынша зерттеулер саласындағы сарапшылар жастар мәселесін талаптар КЗОТа жастарға қатысты жүйелі түрде бұзылады, әсіресе жеке секторе1:

Түрі кәсіпорын

Сипатын орындау

КЗОТа

Жауап беруге қиналамын

Негізінен

Ішінара

Емес, орындайды

Кәсіпорындар

21,6

35,5

25,8

16,9

Акционерлік

8,9

26,6

26,6

37,9

Жеке

6,5

20,2

42,7

30,6

Аралас

5,6

26,6

28,2

39,5

Реформированная саласы-еңбек емес әкелді жас ресейліктерге күтілетін бас бостандығынан кәсіби өзін-өзі анықтаудағы. Олар тап жаңа тәуелділігі бұл жұмыс берушілер мен акционерлердің, олардың қызметі шектелмейді тетіктері дамыған әлеуметтік қорғау. Осы жағдайларда жартысынан астамы опрошенной жастар қорғауға қабілетсіз болады.

Әлеуметтік салдары жұмыссыздық
Айта кетейік, әлеуметтік салдары жұмыссыздық — бұл тағы бір животрепещущая проблема.

Ғылыми зерттеулердің нәтижелері жүргізілген соңғы время1 құжатпен болуын растайды бірқатар эмоциялық, әлеуметтік, қаржылық, отбасылық, медициналық және саяси салдарын жұмыссыздық. Рас, толықтай дерлік жоқ зерттеу, қайда сопоставлялись қызметінің нәтижелері жалдамалы қызметкер мен оның отбасы кезеңдерінде, ол бар, және сол кезеңдерге, ол оны жоғалтты. Сондықтан ғалымдар жалғастыруда үрдістерімен: жұмыссыздық — бұл себеп немесе сылтау туындаған теріс салдарын? Тамаққа дау үшін береді сол зерттеу арақатынасын белгілейді емес, себеп-салдарлық байланыстар арасындағы жұмыссыздық деңгейі және динамикасы функционалдық бұзылуы немесе орналастыруға адам емдеу мекемелеріне. Дегенмен, зерттеу нақты жағдайларды зерделеу бойлық қима топтарын және өткізу одномоментных сериялық зерттеулер береді ұқсас көріністі салдарын жұмыссыздық құбылыстары, ілеспелі оған. Айырмашылық нәтижелері түсіндіруге болады ықпалымен көптеген факторларға, атап айтқанда, жұмыссыздық деңгейі жоғалту кезінде, қолдаумен тарапынан отбасы мен достарының қорларымен көмектесуі мүмкін жұмыссызға және оның отбасы бастан кешкен қиын кезең, ұзақтығы, жұмыссыздық.

Арасында эмоциялық салдарын жұмыссыздық «деп атайды төмен өзін-өзі бағалауын, депрессия, өзіне өзі қол жұмсау қажеттігін психиатриялық стационарда емдеу. Медициналық проблемалар — бұзу, денсаулық, туындаған стрессті басқару (атап айтқанда, жүрек ауруы және бүйрек аурулары, маскүнемдік және бауыр циррозы). , Олар жарияланғанға дейін жұмыстан босату туралы болды қалыпты қан қысымы, кейін бірден известия жұмыстан босату туралы ол повышалось және қалған жоғары болғанша олар қайтадан тапты. Стресс туындаған жұмыссыздықпен, қысқартуы мүмкін өмір сүру ұзақтығы және, демек, арттыру өлім-жітім деңгейі»2.

Бар арасындағы қарым-қатынастардың нашарлауына отбасында (бұзу жұмыс істеуін отбасы және балалар смертностью, қатал өтініш балалармен, таралым, қақтығыстар арасындағы ата-аналар мен балалар, беру қажеттілігімен балаларға қорғаншылықты. Балаларда отбасында жұмыссыздарға қарағанда жұмыс істейтін отбасыларда кездеседі ауытқу мінез-құлық жұмысының бұзылуы, асқазан-ішек жолдарының және ұйқысыздық. Жұбайымның жұмыссыз байқалады сол психосоматикалық симптомдар, оның өзінің. Барлық ықтималдығы, жұмыссыздық теріс әсер етеді, кім ол тікелей немесе жанама қозғайтын.