Еңбек өнімділігінің түсінігі және мәні

1. Ұғымы және мәні еңбек өнімділігін
Көрсеткіштері және өлшеу әдістері еңбек өнімділігін.

Негізі тиімділігін талдау болып табылады қатынасын талдау шығындар мен еңбек нәтижелерін. Шығындар бойынша анықталады қатынасы экономикалық ресурстары. Нәтижелері сипатталады өнім көлемін шығару, қосылған құнымен, пайдамен сондай-ақ көрсеткіштерімен бәсекеге қабілеті, өмір сүру сапасын, экологиямен және т. б.

Нәтижелері

Қатынасы Шығындар жалпы жағдайда деп аталады тиімділігі. Аспектілерінің бірі осы ұғымдар болып табылады тиімділігі бойынша Паретто, сипаттайтын сондай-ақ, ресурстарды бөлу, онда нәтижесі бойынша кез-келген бағытта болуы мүмкін жақсарды нашарлауы есебінен сұраныс бойынша басқа да бағыттар.

Нәтижелері экономикалық қызмет жиі көрінеді көлемімен өнім мен пайда. Сондықтан, іс жүзінде маңызды тиімділік көрсеткіші болып табылады өнімділігі (өнімділігі) мен рентабельділігі.

Өнімділігі анықталады қатынасы бойынша шығындар еңбек, материалдар, жабдықтар, энергия, сондай-ақ қатысты жиынтық шығындар ресурстар.

Өнімділігі жүйесінің жалпы жағдайда мынадай формула бойынша айқындалады:

Мұндағы р – өнімділік; – өнім көлемі белгілі бір уақыт кезеңі үшін заттай, құндық немесе өзге де өлшем; I – шығындар ресурстар, тиісті осы өнімнің көлемі.

Өнімділігін анықтау үшін ресурстар түрлері бойынша пайдаланылады формула түрі бар:

Мұндағы рt — еңбек өнімділігі; Т – еңбек шығындары.

Өнімділігі еңбек есептелуі мүмкін бірлігіне жұмыс уақыты немесе бір жұмысшыға. Өнім көлемі мен еңбек шығындары мүкін абсолюттік және салыстырмалы көрсеткіштер.

Сонымен қатар өнімділікті талдау кезінде өндірістік жүйелерді пайдаланады және басқа да көрсеткіштері:

— пәрменділігін;

— үнемділігі;

— сапасы;

— пайдалылық;

— еңбек өмірінің сапасы;

— жаңалықтарды енгізу.

Бұл көрсеткіштер сипаттайды:

1. ұтымдылығын дәрежесі мақсаттарға қол жеткізу жүйесін;

2. үнемділік – қатынасы қажетті нақты шығынын ресурстар;

3. сапасы – сәйкестік сипаттамаларының өнімнің стандарттарға және тұтынушылардың талаптарына сәйкес келетін;

4. пайдалылық – қатынасы арасындағы пайданы және шығындарды.

Талдау кезінде еңбек тиімділігін айтарлықтай теориялық және практикалық маңызы бар қатынасы пайда осы қызмет түрінің және тиісті шығындар. Мұндай арақатынас деп атайды рентабельділігі. Іс жүзінде бұл көрсеткіш орынды анықтау ретінде рентабельділігі шығындар немесе рентабельділік жиынтық персоналға шығындар:

Мұндағы, ri — рентабельділігі, і-ші түрі; Di — қосылған құны персонал қызметінің і–ші топ; Zi жұмсалатын і–ші топ; Zi* ең төменгі рұқсат етілген мәні Zi .

Ел экономикасы үшін шамасы Di сәйкес келеді үлесіне ұлттық табыстың нәтижесінде алынған қызмет і-ші түрі (атап айтқанда, бұл мүмкін үлесі i-ші саланың ал ұлттық табыс).

2. Жаңа әдістері мен нысандары, еңбекақы төлеу
Негізгі ерекшеліктері даму еңбекақы төлеу жүйесін соңғы онжылдықта болат рөлін арттыру, еңбекақы, жалақы, кеңінен ынталандыру нысандары, еңбек ақы енгізу, икемді нысандары сыйақы. Бұл ретте базасы бағалау үшін орындалған жұмыс және еңбекақы жұмыс болып табылады тарифтік жүйесі. Толық есебін жүргізу үшін еңбектің саны мен сапасына пайдаланылады ынталандыру жүйесі.

Арасында неғұрлым типтік нысандары мен принциптерін еңбекақы төлеу және материалдық ынталандыру атауға болады:

1. үлесін ұлғайту тұрақсыз элементтерін жалақы (сыйақы), достигающих 1/3 барлық жалақы және пайдаланылатын үшін көтермелеу ретінде үнемдеуді шикізат пен материалдарды, еңбек өнімділігінің өсуі және өнімнің сапасын жақсарту;

2. қолдану деп аталатын аналитикалық бағалау жүйесін еңбек үлесі, сараланып баллмен бағаланады көптеген факторлар еңбек процесінің: қызметкердің біліктілігі, жұмыс көлемі, оның сапасы, компания қызметінің қаржылық нәтижелері.

3. жүйесін пайдалану, тарифтік ставкалар, жетілдіретін жұмыс жетуге жоғары түпкі нәтижелері, ең алдымен, сапа параметрлері, сондай-ақ меңгеру, аралас немесе өзге де кәсіптер.

4. болуы елеулі саралау жалақы, ол көрсетеді жеке айырмашылықтар нәтижелері, сондай-ақ деңгейінде жұмыскерлердің біліктілігі және тәжірибесі.

5. пайдалану әр түрлі жоспарларын топтық ынталандыру белгілейтін арасындағы байланыс қызметінің түпкі нәтижелерін бригада немесе басқа да еңбек ұжымының және сыйақылар түріндегі сыйлықтар мен бонустар.

6. пайдалану әр түрлі қызметкерлердің қатысу нысандарын пайда, увязывают ақшалай сыйақы емес, өндірістік қызмет нәтижелеріне, қаржылық, т. е., өсім пайда.

7. қызметкерлерінің иелігіндегі акциялар.

Сонымен қатар кең таралған бағдарламасы жеке әлеуметтік сақтандыру және қызметкерлердің қосымша табыстарының (зейнетақылық қамтамасыз ету). Арасында басқа қосымша табыс, зейнетақы, жәрдемақы және қызмет деп атауға болады әр түрлі медициналық жәрдемақы (науқастануы бойынша демалыс, жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы, шығындар бойынша емделуге және т. б.), жасына байланысты жазатайым оқиғаның орын алуына, өмірді сақтандыру, жалпы білім беру және біліктілігін арттыру, тегін тамақтану, жұмыс, асхана және т. б… барлық осы бағдарламаға қосымша болып табылады міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру.

Қолданылады және басқа да жеңілдетілген нұсқалары жалақыны ұйымдастыру, атап айтқанда бестарифные тарату жүйелері, қашан еңбек көлеміне байланысты жалақының есептелген қорының, біліктілік деңгейін, қызметкердің және оның жеке еңбек үлесі, іскерлік қасиеттерін, күрделілігі мен орындалатын функцияларды. Мұндай жүйелер төменгі тән шағын кәсіпорындар, жауапкершілігі шектеулі серіктестіктердің және басқа да ұқсас құрылымдар.

Бұл ретте, бұл барлық нұсқаларында ұйымдастыру еңбекақы төлеу шарттары, еңбекті, басшысының, әдетте, же. Қолдану кезінде тарифсіз жүйесін басшысының лауазымдық жалақысы былайша анықталады: сомасы нақты тоқсандық заработной платы работников кіретін бірінші (ең төмен біліктілік тобы), бөледі, жұмыс істеген уақыт табель бойынша. Негізге алынған сағаттық (күндізгі) жалақы айлық мөлшерлемесі, және одан есептеледі басшысының лауазымдық жалақысы. Сондай-ақ, қарастырылған бір түрі көтермелеу басшыларының сыйақы қаржылық-шаруашылық қызметінің нәтижелері есебінен пайда. Сыйақы шамасы анықталады атқарушы билік органы қайта қарау кезінде келісімшарттың көзделеді.

Норматив сыйақы артық болмауы керек 1. Егер алынған алдыңғы жылғы (тоқсандағы) пайда шегерілген салықтарды, басқа да міндетті төлемдердің және тұтынуға жұмсалатын қаражатты аз сомасы 12 жалақылар, онда нормативі есептелмейді және басшысына сыйақы төленбейді. Басшыларына сыйлық беру залалды кәсіпорындар, сондай-ақ қарастырылады.

Повременная оплата труда қолданылады барлық санаттағы жұмыс істейтін. Сонымен қатар, айтарлықтай бөлігі жұмыс өнеркәсіп бойынша төленеді еңбекақы нысаны, және есептеу үшін оларды заработка білу жеткілікті саны нақты және тарифтік мөлшерлемені. Негізгі құжат бұл ретте, болып табылады есепке алу табелі және жұмыс уақытын пайдалану. Шығарма тарифтік ставкалар пайдаланылған рабояим сағаттар сомасынан заработка жұмыс — повременщика.

Еңбек өндірістік жұмыс-повременщиков, егер олар тікелей қатысады процесте немесе үлгілер дайындайды жаңа техниканы жөндеумен де айналысады технологиялық жабдықтар бойынша төленеді тарифтік ставкалар жұмыс-сдельщиков.

Қарапайым уақытпен есептелетін еңбекақы төлеу мүмкіндігін ескеруге еңбек сапасы, бірақ жеткіліксіз қамтамасыз етеді тікелей байланыс арасындағы түпкілікті нәтижелермен еңбекақы қызметкердің және оның еңбекақысы.

Сондықтан өнеркәсіпте кеңінен таралған повременно-премиальная система оплаты труда кезінде ескеріледі саны мен сапасы еңбек, күшейеді жауапкершілігі мен жеке материалдық мүдделілік жұмыс нәтижелері еңбек, өйткені сыйлық беру үшін жүргізіледі уақыт үнемдеуге, қысқартуға немесе жоюға жабдықтың тоқтап қалуын және тұрып қалуын, жұмыс ақаусыз жұмысты машиналар, агрегаттар, цехтар мен материалдарды үнемдеуді. Мөлшері сыйлықтардың көрсеткіштері мен сыйақы беру туралы Ережеде айқындалады сыйақы әзірлейтін кәсіпорын.

Есеп әзірлеу при сдельной оплате труда ұйымдастыруға болады, егер естьвозможность өлшеу және есептеу, орындалған жұмыстардың көлемі әрбір қызметкердің заттай өлшеу және орнату жұмыстарын жоспарлы, нормаланған тапсырмалар (уақыт бірлігіне.

Аккордная система оплаты труда қолданылады орындау кезінде жөндеу және басқа да жұмыстарды кезде бригада тұрады жұмыс әр түрлі мамандықтар. Төлемақы барлық көлемі бойынша жұмыстарды белгіленген бағалар өлшем бірліктерінде соңғы өнімнің көрсете отырып, ең жоғары мерзімі жұмыстарды орындау. Орындалған жұмысты қабылдайды, ОТК шебері. Бухгалтерия бөледі және нақты жалақы арасындағы бригада мүшелерінің санына сәйкес, сағат сайын және олардың разрядтармен. Сыйлық беру бұл жағдайда жүргізіледі уақытын қысқарту орындалған жұмыстың сапасын сақтай отырып,. Аккордная система оплаты труда енгізілуі тиіс жекелеген топтары үшін жұмыс жасау мақсатында материалдық қызығушылығын одан әрі еңбек өнімділігін арттыру және мерзімін қысқарту жұмыстарды орындау. Ресімделеді аккордты жұмыс наряды. Өтініші бойынша бригада мүшелерінің аккордный жалақы болуы мүмкін бөлінген олардың арасында біркелкі.

Кезде жанама кесімді еңбек ақы төлеу мөлшері, жұмыс орналасқан нәтижесіне байланысты еңбек қызмет көрсететін негізгі өндірістік жұмыс, ол жанама түрде әсер етеді. Жанама күндерінің санына бөлу жолымен анықталады тарифтік ставкалар саны жоспарланған өнімді шығаруға, жұмысшы-сдельщиком.

Кезде кесімді-прогрессивті еңбек ақы есептеу үшін жоспарланған өнімнің саны – тікелей кесімді расценке үшін өнімге нормадан тыс – прогрессивті өсу нәтижесімен есептеледі.