Еңбек қорғау бойынша брифинг түрлері және украиналық кәсіпорындарда олардың тәртібі

Барлық қызметкерлер жұмысқа қабылдау кезінде және жұмыс барысында өтеді кәсіпорында нұсқау (оқыту). Жұмысқа өтпеген адамдарды оқытуды, нұсқама, тексеруді еңбекті қорғау жөніндегі білімді, тыйым салынған.

Жауапкершілік ұйымдастыру, оқыту мен білімдерін тексеруді кәсіпорын басшысына жүктеледі, ал құрылымдық бөлімшелерде (учаске, цех және т. б.) басшылары осы бөлімшелердің. Бақылау оқыту және кезеңділігі білімін тексеру қызметі жүзеге асырады, еңбекті қорғау немесе қызметкерлері жүктелген, бұл міндеттер кәсіпорын басшысы.

Өткізу сипаты мен уақытына қарай нұсқаулықтар бөлінеді: кіріспе, алғашқы, қайта, жоспардан тыс және мақсатты. Қызметкерлер дербес жұмысқа жіберіледі кейін, кіріспе нұсқаулық, алғашқы нұсқаулық, жұмыс орнында тағылымдамадан өтті.

Кіріспе нұсқау жүргізіледі:

а) барлық қызметкерлермен, жаңадан жұмысқа қабылданған (тұрақты, уақытша) қарамастан, олардың білім, еңбек өтілі мамандығы бойынша;

б) іссапарға жіберілген қызметкерлер қатысатын, өндірістік процесте; көлік құралдарын жүргізушілердің, алғаш рет аумағына келетін кәсіпорындар;

в) студенттермен, тәрбиеленушілердің, оқушылардың, пайда, өндіріс практикадан өту үшін, еңбек және кәсіптік оқыту;

Кіріспе нұсқама еңбекті қорғау жөніндегі маман немесе тағайындалған тұлға кәсіпорын бойынша бұйрықпен, еңбекті қорғау кабинетінде ма арнайы жабдықталған үй-жайда.

Нұсқау бағдарламасы әзірленеді және еңбекті қорғау қызметі ерекшелігін ескере отырып, өндіру. Өткені туралы нұсқаулық журналына жазылады кіріспе нұсқама және құжат қабылдау туралы адамдар.

Алғашқы нұсқау өткізіледі жұмыс орнында жұмыс басталар алдында:

а) жаңадан қабылданған кәсіпорынның қызметкерлері;

б) қызметкерлер, олар ауыстырылады бір цех (учаске, құрылыс) басқа;

в) қызметкердің орындайтын жаңа оған.

г) іссапарға жіберілген қызметкерлер қатысатын өндіріс процесінде;

д) студенттер немесе оқушылар, келген өндірістік тәжірибеден өтеді.

Бағдарлама бастапқы нұсқаулық әзірленеді басшысы цех немесе учаске қызметімен келісіледі, еңбекті қорғау және кәсіпорын басшысы бекітеді немесе тиісті құрылымдық бөлімшенің Басшысы кәсіпорынның дауын данасы еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықты сәйкес оның мамандығы немесе орналастыру, оның жұмыс орнында. Кейін бастапқы нұсқау жұмыс күні ішінде бірінші 2-15 ауысым сынақ ісінен өтуі тиіс, тәжірибелі, білікті мамандар тағайындайтын бойынша бұйрықпен (өкіммен) цех, учаске, кәсіпорын.

Қайталама нұсқама жүргізіледі барлық қызметкерлері жарты жылда бір рет және жұмыстарда қауіптілігі жоғары тоқсанына бір рет. Нұсқаулық бойынша жүргізіледі және бастапқы нұсқама бағдарламасы.

Жоспардан тыс нұсқама жүргізіледі:

а) қолданысқа енгізу кезінде жаңа, қайта өңделген нормативтік актілерін, оларға өзгерістер, толықтырулар енгізу;

б) технологиялық процесс өзгерген кезде, ауыстыру және жаңғырту, жабдықтар, аспаптар, құрал-саймандар, шикізат, материалдар және т. б.;

в) бұзылған кезде нормативтік актілерді;

г) маман Госнадзорохрантруда немесе жоғары тұрған ведомствоның, атқарушы билік органдары бұзған жағдайда, қызметкерлердің қауіпсіз еңбек ету тәсілдерін, нормативтік актілердің бұзылуын немесе еңбекті қорғау талаптарының;

д) жұмыстағы үзіліс кезінде 30-дан астам күнтізбелік күн үшін қауіптілігі жоғары жұмыстарды және 60 күн қалған.

Нұсқаудың көлемі мен мазмұнын әрбір нақты жағдайда анықталады байланысты себептер мен мән-жайлар, оны жүргізу қажеттілігін тудырған.

Мақсатты нұсқама жүргізіледі:

а) орындаған кезде бір жолғы жұмыстарды (тиеу, түсіру және т. б.);

б) жұмыстарды жүргізу кезінде, ресімделеді наряд-рұқсат беру немесе рұқсат;

в) жою кезінде аварияның, апаттардың, дүлей зілзалалардың;

г) кезінде экскурсия жүргізу, бұқаралық іс-шаралар.

Мақсатты нұсқама ресімделіп, наряд-рұқсатқа немесе басқа құжаттаманы рұқсат беретін жұмыстар жүргізу.

Алғашқы, қайта, жоспардан тыс және мақсатты нұсқаулықтар жүргізеді, жұмыс жетекшісі (мастер, цех бастығы, учаске, оқытушы және т. б.). Тексеру ауызша сұрау жолымен немесе техникалық құралдарды қолдана отырып. Өткізу туралы алғашқы, қайта немесе жоспардан тыс нұсқамалық, жұмыс істеуге рұқсат беру туралы жазба журналға міндетті қолдарымен мен нұсқау. Журналдар нөмірленген, бауланған және мөрмен бекітілуі тиіс. Заңдар Украина көздейді журналдарының нысаны, мазмұны, нұсқаулықтар, үлгі тізбесі мәселелер кіріспе және алғашқы нұсқама, үлгі тізімі сауалнама кіріспе және алғашқы нұсқама, жоспары мен бағдарламасын даярлауға лауазымды адамдар мен мамандардың еңбекті қорғау мәселелері бойынша жұмыстардың тізбесі қауіптілігі жоғары.

БҰЗҒАНЫ ҮШІН ЖАУАПТЫЛЫҚ БОЙЫНША ЗАҢНАМАНЫ, ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ

— Еңбекті қорғауды басқарудың экономикалық әдісіне кәсіпорындар мен ұйымдардың жатады айыппұл салу, сондай-ақ әр түрлі жаза қарастырылған және бекітілген Кабинет министрлер Украина.

Негізгі әдістері еңбекті қорғауды басқару жатады:

1. ынталандыру — ынталандыру қауіпсіздігі үшін.

2. жазалау немесе жауапкершілікке тарту бұзғаны үшін еңбекті қорғау.

Түрлері үшін жауапкершілік еңбекті қорғау ережелерін бұзу.

Негізгі функцияларының бірі мемлекеттік және қоғамдық бақылауды арттыру болып табылады жауапкершілік еңбекті қорғау ғана емес, кәсіпорын, бірақ және барлық жұмыс істейтін. Заңдарда белгіленген тәртіптік, әкімшілік, материалдық және қылмыстық жауапкершілік (44-құжат) [1].

Тәртіптік жауапкершілікке жатады ескерту, сөгіс, жұмыстан шығару. Тәртіптік жауапкершілік әсер етеді: жұмысшылар, қызметкерлер, ИТР бұзған жағдайда олардың еңбекті қорғау талаптарының алатын әкелуі жарақаты немесе апат. Дисциплинированные жаза алады накладываться лауазымды адам немесе жоғары тұрған орган желісі бойынша бағыныстылығына, ал басшы қызметкерлерінің бастамасы бойынша кәсіподақ органдары. Егер басшы қызметкер бұзады, еңбек туралы заңнама бойынша міндеттемелерді орындамаса, — ұжымдық шарт, онда талабы бойынша кәсіподақ органының (төмен емес, аудандық), әкімшілігі сместить оның атқаратын лауазымына немесе жұмыстан босату. Тәртіптік жауапкершілік болуы мүмкін емес қолдануы кейінірек күннен бастап алты ай бұзған. Бір жыл өткен соң тәртіптік жауапкершілік автоматты түрде алынып тасталады.

Әкімшілік жауапкершілік. Согласно ст. 43 [1], заңнаманы бұзғаны үшін еңбекті қорғау жөніндегі өкімдерін орындамау, — лауазымды адамдарға мемлекеттік қадағалау органдары, еңбек қорғау бойынша заңды және жеке тұлғалар қазақстан республикасының азаматтық заңнамасына сәйкес пайдаланады жалдамалы еңбек, әкімшілік жауапкершілікке тартылады (айыппұл төлеу заңда белгіленген тәртіппен). Ең жоғарғы айыппұл мөлшері бес процентінен аспауға тиіс айлық жалақы қоры заңды және жеке тұлғалар. Невыплата заңды және жеке тұлғаларға айыппұл салуға әкеп соғады есептеу екі пайыз мөлшерінде әрбір кешіктірілген күн үшін. Айыппұл күннен бастап бір ай мерзімде бұзу, айыппұл кассаға жері бойынша жүргізіледі. Шешім әкімшілік жауапкершілікке тарту туралы сотқа шағым жасалуы мүмкін бір ай мерзім ішінде (өтініш аудандық (қалалық) халық соты). Ақша қаражатын қолдану айыппұлдық заңды немесе жеке тұлғалар мемлекеттік бюджетке аударылады Украина.

Әкімшілік жауапкершілікке жатады және құқыққа қарсы әрекет немесе жұмыс істемеген шеккен, кедергі қызметтік міндеттерін орындауы лауазымды адамдарға мемлекеттік қадағалау және кәсіподақ органдары (соның ішінде жалтару қатысу әкімшілігінің келіссөздерге орындау бойынша ұжымдық келісім-шарт және оған өзгерістер енгізу).

Материалдық жауапкершілікке жатады, материалдық шығынды кәсіпорынға бұзғаны үшін еңбекті қорғау, олар әкеп соққан зиян келтіру. Жұмысшылар мен қызметшілер өтеуге міндетті залал қарамастан тарту тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілік. Заңнамасында көзделеді екі түрі материалдық жауапкершілік: шектелген және толық.

Негізгі түрі болып табылады шектеулі жауапкершілік шегінде бір айлық тарифтік ставка (айлықақы) — қызметкердің. Кәсіпорын басшылары және олардың орынбасарлары материалдық жауаптылықта болады келтірген зиян көлемінде, бірақ жоғары мөлшері.

Залалды болған жағдайда, жазбаша өкім бойынша кәсіпорын әкімшілігінің, ұстап қалу жүргізіледі бөліктері бойынша еңбекақы. Өкімімен об удержании шығарылады кемінде екі аптадан кейін анықталған күннен бастап шығын келтірген. Болмаған жағдайда қызметкер келтірілген зиянды өтеу жүргізіледі шешімі бойынша аудандық халық сотының судьясы. Кәсіпорын басшыларын және олардың орынбасарларын залал өтеледі шешімі негізінде талап-арызы бойынша соттың, жоғары тұрған органның немесе прокурордың өтініші. Әкімшілігі сотқа мәселесі бойынша материалдық залалды өтеу күннен бастап бір ай ішінде анықталған болса, материалдық жауапкершілік шегінде орналасқан үштен бір, ал g үлкен болған жағдайда материалдық жауапкершілік — жыл бойы.

Болған жағдайда, іс-әрекеттерінде қызметкердің белгілері злого ниетінің болуы мүмкін қолдануы толық материалдық жауапкершілік немесе қылмыстық жауаптылыққа тарту (сот шешімі бойынша). Қызметкер босатылады қылмыстық және материалдық жауапкершілігі, егер причиняемый зиян қажеттілігінен туындаған, өзін-өзі қорғау немесе аса қажеттілік бойынша избежанию апаттылық және басқа да теріс салдарын (тарату қаупі өмір айналасындағыларға).