Еңбек шарты деген не? Еңбек шарты туралы мәлімет

Еңбек шарты (келісім-шарт) келісім болып табылады қызметкер мен жұмыс берушінің, оған сәйкес қызметкер жұмысты орындауға міндеттенеді белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бағынатын ішкі тәртібіне байланысты лауазымдық жалақысы еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге көзделген, еңбек туралы заңнамада, ұжымдық шартта және тараптардың келісімінде.

Мазмұны еңбек шарты (келісім-шарт) қосылады өзара құқықтары, міндеттері мен тараптардың жауапкершілігі.

1.2. Субъектілері, еңбек шартының тараптары (келісім-шарт).

Субъектілері еңбек шарты (келісім-шарт) болып табылады қызметкер мен жұмыс беруші.

Қызметкер – жеке тұлға. Кіру үшін еңбек қарым-қатынасы, ол болуы тиіс құқық субъектілігін, яғни қабілеті бар болуы және жеке жүзеге асыру еңбек құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ көтеретін заңдық трудоправовую жауапкершілік —мүмкін деликтоспособным.

Кіріспе адамның еңбек құқықтық қатынастар рұқсат етіледі аймақ бойынша-15 жыл.

Кәмелетке толмаған тұлғаның (тұлғалар, 18 жасқа толмаған) еңбектік құқықтық қатынастарда құқықтары кәмелетке толғандар құқықтарына теңестіріледі (Етзк-нің 174-құжат).

Еңбегін 18 толмаған тұлғалардың ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары және т. б.

Азаматтар таңдауға құқығы бар жұмыстар тікелей жұмыс берушіге, не арқылы тегін делдалдық қызмет жұмыспен қамту. Тұлғаның қаралған жұмыспен қамту қызметіне, үміттенуге құқылы лайықты жұмыс.

Жұмыс беруші еңбек шартында болып табылады заңды немесе жеке тұлға работодательской құқық субъектілігін. Жұмыс беруші болуы мүмкін коммерциялық немесе коммерциялық емес ұйым, сондай-ақ жеке тұлға құрмай кәсіпкерлік қызметпен айналысатын заңды тұлға немесе жеке тұлға, қабылдаушы қызметкерінің тұрмыстық қызмет көрсету.

Жұмыс беруші түпкілікті шешім қабылдайды қызметкерлерді іріктеу кезінде, ол еңбек шарттарын. Сондай-ақ қайта сенім білдіруге құқылы, бұл функцияларды басқа да лауазымды тұлғаларға.

Жұмыс беруші қабылдаудан бас тартуға құқылы на работу гражданину жіберілген жұмыспен қамту қызметі.

Жұмыс беруші қабылдауға құқығы бар азаматтарды жұмысқа тікелей жүгінген, тең негізде бар азаматтар жолдау, жұмыспен қамту қызметі.

1.3. Еңбек шартының мерзімі.

Еңбек шарттар (келісім-шарттар) жасасады:

белгісіз мерзімге;

белгілі бір мерзімі-5 жылдан аспайды;

белгілі бір жұмыстың орындалу уақытына.

Мерзімді еңбек шарты (келісім-шарт) жасалады жағдайларда еңбек қарым-қатынасы болуы мүмкін емес белгіленген мерзімге сипатын ескере отырып, алдағы жұмыс немесе оны орындау, немесе қызметкердің мүдделерін, сондай-ақ жағдайларда тікелей заңда көзделген (17-құжат Етзк).

Мерзімдік еңбек шарты бұзылуы мүмкін жұмыс беруші мерзімі өткен соң себебін түсіндірместен.

Сондай-ақ, егер еңбек шартының мерзімі аяқталғанда еңбек қатынастары іс жүзінде жалғасып, тараптардың ешқайсысы оларды тоқтатуды талап етпесе, онда келісім-шарт (келісім-шарт) ұзартылған болып саналады белгісіз мерзімге.

Жарияланған мерзімді еңбек шартын, сондай-ақ ұзартылған болып саналады белгісіз мерзімге, егер қабылданған қызметкер нақты бір лауазым период замещения временно отсутствующего работника ауыстырды келісімі бойынша оны басқа лауазымға, сол кәсіпорында мерзімі көрсетілмей.

1.4. Мазмұны мен нысаны еңбек шарты (келісім-шарт).

Нақты жұмысқа жіберу болып саналады еңбек шартын жасасу қарамастан, ресімделген ма, жұмысқа қабылдау тиісінше.

Міндетті жазбаша нысаны келісім-шарт ықпал етеді мүмкіндіктерін кеңейту жеке реттеу. Сонымен қатар, қажетті жағдай (тараптардың атауы, шарттың анықтау қызметкердің еңбек функциясын, уақыты және орны, шарт жасасу міндеттемелерін қамтамасыз ету бойынша жұмыс еңбек қорғау, кәсіпорындағы) еңбек шарты (келісім-шарт) енгізілуі мүмкін көптеген жағдайлар персонифицирующих еңбегі осы адамның. Бұл мүмкін шарттарын нақтылайтын еңбекақы төлеуге уағдаластық туралы толық емес жұмыс күнімен (аптасымен), қоса атқару туралы кәсіптерді қоса атқару, ерекше режимінде, жұмыс ұзақтығы, жыл сайынғы ақылы демалыс және басқа да жағдайлар. Шарттары еңбек шарты (келісім-шарт) сәйкес келуі тиіс негізгі талаптарына, заңнамалық және өзге де нормативтік актілерді, еңбекті қорғау туралы. Еңбек шартында көрсетіледі шынайы еңбек жағдайларының сипаттамалары, өтемақылар және жеңілдіктер есебінен қызметкерлерге ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды.

1.5. Кепілдік при приеме на работу.

Кіре отырып, еңбек қатынастары қызметкер иеленеді кешені мүлікке құқығын тану және қамтамасыз ету басымдығы оның өмірі мен денсаулығын, қатысты кәсіпорынның өндірістік қызметі; еңбек шарттары, қауіпсіздік және гигиена талаптарына сай; еңбегі үшін ақы алмай, қандай да бір кемсітусіз және төмен емес федералдық заңмен белгіленген ең аз мөлшерінің ақы төлеу; еңбек құқығы, жұмыссыздықтан қорғалу құқығы; демалуға, обеспечиваемый шектеулі федералдық заңына, жұмыс уақыты, демалыс және мереке күндеріне, ақылы жыл сайынғы демалыспен қатар беріледі.

Мемлекет таниды, қызметкердің жеке және ұжымдық еңбек даулары пайдалана отырып, белгіленген федералдық заңға тәсілдерін қоса ереуіл өткізу құқығы.

Заң тыйым салады қабылдаудан негізсіз бас тарту. Негізсіз деп танылады барлық мән-жайлар байланысты емес және іскерлік қасиеттері бар қызметкердің, соның ішінде жынысы, раса, ұлты, тілі, әлеуметтік шығу тегі, мүліктік жағдайы, тұрғылықты жері, қатысы дін, нанымына, қоғамдық бірлестіктерге жататындығы.

Негіздеріне сәйкес РФ заңнамасы туралы, еңбекті қорғау, жұмыс беруші қамтамасыз етуге міндетті оқуға түсушілерге, жұмысқа пайдалану кезіндегі қауіпсіздік өндірістік ғимараттарды, құрылыстарды, жабдықтарды, технологиялық процестердің қауіпсіздігін және өндірісте қолданылатын шикізат пен материалдар, сондай-ақ тиімді пайдалануға, ұжымдық және жеке қорғау құралдарының талаптарына сәйкес келетін, еңбекті қорғау туралы; тиісті еңбек жағдайлары әр жұмыс орнында ұйымдастыруды; санитарлық — тұрмыстық және емдік — алдын алу қызмет көрсету қызметкерлерінің беруді; спец. киім, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдары. Еңбек шартын жасасу кезінде жұмыс беруші хабардар ету, болашақ қызметкердің жағдайының жай-күйі және жұмыс орнында еңбекті қорғау туралы қолданыстағы тәуекел зақым келген және тиісті жеке қорғану құралдары, өтемақылар мен жеңілдіктер. Бұл ретте ол нұсқау беру және олардың жұмысқа қолдану жөніндегі нормалардың, ережелердің және нұсқаулықтардың, еңбекті қорғау бойынша.

1.6. Жұмысқа қабылдау тәртібі.

Тұлғалар, 16 жасқа толған, жұмысқа қабылдау кезінде қояды туу туралы куәлік, ал түсуші тұлғалар жұмысқа, көрсетілген құжаттардан басқа, ұсынуға міндетті туралы анықтама жұмыс (қызмет, оқу). Қоса атқару бойынша жұмысқа қабылдау мұндай анықтамалар жол берілмейді.

— Б. сәйкес 39 Етзк-еңбек кітапшасы негізгі құжат болып табылады қызметкердің еңбек қызметі туралы.

Еңбек кітапшалары жүргізілуде, барлық кез-келген меншік нысанындағы жұмыс істеген астам бес күн жататын әлеуметтік сақтандыру.

Еңбек кітапшасына қызметкер туралы мәліметтер, атқаратын жұмысы туралы, сондай-ақ көтермелеулер мен марапаттаулар жұмыстағы табыстары туралы мәліметтер, жаңалықтар, дипломдар берілді, пайдаланылған өнертабыстар мен рационализаторлық ұсыныстары бойынша төленген осыған байланысты сыйақылар. Сондай-ақ, еңбек кітапшасына енгізіледі барлық болған өзгерістер қызметкердің еңбек қызметі — беру жұмыс анағұрлым жоғары разрядты, перевод служащего на другую должность және т. б.

Жұмысқа қабылдау кезінде барлық жазбалар еңбек кітапшасына ұйымның әкімшілігі бұйрық шығарылғаннан кейін, бірақ кешіктірмей апталық мерзім жұмысқа қабылданған күннен бастап.

Негізі бұйрық болып табылады екі тарап қол қойған жазбаша шарт (келісім-шарт). Шарттың нысаны — еркін. Шартта жұмыстың барлық жағдайлары, олар: лауазымы, еңбек жағдайлары мен оның қауіпсіздігін, жалақы, өтемақы мен жеңілдіктер қызметкерге ауыр жұмыс, жұмыс уақыты мен күні аяқталған болса, жасалады срочный трудовой договор. Келісім-шарт болуы мүмкін қосымша шарттар, конкретизирующие тараптардың міндеттемелері және орнатылатын шарттық тәртібі. Қатарына қосымша мыналарды жатқызуға болады: шарттары, сынақ мерзімін белгілеу, қайта даярлау және т. б. Жазбаша шарт жасалады ретінде тұрақты және уақытша қызметкерлермен, негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқарылатын жұмыс кезінде, надомниками және т. б.

1.7. Испытание при приеме на работу.

Еңбек шартын жасасу кезінде (келісім-шарт) тараптардың келісімі байланысты болуы мүмкін сәйкестігін тексеру мақсатымен сынау қызметкердің өзіне тапсырылған. Сынақ туралы талап көрсетілуге тиіс жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта.

Сынақ кезеңінде қызметкерлерге толық еңбек туралы заңдары қолданылады.

Сынау белгіленбейді жұмысқа қабылдау кезінде: тұлғалар, 18 жасқа толмаған; жас қызметкерлердің аяқталғаннан кейін кәсіби — техникалық оқу орындары; жас мамандарды аяқталғаннан кейін жоғары және арнаулы орта оқу орындарының; Отан соғысының мүгедектеріне, жұмысқа жіберілген шот брондау.

Сынау белгіленбейді, сондай-ақ жұмысқа қабылдау кезінде басқа жерге көшіру басқа кәсіпорын.

Сынақ мерзімі аспауға тиіс 3 ай, ал кейбір жағдайларда, келісім бойынша тиісті сайланбалы кәсіподақ органымен – 6 ай.

«Еңбек және еңбекке уақытша жарамсыздық және басқа да кезеңдер кезде, қызметкер дәлелді себеппен жұмыста.

Егер сынақ мерзімі аяқталса, ал қызметкер жұмысты жалғастыруда, ол сынақтан өткен болып саналады және кейіннен еңбек шартын (келісім-шарт) тек жалпы негізде (б. 1 бап 23 Етзк).

1.8. Жұмысқа қабылдау тәртібі мақсатты келісім-шарт мамандарды даярлау жоғары және орта кәсіптік білімі бар.

Негізгі міндеті-мақсатты келісім-шарттық мамандар даярлау қажеттіліктерін қанағаттандыру болып табылады жоғары білікті кадрларға кәсіпорындар, мекемелер мен ұйымдар. Білім алушылардың контингенті мақсатты келісім-шарт мамандарды даярлау қалыптасады жолымен ерікті негізде келісім-шарттар жасасу арасында студент және оқу орны.

Мақсатты келісім-шарт мамандарды дайындау жүзеге асырылуда қорытындысы негізінде студенттің келісім-шарттың мерзімі 3 жылға дейін нақты жұмыс берушінің оқу орнының кемінде 3 ай аяқталғанға дейін, студенттің оқу орындары.

Тараптардың міндеттемелері келісімшартпен айқындалады.

Жұмыс, ұсынылып отырған студентке, деңгейіне сәйкес келуі тиіс және профиліне сәйкес кәсіби білім беру.

Түлектері баратын жұмыс шегінен тыс тұрақты тұрғылықты жерін, сондай-ақ олардың отбасы мүшелерінің құқығы бар өтемақылар алуға заңнамасына сәйкес қамтамасыз етіледі және жұмыс беруші тұрғын аумағы бойынша белгіленген нормалар. Жатақханада тұру, жалға берілетін тұрғын үй болып табылады қамтамасыз етудің уақытша шарасы түлегі мен оның отбасы мүшелерінің өмір сүрген.алаңы.

Білім алушы студенттерге мақсатты келісім-шарт мамандарды даярлау белгілейді, мемлекеттік стипендия, сондай-ақ белгіленуі мүмкін қосымша ақылар, жәрдемақылар, жеңілдіктер берілуі бойынша төлеу, жатақханада тұру, коммуналдық және тұрмыстық қызмет көрсету, шарты материалдық қамтамасыз ету қаражаты есебінен оқу орны мен жұмыс берушінің. Оларды белгілеу тәртібі келісімшартта айқындалады.

«Қорытынды және орындау келісім-шарттар жұмыс студенттер босатылады жағдайда, ұсынылып отырған лауазым деңгейіне сәйкес келмейді және бейіні немесе кәсіби білім алу шарттары бұзылған тұрғын үй немесе материалдық қамтамасыз ету.

Студенттер келісімшарт жасасқан оқу орнымен көрсетуден бас тартқан жағдайда, келісім-шарт жасасу жұмыс беруші не расторгнувшие жасалған келісім-шарт өтейді оқу орнына және жұмыс берушіге диплом алғанға дейін шығындар белгілей отырып, оларға мемлекеттік стипендия, басқа да әлеуметтік жәрдемақылар (қосымша ақыларды) және жеңілдіктердің шарттары мен тәртібі контрактіде айқындалған.

1.9. Тарту және пайдалану Ресей шетелдік жұмыс күшін.

Құқықтық реттеу тарту және пайдалану шетелдік жұмыс күшін РФ анықталады мемлекеттік саясатқа РФ қамтамасыз етуге бағытталған басым құқығын граждан РФ на занятие вакантных рабочих мест.

Рұқсаттар беру шетелдік жұмыс күшін тарту және олардың пайдаланылуына бақылауды жүзеге асырады Федералдық көші-қон қызметі Ресей ұсынысы бойынша атқарушы билік органдары РФ субъектілері. Рұқсаттармен белгіленеді тартуға арналған квотаны белгілі бір санының шетел азаматтарының жалпы кәсіптер топтары бойынша жұмыс берушілер жалдайтын аумағында жұмыс істеу үшін РФ субъектілерінің. Рұқсат берілуі мүмкін, жұмыс берушілерге ресейлік заңды тұлғаларға, кәсіпорындарға, шетелдік инвестициялары бар, қолданыстағы РФ аумағында, сондай-ақ жекелеген ресейлік және шетелдік жеке тұлғалар мен азаматтығы жоқ, бірақ аумағында тұратын РФ, жалдамалы қызметкерлердің еңбегін пайдаланатын жеке шаруашылықта.

Федералдық көші-қон қызметі туралы шешім қабылдайды және рұқсат беру 30 күн ішінде берілген күннен бастап жұмыс беруші.

Егер шешім қабылдау үшін сараптама жүргізу қажет болса, онда шешім қабылдануы тиіс 15 күн ішінде сараптамалық қорытындысын алғаннан кейін, бірақ кемінде 45 құжаттар берілген күннен бастап.

Рұқсат беруден дәлелді бас тартуды жолдайды жұмыс берушіге жазбаша түрде 5 күн ішінде шешім қабылданғаннан кейін рұқсат беруден бас тарту туралы.

Әдетте, рұқсаттар бір жылға дейінгі мерзімге, бірақ дәлелді өтініші бойынша жұмыс беруші оның қолданысы аяқталғаннан кейін мерзімі ұзартылуы мүмкін, бірақ көп емес бір жыл.

Рұқсатты басқа жұмыс берушілерге беруге болмайды.

Жұмыс берушілер рұқсат алған шетелдік жұмыс күшін тартуға міндетті, бір ай мерзімде жіберсін мәліметтер жасасу туралы рұқсат негізінде еңбек келісім-шарттар шетелдік қызметкерлер.

Тоқтатылған жағдайда жұмыс беруші өзінің шаруашылық қызметін жүзеге асыру бойынша іс-шаралар санын қысқарту немесе штат берілген рұқсат күшін жояды қарамастан, мерзімі аяқталған, ол берілген.

Азаматтар мемлекет — шығу еңбек қызметін жүзеге асыратын мемлекеттің аумағында жұмысқа орналастырушы тең құқықтары бар азаматтар мемлекет — жұмысқа ақы төлеу, жұмыс уақытының режимі және демалыс уақыты, еңбекті қорғау және еңбек жағдайлары мен басқа да еңбек қатынастары мәселелері.

1.10. Ерекшеліктері келісім-шарттың басшысы.
Еңбек шарты (келісім-шарт) басшыларымен жасалады «сәйкес Уақытша ұсынымдар қолдану тәртібі туралы келісім-шарт нысанын заключения трудового договора с руководителями.

При заключении трудового договора с руководителем сәйкес 235-құжат Етзк-нің еңбек ұжымы мемлекеттік немесе муниципалдық кәсіпорындар, сондай-ақ кәсіпорын мүлкіндегі оның үлесін мемлекет немесе жергілікті өзін өзі басқару органдарының 50% астамды құрайды, анықтайды бірлесе отырып, кәсіпорынның құрылтайшысы шарттары келісім-шарт.

Жалпы негіздерден басқа, жұмыстан босату, келісім-басшысы болуы мүмкін-т. негізінде 1 254-құжат Етзк — бір рет өрескел бұзған жағдайда қызметкердің еңбек міндеттерін, сондай-ақ көзделген негіздер бойынша келісім-шартпен, бірақ қолданыстағы заңнамасына көзделген.

Мерзімді келісім-шарттың сипаты. Сәйкес 17-құжат КЗоТ РФ мерзімді еңбек шарттарын жасасуға жол беріледі болған жағдайларда ғана еңбек қарым-қатынасы болуы мүмкін емес белгіленген мерзімге сипатын ескере отырып, алдағы жұмыс немесе оны орындау шарттарына, сондай-ақ жағдайларда тікелей заңда көзделген.

Құқықтық ереже басшысының ЖШҚ болып табылатын жалғыз құрылтайшымен анықталады құрылтай құжаттарына соңғы. Ешқандай қосымша ресімдеу, оның қарым-қатынас қажет етпейді. Сол жатады басшыларына, мекемелер, меншік иесі, өзі меншік иесі басқарады мекемесі.

Өндірістік кооперативінің төрағасы негізінде өз қызметін жүзеге асырады Федералдық заң және кооператив жарғысының. Онымен ерекше келісім-шарт жоқ.

Қарым-қатынас басшыларының Федералдық мемлекеттік біртұтас кәсіпорындардың меншік иесі мүлікті реттеледі жасалған келісім-шарттар негізінде азаматтық заңнамасына сәйкес.

Шығару келісім-шарт басшыларымен қолданылу аясынан еңбек құқығы мүмкіндік береді қосуға келісім-шарттар, рұқсат етілмейтін, еңбек шарттары. Сонымен қатар, жетекші, жұмыс істейтін осындай келісімшарт бойынша мүліктік жауапкершілікте болады азаматтық заңнамасына сәйкес, толық көлемде есепке алынбаған табыстар, оның ішінде осындай зиян, олардың санатына жатқызылуы мүмкін қалыпты өндірістік тәуекел.

Ұйымның мүлкін берілуі мүмкін жеке кәсіпкерге сенімгерлік басқаруға. Бұл жағдайда қарым-қатынас мүліктің меншік иесінің осы кәсіпкермен келісім-шарттың негізінде құрылады мүлікті сенімгерлік басқару туралы.

2. Изменение трудового договора.

2.1. Перевод на другую работу ұйым ішінде.

Қызметкер басқа жұмысқа ауыстыру туралы алынуы тиіс жазбаша нысанда.

Егер аударым жүзеге асырылды алмай, жазбаша, және соңғы, өз еркімен орындауға кіріскен басқа, мұндай ауыстыру мүмкін болып саналады заңды.

2-тармағына сәйкес 25-құжат Етзк емес деп саналады басқа жұмысқа ауысуына қызметкердің орнын ауыстыру, оны сол кәсіпорында, егер ауыстыру нәтижесінде болады, өзгертілуі елеулі еңбек. Мысалы, егер оговорил бөлімшеге келіп түскен кезде, онда ол еңбек ету (өйткені ол үшін бұл айтарлықтай, бұл шарт қабылданды еңбек және енгізілген келісім-шарт, әрекет әкімшілігінің жылжыту работника в другое подразделение шықса еңбек жағдайларының едәуір өзгеруіне байланысты.

Жағдайларда ауыстыру кезінде қызметкердің жалақы азаяды оған байланысты емес себептер бойынша жүргізіледі дейін бұрынғы табысынан екі ай ішінде күннен бастап өткізу.

Өзгерту туралы елеулі еңбек жағдайларын тиіс поставить работника хабардар кемінде 2 ай.

2.2. Временный перевод на другую работу.

Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру өндірістік қажеттілік бойынша немесе салдарынан бос тұрып қалу — қызметкердің келісімі талап етілмейді.

Кезде өндірістік қажеттілік правосы бар қызметкерлер 1 айға дейінгі мерзімге арналған необусловленную еңбек шартында жұмысты сол кәсіпорында, жалақысы төмен жұмысқа.

Уақытша ауыстыру мерзімі 1 айдан аспайды күнтізбелік жылы жол беріледі, сондай-ақ жоқ қызметкерді алмастыру үшін.

Ауыстыру өндірістік қажеттілік бойынша мүмкін есепке алмағанда, біліктілік және жұмыс. Алайда, мұндай аударма емес, мәселен, егер ол болмайды переводимому денсаулық жағдайы бойынша.

2.3.Кепілдік при переводе на другую работу.

Қызметкерлер құрамына кіретін кәсіподақ мүмкін емес басқа жұмысқа ауыстырылмайды келісімінсіз жұмыс берушінің бастамасы бойынша кәсіподақ органы.

Перевод басқа ұйымға немесе басқа жерге жиі жүзеге асырылады басшылары арасындағы келісім бойынша.

Мемлекеттік мекемелерде және ұйымдарда перевод в другую организацию орын алуы мүмкін шешімі негізінде бағыныстылығы бойынша жоғары тұрған органының жазбаша келісімі болған кезде ауыстырылатын.

Мұндай аударымдар көздейді қызметкердің бірінші жұмыс және қорытынды). Керек ескеру қызметкері, уволившийся по п. 5 ст. 29 ауысуына байланысты алдын ала негізделген кәсіпорын, бірақ түскен өзге де кәсіпорын болып саналады ауыстырылған қызметкерді басқа тұрақты жұмысқа.

1-тармақ. Тараптардың келісімі бойынша. Бастама пайдалану осы негіздер тоқтату еңбек қатынастарының туындауы мүмкін екі тараптар. Мысалы, қызметкер, сізге жұмыс берушіге өтініш, онда просит уволить оның тараптардың келісімі бойынша емес, 31-құжат Етзк.

Увольнение по соглашению сторон әкеп соқпайды ешқандай теріс салдарын. Непрерывный стаж қызметкерде сақталады 1 ай ішінде.

Сыйақы алудың мүмкіндігі жылғы жұмыс қорытындылары бойынша сақталады.

2-тармақ. По истечение срока трудового договора.

3-тармақ. Шақыру немесе әскери қызметке қабылдау, кадрына қарулы күштерінің немесе қызметке олардың келісім-шарт бойынша.

Кезде осы негіз бойынша жалақысы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы кемінде 2-апта орташа.

4-тармақ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31, 32), әкімшіліктің бастамасы бойынша (33-бап), не талап етуі бойынша профоргана (37-құжат).

Талабы бойынша профоргана әкімшілігі еңбек шартын бұзу басшы қызметкері немесе сместить, оның атқаратын қызметіне, егер ол бұзады, еңбек туралы заңнама, міндеттемелерді орындамайды бойынша ұжымдық келісім-шарт.

5-тармақ. Қызметкерді оның келісімімен басқа кәсіпорынға, ұйымға немесе көшу, сайланбалы лауазымы.

6-тармақ. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с кәсіпорын, сондай-ақ бас тартуы, жұмыс еңбек жағдайларының едәуір өзгеруіне байланысты. Өзгерту туралы елеулі еңбек қызметкері хабардар етілуге тиіс кемінде 2 ай.

7-тармақ. Күшіне енген сот үкімінің қызметкер бас бостандығынан айыруға не өзге жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын жазамен осы.

Жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылуы мүмкін кейін ғана күшіне енген сот үкімінің заңды күшіне енген. Егер жаза байланысты емес тыйым сала отырып, белгілі бір қызметпен айналысу немесе бас бостандығынан шартын осы негіз бойынша алынып тасталады.

Егер қызметкер қамауға алынды немесе жұмыстан шеттетілді дейін үкімнің заңды күшіне енген, жұмысқа соңғы күні болып есептеледі, яғни орындады осы кәсіпорында өздерінің еңбек функциялары. Ақтау үкімі негіз бойынша жұмыстан босатылған.

Еңбек шартын тоқтату орын алуы мүмкін жағдайларда белгіленген қағидаларын бұзу жұмысқа қабылдау мемлекеттік және муниципалдық кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар:

жұмысқа қабылдау айырылған адамдардың сот үкімімен белгілі бір лауазымдарды атқару құқығынан немесе белгілі бір қызметпен айналысу ішінде сот тағайындаған мерзім;

қызметкерлерін жұмысқа қабылдау тұрған, бір-бірімен өзара туыстық немесе жақын қасиетінде, егер олардың қызметі байланысты тікелей подчиненностью немесе подконтрольностью олардың біреуінің басқа жағдайларды қоспағанда, қолданыстағы заңнамаға сәйкес, болуы жақын туыстық немесе қасиеттері кедергі болып табылмайды еңбек шартын жасасу.

3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Әкімшілік ескертіледі екі апта.

Ескерту мерзімі өткен соң жұмыстан босату туралы қызметкер жұмысты тоқтатуға құқылы, ал әкімшілік міндетті қызметкерге еңбек кітапшасын жүргізу және онымен есептеу.

Тараптар арасындағы уағдаластық бойынша еңбек шарты бұзылуы мүмкін және ескерту мерзімі аяқталғанға дейін жұмыстан босату туралы.

Еңбек шарты бұзылуға жатады талабы бойынша мерзімінен бұрын жағдайда оның ауру немесе мүгедектік және басқа да дәлелді себептер бойынша.

Түскен жағдайда работника на работу после увольнения по ст. 31 Етзк осыған байланысты, байланысты жүйке ауруына шалдыққан баланың, не қажеттілігімен ухода за больным членом семьи, еңбек өтілі үзілмейді үш ай ішінде.

Бар әйелдер 14 жасқа дейінгі балалар құқылы еңбек кодексінің 31 Етзк-шексіз. Үздіксіз еңбек стажы сақталады санына қарамастан увольнений.

Басқа жағдайларда, еңбек стажы сақталады, 1 ай ішінде.

4.Еңбек шартын әкімшіліктің бастамасы бойынша.
4.1.Еңбекке уақытша әкімшіліктің бастамасы бойынша.

Рәсімнің бөлінеді: алдыңғы кезде еңбек шартын бұзу және рәсімдері, порождаемые факт увольнения работника.

алу берушімен алдын ала келісім тиісті сайлау профоргана на расторжение трудового договора с работниками — санының немесе штатының қысқартылуы бойынша; сәйкес келмеуі отырып, атқаратын лауазымына және т. б.;

босату қызметкерлер ескертуі тиіс дербес ескерту, орындалған жазбаша және жарияланған қызметкерге қол қойғыза отырып, кемінде екі ай. Бір мезгілде жұмыс берушінің назарына жеткізуге міндетті жергілікті органның жұмыспен қамту қызметінің деректер босату туралы әрбір қызметкер нақты көрсете отырып, оның кәсібі, мамандығы, біліктілігі және еңбекақы мөлшері.

4.2.Рәсімі алдын ала келісімін алу сайлау профоргана на увольнение работника.

Келісім алу үшін тиісті сайлау профоргана қызметкерді жұмыстан босатуға тиіс бұйрық шыққанға дейін жазбаша сайлау профорган ұсына отырып, жұмыстан босату туралы. Ұсыну негізі көрсетілуге тиіс жұмыстан босату, дәлелдер әкімшілігі туралы ашылатыны және негізділігін, нақты жұмыстан шығу себептері. Ұсыну сондай-ақ, дәлелдемелер келтірілуі тиіс екенін қызметкерге ұсынылды перевод на другую работу, бірақ ол ауыстырудан бас тартқан немесе әкімшілік мүмкін емес еді, осындай жұмысы үшін оған ұсыну.

Сайлау профорган 10 күн ішінде алған сәттен бастап әкімшілігінің ұсынысы деп соңғы жазбаша түрде өзінің шешімі.

Кейін бұл еңбек құқығы еңбек ақысы 1 ай ішінде алған күннен бастап келісім кәсіподақ.

Керек ескеру дейін издания приказа об увольнении профорган қайта қарауға құқылы өзінің қаулысына келісу туралы еңбек шартын бас тартуға құқылы әкімшілігі. Мұндай жағдайда жұмыс беруші құқығынан айырылады жүргізуге увольнение.

4.3.Жұмыскерлердің босатылуы.

40 бабына сәйкес Етзк-нің қызметкерлері болуы мүмкін босатылды отырып, кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың таратылуына байланысты, іс-шаралардың жүзеге асырылуын бойынша қызметкерлер санын немесе штатын қысқарту.

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей 3 жылға дейін ғана рұқсат етіледі кәсіпорын таратылған жағдайда, міндетті түрде жұмысқа орналастыру қарастырылған.

Санын немесе штатын қысқарту кезінде жұмыс сондай-ақ, ұсынылуы тиіс басқа да жұмыстар, тек ол болмаған жағдайда туындауы мүмкін жұмыстан босату. Қызметкерлері ескертіледі дербес кемінде 2 ай.

Тең болған кезде, еңбек өнімділігі және біліктілігін артықшылықты қалдыру жұмысына беріледі: отбасы – болған жағдайда екі немесе одан да көп асырауындағы адамдарға, мүгедектерге, өндірістік жарақат, соғыс мүгедектеріне және әскери қызметшілердің отбасы мүшелеріне және партизан және т. б.

При увольнении по сокращению численности штаттары, вызванному қайта ұйымдастырылуына, высвобожденный работник босатылады жүгіну қажеттілігі жұмыспен қамту қызметіне.

4.4. Негізгі критерийлері қызметкерлерді жаппай босатуды.

Негізгі критерийлері қызметкерлерді жаппай босатуды болып табылады көрсеткіштер санының босатылатын қызметкерлердің кәсіпорынның таратылуына не қызметкерлер саны немесе штаты қысқартылған белгілі бір күнтізбелік кезең.

Мүмкіндігі туралы жаппай жұмыстан босатылатын қызметкерлер кәсіпорын әкімшілігі хабарлайды органдар мемлекеттік қызмет жұмыспен қамту және тиісті профорганы кемінде 3 ай.

Бұл ретте, кез келген меншік нысанындағы кәсіпорындардың толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына осы қызметкерлерге ай сайынғы өтемақы тыс зарплаты при жұмыста көрсетілген тәртібінде 2 айдан астам, бірақ 6 айдан артық емес. Өтемақының мөлшері үшін жеке-жеке анықталады әр қызметкер.

Өтемақы төленеді қызметкерлеріне, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы ең төменгі жалақы көлемінде еңбекақы.

4.5. Увольнение по несоответствию қызметкердің орындайтын жұмысына немесе атқаратын қызметіне байланысты.

Т. 2 заңдар кодексінің 33-статьясының. Увольнение байланысты обнаружевшегося сәйкес келмеген қызметкер атқаратын лауазымына немесе выполяемой жұмысында біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан не денсаулығының жай-күйін жалғастыруға кедергі келтіретін жұмыс.

При увольнении по п. 2 заңдар кодексінің 33-статьясының еңбек вылпачивается выходное пособие в размере кемінде 2 (екі апталық орташа үздіксіз еңбек стажы сақталады, бір ай ішінде күннен бастап жұмыстан босатылған.

4.6. Увольнение жүйелі түрде орындамағаны үшін қызметкер еңбек міндеттерін.

П. 3 заңдар кодексінің 33-статьясының көздейді увольнение жүйелі түрде орындамаған жағдайда дәлелді себепсіз жүктеген міндеттерді еңбек шартымен немесе ішкі еңбек тәртібінің ережелеріне сәйкес, егер қызметкер бұрын қолданылған тәртіптік немесе қоғамдық жаза.

Алдын-ала қызметкерге қолданылуы тиіс кем дегенде 2 тәртіптік немесе қоғамдық жаза. Увольнение емес, орындалуы мүмкін болған кезде ғана екі жаза және жасағаны жаңа теріс қылық.

Қажет, сондай-ақ сақтауға рәсімін тәртіптік жаза қолдану. Тәртіптік жазаны қолданғанға дейін қызметкерден тиіс затребовано жазбаша түсініктеме.

5. Өзге де негіздер еңбек шартын тоқтату және кейбір басқа да мәселелер.

5.1. Увольнение сынақ нәтижесі қанағаттанғысыз болған жағдайда.

Сынақ нәтижесі қанағаттанғысыз болған жағдайда жұмыстан босату жүргізіледі, ұйым әкімшілігінің келісімінсіз тиісті сайлау профоргана және выплаты выходного пособия.

Осы негіздеме бойынша жұмыстан шығару ғана жол беріледі сынақ мерзімі ішінде. Босату работника после истечения испытательного срока қалай выдержавшего сынауға жол берілмейді.

Көрінісі қызметкері недисциплинированности сынақ кезеңіндегі береді әкімшілігінің права уволить байланысты қанағаттанғысыз аяқталған сынау.