Еңбек құқығының түсінігі мен қайнар көздері

Еңбек құқығы

Орны мен мақсаты еңбек құқығының бірі ретінде құқық салалары шеңберімен анықталады қоғамдық қарым-қатынастар, оларға реттеліп көрсетілетін.

Пән еңбек құқық қарым — қатынастар, қызметкерлердің процесінде туындаған олардың тікелей қатысуы еңбек. Мазмұны мен сипаты осы қарым-қатынастардың түріне байланысты және меншік құралдары мен еңбек заттары.

Реттеу нысанасы еңбек құқығы болуы мүмкін қарым-қатынас қызметкерлердің колхоздардың және басқа кооперативтік ұйымдардың, алайда, бұл ғана, олар жұмыс істейді, онда еңбек шарттары бойынша.

Қазіргі уақытта жол беріледі, атап айтқанда, кооперативінің сауда және азық-түлік аралас түрі кооперациясы, еңбек, өндіріс құралдары жатуы мүмкін ретінде мемлекеттік және кооперативтік меншік нысаны.

Басқа қызметкерлерінің еңбек қатынастары меншіктің барлық нысанындағы жұмыс берушілермен, еңбек құқығы реттейді және кейбір басқа да қоғамдық қарым-қатынастар еңбек қатынастарына тікелей байланысты. Бұл арасындағы қарым-қатынас еңбек және кәсіби ұжымдар өндірістік қызмет мәселелері бойынша, еңбек және тұрмыс жағдайларын қызметкерлері, ұжымдық шарттар жасасу, азаматтарды жұмысқа орналастыру мамандығы бойынша және жеке қабілеттеріне; кәсіби кадрларды даярлау және біліктілігін арттыру тікелей кәсіпорында; қадағалау және бақылау еңбекті қорғау және еңбек заңнамасын сақтау, әлеуметтік сақтандыру, қызметкер еңбек дауларын қарау және т. б.

Әдісі еңбек құқық бекіту болып табылады тараптардың теңдігі, еңбек шарты (келісім-шарт) және билік өкілеттіктерін әкімшілігінің көрсетілген, ішкі еңбек тәртібінің ережелерінде.

Осылайша, еңбек құқығы анықтауға болады жиынтығы ретінде құқықтық нормаларды еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкерлер мен кейбір басқа тығыз олармен байланысты, тепе-тең болған кезде тараптардың болған және билік өкілеттіктерін әкімшілігі белгілеген ішкі еңбек тәртібінің қағидаларымен.

Ұғымын айқындау кезінде еңбек құқықтық қатынастарды ескеру оның үш компонентін: сипаты, құқықтары мен міндеттерін, олардың құқықтық жағдайы және олардың пайда болу негіздері — шарт. Демек, еңбектік құқықтық қатынастар деп айтуға болады қоғамдық қарым-қатынас, урегулированное нормаларымен еңбек құқығы, складывающееся келісімі бойынша бір тарап (қызметкері) міндетті орындау бойынша жұмысты белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым ішкі еңбек тәртібіне бағына, ал жұмыс беруші міндеттенеді міндеттенеді қамтамасыз ету, еңбек заңнамасымен қарастырылған, ұжымдық шартта және тараптардың келісімінде.

Жалпы ереже бойынша субъектілері ретінде еңбек құқықтық қатынастар ретінде, бір жағынан, қызметкерлер, екінші жағынан — кәсіпорындар мен ұйымдар. Еңбек құқықтық қатынастар туындауы мүмкін және тікелей жеке тұлғалардың арасында.

Еңбек азаматтардың әрекет қабілеттілігі туындайды: 16 жастан бастап (ерекшелік ретінде 14 жастан). Осы кезден бастап олар дербес еңбек қатынастары. Жұмыс беруші ретінде бола алады әр түрлі құқық субъектілері.

Объектісі еңбек құқықтық қатынастар болып табылады жұмыстарды орындау бойынша белгілі бір мамандық немесе біліктілік.

Мазмұны еңбек құқықтық қатынастарды құрайды құқықтары мен міндеттерінің жиынтығы. Осылайша, әрбір қызметкер құқығы бар: еңбек шарттары, қауіпсіздік және гигиена талаптарына сай; тең сыйақы за равный труд жоқ, қандай да бір кемсітусіз және төмен емес заңда белгіленген ең төменгі сыйақы мөлшерін; демалуға, обеспечиваемый белгілеумен шекті жұмыс уақытының ұзақтығына, жыл сайынғы ақылы демалыс; жасы бойынша әлеуметтік қамтамасыз ету, еңбекке қабілеттілігін жоғалтқан және өзге де заңмен белгіленген жағдайларда келтірілген залалды өтетуге құқығы денсаулығының зақымдануына байланысты жұмыстармен; сот арқылы қорғалуына еңбек құқықтарын және т. б.

Мынандай жұмыс жатады: адал еңбек міндеттерін орындау; еңбек тәртібін сақтау; ұқыпты қарау мүлкіне кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның орындау; белгіленген еңбек нормаларын және пр.

Негіз туындаған еңбек құқықтық қатынастары болып табылады әр түрлі заңды фактілер нормаларымен көзделген еңбек құқығы. Ең көп таралған заңды фактілер — бұл еңбек шарттары.

Реттелетін қоғамдық қатынастар еңбек құқығымен, кейбір жағдайларда ұқсас болып келеді, қоғамдық қатынастарды реттеуші құқықтың басқа да салаларымен, атап айтқанда, азаматтық, әкімшілік және т. б. осыған Қарамастан, олар айтарлықтай ерекшеленеді қарым-қатынастар реттелетін көрсетілген салалар құқық. Осылайша, мәні азаматтық құқықтар құрайды мүліктік қатынастар олардың құндық нысанда, мысалы, жалдау шарты; еңбек құқығындағы мәні болып қоғамдық қатынастарды құрайтын процесі.

Жауапкершілік азаматтық-құқықтық келісім-шарттарда мүліктік сипатқа ие, еңбек, әдетте, туындайды тәртіптік жауапкершілік.

Азаматтық талап-арыз тәртібімен сот, төрелік немесе аралық сот, ерекше жағдайларда — әкімшілік тәртіппен; қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғауды жүзеге асырады, еңбек даулары жөніндегі комиссия, ал жекелеген жағдайларда соттар.

Негізгі принциптері еңбек құқық

Қағидаттарының негізінде еңбек қатынастарын құқықтық реттеуді жатыр жалпы қоғамдық еңбекті ұйымдастыру. Астында қағидаттары еңбек құқығының деп бекітілген құқықтық нормалар негізгі басшылық басталғанға қолданумен байланысты және еңбек ұйымы.

Негізгі принциптері еңбек құқық Конституциясында, РФ. Олардың қатарына жататын еңбек ету, сатылатын еңбек шартын жасасу жолымен немесе келісім-шарт. Конституциясына, РФ азаматтары құқығы бар еңбек, т. е. алуға кепілді жұмыс таңдау, кәсіп және қызмет түрін, білім-бабына сәйкес, қабілеттері және т. б

Неотделимым құқығынан еңбегі принципі болып табылады еңбек сәйкес оның саны мен сапасын және төмен емес, мемлекет белгілеген ең төменгі мөлшері. Бұл маңызды стимул еңбек белсенділігін арттыру, азаматтардың қоғамдық өндірісте, жеке материалдық қызығушылығын, біліктілігі мен даңғылы

Принципі демалу құқығын, сондай-ақ болып саналады және конституциялық. Демалу құқығы қамтамасыз етіледі белгіленіп, жұмыс аптасының аспайтын 40 ч, қысқартылған жұмыс күні үшін бірқатар кәсіптер мен өндірістерді, жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы түнгі уақытта, жыл сайынғы ақылы демалысқа, апта сайынғы демалыс күндерінің, сондай-ақ желісінің кеңеюі, мәдени-ағарту және сауықтыру мекемелерінің, дамуы үшін қолайлы мүмкіндіктер демалыс тұрғылықты жері бойынша және басқа шарттар бос уақытын тиімді. Принципіне құқығы бар тығыз принципі-азаматтардың денсаулығын сақтау, ол басқа да шаралармен қамтамасыз етіледі, тек қана медициналық көмек көрсетуді жүзеге асыратын мемлекеттік мекемелер денсаулық сақтау және дамытуды және жетілдіруді қауіпсіздік техникасы және өндірістік санитария ережелері, профилактикалық іс-шаралар, қоршаған ортаны сауықтыру шараларын жүргізу; құруына бағытталған ғылыми зерттеулер алдын алу және сырқаттанушылықты төмендету, қамтамасыз ету түрінің белсенді азаматтардың өмір сүру.

Бір көңіл бөлінеді мемлекет, еңбекті қорғау, әйелдердің, кәмелетке толмағандардың және тұлғалардың төмен еңбекке қабілеттілігімен (шектеу подъема и перемещения тяжестей, тыйым салу, жұмыс, қысқартылған немесе толық емес жұмыс күні және басқа да бірқатар).

Маңызды принциптері еңбек құқығы және мүмкіндігі болып табылады қызметкерлердің бірлестігі, кәсіби одақтар және басқару кәсіпорындар, мекемелер мен ұйымдар. Құқық қызметкерлерінің басқаруға қатысу кәсіпорындармен бекітілген 97-құжат Негіздерін, еңбек туралы заңнама. Осылайша, қызметкерлері қатыса басқару кәсіпорындар, мекемелер мен ұйымдар арқылы жалпы жиналыс (конференция) еңбек ұжымдары, кәсіптік одақтар және басқа да қоғамдық ұйымдар, өндірістік мәжілістер мен басқа да қоғамдық органдар, қолданыстағы еңбек ұжымдарында. Оларға құқығы туралы ұсыныстар енгізу жұмысын жақсарту кәсіпорындар мен ұйымдардың, сондай-ақ әлеуметтік-мәдени және тұрмыстық қызмет көрсету.

Әкімшілік кәсіпорындар мен ұйымдардың өз тарапынан міндетті жағдайлар жасауға қатысуды қамтамасыз ететін қызметкерлерді басқару. Ұйымдардың лауазымды адамдары мен кәсіпорындардың міндетті белгіленген мерзімде қарауға сыни ескертулер мен ұсыныстар қызметкерлеріне хабарлауға және оларға қабылданған шаралар туралы.

Конституциялық міндеті әрбір қабілетті азаматтың еңбек — бұл еңбек тәртібін сақтау принципі. Бұл дегеніміз, барлық қызметкерлер бағынуға тиіс ережелер ұжымдық еңбек, белгіленген құқықтық нормаларды әр түрлі институттар мен еңбек құқығы. Мәні бұл қағиданың мағынасы-құжат 21 ТК РФ, оған сәйкес адал еңбек, еңбек тәртібін сақтау, ұқыпты мүлік кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар, орындау, белгіленген еңбек нормаларын, еңбек өнімділігін арттыру, кәсіби шеберлігін, жұмыс сапасын және шығарылатын өнімнің құрайды міндеттері.

Құқық материалдық қамсыздандыру, ауырған жағдайда, толық немесе ішінара еңбек ету қабілетінен айырылу, сондай-ақ асыраушысынан қатарына жатады негізгі принциптерін, еңбек құқықтары мен конституциясында бекітілген. Ол кепілдік беріледі әлеуметтік сақтандырумен қызметкерлерінің, оқу-құралдарымен, уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша зейнетақылар мен басқа да әлеуметтік нысандарымен қамтамасыз ету. Мөлшері мен шарттарын қамтамасыз ету көзделеді және Заңмен белгіленеді мемлекеттік зейнетақылар тәртібі туралы Ережемен құралдармен қамтамасыз ету бойынша мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру және өзге де нормативтік актілермен реттеледі.

Бірқатар қағидаттар еңбек құқығы, мысалы, принципі, әлеуметтік әділеттілік, еңбек саласында азаматтардың заң алдындағы теңдігі және кепілдігін еңбек құқықтары мен міндеттерін және басқа да кейбір осы бөлімде жоқ-тарда, өйткені олар салааралық принциптері құқық және қаралады тиісті бөлімдерінде осы жәрдемақы.
Көздері және жүйесі еңбек құқығы

Астында көздері, еңбек құқығы түсініледі нормативтік актілер құзыретті мемлекеттік органдар белгілейтін және конкретизирующие сақтауға міндетті мінез-құлық ережесі.

Көздерінің жиынтығы еңбек құқығын құрайды, еңбек туралы заңнаманы, ол ерекшелігіне пәнінің әдісін және еңбек қатынастарын реттеудің кейбір бар ерекшеліктері. Олар тұрады ұштастыра орталықтандырылған және жергілікті реттеу еңбек қарым — қатынас ережелерін белгілейтін арасындағы келісім бойынша кәсіпорын әкімшілігінің, сайланбалы кәсіподақ органымен және еңбек ұжымы; сүруі реттейтін нормаларды еңбегі тек жекелеген топтарының немесе қолданылатын тек қана бір саланың шаруашылығы және басқалары.

Көздеріне еңбек құқығы жатады: заңдар РФ; заңға тәуелді нормативтік актілер; мемлекеттік органдардың рұқсат берген мемлекеттік актілері кооперативтік және қоғамдық ұйымдар. Арасында заңдары белгілейтін нормалар еңбек құқығының бөлінеді, ең алдымен, негізгі заңы — Конституция болып табылады заң базасы барлық құқық салаларының және жоғары заңдық күшке ие. Конституция құрамында бірқатар қағидатты құқықтық ережелерін, алған нақты көрінісін нормалары мен еңбек құқығы.

Заңнама Ресей Федерациясының еңбек туралы тұрады қазіргі уақытта қолданылып жүрген Еңбек кодексінің РФ және өзге де актілерін, еңбек заңнамасының, РФ мен республикалардың құрамына кіретін. РФ аумағында қабылданғанға дейін тиісті заң актілерінің нормалары қолданылды бұрынғы КСРО-ның қайшы келмейтін бөлігінде Конституция мен заңнама РФ.

Негізгі көздері, еңбек құқығы жатқызуға болады реттейтін заңдар ең маңызды ережелері, еңбекті ұйымдастыру, мысалы, РФ заңы ТУРАЛЫ», «ұжымдық шарттар мен келісімдер». Ол құқықтық негіздерін белгілейді, әзірлеу, жасасу және орындаудың ұжымдық шарттар мен келісімдерге көмектесу мақсатында шарттық еңбек қатынастарын реттеу және келісу әлеуметтік-экономикалық мүдделерін, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің; қолданысқа аталған заңның күші кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар меншік нысанына қарамастан, ведомстволық тиістілігіне және қызметкерлердің саны.

Басқа да нормативтік актілер мемлекеттік органдар, шығыңқы көздері ретінде еңбек құқығы, заңға тәуелді болып саналады және шығарылып, заңмен белгіленген шекте орындау үшін заң. Бұл үкіметінің, республикалар.

Көздері еңбек құқық болып табылады, сондай-ақ салалық нормативтік актілер жарыққа министрлер, ведомстволардың басшылары өз құзыреті шегінде нақты еңбекті реттеу мәселелері кәсіпорындарында осы сала. Министр құқылы бұйрықтар шығаруға және нұсқаулар.

Көзі ретінде еңбек құқығының әрекет етсе және әзірленетін еңбек ұжымдарында нормативтік актілер, алған атауы локальды (жергілікті) нормативтік құқықтық актілер. Олар білдіреді, заңға тәуелді актілер. Мәселелер, олар бойынша шығарылады, шектелген, ал издающие олардың органдары шектерден аспауға тиіс өз құзыретінің. Жергілікті құқық нормалары қабылданады, әдетте, кәсіпорындардың әкімшілігі, мекемелер мен ұйымдардың бірлесіп немесе келісе отырып, сайланбалы кәсіподақ органымен, ал жекелеген нормативтік ережелері — еңбек ұжымының жиналысы.

Жергілікті нормативтік актілермен белгіленеді: сыйақылау туралы ережені, жұмыс қорытындылары бойынша сыйақы төлеу, графика отпусков, қосымша демалыстардың ұзақтығы және т. б.

Белгілі бір бөлігі мәселелерді, байланысты, атап айтқанда, пайдалана отырып, қызметкерлердің еңбек, рұқсат етіледі актілеріне жергілікті билік органдары. Бұл жұмыстың басталу және аяқталу кәсіпорындардың, орташа шығыс, есепке алу және еңбек ресурстарын бөлу және т

Жүйесі еңбек құқық білдіреді тиісті орналасуы нормалар еңбек құқығының жекелеген институттар мен бөліктері. Қарай мазмұнын, бағытын және сипатын осы нормаларды еңбек құқығы бөлінеді: жалпы және ерекше. Жалпы бөлім мыналарды қамтиды нормалар-мәні, негізгі принциптері, көздері, мазмұны еңбек және тығыз олармен байланысты басқа да құқықтық қатынастар, жасау тәртібі және оның мазмұны ұжымдық шарттар мен келісімдер.

Ерекше бөлім еңбек құқығының едәуір көп жалпы және реттейді белгілі бір топтың қоғамдық қатынастарды реттейтін нормалар еңбек шарты (келісім-шарт), жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, еңбекақы, еңбекті қорғау, еңбек даулары және басқа да бірқатар.