Еңбек заңнамасына сәйкес сынақ мерзімі

Тәжірибеде үнемі туындайтын мәселелерді қолдана отырып, қолданыстағы заңнаманы об отпусках. Бұл, ең алдымен, оның громоздкостью және запутанностью. Әсіресе өткір бұл проблема жазғы уақытта елімізде маусымы басталады жаппай демалыс.

Ұсынылып отырған жұмыста қаралатын мәселелер жиі туындайтын у практикалық қызметкерлерді анықтауға байланысты демалыс ұзақтығы, тәртібіне қосу негізгі және қосымша демалыстар.

Ұғымы және түрлері демалыс

Еңбек білдіреді жұмыс, қызметкерлерге берілетін демалыс үшін немесе басқа мақсаттарға, оның ішінде жұмыс орны немесе лауазымы, сондай-ақ орташа жалақы заңда белгіленген жағдайларда. Осы мақалада сұрақтар берумен байланысты демалыс үшін демалыс (жыл сайынғы).

Жыл сайынғы еңбек демалысы мынадай түрлерге бөлінеді:

жыл сайынғы негізгі (ең төменгі және ұзартылған);

жыл сайынғы қосымша.

Заңнамада об отпусках қызметкерлерге берілетін пайдаланылады мұндай терминдер, «еңбек», «еңбек», «жыл сайынғы негізгі демалыс», «еңбек», «еңбек». Осыған байланысты сұрақ туындайды туралы, олардың ұқсастығы.

Жыл сайынғы еңбек демалысының жалпы түсінік, ол барлық түрлерін қамтиды демалыс, демалу үшін, олар құқығы бар жұмыскер бір жылдың ішінде.

Айта кету керек, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ғана кепілдік беріледі азаматтарға, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін (37-құжат Конституция РФ және 66-құжат КЗоТ РФ). Мысалы, егер азаматы болып табылатын дара кәсіпкер немесе мердігерлік шарт бойынша жұмыс істейді, онда оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берілмейді.

Қазіргі уақытта қолданылмайды белгіленген барлық бұрын шектеу предоставление оплачиваемого отпуска лицам, қоса атқару бойынша жұмыс істейтін, сондай-ақ уақытша және маусымдық работникам1.

Барлық жұмыс, сондай-ақ болып табылатын уақытша немесе маусымдық қызметкерлермен пайдаланады отпуск жалпы негіздерде. Бұл ретте демалыстың ұзақтығы жыл сайынғы ақылы нақты тараптарының.

Еңбек келісім-шарт жасалатын, уақытша және маусымдық қызметкерлер болып табылады, мерзімді еңбек шартында оның қолданылу мерзімі белгіленді законодательством2. Кейбір жағдайларда, бұл мерзім болуы мүмкін кем 11 ай. Осындай жағдайда аталған санаттағы қызметкерлерінің алу мүмкін емес еңбек, заттай және жүзеге асырады, өз құқығы мен еңбек жолымен алу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Құқығы жыл сайынғы демалыс бар барлық тұлғалар еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін кәсіпорындарда кез келген ұйымдық-құқықтық нысандағы дәрежесіне қарамастан, жұмыспен қамту (толық немесе толық емес жұмыс уақыты), жұмыс орны, еңбек міндеттерін орындау (кәсіпорында немесе үйде), еңбекақы төлеу нысандарын, атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмыс (негізгі жұмыс немесе жұмыс), мерзімі еңбек шарты (келісім-шарт) (тұрақты немесе уақытша (маусымдық) жұмыс).

Уақытша және маусымдық жұмысшылар құқығы еңбек басқалармен работниками3. Алайда, шектеуге байланысты еңбек шартының мерзімі осы санаттары үшін (2, 4 ай — уақытша, 6 айға дейін — маусымдық), іс жүзінде өз құқығын жүзеге асыруға, еңбек, олар мүмкін емес. Вместо отпуска олар ақшалай өтемақы белгіленеді.

Түсінігіне сәйкес, Министрлігінің, РФ жылғы 25 қараша 1993 ж. N 144, барлық тұлғаларға, қоса атқару бойынша жұмыс істейтін беріледі ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой не беріледі компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Тұлғаның еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін жекелеген азаматтардың, сондай-ақ үйде жұмыс істейтін қызметкерлер демалыс алуға құқығы бар жалпы негіздерде.

Бүкіл кезең ішінде еңбек жалақысы оның жұмыс орны. Қызметкерді жұмыстан босату немесе оны ауыстыру әкімшіліктің бастамасы бойынша болған кезекті демалыста жол берілмейді (б. 2 заңдар кодексінің 33-статьясының) жағдайларды қоспағанда, кәсіпорын толық таратылған.

Өзі жұмыскер демалысы кезінде еңбек туралы өтініш беруге құқылы өз қалауы бойынша жұмыстан босату мен еңбек келісім-шартын.

Келісім тараптардың еңбек шартын жасасу кезінде бас тарту туралы отпуска жарамсыз деп танылады.

Қосымша демалыс беріледі болған кезде белгілі бір мән-жайлар көзделген құқықтық актілерге, тыс негізгі демалыс.

Еңбек қамтиды ретінде жыл сайынғы негізгі, сондай-ақ жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына байланысты ерекше жағдайлары ескерілетін ерекшеліктері нақты қызметкердің.

Бұл термин «еңбек» болса, онда ол бұрын қолданылды байланысты демалыс подразделялись кезекті және қосымша. Қазіргі уақытта мұндай бөлініс жоқ. Алайда, жоғарыда көрсетілген термині пайдаланылады және қазір білдіреді демалыс берілетін кестесіне сәйкес еңбекке белгіленген кәсіпорында (73-құжат Етзк-РФ), немесе ең жақын полагающийся еңбек.

Осылайша, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы сомасын білдіреді негізгі және қосымша демалыстар, олар құқығы бар қызметкер. Демек, негізгі демалыс — жыл сайынғы ақылы. Егер еңбек құқығы берілсе, қосымша жыл сайынғы ақылы жыл сайынғы демалыс ұзақтығы тең ұзақтығы негізгі демалыс.

Негізгі демалыс кепілдендірілген қызметкерге қарамастан, ол жұмыс істейді және қандай жұмыс атқарады, еңбек шарты бойынша.

Демалыстың ұзақтығы

Ұзақтығына байланысты болса, кейде ең төменгі және удлиненным.

— Б. сәйкес 67 КЗоТ РФ ең төменгі ұзақтығы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кем болмауы тиіс 24 жұмыс күн есептегенде күндік жұмыс аптасына көшірілді. Екендігін ерекше атап өткен жөн, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кем болуы мүмкін емес жоғарыда аталған ұзақтығына ешбір жағдайда, т. е. қарамастан, болып табылады қызметкер қызметкер немесе жұмыс істейді, толық емес жұмыс уақыты режимінде.

Удлиненным деп аталады негізгі демалыс, егер оның ұзақтығы жоғары және ең төменгі.

Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін белгіленген негізгі еңбек демалысының ұзақтығы басқа жұмыс көзделген 67-құжат КЗоТ РФ.

Осылайша, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі ұзақтығы:

— кемінде 31 күнтізбелік күн — қызметкерлерге 18 жасқа толмаған (178-құжат КЗоТ РФ);

— 48 жұмыс — жекелеген қызметкерлердің кейбір ғылыми-зерттеу және мәдени-ағарту мекемелерінің, сондай-ақ, оқу орындарының, балалар учреждений5;

— 30 күнтізбелік күннен кем емес — мемлекеттік служащим6;

— Күнтізбелік 30 күн жол жүру уақытын есептемегенде демалыс орнына дейін және кері жол ақысын төлеуге аумағының шегінде РФ — прокурорским работникам7.

Қолданыстағы заңнамасы белгілейді ұзартылған демалыс және кейбір басқа да санаттары, әрі пайдаланатын тұлғалар шеңбері осындай демалыстар, үнемі кеңеюде.

Назар аудару қажет, бұл заңмен ғана анықталған ең төменгі ұзақтығы жыл сайынғы демалыс. Қазіргі уақытта ескере отырып, өзінің қаржылық жағдайын кәсіпорын өзі белгілеуге құқылы өз қызметкерлерінің еңбек демалысының ұзақтығы басқа жұмыс меншікті қаражаты есебінен (5-құжат КЗоТ РФ). Мұндай жағдайда бұл бекітілуі тиіс жергілікті нормативтік актілер (ұжымдық шартта, ережеде туралы демалыста және т. б.) немесе еңбек шартында нақты қызметкері.

Еңбек демалысы белгіленуі мүмкін жұмыс немесе жұмыс. Алайда, барлық жағдайларда, ол кем болуы мүмкін емес 24 жұмыс күн ішінде (67-құжат КЗоТ РФ).

Қолданыстағы еңбек заңнамасы көздейді жұмыс берушінің міндеті бекітіп беру бойынша қандай да бір түрде берушінің жергілікті нормативтік актілер немесе еңбек шарттарында нақты қызметкерлер, егер ол заңда белгіленген мерзімнен аспаса минимум бойынша қызметкерлердің осы санаты үшін.

Жұмыс берушілер беруге міндетті қызметкерлерге демалыс беріледі (заңның 66 — 68 КЗоТ РФ).

Осылайша, егер қолданыстағы заңнамада белгіленген ұзақтығы, демалыс, онда ол талап етпейді, ерекше бекіту. Егер кәсіпорын қызметкерлерге қосымша еңбек демалысының ұзақтығы басқа жұмыс емес, еңбек туралы заңнамаға, онда ұзақтығы көрсетілген демалыс ресімделуі тиіс ұжымдық шартта немесе ұйымға жұмысқа. Егер ұзақтығы көрсетілген демалыстар емес көзделетін болады, ұжымдық шартта немесе ұйымға жұмысқа, онда қызметкердің емес, күнделікті тиісті демалыс, әкімшіліктің туындайтын міндеті, оны ұсыну.

Кәсіпорын сондай-ақ, орнату ұзақтығы бір күнтізбелік ай. Бұл жағдайда ескеру керек: егер белгіленген демалыс ұзақтығы бір күнтізбелік айды құрайды, бұл равнозначно демалыс ұзақтығы 30 күнтізбелік күн. Күнтізбелік күн саны демалыс уақытына тәуелді оның получения8. Алайда, барлық жағдайларда, ол кем дегенде 24 жұмыс күн

Бұл әртүрлі кәсіпорындарда, әртүрлі режимдері жұмыс уақытының (алты күндік жұмыс аптасы бір демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы екі демалыс күнімен, скользящий график және т. б.), барлық қызметкерлерге қарамастан, жұмыс уақыты режимінің, соған сәйкес олар жұмыс жасайды, жыл сайынғы демалыс беріледі заңнамасында саны немесе жұмыс күн күнтізбесі бойынша, ал кесте бойынша жұмыс.

Өйткені күнтізбе бойынша сенбі жұмыс күні болып табылады, ол қосылады демалыс күндерінің саны және оның есебінен ұзақтығы бес күндік жұмыс аптасы кезінде айтпайды. Егер сағатпен көрсетілсе, жұмыс, онда есептеледі, ол күнтізбе бойынша жұмыс.

Бұл ретте, жексенбі және мереке күндер демалыс уақыты, демалыс күндерінің саны қосылмайды және төленбейді.

Егер мереке күні сәйкес келсе, жексенбілік және демалыс күні ауыстырылды, жұмыс, есептеу жыл сайынғы демалыс ұзақтығын он жұмыс көрсетілген қосымша демалыс күні болып саналады және саны жұмыс включается9.

Егер демалыс ұзақтығы белгіленген, күнтізбелік күндермен, онда жексенбі күндері қосылады демалыс күндерінің саны. Мереке жұмыс істемейтін күндер демалыс кезеңіне есептелетін, ұзақтығы, күнтізбелік күн саны демалыс енгізілмейді және оплачиваются10.

Дополнительные отпуска

Алуға құқығы бар дополнительного оплачиваемого отпуска байланысты, әдетте, жұмысты белгілі бір мамандық, кәсіп, лауазымы, белгілі бір жағдайларда, еңбек ақы, сондай-ақ жоғары жүктемемен жауапты жұмысының сипатына, неудобным режимі еңбек, ауыр және қолайсыз табиғи-климаттық жағдайында, еңбек өтілі және басқа да мән-жайлар.

Жалпы жыл сайынғы демалыс ұзақтығы жағдайда қызметкер қосымша демалыс алуға құқылы, қосу арқылы анықталады негізгі және қосымша демалыстар. Бұл 67-құжат КЗоТ РФ белгілейді қазіргі уақытта минималды ұзақтығы 24 жұмыс күні, барлық қосымша ақылы еңбек демалысына қосылуы тиіс босату 24 жұмыс күн ішінде, егер өзге де негізгі ақылы еңбек демалысы емес законом11.

Осылайша, қолданыстағы заңнамаға сәйкес қосымша ақы қосылады к основному отпуску сол ұзақтығын, оған құқығы бар заңнамасына сәйкес.

Егер қызметкер неғұрлым ұзақ еңбек ескере отырып, ұзартылған негізгі демалыс немесе бірнеше қосымша демалыстар, онда қосымша демалыс берілуі тиіс осыдан тыс ұзақ демалыс.

68-б. сәйкес Еңбек РФ-ның жыл сайынғы қосымша демалыс беріледі:

қызметкерлерге зиянды еңбек жағдайлары;

қызметкерлерге жекелеген халық шаруашылығы салаларында және бар ұзақ жұмыс өтілі бір кәсіпорында, ұйымда;

қызметкерлерге нормаланбаған жұмыс күні;

жұмыс істейтін қызметкерлерге аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде;

көзделген басқа да жағдайларда заңнамасында және ұжымдық шарттарда немесе өзге де жергілікті нормативтік актілермен реттеледі.

Жоғарыда көрсетілген бапта КЗОТ РФ келтірілген үлгі тізбесі жыл сайынғы қосымша демалыстар. Біз тоқталайық ғана, олар табиғатта кең таралған сипаты беріледі едәуір саны.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда өтеуі тиіс мүмкіндігінше зиянды ықпалын көрсетеді ағзаға жұмыс өндірісінің ерекшеліктері.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работников, занятых өндірісте зиянды еңбек жағдайларымен анықталады Тізіміне сәйкес өндірістердің, кәсіптер мен лауазымдардың еңбек Қаулысымен бекітілген Қосымшамен КСРО және ВЦСПС жылғы 25.10.74 N 298/П-22 (өзгерістері және толықтыруларымен)(бұдан әрі — Тізім).

Ұзақтығын анықтау кезінде қосымша демалыстар үшін, зиянды өндірістерде жұмыспен қамтылған, қажет, сондай-ақ тәртібі туралы Нұсқаулықта қолдану Тізімін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың еңбек, жұмыс қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күні бекітілген Қаулысымен Қосымшамен КСРО және ВЦСПС жылғы 21.11.75 N 273/П-20 (бұдан әрі — Нұсқаулық).

Қосымша демалыстың ұзақтығы әр түрлі кәсіптер, зиянды орнатылған Тізімінде саралануы — 6-дан 36 жұмыс күні.

Еңбек демалысы бар жұмысшылар, инженерлік-техникалық қызметкерлер мен қызметшілердің кәсіптері мен лауазымдары бойынша қарастырылған өндірістер мен цехтар тиісті бөлімдерінде Тізімін қарамастан, қандай халық шаруашылығының салалары бойынша орналасқан бұл өндіріс цехтары (п. 4 Нұсқаулықтар).

Бұл ретте, еңбек бір мезгілде жыл сайынғы еңбек; еңбек еңбек құқығы бар қызметкерлерге қосымша демалыс зиянды еңбек жағдайына байланысты (Нұсқаулықтың 8-т.).

Толық еңбек демалысы үшін Тізім беріледі, жұмысшыларға, инженерлік-техникалық қызметкерлерге және қызметшілерге, егер олар печатьты өндірістерде, цехтарда, кәсіптерде және лауазымдарда еңбек кемінде 11 айы бойынша (Нұсқаулықтың 8-т.).

Болса қосымша демалыс алуға құқылы қызметкерлерге еңбек бірнеше негіздер бойынша демалыс беріледі осы негіздердің бірі бойынша.

Қосымша демалыс үшін ұзақ жұмыс өтілі орнатылған заңдарымен, мемлекеттік қызметшілердің, прокуратура қызметкерлерінің, судьялардың және кейбір басқа да санаттағы қызметкерлер.

Қосымша демалыс үшін ұзақ жұмыс өтілі белгіленеді Ресей Федерациясының заңнамасында:

— федералдық кезінде мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік қызмет стажы:

5 жылдан 10 жылға дейін — күнтізбелік 5 күн;

10 жылдан 15 жылға дейін — 10 күнтізбелік күн;

15 жылдан астам — күнтізбелік 15 дней12;

— судьялар үшін жұмыс:

10 жылдан кейін — 5 жұмыс күні;

кейін 15 жыл — 10 жұмыс күні;

20 жастан кейін — 15 жұмыс күні;

— прокурор қызметкерлерінің:

10 жылдан кейін — күнтізбелік 5 күн;

кейін 15 жыл — 10 күнтізбелік күн;

20 жастан кейін — күнтізбелік 15 күн.

Жұмыстан өз қаражаты есебінен көзделуі мүмкін кез келген кәсіпорын, ұжымдық шартта нақты қызметкері.

Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін нормаланбаған жұмыс күні белгіленеді, бұл кезде орындауға рұқсат етіледі еңбек функцияларын белгіленген нормалардан тыс жұмыс. Осындай жұмыс уақыты режимі белгіленуі мүмкін, мысалы, басшы қызметкерлердің, техникалық және шаруашылық қызметкерлерге және адамдардың басқа кәсіптер жұмысшылардың жұмыс күнінің ішінде емес, келеді есепке алу уақыт; адамдардың бөледі уақытта өз қалауы бойынша; тұлғалар жұмыс уақыты, олардың жұмыс сипаты бойынша дробится бөлігінде белгісіз ұзақтығы.

Ерекшелігі осындай режимін ерекшелігі жұмысқа тартуға болады еңбекке тыс қалыпты жұмыс уақытының қосымша ақысыз ұсынылған жағдайда, оған қосымша демалыс.

Сол кезде жалпы есептеу тәртібін қосымша демалыс ұзақтығын мұндай қызметкерлер үшін басшылыққа алу қажет емес, тек Заңда РСФСР жылғы 19.04.91 № 1028-1 «О повышении үшін әлеуметтік кепілдіктер еңбекшілер» Ережесіне сәйкес, туралы, кезекті және қосымша демалыстарда, бекітілген Халық Комиссариаты Еңбек КСРО 30.04.30 N 169 (бұдан әрі — Ереже об отпусках), бөлігінде қолданыстағы заңнамасына қайшы келмейтін. Ұжымдық шартта, егер ондай бар болса кәсіпорында немесе өзге де жергілікті актісімен, сондай-ақ беру қарастырылуы мүмкін мұндай демалыстар.

Жұмыс нормаланбаған жұмыс күнімен өтеледі және еңбек аспайды 12 жұмыс күні (Ереженің 8-тармағы туралы демалыста), егер өзгеше көзделмесе, ұжымдық шартқа сәйкес белгіленеді. Демек, егер кәсіпорын ұсыну туралы шешім қабылдайды және осындай қызметкерлерге қосымша демалыстар, онда еңбек жалғануы тиіс негізгі (немесе ең төменгі удлиненному).

Егер кәсіпорын бермейді мұндай отпуска при ненормированном рабочем дне жағдайда, қызметкер жұмыс істейтін болады тыс белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығын, қолданылуы тиіс осындай тарту тәртібі және төлеу, жұмыстарды орындау үшін қызметкерлердің жұмыс (54-құжат КЗоТ РФ).

Ресей Федерациясының заңына 15 мамырдағы 1991 ж. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыль АЭС-індегі апаттың Жаршысы, Ресей Федерациясының, 1992, N 32, құжат 1861) анықталған еңбек тұлғаларға тұратын (жұмыс істейтін):

— аймақта қоныс аудару, олардың қоныс аудару басқа аудандарға ұзақтығы 21 күнтізбелік күн қосымша демалыс, еңбек жағдайлары зиянды);

— аймақта тұру құқығымен көшіру — 14 күнтізбелік күн (еңбек зиянды еңбек жағдайына байланысты);

— аймақта тұратын әлеуметтік-экономикалық жеңілдікті мәртебесі бар — 7 күн (без учета отпуска за работу с вредными условиями труда);

— демалыс 14 күнтізбелік күн беріледі, алған сәулелік ауру немесе басқа да аурулар, байланысты радиациялық әсер Чернобыль апатының салдарынан немесе жұмыстармен байланысты Чернобыль апатының салдарын жою бойынша;

— азаматтар қатысқан 1986-1987 жж жою жөніндегі жұмыстарға апат аймағы шегінде иеліктен шығару — 14 күнтізбелік күн;

— кіші және орта медициналық персоналға, дәрігерлерге және басқа да мекемелерінің қызметкерлеріне, нормативтен тыс алған сәулелену дозалары, — 14 күнтізбелік күн.

Қосымша демалыс үшін өтемақы ретінде жұмысқа және тұру аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде, сондай-ақ кейбір басқа да солтүстік аудандарда Ресей, төленетін аудандық коэффициенті және процентная надбавка к заработной плате беріледі тыс жыл сайынғы демалыстар, яғни жапсырылады босату 24 жұмыс күні. Егер қызметкер ұзартылған еңбек демалысын немесе бірнеше қосымша болса, онда қосымша демалыс өндіріс саласы да бәсекеге қабілетті ұсынылады осыдан тыс ұзартылған негізгі жыл сайынғы демалыс.

Жыл сайынғы қосымша демалыс жұмыс істейтін адамдарға солтүстік аудандарда Ресей белгіленеді:

аудандарында Қиыр Солтүстік — 21 жұмыс күні;

бұл оларға теңестірілген жерлерде — 14 жұмыс күн ішінде;

қалған аудандарда Солтүстіктен орнатылған аудандық коэффициент және процентная надбавка к заработной плате, 7 жұмыс күні ішінде (Заңның 14-бабының РФ 19.02.93 N 4250-1 Туралы «кепілдіктер мен өтемақылар тұлғалар үшін жұмыс істейтін және тұратын аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде»).

Назар аудару қажет, бұл 5 бөлігіне сәйкес, 68-құжат КЗоТ РФ-ның жыл сайынғы қосымша демалыс, басқа тікелей көрсетілген КЗоТ РФ берілуі мүмкін және басқа жағдайларда да заңдарында және ұжымдық шартта немесе өзге де жергілікті нормативтік актілермен реттеледі.

Ережелерін ескере отырып, 5-құжат КЗоТ РФ, кәсіпорын әкімшілігі өз бетінше белгілеуге қосымша демалыс ұйымдарының өз қаражаттары есебінен.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

Во время отпуска без сохранения заработной платы сақталады, оның жұмыс орны мен лауазымы. Кезеңінде көрсетілген отпуска жол берілмейді увольнение работника по инициативе әкімшілігінің (жағдайларды қоспағанда толық жою кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның) немесе басқа жұмысқа ауыстыру.

Жалақысы сақталмайтын демалыс беріледі және қызметкердің келісімімен. Осылайша, басшысының келісімімен берілуі мүмкін отпуск без сохранения ұстау мемлекеттік қызметшілерге (бір жылдан аспайтын), отбасы жағдайына байланысты (некеге отыру, жақын туыстарын жерлеуге, шығарып салу ұлын әскерге және т. б.) танысу үшін тікелей өндірістегі және таңдаған мамандыққа (199-құжат Етзк) және т. б. Ұжымдық шарттарда және өзге де жергілікті актілер кәсіпорындардың (ұйымдардың) белгіленуі мүмкін міндеті әкімшілігінің ұсынуы дополнительный отпуск без сохранения заработной платы себептер бойынша отбасылық сипаттағы және басқа да дәлелді себептер бойынша қызметкердің өтініші.

Заңнама кезде мұндай демалыс берілуі тиіс қызметкерлеріне олардың сұрауы бойынша. Оларға мыналар жатады:

а) әйелдер, әкесі, әжесі, атасы және басқа туыстары жүзеге асыратын уход за ребенком до трех лет (167-құжат Етзк);

б) әйелдердің, әкелер, тәрбиелейтін бала, сондай-ақ қорғаншылар (қамқоршылар), бар екі және одан да көп бала 12 жасқа дейін — жылына екі аптаға дейін (172-құжат Етзк);

в) Ұлы Отан соғысына қатысушылар және оларға теңестірілген санатты — екі аптаға дейін.

г) Кеңес Одағының батырлары, батырлары Ресей Федерациясы, Даңқ орденінің толық иегері дейін үш апта году13;

д) зейнеткерлер күтімі жөніндегі және мүгедек І және ІІ топ — екі ай году14;

е) қызметкерлері ауырған жағдайда — үш күн ішінде года15;

ж) жүзеге асыратын тұлғалар уход за больным членом семьи, сондай-ақ ауырған кезде мүгедек, егер ауру ұзақ мерзімі көрсетілген законодательстве16;

з) адамның, жіберілген емтихандарына жоғары және орта арнаулы оқу орындары (195-құжат Етзк).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы бұйрығымен ресімделеді. Қызметкер алған осындай демалыс кез келген уақытта тоқтату және оны жұмысқа ескерте отырып, бұл туралы әкімшілігі.

Әкімшілігімен уағдаластық бойынша демалысы кейіннен пысықталды. Мүмкіндігін пысықтау негізге ала отырып, өндіріс жағдайларын, сондай-ақ оның орындылығын әкімшілігі айқындайды. Келісім пысықтауға қол жеткізуге болады ретінде басталар алдында демалыс, сондай-ақ кейіннен.

Отпуск без сохранения заработной платы, өңделеді, жұмыстан тыс уақытта.

Ерекше қиындық тудырады беру қызметкерлеріне амалсыз демалыстар жалақысы сақталмайтын кезде кәсіпорын өзінің қаржылық жағдайын жіберуге мәжбүр өз қызметкерлеріне ақы төленбейтін демалыс. Өйткені ресімдеу тәртібі көрсетілген еңбек заңнамасында, нақты реттелмеген, ескеру керек жалпы еңбек демалысын беру жалақы сақталмайтын көзделген 76-құжат Етзк. Дейін беру туралы бұйрықты шығару қызметкерлеріне осындай еңбек қажет әрқайсысының сұрауға өтініш беруге босатуды оның мерзімін көрсете отырып.

Қызметкерлерге штатында тұрған кәсіпорындар мен алатын зейнетақы, салық мәжбүрлі демалыстарда төленеді өтемақы мөлшерінде, бір — екі еселік шамасынан ең төменгі жалақы есебінен жұмыспен қамту қорының қайтарымсыз негізде. Жағдайда уағдаластық төлеу туралы қайтарымды негізде арасындағы кәсіпорын және жұмыспен қамту органы (ақшалай қаражат беру үшін өтемақы жүрген қызметкерлерге мәжбүрлі демалыста), өтемақы мөлшері әрбір қызметкерге ай сайын ұлғаюы мүмкін дейін шестикратной величины минимальной заработной платы. Ұзақтығы өтемақы төлемдерін төрт айдан аспауы тиіс күнтізбелік году17.

Порядок предоставления отпуска

Порядок предоставления ежегодного отпуска орнатылған 71-құжат КЗоТ РФ. Құқығы бірінші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкер жалпы ереже бойынша бар өткен соң 11 ай ішінде келіп түскен күннен бастап жұмысын осы кәсіпорын. Алайда әкімшілік келісімі бойынша бере алады, оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бірінші жылы аяқталғанға дейін жоғарыда көрсетілген мерзімі, аванс.

Сонымен қатар өткенге дейін 11 ай үздіксіз жұмыс қызметкердің өтініші бойынша берілуі тиіс: әйелдерге — жүктілікке және босануға немесе тікелей одан кейін; қызметкерлерге 18 жасқа толмаған; әскери қызметшілерге запасқа шығарылған және жұмысқа жіберілген тәртіппен ұйымдастырылған жиынтығы, — 3 ай өткен соң; сондай-ақ заңнамада көзделген басқа да жағдайларда (71-құжат КЗоТ РФ).

Қызметкерлерге аударылған бір кәсіпорынның басқа, демалыс аяқталғанға дейін берілуі мүмкін 11 айдан кейін ауыстыру (71-құжат КЗоТ РФ). Бұл жағдайда, назар аудару қажет, бұл заңнамадағы сөз беру мүмкіндігі туралы еңбек емес, міндетті түрде оны беруден.

Егер ауыстырғанға дейін қызметкер жұмыс істеді 11 айда бір кәсіпорында, мекемеде, ұйымда, яғни оған ұсынылуы мүмкін өткен соң 11 ай жұмыс дейін және кейін ауыстыру жалпы (71-құжат КЗоТ РФ).

Еңбек екінші және одан кейінгі жылдарға арналған жұмыс ұсынылуы мүмкін кез-келген жұмыс кезектілігіне сәйкес демалыс (71-құжат КЗоТ РФ).

Бұл ретте жұмыс істейтін қосылады:

1) нақты жұмыс істелген уақыт;

2) қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара (оның ішінде төленген вынужденного прогула дұрыс қойылмаған жағдайда жұмыстан босату немесе басқа жұмысқа ауыстыру және кейіннен жұмысқа қайта орналастыру);

3) қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ сохранял болып табылады жұмыс орны (лауазымы) және ай сайын жәрдемақы мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша қоспағанда, ішінара оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста бір жарым жыл;

4) басқа да уақыт кезеңдері заңнамасында көзделген (72-құжат КЗоТ РФ).

Демалыс беру кезектілігі кәсіпорынның әкімшілігі белгілейді. Демалыс берілуі мүмкін кез келген уақытта бүкіл жыл бойы, бірақ қалыпты барысын бұзбай жұмыс кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар (73-құжат КЗоТ РФ).

Заңнамасында белгіленген жағдайларда, әкімшілік ұсынуға міндетті жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жазғы немесе өзге де ыңғайлы уақытта қызметкерлердің жекелеген санаттары, кәсібі, мамандығы. Мысалы, жыл сайынғы еңбек демалысы қызметкерлерге 18 жасқа толмаған беріледі жазғы уақытта немесе олардың қалауы бойынша кез келген басқа уақытта (178-құжат КЗоТ РФ). Бұдан басқа, басым демалыстар беру жазғы уақытта жекелеген санаттары үшін жұмысшылар мен қызметшілердің мүмкін ұжымдық шартта көрсетілген.

Жұмыс беруші хабардар етуге міндетті әрбір қызметкердің басталатын және аяқталатын уақыты, демалыс (Қағидалардың 16-об отпусках).

«74-құжат КЗоТ РФ сызылған, бұл еңбек демалысы жыл сайын берілуі керек, белгіленген мерзімде. Ереже туралы жыл сайынғы демалыс беру дегенді білдіреді әрбір қызметкерге демалыс үшін ағымдағы жұмыс жылы берілуі тиіс өткенге дейін, осы жұмыс.

Жыл сайынғы тиіс ауыстырылуы немесе ұзартылуы мүмкін: еңбекке уақытша жарамсыздық кезінде; орындау кезінде қызметкердің мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару; заңнамада көзделген басқа да жағдайларда (74-құжат КЗоТ РФ).

Егер себептері, емес, мүмкіндік берген еңбек ақымды, орын, онда жаңа мерзімге еңбек келісімі бойынша айқындалады жалдаушының аз. Егер де себептер орын алған болу уақытында қызметкердің, онда мерзімі демалыстан келгеннен автоматты түрде созылады тиісті күн саны, әрі қызметкері дереу хабарлауға жалдаушының (Ереженің 18-об отпусках).