«Экран» НППУ кәсіпорнының экономикасына жұмыс жағдайының әсері
Еңбек процесінде адам әсер ететіні көптеген әр түрлі факторлар жиынтығын айқындайды, бұл немесе басқа да жай-күйі.
Еңбек жағдайы — өндірістік орта факторларының жиынтығы әсер етуші денсаулығын және жұмыс қабілеттілігін еңбек процесінде адамның (ГОСТ 19065 «еңбекті Ұйымдастыру. Негізгі ұғымдар. Терминдер мен анықтамалар»).
Барлық көптеген өндірістік факторлардың бөлуге болады техникалық, эргономикалық, санитарлық-гигиеналық, ұйымдық, психофизиологиялық, әлеуметтік-тұрмыстық, табиғи-климаттық, экономикалық.
Кейбір өндірістерде адамға әсер етуі мүмкін қауіпті және зиянды өндірістік факторлар, бұл әкелуі мүмкін жарақат, ауру және басқа жағымсыз салдарларға. Мысалы, НПРУП «Экран» бойынша жұмыс орындарын аттестациялау нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары анықталды, 125 жұмыс орны, белгіленетін еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар, сондай-ақ 94 мамандық жұмысшылар мен ИТР, имеющих право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
Қауіпті өндірістік фактор болып саналады, сол өндірістік фактор-әсері жұмыс белгілі бір жағдайларда әкеледі жарақат немесе внезапному денсаулығының нашарлауына әкеп соғады. Табиғаты бойынша әсер ету және қауіпті өндірістік факторлар болып бөлінеді физикалық, химиялық, биологиялық және психофизиологиялық.
Зиянды өндірістік фактор деп аталады, мұндай фактор-әсері жұмыс белгілі бір жағдайларда әкеледі ауруға немесе жұмыс қабілетін азайту.
Қолайсыз еңбек жағдайлары алдын ала келісілуі мүмкін:
— қанағаттанарлықсыз материалдық-техникалық базасы кәсіпорын, нерациональными көлемдік-жоспарлау шешімдері ғимараттар, келмеуіне, олардың нақты түріне өндіру;
— дұрыс емес ұйым және техникалық жетілдіруге, өндірістік үрдістерді және технологиялық жабдықтарды;
— дұрыс ұйым еңбек процесі.
Қолайлы еңбек шарттарын жақсартады, жалпы көңіл-күй, көңіл-күй адам, және, керісінше, жаман шарттары төмендетеді еңбек сапасы, пайда болуына ықпал етеді, өндірістік жарақаттану мен ауруларға. Сондай-ақ, маңызды рөл атқарады жағдайларын жақсарту және еңбекті қорғау және орындауға кәсіпорынның өндірістік бағдарламасын, еңбек өнімділігін арттыруға.
Ерекшеліктері еңбек жағдайларын кәсіпорын
Жай-күйі үшін жауапкершілік еңбекті қорғау НП РУП «Экран» жүктелген бас инженері. Кәсіпорында сақталуы қамтамасыз етіледі заңдардың, нормалардың, ережелердің және нұсқаулықтардың, еңбекті қорғау бойынша. Еңбекті қорғау бөлімінде жұмыс істейді инженерлер бойынша қауіпсіздік техникасы және өрт қауіпсіздігі.
Кәсіпорында жұмыс істейді әкімшілік-қоғамдық бақылау еңбекті қорғау. Әр цехында әрбір учаскеде өндірістің бар журналдар бақылау, үнемі жүргізілуде жазбалар мен белгілер туралы орындалуы бойынша жұмыстарды қауіпсіз еңбек жағдайларын құру.
Еңбек шарттары еңбек өндіріс технологиясына, оны ұйымдастыруға және еңбек процесін бір жағынан, және жұмыс қоршаған санитарлық-гигиеналық жағдаймен, екінші жағынан. Санитарлық-гигиеналық еңбек жағдайлары жатады метеорологиялық жағдайлар мен факторлар, ауаның ластану дәрежесі булармен, шаңмен, газдармен, сондай-ақ шулар мен діріл.
2002 жылы қабылданған ұжымдық шарт «бөлімінде еңбек Жағдайлары мен еңбекті қорғау әкімшілігі» міндеттенеді:
1. Орындауға 33 іс-шаралар еңбек жағдайын жақсарту бойынша көзделген келісім-шарт сомасына 422 мың. руб.
2. Қатаң сақталуын қамтамасыз етсін лауазымды адамдарының заңдарды, еңбекті қорғау туралы.
3. Ұйымдастыру сақталуын бақылау жұмыс аймағы ауасының талаптарына сәйкес Гост 121005 — 88.
4. Болуы өнеркәсіптік және қосалқы ғимараттар мен құрылыстар, аумағы мен агрегаттар «талаптарына сәйкес еңбекті қорғау ережелері мен санитарлық нормалар СН және ПП — 92.76 қамтамасыз ету және өндіріс мәдениеті.
5. Қауіпсіз жағдайын қамтамасыз ететін жұмыстар жүргізудің барлық фазаларында өндіріс жібермеуге пайдалану машиналар, механизмдер мен жабдықтар, тиісті еңбекті қорғау талаптарына қатаң сақталуын қамтамасыз етсін лауазымды адамдары, технологиялық тәртіптің және жоспарлы алдын ала жөндеу кестелерін.
6. Уақтылы беруге, қызметкерлерге арнайы киім, арнайы аяқ киім және қорғаныс құралдары тиісті сапасын, санын және мөлшерін нормаларына сәйкес.
7. Болуы барлық бөлімшелерде және цехтарда дәрі қобдишалары қажетті мөлшері бар дәрі-дәрмектер мен байлау-таңу құралдарының белгіленген норма бойынша бір жұмысшыға.
8. Қамтамасыз ету, жұмысқа тұру кезінде жүргізу, алдын ала, сондай-ақ, мерзімдік медициналық тексеріп-қарауды еңбекші бұйрығына сәйкес Денсаулық сақтау министрлігінің АБ № 55.
9. Орнын толтыруды қорғау Ережелеріне «сәйкес возмещения работодателями вреда, келтірген зардабын қызметкердің мертігуіне, кәсіби ауруға, өзге де зақым денсаулығына байланысты еңбек міндеттерін атқаруға қаулысымен бекітілген» қазақстан республикасы Жоғарғы Кеңесінің РФ 24.12.92 № 4214 — 1.
Жай-күйін талдау еңбекті қорғау
Бастапқы деректер есептеу үшін шығындарды байланысты жарақаттар мен ауруларды кәсіпорында кезең 2006-2008 жж. кестеде келтірілген. 1.
1-кесте
Жай-күйін талдау еңбекті қорғау
№ п/п
Атауы бастапқы деректер
Ед. изм.
Жылдарға арналған
Ауытқу
(+,-)
2006ж.
2007ж.
2008ж.
2006 ж. — 2008 ж.
2008 ж. 2007 ж.
Бір
Екі
Үш
Төрт
Бес
Алты
Жеті
Сегіз
1.
Общее списочное число работающих
ч
Екі мың жеті жүз тоқсан сегіз
Екі мың жүз елу
Бір мың сегіз жүз тоқсан үш
-648
-257
2.
Баспен күнтізбелік қоры жұмыс уақытының 1 қызметкерге
дн.
Екі жүз алпыс
Екі жүз елу
Екі жүз алпыс
-10
Он
3.
Жоғалған барлық травмированными
дн.
Жеті жүз он бес
Төрт жүз сексен екі
Екі жүз төрт
-233
-278
4.
Жоғалған барлық науқастарды
ч
Жиырма екі мың төрт жүз
Он үш мың жеті жүз алпыс
Тоғыз мың сексен алты
-8640
-4674
5.
Жарақат алғандар саны
ч
Он бір
Сегіз
Бес
-3
-3
6.
Саны жұмыс істеген нәтижесінде аурулардың
ч
Екі жүз сексен екі
Жүз сексен төрт
Жүз сексен жеті
-98
Үш
7.
Орташа күндік нақты әзірлеу 1 жұм.
р.
Он тоғыз мың төрт жүз жиырма үш
Отыз тоғыз мың қырық
Жиырма тоғыз мың бес жүз отыз сегіз
Он тоғыз мың алты жүз он жеті
-9502
8.
Сәйкессіздігі выплата по б/л, байланысты жарақат.
р.
Сексен тоғыз мың екі жүз
Жүз екі мың жеті жүз
Жүз он алты мың тоғыз жүз
Он үш мың бес жүз
Он төрт мың екі жүз
9.
Сәйкессіздігі выплата по б/л аурулармен байланысты
р.
Сексен бір мың жеті жүз
Тоқсан үш мың бес жүз
Жүз алты мың жеті жүз
Он бір мың сегіз жүз
Он үш мың екі жүз
10.
Жұмсалған қаражат жағдайларын жақсарту
млн. р.
Бес
Сегіз
Алты
Үш
-2
11.
Жұмыс күнінің ұзақтығы
ч.
Сегіз
Сегіз
Сегіз
Нөл
Нөл
12.
Құны барлық дайындалған өнімнің жыл
млн. р.
Он төрт мың жүз отыз алты
Жиырма мың тоғыз жүз сексен үш
Он төрт мың бес жүз қырық алты
Алты мың сегіз жүз қырық жеті
-6437
13.
Орташа бірлік құны бұйымдар
р.
Жиырма үш мың үш жүз сексен төрт
Жиырма жеті мың алты жүз жиырма тоғыз
Отыз екі мың төрт жүз отыз алты
Төрт мың екі жүз қырық бес
Төрт мың сегіз жүз жеті
Жолдары еңбек жағдайларын жақсарту және жұмыс қабілетін арттыруға өнеркәсіптік кәсіпорында
Барлық іс-шаралар еңбек жағдайын жақсарту, өндірістік жарақат алуды азайту, аурулардың болуы мүмкін бөлінуі заңнамалық, техникалық, ұйымдық, экономикалық, медициналық-профилактикалық және әлеуметтік. Алайда бөлінуі белгілі бір дәрежеде шартты, өйткені жекелеген іс-шаралар жатқызылуы мүмкін әр түрлі топтары.
Ұжымдық шарт туралы ережелерді қамтиды құру салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын, денсаулығын жақсарту, медициналық сақтандыру кепілдіктері еңбек ұжымының мүшелеріне және олардың отбасы мүшелеріне, қоршаған ортаны қорғау, ережелер реттейтін ішкі еңбек тәртібі мен тәртіп, жауапкершілік жалға алушының денсаулығына келтірілген зиян үшін қызметкер. Сондай-ақ, ұжымдық шартта қосымшалар болса келісім — еңбекті қорғау бойынша, кәсіптердің тізбесін және қызметкерлер лауазымдарының тегін беруді, арнайы киімдерді, жеке қорғану құралдарын, жеңілдіктер беру, өтемақы зиянды еңбек жағдайларына байланысты. Бұдан әрі келтірілетін болады мысалдары алған күндік НПРУП «Экран». Онда атап өтілді:
Жұмыс уақыты. Демалыс уақыты. Демалыстар:
1. Орнату продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска кемінде 30 жұмыс күн ішінде.
2. Әкімшілік беруге міндеттенеді қызметкерлерге ақылы демалыс некені тіркеумен байланысты — 3 күн; баланың тууына байланысты — 2 күн; қайтыс болуына байланысты отбасы мүшелерінің кем дегенде 2 күн болған уақытта жол жүруге тура және кері бағытта; мерекелеуге күміс үйлену — 1 күн; түсуіне баланың бірінші сыныпқа — 1 күн;
3. Жағдайды қамтамасыз ету үшін тиімді қызметінің құрылымдық бөлімшелерінде еңбекті қорғау зауытының көздей отырып, маманның жауапкершілігі бойынша өндірістік қауіпсіздік құрылымдық бөлімшелерінде зауыт.
4. Жол бермеуге жою және еңбекті қорғау қызметі сала кәсіпорындарында. Жағдайды қамтамасыз ету үшін олардың тиімді қызметі.
Экономикалық іс-шараларды қамтиды материалдық ынталандыру бойынша жұмыстарды жарақаттанудың алдын алу және еңбек жағдайларын жақсарту. Ұжымдық шартта көрсетілген:
1. Көздеу құрамында өнімнің өзіндік қаражат бойынша іс-шаралар жүргізуді қамтамасыз ету, өндірістік қауіпсіздік, еңбек жағдайларын жақсарту кемінде 2% — еңбек ақы төлеу қорының.
2. Қамтамасыз ету төмендету дайындау маңызды бұйымдарды жоспарына сәйкес техникалық қайта жарақтандыру.
3. Қолдануға жалақы қорының шегінде бөлімшелерінің жекелеген жоғары білікті жұмысшылардың айрықша маңызды және жауапты жұмыстармен айлық жалақы орнына тарифтік кестелер сүйене отырып, тарифтік торды, бірінші разрядты белгіленетін кәсіпорында және коэффициенттерін 3,0-ге дейін.
4. Уақытша ауытқуы нақты шарттарын жұмыс жобаланған технологиялық процестерді (сәйкес келмеуі материалдарды, құрал-саймандар. Жабдықтарды және т. б.) бұйымдарды өндіруге қосымша ресімдеумен доплатных парақ. Шығындар жатқызуға арналған кінәлілерді туралы ережеге сәйкес шаруашылық есеп.
Медициналық-профилактикалық іс-шаралар мыналарды қамтиды алдын ала профилактикалық медициналық тексеруден жұмыс істейтін қауіпті, зиянды және ауыр еңбек жағдайында қамтамасыз ету, емдеу-профилактикалық тағаммен, мінез-құлқы, өндірістік гимнастика, ультракүлгін және бактерицидті сәулелену, қабылдау қылқан жапырақты, тұзды-қылқан жапырақты және т. б. ванна, массаж және т. б.
Келісім-шартта медициналық қызмет көрсету туралы айтылған:
1. Арттыру мақсатында медициналық қызмет көрсету сапасын жақсарту, ауруларды диагностикалау мен сырқаттану деңгейін төмендету ұйымдастыру:
— алдын ала медициналық тексеріп-қарау;
— өткізу флюорографиялық тексерулер мен алдын алу егулерін жасау;