Әйелдер кәсіпкерлігінің проблемалары

Мазмұны реферат

1 Кіріспе

2. Шетел тәжірибесі

2.1. Негізгі итермелеген өзіндік себептері бар әйелдердің өз ісін ашуды

2.2. Қосымша саласы әйелдердің іскерлік белсенділігін Еуропа елдерінде және АҚШ

3. Ресейлік кәсіпкер әйелдер

3.1. Мемстаткомның Деректері Ресей

3.2. Үш әлеуметтік топ кәсіпкер әйелдер

3.3. Әлеуметтік күту әйелдер, келе жатқан бизнес

3.4. Қарым-әйел-кәсіпкерлердің мемлекетпен, серіктестермен, бәсекелестермен және бағынысты

3.5. Жоспарлары бизнесті кеңейту кәсіпкер-әйелдермен кездесті

3.6. Бұл пікірі бойынша, кәсіпкер-әйелдер, айқындайды бизнесте табысқа

3.7. Кедергілер мен кедергілер бизнесте

3.8. Талдау факторлардың ықпал ететін және кедергі жасайтын бизнеске

3.9. Мүмкіндіктердің теңсіздігі жүйесі мен мүдделерін қорғау жөніндегі шараларды әйелдер-кәсіпкерлер

3.10. Өмірлік құндылықтары, әйелдер-кәсіпкерлер

4. Қорытындылар

Әдебиет

1. Кіріспе
Іскер әйел Ресей — құбылыс бір мезгілде қалыптасқан және жаңа. Әйелдер революцияға дейінгі Ресей тамаша айтып өзі туралы складывающемся рыногы; олардың көпшілігі добивались жетістік емес, бере отырып, біріншіліктің бәсекелестерге — іскери еркектерге. Шамасы, сказывались мұндай ұлттық шегін әйелдер, жанқиярлық, елемей тәуекелі бар. 1917 жылға өзгертті нарықтық түсіну істі — болды келесі түрде түсініледі байланысты нақты адам қатысатын қоғамдық өндірісте. Осылайша, іскер әйелдер болды барлық кім ерлермен қатар жұмыс істеді алаңында, цехта, зертханада. Іскер әйел совместила рөлін отбасы ұйытқысы-агент құру процесін қоғамдық өнімнің. Ғылыми-техникалық прогресс әкеп соқтырған болып кәсібилендіруге. Іскерлік ерлер мен әйелдер асықты сатып алу жоғары білім беру мәртебесі мен факультетті бітіргені туралы диплом, жоо, ал кейіннен ғылыми дәрежесі. Бұл соңғы үрдісі ғана емес, жақындатты мүмкіндіктері ерлер мен әйелдер, алайда, бірқатар себептерге байланысты, дала танымал басымдық әйелдерге.

Қайта құру жылдары қайтарды «ұғымына ісі» нарықтық, кәсіпкерлік түсі. «Обывательский дағдыға айналған нық кірді ағылшын сөзі «бизнес», многозначное, бірақ бар өте қызықты этимологиялық реңктер — сауда кәсіпорны, тиімді келісім, ойын. Осылайша, әлеуметтік топ «іскер әйелдер» өзінің құрамына кеңінен қарағанда тобы «әйелдер бизнес». Оның құрылымында ең маңызды ретінде әйелдер тобының кәсіпқой-әйелдер мен мемлекеттік қызметшілердің, олардың әрқайсысы өз ерекшеліктері бар, өз тұлғалық типаж. Топ «әйелдер бизнес» қалыптасу кезеңінде тұр, ол қажет жүйелі түрде мониторинг талап етеді арнайы зерттеу жобалары.

2. Шетел тәжірибесі
2.1. Негізгі итермелеген өзіндік себептері бар әйелдердің өз ісін ашуды.
Американдық әлеуметтанушылар 1991 жылы жауап беруге тырысты. оның қандай адам решившийся өз ісін ашуға. Бастапқы бақылау: көптеген батыл қадам жасайды. Және, әдетте, оған шешіледі қысыммен сыртқы мән-жайлар. Олар қандай уақиғалар?

Представлю оларды кему маңыздылығы:

1) жұмыстан шығару;

2) сезім өзі артық.

3) қанағаттанбау сезімін қол жеткізілген;

4) меншікті идеялар, жоспарлар мен мүмкіндігінің болмауы оларды іске асыру дәстүрлі жұмыс орны;

5) пайда болуы жаңа бастықтың навязанного ұжымына;

6) аударма жаңа лауазымы немесе жұмыс орны, ол сізді қанағаттандырады;

7) қақтығысы болашақта жою Сіздің кәсіпорын;

8) қол жеткізу белгілі бір жасқа қанағаттанбауы өмірлік жетістігі;

9) бақылау табыспен дос, қалаған ісін.

Осылайша, қорытынды жасауға болады, бұл екі маңызды себептері шешімдер әйелдер өз ісін ашқысы: жоғалту қаупі әдеттегі жұмыс қанағаттанбауы қол жеткізілген іскерлік. Ойлап қарасақ, бұл үшін ресей әйелдер маңызды екі аталған себептер, бірақ первая неотвратимостью талап етеді әйелдер. Дегенмен осы уақытқа дейін топ — «әйелдер бизнес» болып қалуда саны аз.

2.2. Қосымша саласы әйелдердің іскерлік белсенділігін Еуропа елдерінде және АҚШ
Талдау статистика елдерінің дәстүрлі нарықтық экономикасы дамыған көрсеткендей, неғұрлым табысты үшін әйелдер бизнес саласында қызмет көрсету, шағын және орта ауқымы. Саласы қосымшаның іскерлік белсенділіктің шектелуі үшін әйелдер: ғасырлық тәжірибесі басшылығының үй шаруасымен, ой, мүмкіндік беретін жоспарлау қаржылық пайда + білімдері жылдарға арналған өрістету ҒТР. Әйелдер, меніңше, душар болды. Алайда, бұл тұжырым жасалды, тек салыстырмалы жақында. Әйелдерге Еуропа мен АҚШ-тың сәтті еңсеруге психологиялық кедергі және олар көрсетуге толық шарасын іскерлік әлеуетін.

Әйелдер бизнес 80-ші жылдары болды қуатты экономикалық күш Батыс Европа және АҚШ елдерінде. Ғылыми-техникалық прогресс және көшу постиндустриалды қоғамға туғызды құрылымдық қайта құруды экономика және жылдам қызмет көрсету саласын дамыту. Көпшілік шағын кәсіпорындар нарығында қызмет құрылды әйелдер. Әйел алды, осы саладағы жылдам өзіңді табу, іске асыру мұндай әйелдер сапасын қожайыны ретінде үйдің портниха, анасы. Ретінде саңырауқұлақтар өсетін ұсақ дәмханалар, қолөнер шеберханалары, магазинчики. Қоғамға тура келді деп танылсын жетістіктері әйелдер-кәсіпкерлер шағын бизнесте болды значительнее және весомее. Ықпал етті бейімділік, қызығушылық адамдарға, заботливость, аз амбициозность және басқа да белгілері әйелдер сипаттағы. Жолы әйелдер бизнес жеңіл және қарапайым. Әйелдерге білім жетіспеді, қолдау, мемлекеттік органдар тарапынан.

Бүгінде әйел-кәсіпкер Батыс Еуропа елдерінде тең құқылы серіктесі бола, ол сезінеді мемлекет тарапынан қолдау. Кейбір елдерде, мысалы, ФРГ, арнайы бағдарламалар әзірленеді, мемлекеттік көмек, жұмысын жаңа бастаған бизнесмендерге.

Әйелдер бизнес АҚШ-та:

30-дан астам% — ы шағын және орта бизнестің қолында. Ішінде 5 жылдық мерзім — банкроттық келеді бірі 4-ші әйелдер (бұл аз, жалпы ел бойынша). Есепте Ұлттық Кеңесінің әйелдер бизнеске 1990 жылы атап өтілді соңғы екі онжылдықта үлесіне әйелдер бизнес тура келді 2/3новых жұмыс орны ашылды. Дейін (1970 ж.) үлесіне әйелдер бизнес тура келетін 5% кәсіпорындардың, қазіргі уақытта 30% — дан астам, соның ішінде 50% бөлшек сауда кәсіпорындары. Әйел-бизнесмен американдық экономика бүгін маңызды рөл атқарады. Бұл рөл тұрады, зерттеушілердің пікірі бойынша, оның әсері құрылымдық қайта құруды, экономиканың, жұмыссыздықты қысқарту, қоғамның тұрақтылығы. Басшылық шағын кәсіпорындармен әйел побоялась көшу басшылығына корпорациялар. Пайда әйелдер кәсіпорынның считавшихся әрдайым қала бермек экономика секторларында (құрылыс, көлік, т. б.).

АҚШ-та әйелдер 60-жылдары оқыған мектептерінде. Бірінші шығарылым бірі-Гарвард бизнес мектебінің орын 60-шы жылдары. 15 жыл арасында әйелдердің үлесі бітірушілердің дейін құрады 25-33%. Дегенмен, әйелдердің саны басқарушылық персонал фирмалардың әзірге шамалы. Еңсеру стереотип, ер-басқарушының қолынан сәл әйелдерге. Үлкен табысқа жеткен әйелдің отбасылық бизнес.

Англия:

Әйелдер 40% жұмыс күшінің. Бірақ, оларға тиесілі 10% ғана бекеттерінің менеджерлер. 1970 ж. Лондон бизнес мектебінде 1 әйел приходилась 97 түлек, алты жылда арақатынасы құрады, 1:6. 1985 ж. барлық нысандарына кәсіпкерлік қызметті әйелдердің үлесі 25% құрады.

Франция:

Әйелдер 54,7%, жұмыс күшінің, әкімшілік-басқарушылық лауазымдарда 5,4% — ға өсті. Арасында әйелдердің үлесі жалдаушылардың жұмыс күшін құрады, 1984 ж. -22%.

Германия:

1990 ж. — 5,4%, әйелдер (11,1% -ерлер) айналысты дербес түрлері. 1990 жылы сәуір айында ГФР-да болды 628 000 әйелдердің кәсіпкерлікпен айналысатын, бұл кәсіпкерлердің төрттен бір бөлігі. 164000 кәсіпкер әйелдер айналысады, сауда, 69000 өнеркәсіп салаларында.

3. Ресейлік кәсіпкер әйелдер
Проблема әйелдер кәсіпкерлігін өзекті болып қалуда Ресей үшін, онда әйел қарамастан, артық жетпіс кезеңінде бекіту теңдік ерлер мен әйелдер қалады тұтқында дәстүрлі стереотипа туралы қайталама құндылықтар іскерлік карьера және шектелген шегінде осындай мансап.

Әйел игерілді көптеген сала көріністері іскерлік, кәсіби белсенділік, бірақ дәл осы бизнес оның динамикасына қабілетті салыстырмалы қысқа уақыт табу қабілеттілігі немесе қабілетсіздігі басшысының жүргізуге ұйымды табысқа, ал бұл дегеніміз, кіріс әйелдер бизнес міндетті түрде көрсетеді іскерлік әлеуетін және вселит сенімділік, және, осылайша, жеңуге көмектеседі ескірген ұсыну. Әйелдерге шешілуі өз күшін сынап малоосвоенной.

3.1. Мемстаткомның Деректері Ресей

Мәселені шешу жолдары осындай әзірлеуді көздейді арнайы шаралар жүйесін қолдау, әйелдердің кәсіпкерлік белсенділігінің мемлекеттік және өңірлік деңгейде. Бұл әйелдер кәсіпкерлік белсенділік ауқымын кеңейтіп, әйелдердің әлеуметтік рөлдерді, құндылық бағдарлары, шекараларын кеңейтуде әлеуметтік кеңістігін таңдау үшін мінез-құлық стратегиясы мен бостандықтары маневр әйелдер социум жағдайында көшу Ресейдің жаңа қоғамдық тәртіпке, противодействует кедейлік феминизации. Үшін кем белсенді және әлеуметтік әлсіз контингенттерін әйелдер социумның әйелдер-кәсіпкерлер айналады референттік топ.

Материалдары бойынша ұшу-сараптамалық зерттеу жүргізген кездейсоқ таңдау әдісімен және қамтыған 26 әйел-кәсіпкерлер Новосібір қ. (1997ж.), (статистикалық деректер ұсынылған реферате алынды, бұл ұшу-сараптамалық зерттеу) шегіндегі сипаттау жекелеген тараптар әлеуметтік портретін осы топтың әйелдер мен проблемаларды еңсеруге тура келетін, табысқа жету жолындағы бизнесте. Іріктеу приводилась бойынша мынадай қағидаттарды: салалық құрылымы кәсіпкерлік қарайғы неғұрлым толық, ұйымдық-құқықтық нысаны мен мөлшері кәсіпорын айтарлықтай әр түрлі болып табылады. «Тексеру кірді әйелдер 22-56, айналысатын посредническо-сауда операцияларына бөлшек саудада (9 адам), өнеркәсіп (3), банк ісінде (1), сақтандыру (1), білім (4), денсаулық сақтау (1), тұрмыстық қызмет көрсету (4), баспа және жарнамалық қызмет (3). Ұйымдық-құқықтық нысаны кәсіпорындар басқаратын обследуемыми, әртүрлі: басым жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің (10) және акционерлік қоғамдар жабық типті (6), сондай-ақ жеке жеке кәсіпорындар (4) бар, және басқа да нысандары. Жеткілікті әр түрлі шамасы. Бар, оларда еңбек етуде барлығы 1 адам, басқа – 70-80 адам. Жиі ұсынылған кәсіпорындар саны-кем дегенде 10 адам (олардың болғаны 12), сондай-ақ шамамен 20-30 адам (6 бап). Үштен екісі әйелдер бизнеспен айналысады 3-5 жыл, ал әрбір бесінші – 6 жылдан артық.

3.2. Үш әлеуметтік топ кәсіпкер әйелдер
Әлеуметтік жетістік, тұрақтылық феномені «қыздар бизнес» біршама дәрежеде байланысты, оған орнатып келеді әйелдер саласына кәсіпкерлік болып табылады бұл іспен олардың өміріне немесе кездейсоқ сипатқа, ал мәжбүрлі сипатта болады. Анықталғандай, орнату, әйелдер-кәсіпкерлер бөлінеді үш әлеуметтік топтар. Бірінші біріктіреді убежденных бизнес-леди. Мотивация оларды таңдау – ішкі ниет кәсіпкер, қызығушылық осы түрі. Олар бизнес жөніндегі ізгі ерік-жігері және ең маңызды ниетіне (үштен бірі зерттелетін жиынтық). Екінші және ең көп санды түрі, вобравший жартысын бизнес-леди, біріктірді «кәсіпкерлердің байланысты». Өз шешімін олар кенеттен әсерінен күтпеген кездейсоқ мән-жайлар (кеңесіне немесе, мысалы, достар, кенеттен туындаған қолайлы перспективалары, газет ақпарат және т. б.). Және, ақыр соңында, үшінші түрі – кәсіпкерлер поневоле – әйелдерді біріктірді, олар өз еркімен келді. Олар вынужденными әртүрлі қолайсыз мән-жайлар істі ашу. Бұл ең аз топ – 1/5 барлық зерттелетін. Мотивация оларды таңдау – нақты жұмыссыздық немесе қауіп-жұмыссыздық, қаражаттың болмауы, невыплата зарплаты, сондай-ақ сырттан қысым.

3.3. Әлеуметтік күту әйелдер, келе жатқан бизнес
Бірінші жоспарға шығады күту байланысты самоактуализацией: ұмтылу тәуелсіздік және дербестік (2/3 зерттелетін), тілек толығырақ ашып, өздерінің кәсіби қабілеттері мен мүмкіндіктерін (1/4 зерттелетін), өздерін жаңа істе (1/4). Экономикалық қызығушылық, белгілі болғандай, білдірілсе айтарлықтай әлсіз. Оған көрсеткен үштен бірінен астамы әйелдер. Бұл ретте, бір жартысы осы үштен бір атады қамтамасыз етілген бай өмір, басқа – болмауы болсын қандай да бір өмірлік, экономикалық мұқтаждық. Білінбейді рөлі беделді ынталандыру келгенге бизнес: элиталық шеңбер, қарым-қатынас, байсалды, заманауи өмір стилі, тамаша мансап әкеп соғады әрбір үшінші әйел бұл салаға. Сәйкес қолда бар деректер, тек әрбір 6-ші бизнес-леди келді бизнес әсерінен қолайсыз қаржылық мән-жайлар. Осыған байланысты, тасымайды туындайды гипотеза, бұл терпящие экономикалық күйреу, жұмыссыздар обездоленные әйелдер барлық негізгі көзі болып табылады қатарын көбейту бизнес-леди.

Әлеуметтік күту келуімен байланысты бизнес, толығымен ақталды сәтте сауалнама әрбір екінші әйел, әрбір үшінші – тек ішінара және өте аз үлесі сол тіпті емес, өз мақсатына жетті. Дайындық дәрежесі жаңа әлеуметтік рөлін қарамастан, күрт, радикалды реформалардың сипаты, тұтастай алғанда, бизнес-леди, өзіндік бағалау, болды дайын, жаңа әлеуметтік және кәсіби рөлін тұрып, қазірдің өзінде бастапқы кезеңде жаңа (толық дайын болмағандықтан деді бір ғана бизнес-леди). Әрбір екінші деп атап өтті өзінің жоғары дайындығын осы қызмет түрі.

Бұрын, өзінің кәсіпкерлік қызметін жартысынан астамы (14 адам) қатардағы мамандардың жоғары немесе орта арнайы білімі бар, және тек үштен бірінен астамы жүлделі басшылық қызметтерге (директор, бастық, басқарушы, бас маманы және т. б.). Көріп отырғанымыздай, ұйымдастырушылық қабілеті және белсенділігі «қатардағы исполнительниц» жоғары бағаланып бұрынғы жұмыс орнында.

3.4. Қарым-әйел-кәсіпкерлердің мемлекетпен, серіктестермен, бәсекелестермен және бағынысты
Органдармен қарым-қатынасын, серіктестермен, бәсекелестермен және бағынысты қалыптасады бизнес-леди өте терістеуі қайшы болғанда. Мемлекеттік органдар әрдайым емес ретінде қорғаушы мен тірегі. Тек бестен бір бөлігі бизнес-леди қарсы алады, олардың тарапынан көп қолдау, ол қарсы іс-қимыл. Осындай бір бөлігі немесе бір тұрақты қарсы іс-қимыл, немесе жиі қарсы іс-қимыл, ол қолдау. Сәл аз жартысынан жиынтығы сұралған жоқ, қарсы алады да көмек, бірде қарсы іс-қимыл. Ішінде қиындықтарды өзара іс-қимыл, мемлекеттік басқару органдарының басым аталу бір келкі түсіндіру заңдар кәсіпкерлік қызметті реттейтін, заңдар қабылдау задним числом (16 адам), бюрократизм, неоперативность, созу істер (10 адам), төмен кәсібилік (8 адам), белгісіздік мемлекеттік органдардың функцияларын мемлекеттік шенеуніктер мен кәсіпкерлерге қойылатын талаптардың тарапынан (5 адам) және, ақыр соңында, сыбайлас жемқорлық және парақорлық (4 адам).

Емес, барлық аман-есен қалыптасады қарым-қатынас және бизнес бойынша серіктестермен. «Таңдау серіктес – өзі қиындық, және өте елеулі». Бір ғана опрошенная жоқ қиындықтарды қатынас серіктестермен. Сенімсіздігін, шартты міндеттемелерді бұзуы – жиі изъян серіктес, оған көрсетпесе, сауалнамаға қатысқандардың жартысы. Екінші ірі жетіспеушілігі серіктес болмауы немесе жетіспеушілігі, кәсібилігі (9 адам), үшінші – нечистоплотность таңдау құралдарын, бейімділік, алдауға, надувательству (7 адам).

Әлдеқайда тегіс болып табылады қалыптасады қарым-қатынас бәсекелестер. Жартысында дерлік сұралған жоқ ешқандай проблемалар бәсекелестер. Сонымен қатар, бар тілек әріптестік қатынастарын жолға қою, олармен жұмыс істеуге, қарым-қатынаста болған. Болмауы қатаң бәсекелестік күрес көрсетеді, көріп отырғанымыздай, разреженности нарығын салаларда қызмет жұмыс істейді, онда сұралған бизнес-леди. Сонымен қатар, сұралғандардың төрттен бір бөлігі жылағанын арналған хабарласады, алдау, нечистоплотность тарапынан бәсекелестер.

Бағынатын, сондай-ақ әрдайым емес қанағаттандырса, бизнес-леди. Тек төрттен бір бөлігі сұралған жоқ қиындықтар. Бастамашылықтың жоқтығы, төмен еңбек тәртібі, недобросовестность – жиі кездесетін ақаулары бағынышты (оларға сослалось жартысынан астамы зерттелетін). «Түсіну емес, бұл жеке фирма және жалақы байланысты олардың еңбек», «үйренген получать зарплату нәтижесіне қарамастан,», «қажет тұрақты бақылау: ленятся, халтурят».

3.5. Жоспарлары бизнесті кеңейту кәсіпкер-әйелдермен кездесті
Жартысынан көбі, әйелдер-кәсіпкерлер (15 адам) деп санайды мүмкін емес, бұрылып бизнесте осылайша, қалай еді, қалай еді: «жасауға қабілетті көп, бірақ жүзеге асыру үшін шарттарды ойларын жоқ». Қалған бөлігі әйелдер-кәсіпкерлер жатады, сол қылмысты кім әрқашан немесе әрдайым дерлік жүзеге асырады ойлаған. Басым бөлігі бизнес-леди қызметкерге талап жоғары қарап, болашақты жоспарлап, алдағы жылдары кеңейтуге, өз ісін: «кәсіпорын ашу шетелде», «желісін кеңейту», «дамытуға жаңа бағыт ақылға қонымды шекте және пр (басым бөлігі). Қалған ниетті немесе қалдыру өзгеріссіз қалпында (2 адам), немесе жабу ескі және жаңа іс ашу (1 адам), немесе мүлдем бас тартуға кәсіпкерлік қызмет (1 адам).

3.6. Бұл пікірі бойынша, кәсіпкер-әйелдер, айқындайды бизнесте табысқа

3.7. Кедергілер мен кедергілер бизнесте
Мұнда жағдай қарама-қарсы қарама-қарсы дәрежеде көрсетеді құрылымы, әлеуметтік тіректерінің бизнесте, жоғарыда сипатталған. Бірінші орында құрылымында кедергілер жөніндегі күшінде кері әсерін тұр пікірінше, бизнес-леди жағдай ел (16 адам), екінші орында – статусные сипаттамалары (2), үшінші – әлеуметтік-психологиялық (1 адам), қалған респондентки жауап беруге қиналды (7 адам). Оның жағымсыз әлеуметтік-экономикалық факторлардың басым экономикалық тұрақсыздық, елдегі (12 адам), болмауы мемлекет тарапынан қолдау (11 адам), қажетті кепілдіктердің болмауы мемлекет тарапынан (11 адам), қарама-қайшылығы туралы заңнаманы кәсіпкерлік (10 адам). Арасында жағымсыз мәртебелі сипаттамалары жеткілікті жоғары материалдық мәртебесі – қаражаттың жетіспеушілігі және жинақ (12 адам), денсаулығы да мәз емес (3 адам), кішкентай балалар мен қажеттілігін күту басқа да мүшелері отбасы (3 адам). Оның ішінде әлеуметтік-психологиялық кедергілер жиі деп аталады законопослушность (7 адам), жетіспеуі бойцовских қасиеттері, қаттылық (7 адам), әлсіз қызығушылық алуға сверхприбыли (5 адам).

3.8. Талдау факторлардың ықпал ететін және кедергі жасайтын бизнеске
Кесте: Факторлар, ықпал ететін және кедергі жасайтын сабаққа бизнеспен абс.саны

Факторлар Ынталандыру Кедергілер Айырмасы

Әлеуметтік-психологиялық 94 32 +62

Статусные 47 25 +22

Жағдай елде 14 58 -44

Кестеде келтірілген деректер былайша түсіндіруге болады. Біріншіден, әлеуметтік-психологческие абыройын жабатын олардың кемшіліктер сабақтарда кәсіпкерлікпен, әрі өте айтарлықтай. Басқаша айтқанда, әлеуметтік-психологиялық тұрғыда әйелдер-кәсіпкерлер көрсетіледі барынша дайын бизнес. Бұл қаланды табиғатпен, тәрбие – бұл қазіргі бар избытке. Жеткілікті жалпы және «мәртебелі» сипаттамалары: қолайлы жасы, білімі, қалыптасқан байланыс іскерлік әлемде және т Өзгеше ісі, әлеуметтік-экономикалық жағдайын, елдегі мұнда кемшіліктері артықшылықтары перевешивают. Ең қуатты тежегішпен кәсіпкерлікті дамытуда осы топтың бизнес-леди болып табылады, қолайсыз әлеуметтік-экономикалық жағдай ел.

3.9. Мүмкіндіктердің теңсіздігі жүйесі мен мүдделерін қорғау жөніндегі шараларды әйелдер-кәсіпкерлер
Басым бөлігі бизнес-леди сезінеді теңсіздік өз мүмкіндіктерін табысқа жету үшін кәсіпкерлік саласында ерлермен салыстырғанда ұқсас жағдайларда. Тек үштен бір бөлігі деп санаса, ерлер мен әйелдердің тең мүмкіндіктері өз мақсаттарына жету үшін. Бұл теңсіздік негізделген, негізінен, қазіргі қоғамда стереотипами. Біріншіден, дәстүрлі көзқарас әйелді де екінші сортты адам ретінде прислугу Екіншіден, екі есе жүктемемен әйелдер: үй жұмысы («әйел бүкіл тағы мен анасы мен әйелі…»). Туралы кездеседі ме әйел өзінің кәсіпкерлік қызметіне байланысты кемсітушілік жынысы, әйел болып бөлініп, екі шамамен тең. Емес анықталса, бірлігі мен деген мәселеде керек, елімізде болу үшін әзірленді және арнайы әлеуметтік саясат бойынша әйелдер кәсіпкерлігін қолдау. Жартысынан астамы бизнес-леди деп санаса, әйел-кәсіпкерлер объектісі болуы тиіс арнайы әлеуметтік қолдау үкімет тарапынан, қалай, дегенмен, және барлық қалған топ әйелдер айналысатын басқа қызмет салаларында, барлық өкілді болып және топ деп пайымдайды кәсіпкер-әйелдерге орнатудың қажеті жоқ қандай да бір ерекше құқықтары, «умно белгілеуге құқығы бойынша жыныстық белгісі» (бизнесмен берген жауап, жас преуспевающая бизнес-леди тамаша астаналық университеттік физика-математика білімі бар). Соның үшін қажетті шаралар әлеуметтік қорғау әйелдер кәсіпкерлігін атанады мынадай: кіріспе жеңілдікті кредит беру, бөлу несиелерді азайту, салық салу (кем дегенде бір пайыз) салыстырғанда, ерлер және т. б. Алайда, әйелдердің бір бөлігі полагается табиғи оқиғалардың барысын: «қажет емес, арнайы шаралар – басталатын уақыты, әйелдер үшін». Өзінің кәсіпкерлік тәжірибеде 2/3 зерттелетін жиынтық бизнес-леди ережелеріне бағынбай, қиын даулы мән-жайлар, бетпе-бет қажеттілігіне өз мүдделерін қорғауға көмегімен әртүрлі әлеуметтік институттар. Жиі олар көмегіне құқық қорғау органдарының (сот, милиция, 7 адам), ықпалды іскерлік әлем (5), жергілікті билік органдары (4). Өте сирек жүгіну арқылы кәсіпкерлер қауымдастығының (2). Бар мұндай жауаптар: «әрбір нақты жағдайда поступаю әр түрлі пайдалана отырып, оңтайлы нұсқалары». Жауаптарда туралы мәселе, кім, олардың пікірінше, еді мүддесін қорғауға әйелдер-кәсіпкерлер үшін ең тиімді бизнес-леди топтарға бөлінді екі дерлік тең. Біреулері деп санайды әркім өзі өз мүдделерін қорғауға жүгінбей-ақ көмегіне. Басқа деп атайды қауымдастығына әйелдер-кәсіпкерлер, әр түрлі комитеттер Мемлекеттік Думада, жергілікті билік органдары және құқық қорғау органдары.

3.10. Өмірлік құндылықтары, әйелдер-кәсіпкерлер
Құрылымында өмірлік құндылықтарды бизнес-леди басым екеу: ана мен өзін-өзі жетілдіру. Өмірлік жетістігі мен әл-ауқаты болып табылады, басты құндылығы-олардың өмір (13 адам). Осындай жоғары ұстанымын алады және жұмыс істеуге мүмкіндігі бар толық қайтарыммен, искаков (12 адам). Ырықтандырылған құндылықтар: еркіндік, тәуелсіздік өмір сүру де өте маңызды (9 адам) өмір бизнес-леди. Соның ішінде жиі айтылып отырған құндылықтар-материалдық молшылық (9 адам), бақытты отбасы (8 адам), ертеңгі күнге сенімділік (8 адам), мүмкіндігі саяхат, өз көзімен әлемді көруге (8 адам). Дегенмен, екінің бірі өзінің басты құндылықтар нақты өмірде. Өмірлік жетістігі мен әл-ауқаты балалар сопутствует тек 1/5.

Бірақ жұмыс істеуге толық қайтарыммен мүмкіндігіне ие жартысынан астамы (15 адам),ал еркіндік, тәуелсіздік тарихында обрела сауалнамаға қатысқандардың жартысы. Соның ішінде факторлар, омрачающих өмір бизнес-леди, басты болып табылады қиындықтар кәсіпкерлік қызметті (10 адам), үрей үшін (9), сондай-ақ бос уақыт жоқ (8 адам), жақын адамдардың ауруы (6 адам).

4. Қорытындылар
Бизнес-қабаты Сібір толықтырады, көріп отырғанымыздай, бөлігі әйелдер социум», «кіру» кезінде реформаның обладала қажетті әлеуметтік-психологиялық және мәртебелі етіп ұсынады сипаттамалары, өнер көрсеткен тасушы либералдық құндылықтарды (еркіндік, тәуелсіздік өмір сүру және т. б.), т. е. өз негізінде болып еді «преадаптированной» нарығы. Жоғары дайындық дәрежесі кәсіпкерлік

қызмет дала мүмкіндігі 80% — ы бизнес-леди «өте жеңіл» немесе «орташа ауырлық дәрежесімен» игеруге жаңа әлеуметтік рөлі, кіру нарығы. Қазіргі басқарушылық ортада гипотеза, бұл кіріс бизнес әйел алады шиеленісушілікті және еңбек нарығында, шамасы, болып табылады қазіргі заманғы жағдайында дәрменсіз. Бизнес-леди – бұл ерекше әлеуметтік түрі әйелдер – тасығыштардың либералдық құндылықтарды, жоғары қажеттілікке өзін-өзі дамытуға, шығармашылық самоотдаче, жаңашылдар өз табиғаты бойынша. Әдетте, мұндай типі әйелдер болып табылады сұранысқа ие ғана емес, кәсіпкерлік және басқа да салаларда еңбек қызметінің кәсіпорындарында ең әр түрлі ұйымдық-құқықтық нысандары. Жұмыссыздық еңбек нарығында бұл олардың удел, ал әлеуметтік тұзақ әйелдер мүлдем өзге «кәсіпкерлік қойма». Тән бизнес-леди құндылықтар мен сапасы болып табылады басымдыққа және бұқаралық у қазіргі заманғы ресей әйелдер, осы, кім болып шықты вытесненными сол немесе басқа себептер бойынша саласынан өндіріс. Тек шағын бөлігі әйелдер, жұмысынан айырылған, мүмкін өз ісін ашу және, осылайша, мәселені шешу, өз жұмыспен қамту. Алайда, уақыт өте келе әлеуметтік сапасын, қажетті кәсіпкерлік белсенділік болады, шамасы, барлық байқалуы жаңа ұрпақ әйелдер кіретін өмірі нарық жағдайында. Себебі, кездейсоқ емес, мысалы, АҚШ-та әрбір екінші кәсіпорын болған, ал Германияда – әрбір үшінші әйел адамдар басқарады.

Әдебиет:
1. Бабаева Л. В., Чириковтың А. Е.: Іскерлік күш «әлсіз жынысы» ЭКО. — 1996. — N 5.

2. Барсукова С. Ю. «Әйелдер кәсіпкерлігі» «ерекшелігі және болашағы» атты Социологиялық зерттеу. — 1999. — N 9.

3. Барсукова С. Ю. «Ерекшелігі әйелдер кәсіпкерлігін. Тәсілдері адоптации халықты жаңа әлеуметтік-экономикалық жағдай Ресей.» — Москва, 1999.

4. Козмецки Р. Әйел адам бизнесте: «Әйелдерге, преуспевающим менеджер ретінде, маман немесе кәсіпкердің, сондай-ақ ісін жаңа бастаған және өз ісін» / Ауд. с англ. Жар И. К.; под ред. Андреева О. П. — СПб., 1992.