Тұлғалардың еңбегін реттеу ерекшеліктері

1. Еңбек ақы төлеудің тәртібі мен талаптары еңбек, тәртіптік жауапкершілікке тарту, жұмыстан шеттету атқарушы орган басшысының сәйкес жүзеге асырылады және осы Кодексте, өзге де нормативтік құқықтық актілерге, Қазақстан Республикасының бекітетін құжаттарға құрылтайшылары, мүліктің иесі заңды тұлғаның немесе уәкілетті құрылтайшы, меншік иесі берген тұлғаның (органның) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органы, туралы ережелермен оқшауланған құрылымдық бөлімшелері заңды тұлға және еңбек демалысы беріледі.

2. Егер жалғыз құрылтайшысы (қатысушысы, акционері) болып табылатын жеке-дара атқарушы органы заңды тұлғаның, онда еңбек шарты жасалмайды. Еңбек қарым-қатынасы жұмыс берушінің актісімен ресімделеді жұмысқа қабылдау туралы, ол болуы тиіс еңбек функциясын, жүзеге асыру мерзімі, еңбек қызметі, жұмыс орны, жұмысты орындау, сондай-ақ мөлшері мен өзге де шарттары.

Құрамы өзгерген жағдайда, құрылтайшылары (қатысушылары, акционерлері) атқарушы органның басшысымен жасалатын еңбек шарты немесе онымен еңбек қатынастары тоқтатылады шешімі негізінде құрылтайшылардың заңды тұлға мүлкі меншік иесінің немесе уәкілетті құрылтайшы, меншік иесі берген тұлғаның (органның) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органының.

3. Жағдайда, тағайындау (сайлау, бекіту лауазымы) атқарушы орган басшысының жаңа мерзімге еңбек шартына тиісті өзгерістер мен толықтырулар енгізіледі.

4. Туралы жұмыс берушінің актісін қабылдау және еңбек шартын тоқтату уәкілеттік берген адам қол қояды, бұл құрылтайшылардың шешімімен, заңды тұлғаның мүлік иесінің немесе уәкілетті құрылтайшы, меншік иесі берген тұлғаның (органның) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органының не бекітетін құжаттарға олар.

5. Тәртіптік жаза жетекшісі мен басқа да мүшелерінің заңды тұлғаның алқалы атқарушы органының қылық тікелей тәртіптік теріс қылық анықталғаннан кейін, бірақ екі айдан кешіктірілмей жүргізіледі.

Қолдану тәртібі, тәртіптік жазалар басшысына заңды тұлғаның атқарушы органы белгілейді жұмыс берушінің шешімімен бекітілген, құрылтайшылар, заңды тұлғаның мүлік иесінің немесе уәкілетті құрылтайшы, меншік иесі берген тұлғаның (органның) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органы ерекшеліктерін ескере отырып, Қазақстан Республикасы заңнамасының және құрылтай құжаттарының, заңды тұлға.

6. Басшысының еңбегін реттеу ерекшеліктері, заңды тұлғаның атқарушы органы осы Кодексте көзделген ережелері жеке-дара атқарушы органы заңды тұлғаның, сондай-ақ басқа да мүшелерінің заңды тұлғаның алқалы атқарушы органы.

Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жасасуға құқылы.
Қорытынды еңбек шарттары туралы жұмысқа рұқсат етіледі-қосымшада өзгеше көзделмесе, федералдық заң.
Жұмыс орындалуы мүмкін қызметкер оның негізгі жұмыс орны бойынша, сондай-ақ басқа да жұмыс берушілер.
(ред. Федералдық заң 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Еңбек шартында міндетті түрде, себебі болып табылады.
Жол берілмейді работа по совместительству тұлғаларға-он сегіз жасқа дейінгі, ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда, егер негізгі жұмысы зиянды, сондай-ақ көзделген басқа да жағдайларда осы Кодексте және өзге де федералдық заңдармен белгіленген.
(бесінші бөлігі ред. Федералдық заң 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Реттеу ерекшеліктері жұмыс қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін (педагогикалық, медициналық және фармацевтика қызметкерлеріне, мәдениет қызметкерлерінің) ерекшеліктерден басқа, осы Кодексте және өзге де федералдық заңдармен белгіленуі мүмкін Үкіметі айқындайтын тәртіппен Ресей Федерациясының пікірін ескере отырып, Ресей үшжақты комиссияның әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу.
(алтыншы бөлігі ред. Федералдық заң 30.06.2006 N 90-ФЗ)

283-бап. Құжаттар при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству басқа жұмыс берушіге қызметкер төлқұжатын немесе жеке басын куәландыратын өзге құжат. При приеме на работу по совместительству талап ететін арнайы білім, жұмыс беруші талап етуге құқылы қызметкердің қою диплом немесе өзге де құжаттың білімі немесе кәсіби даярлығы туралы не олардың тиісінше куәландырылған көшірмелерін, ал қабылдау кезінде ауыр жұмысқа, зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда туралы анықтама бойынша еңбектің сипаты мен жағдайлары (жұмыс.
(ред. Федералдық заң 30.06.2006 N 90-ФЗ)

284-бап. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(ред. Федералдық заң 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству төрт сағаттан аспауы тиіс. Күндері, кезде негізгі жұмыс орны бойынша еңбек қызметкерден еңбек міндеттерін орындау, ол жұмысқа толық жұмыс күні (ауысым). Бір ай ішінде (басқа есептік кезең) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству жартысынан аспауы тиіс айлық жұмыс уақытының нормасы (уақыт, басқа есептік кезең) үшін белгіленген, тиісті санаттағы қызметкерлер.
Шектеу продолжительности рабочего времени при работе по совместительству белгіленген, осы баптың бірінші бөлігінде қолданылмайды жағдайларда, негізгі жұмыс орны бойынша еңбек приостановил работу в-бабының екінші бөлігіне сәйкес осы Кодекстің 142-немесе жұмыстан шеттетілді сәйкес екінші немесе төртінші осы Кодекстің 73-бабының.

285-бап. Еңбек ақы бойынша жұмыс істейтін адамдардың, еңбек
Жұмыс істейтін тұлғалардың еңбекақысы, жұмыс, еткен уақытына қарай әзірлеу немесе басқа да жағдайларда, еңбек шартында айқындалған.
Белгілеу кезінде жұмыс істейтін адамдарға еңбек ақы ақы нормаланған тапсырмалар еңбекке ақы төлеу түпкі нәтижелері бойынша нақты орындалған жұмыс көлемі үшін.
Бойынша жұмыс істейтін адамдарға жұмыс аудандарда орнатылған аудандық коэффициенттер мен үстеме ақылар, еңбекке ақы төлеу ескере отырып, осы коэффициенттер мен үстеме ақылар.

286-бап. Отпуск при работе по совместительству
Бойынша жұмыс істейтін адамдарға еңбек, жыл сайынғы ақылы демалыс беріледі. Егер қоса атқаратын жұмыс декреттік алты ай болса, демалыс аванс ретінде.
Егер қоса атқаратын жұмыс продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника аз демалыстың ұзақтығы негізгі жұмыс орны бойынша, онда жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша оған жалақы сақталмайтын демалыс тиісті ұзақтығы.

287-бап. Кепілдік және өтемақы тұлғаларға, работающим по совместительству
Кепілдік және өтемақы тұлғаларға жұмысты оқумен қоса алып жүрген, сондай-ақ жұмыс істейтін адамдарға аудандарында Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде, қызметкерлерге жұмыс.
Басқа кепілдіктер мен өтемақы еңбек заңнамасында көзделген және өзге де нормативтік құқықтық актілерге, нормалары бар еңбек құқығы, ұжымдық шарттар, келісімдер жергілікті нормативтік актілермен ұсынылады тұлғаларға, қоса атқару бойынша жұмыс істейтін толық көлемде.
(ред. Федералдық заң 30.06.2006 N 90-ФЗ)

288-бап. Қосымша негіздер тоқтату еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамдармен жұмыс
Көзделген негіздерден басқа, осы Кодексте және өзге де федералдық заңдармен, еңбек шарты белгісіз мерзімге тұлға, қоса атқару бойынша жұмыс істейтін тоқтатылуы мүмкін жағдайда жұмысқа қабылдау қызметкер, жұмыс, бұл туралы жұмыс беруші жазбаша нысанда ескертеді аталған адам кемінде екі апта бұрын еңбек шартын тоқтату.

55-тарау ТК РФ деп аталады «еңбегін реттеу Ерекшеліктері қызметкерлердің басқа категориялары».
349-бап осы тараудың құжаттың атауы еңбек қатынастарын Реттеу «жұмыс істейтін адамдардың, ұйымдарында, Қарулы Күштер Ресей Федерациясы мен федералдық атқарушы билік органдары, Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген әскери қызметі, сондай-ақ қызметкерлердің өтетін заменяющую әскери қызметке балама азаматтық қызметке».
Осы нормаға сәйкес ТК РФ еңбек шартын жасасқан қызметкерлерден жұмысы туралы әскери бөлімдерде, мекемелерде, әскери білім беру ұйымдарында, жоғары білім беру және әскери кәсіптік білім беру ұйымдарында, өзге де ұйымдарда, Қарулы Күштер Ресей Федерациясы мен федералдық атқарушы билік органдары, Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген әскери қызметі, сондай-ақ қызметкерлердің өтетін заменяющую әскери қызметке балама азаматтық қызметке заңнамасы қолданылады және нормаларын қамтитын өзге де актілер еңбек құқық, белгіленген ерекшеліктерімен қоса, ТК РФ, басқа да федералдық заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілеріне Ресей Федерациясы.

Еңбек кодексі РФ бекітті еңбегін реттеу ерекшеліктері бойынша жұмыс істейтін адамдардың, еңбек, гл. 44.

Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жасасуға құқылы.

Осылайша, адамда байланыстылығы, қалауы бойынша, кем дегенде, екі еңбек шарты: бір жұмыс, басқа да жұмыс. Жұмыс жол беріледі у нескольких работодателей, егер өзгеше көзделмесе федералдық заң (282-құжат ТК РФ).
Еңбек шартында міндетті түрде, себебі болып табылады. Қажетті шарт, тараптардың келісімімен белгіленетін, болып табылады көлемі, еңбек функциясы, жұмыс күнінің тәртібі, еңбекке ақы төлеу. Негізінде ЕК 59 РФ жұмыс істейтін адамдармен ұйымда жұмыс жасалады срочный трудовой договор. Еңбек шартының мерзімі қоса атқаратын жұмыс туралы тараптардың келісімі бойынша белгіленеді.

Ажыратады ішкі және сыртқы қоса. 98-бап ТК белгілейді, ол жұмыс жағдайында ішкі қоса атқару бойынша ғана жол беріледі басқа мамандық, мамандық немесе лауазымы. Жалпы ереже бойынша ешқандай рұқсат түсімдер жұмысқа тәртіппен сыртқы қоса атқару талап етілмейді басшысын қоспағанда, ұйымның алқалы атқарушы органы мүшелерінің және ұйымдастыру. Мысалы, ұйымның басшысы жұмыс істей алады қоса атқару бойынша уәкілетті органның рұқсатымен ғана немесе заңды тұлғаның мүлкінің меншік иесі ұйымның (276-құжат ТК РФ). 283-бап ТК РФ құрамында құжаттардың тізбесі қойылатын жұмысқа қабылдау кезінде белгіленген тәртіппен сыртқы қоса атқару. Қызметкер төлқұжатын немесе жеке басын куәландыратын өзге құжат; кеткенде арнайы білімді, диплом немесе өзге де құжат білімі немесе кәсіби даярлығы туралы; қабылдау кезінде ауыр жұмысқа, зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары туралы анықтама бойынша еңбектің сипаты мен жағдайлары (жұмыс. Кадр қызметінің басшысы талап етеді түсетін жұмысқа еңбек кітапшасының көшірмесін (көшірме) еңбек кітапшасы) немесе анықтама, негізгі жұмыс орны үшін құжатпен растауға жұмыс, сондай-ақ жолын кесу мақсатында мұндай фактілер болған азамат тырысады устроиться на работу по совместительству, сөйтіп, жасыру қарамастан, «нерабочую» группу инвалидности.

Қызметкердің қалауы бойынша жұмыс болуы мүмкін внесена запись в трудовую книжку. Жазба жұмыс растайтын құжаттың негізінде жұмыс. Осындай тәртіппен жүргізіледі жұмыстан босату туралы жазбаны осы работы (п. 3.1 толтыру жөніндегі Нұсқаулықты, еңбек кітапшаларын*(60)).

Заңнамасында белгіленген шектеулер мүмкіндіктері жұмыс істеу үшін қызметкерлердің жекелеген санаттарының байланысты ерекше сипатына байланысты олар орындайтын жұмыс, сондай-ақ себептері бойынша еңбекті қорғау. — Бап еңбек КОДЕКСІНІҢ 282-РФ тыйым салады работу по совместительству үшін жасы он сегізге толмаған адамдардың, сондай-ақ ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда, егер негізгі жұмысы зиянды. Федералдық заңнамасында тыйым салынған, қоса жұмыс атқару, басқа ғылыми, оқытушылық, өзге де шығармашылық қызмет, Үкімет мүшелеріне, РФ муниципалдық қызметшілерге, судьялар және т. б. Федералдық заң «Туралы мемлекеттік азаматтық қызмет Ресей Федерациясының», — деп көзделген азаматтық қызметші құқылы алдын ала хабардар ете отырып өкілінің жалға алушының орындауы өзге де ақы төленетін жұмысты, егер бұл қажет етпейді мүдделер қақтығысы (2 б. 14).

Жұмыс орындалады, толық емес жұмыс уақыты жағдайында еңбекақы жұмыс істелген уақытқа барабар немесе байланысты өндіру, т. е., нақты орындалған жұмысы үшін. Заң кепілдік бермейді, бұл заработная плата по совместительству кем болуы мүмкін емес ең төменгі еңбекақы мөлшері, белгіленген федералдық заң.

Қорғау мақсатында азаматтардың денсаулығын заң шығарушы шектеді жұмыстың уақыты. Сәйкес 284-құжат ТК РФ продолжительность рабочего времени для совместителей аспауы тиіс төрт сағат он алты сағат аптасына.

Совместители демалыс алуға құқығы бар немесе ауыстыру оның ақшалай өтемақымен при увольнении.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, жұмыс бір мезгілде беріледі құқықты. Бұл жұмыс берушінің міндеті туындайды және егер қызметкер толық жұмыс құнынан алты ай. Бұл жағдайда демалыс аванс ретінде және болуы мүмкін толық. Егер қызметкер еңбек аяқталғанға дейін басқа жұмыс күні есебінен ол демалыс алды, онда жалақыны ұстап қалу негізінде 137-құжат ТК РФ.
Егер қоса атқаратын жұмыс продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника аз ұзақтығы негізгі жұмыс орны болса, сізге өтінішпен жұмыс берушіге оған жалақы сақталмайтын демалыс тиісті ұзақтығы. Егер азамат осындай өтінішпен ретте, мұндай демалыс.

Осыған байланысты, бұл тұлғаларға жұмысты оқумен қоса алып жүрген, кепілдіктер мен өтемақылар беріледі тек негізгі жұмыс орны бойынша (287-бап ТК РФ), қызметкерлері, жұмыс істеген еңбек құқығы жоқ үміткер осы кепілдіктер мен өтемақы құнынан (мысалы, жерге жол жүру ақысын төлеуге орналасқан оқу орнының және кері). Бұл басқа да кепілдіктер мен өтемақылар қарастырылған Еңбек, ұжымдық шарттарда болса, онда олар беріледі совместителям толық көлемде (мысалы, кепілдік еңбек шарты бұзылған кезде — выплата выходного пособия при увольнении с керекпе в связи с сокращением штата).

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамдармен жұмыс тоқтатылуы мүмкін ретінде жалпы негіздер бойынша, қолданылып жүрген заңдарда көзделген жағдайда және қабылдау бұл жұмысты қызметкердің жұмыс негізгі. Бұл қосымша еңбек шартын бұзу көзделсе, 288-құжат ТК РФ. Айта кету керек, жұмыс режимін белгілеу-бұл жұмыс берушінің құқығы емес, міндеті, т. е. ол аудара алады қызметкерді оның келісімімен басқа жұмысқа.

ТК РФ барлық қатынастарды реттейтін нормалары сақтала баяндалған анық. Сонымен қатар, әбден анық (және осы мәселе бойынша әртүрлі көзқарастар бар), сақтайды ма, қимыл-қоса атқару бойынша еңбек шарты, егер қызметкер тоқтатты еңбек қарым-қатынасы жұмыс немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылмайды. Кейбір зерттеушілер деп санайды жоғалған кезде, қызметкер негізгі жұмыс орны, шарт құнынан бәрібір ретінде қарастырылады тұлғамен келісім-шарт қоса атқару бойынша жұмыс істейтін, ал жұмыс беруші шарты мұндай жағдайда, жұмыс беруші қызметкердің жұмысқа қабылданған қызметкер үшін жұмыс. Ал екінші көзқарас, яғни қабылдауға құқылы мұндай шешім, т. б. жоғалған негізгі белгісі жұмыс беруші — қызметкер еңбек міндеттерін орындауды-жұмыс уақыты. Әрине, заң шығарушы қажет реттейтін нормаларды қоса, кейбір айқындылығы бойынша қаралып жатқан мәселе.

Совместительство ажырата білген жөн жылғы кәсіптер (лауазымдар). Қоса атқару — бұл жағдай, кезде ішінде белгіленген, ол үшін жұмыс күнінің ұзақтығын өзінің негізгі жұмысымен қатар, еңбек шартында қарастырылған орындайды, ал жұмыс берушінің қалауы бойынша, кәсіп немесе лауазым. Келіңіздер, сондай-ақ болып саналады көлемін кеңейту бойынша жұмыстарды бір кәсіп немесе лауазым бойынша, міндеттерін орындау кезінде қызметкердің. Мысалы, негізгі мамандығы қызметкері — тас қалаушы, бірақ ол біріктіруге оның мамандығы сылақшы өзінің жұмыс күні; немесе хатшы-машинистка қызметін атқарады хатшысы, осымен бір мезгілде орындайды баспа жұмысы жұмыс күні ішінде. При совмещении кәсіптер жүргізіледі белгілі бір қосымша заработку. Нақты келісім бойынша белгіленеді қызметкер мен жұмыс берушінің.