Украинаның заңгерлік негізі аң аулау туралы

1-ші сұрақ. Заңнамалық актілер Украина реттейтін еңбекті қорғау мемлекетте.
1.1 еліміздің Конституциясы.
1.2 Кодексі еңбек туралы заңдар Украина.
1.3 Украина Заңы Туралы «общеобязательном мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру, өндірістегі жазатайым жағдайлардан және кәсіби аурулар соғатын жұмыстың».
1.4 Украина Заңы Туралы «демалыста».
1.5 Украина Заңы «Туралы санитарлық және эпидемиялық салауаттылығы».
1.6 Украина Заңы «өрт қауіпсіздігі Туралы».
1.7 Заң Украина «Туралы жергілікті мемлекеттік әкімшілігі».
1.8 Украина Заңы Туралы «атом энергиясын пайдалану және радиациялық қауіпсіздік».
2-ші сұрақ. Негізгі талаптар Заң Украина «Туралы еңбекті қорғауға».
2.1. Негізгі принциптері, ұғымдар мен терминдер?
2.2. Құқық қорғау еңбек шартын жасасу кезінде жұмыс уақытында.
2.3. Еңбекті қорғауды басқару мен міндеттері жұмыс беруші мен қызметкердің.
2.4. Еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту.
2.5. Органдары мемлекеттік қадағалау еңбекті қорғау.
2.6. Қоғамдық бақылау.
2.7.Талаптарын бұзғаны үшін жауапкершілік еңбекті қорғау.
Қорытынды.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
Тест тапсырмалары.
Кіріспе
Адамның өмірі мен денсаулығын басым бағыты болып табылады мемлекеттің әлеуметтік саясаты. Украинада қабылданды тікелей әрекет ету заңы «еңбек қорғау Туралы» реттейді қорғауға конституциялық құқықтары қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайлары. Заң шығарушы база құрылды қорғалу қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын.
Заңдар Украина еңбекті қорғау туралы тұрады жалпы заңдар Украина және арнайы заңнамалық актілер. Жалпы Украина заңдарында, ереже, еңбекті қорғау бойынша Конституциясы болып табылады Украина, Украина Заңы «еңбек қорғау Туралы» Кодексі, еңбек туралы заңдар (Еңбек), Украина Заңы Туралы «общеобязательном мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру, өндірістегі жазатайым жағдайлардан және кәсіби аурулар соғатын жұмыстың»
Сонымен жалпы заңдар Украина, құқықтық қатынастар еңбекті қорғау саласындағы арнайы заңнамалық актілермен реттеледі Президентінің жарлықтары мен өкімдерін, Украина, шешімдерімен Украина үкіметінің нормативтік актілерін, министрліктер және басқа да орталық мемлекеттік органдар атқарушы билік. Бүгін біраз жұмыс жүргізілуде мәселелері бойынша заңнамалық базаны жетілдіру мәселелері бойынша еңбекті қорғау, бейімдеу украин заңнамасы бойынша еңбекті қорғау талаптарына, Еуропалық Одақ.
Тақырыптың өзектілігін айқындайды, өйткені бүгінгі таңда Украинада қалыптасады өте қауіпті жағдай мәселелері, еңбекті қорғау, адамның өмірі мен денсаулығы. Көптеген заңдар қалады қағаз және жұмыс істейді. Айтарлықтай қызметкерлердің саны жоқ ресми ресімдеу әкеледі жоғалту мүмкіндігі заңды құқықтарын қорғау.
Бірінші сұрақ: заңнамалық актілер реттейтін еңбекті қорғау.
Заңдар Украина еңбекті қорғау туралы тұрады жалпы заңдар Украина және арнайы заңнамалық актілер.
Жалпы Украина заңдарында, ереже, еңбекті қорғау бойынша Конституциясы болып табылады Украина, Украина Заңы «еңбек Қорғау Туралы» Кодексі, еңбек туралы Заңдар (Еңбек), Украина Заңы Туралы «общеобязательном мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру, өндірістегі жазатайым жағдайлардан және кәсіби аурулар соғатын жұмыстың»
1.1.Конституция Украина еңбекті қорғау мәселелері бойынша.

Конституция Украина, қабылданған бес сессия Украина Жоғарғы радасының 28 маусымда 1996 жылғы айқындайды заңының 43, 45 және 46-еңбек құқығы, оның жеке шарттары және шығындарды өтеу жағдайда жазатайым.

Мысалы, 43-бап анықтайды: «каждый имеет право на труд қамтиды, мүмкіндігі өзін-өзі асырау ол еркін таңдаған немесе оған еркін келіседі. Мемлекет жағдай жасайды толық жүзеге асыру үшін азаматтар еңбек құқықтарын кепілдік береді және тең мүмкіндіктер мамандық таңдауда түрлі еңбек қызметін іске асырады бағдарламасы кәсіптік-техникалық білім беру, кадрларды даярлау мен қайта даярлау сәйкес қоғамдық қажеттіліктері. Пайдалану, мәжбүрлі еңбек тыйым салынады. Болып саналады еріксіз еңбекпен әскери немесе балама (невоенная) қызметі, сондай-ақ жұмыс немесе қызмет, орындалатын тұлға бойынша үкім немесе өзге сот шешімі не заңдарына сәйкес әскери және төтенше жағдай туралы. Әркімнің тиісті қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайлары, жалақы, төмен жылғы заңмен анықталған. Пайдалану еңбек, әйелдер мен кәмелетке толмағандарды олардың денсаулығы үшін қауіпті жұмыстарда пайдалануға тыйым салынады. Азаматтарға қорғалуына кепілдік беріледі заңсыз жұмыстан босатылған. Құқық уақытылы алу, еңбегі үшін сыйақы заңмен қорғалады».

— Бап Конституцияның 45-Украина ескертетін ғана емес, еңбек және демалу құқығы: «жұмыс істейтін әрбір тынығу құқығы бар. Бұл құқық қамтамасыз етіледі ұсына отырып, апта сайынғы демалыс күндерінің, сондай-ақ еңбек, белгілеуге қысқартылған жұмыс күніне қатысты жекелеген кәсіптер мен өндірістерді, жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы түнгі уақытта. Жұмыс уақытының ең көп ұзақтығы, ең төменгі демалыс ұзақтығы және жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, демалыс және мереке күндері, сондай-ақ өзге де шарттары және осы құқықты жүзеге асыру заңмен айқындалады».

46-бап Конституция Украина бекітеді құқығы адам қатысты әлеуметтік қорғау жағдайда жазатайым. «Азаматтар қорғалуға құқылы, бұл қамтиды қамтамасыз ету құқығы жағдайында оларды толық, ішінара немесе уақытша еңбек ету қабілетінен айрылу, асыраушысынан айрылу, жұмыссыздық тәуелсіз, олардан мән-жайлар, сондай-ақ қарттық және басқа да жағдайларда заңда көзделген. Бұл құқығына кепілдік беріледі загальнообовязковим мемлекеттік әлеуметтік сақтандырумен сақтандыру жарнасы есебінен азаматтардың, кәсіпорындардың, мекемелер мен ұйымдардың, сондай-ақ бюджеттік және басқа да көздерден әлеуметтік қамтамасыз ету; желісін құрумен, мемлекеттік, коммуналдық, жеке меншік орындарының күту үшін еңбекке жарамсыз. Зейнетақы, басқа да әлеуметтік төлемдердің түрлері мен көмек бар негізгі көзі болуы зейнетақымен қамтамасыз ету, өмір сүру деңгейі, ең төменгі күнкөріс минимумынан заңда белгіленген».

1.2.Кодексі еңбек туралы заңдар Украина

Кодексі еңбек туралы заңдар Украина бекітілді 10 желтоқсандағы 1971 жылғы Заңда N 322-VIII. Бүгін ол бар бірқатар өзгерістер енгізу, олар бекітіп ішінде 1973 — 2007 жж.

Кодексі еңбек туралы заңдар Украина реттейді еңбек қарым-қатынасы барлық қызметкерлері ықпал ете отырып, еңбек өнімділігін арттыруға, жұмыс сапасын жақсартуға, тиімділігін арттыруға және қоғамдық өндірістің көтеру осы негізде материалдық және мәдени деңгейін еңбекшілердің өмір сүру, еңбек тәртібін нығайту және біртіндеп айналдыру еңбек қоғам игілігі үшін бірінші өмірлік қажеттілік, әрбір еңбекке жарамды адам.

141-бабына сәйкес басшысының X иесі немесе ол уәкілеттік берген орган дұрыс ұйымдастыру еңбек жағдайларын жасау үшін, еңбек өнімділігінің өсуін қамтамасыз етуге, еңбек және өндірістік тәртіп, еңбек туралы заңнаманы бұлжытпай орындау және еңбекті қорғау ережелері, мұқият болу мұқтаждықтары мен сұраныстарына қызметкерлердің жағдайын жақсарту, олардың еңбек және тұрмыс.

XI тарау арналған тікелей еңбекті қорғау.

153-бап. Жасау қауіпсіз және зиянсыз еңбек жағдайларын

Барлық кәсіпорындарда, мекемелерде, ұйымдарда құрылады қауіпсіз және зиянсыз еңбек жағдайлары. Қамтамасыз ету қауіпсіз және зиянсыз болған жағдайда, жүктеледі меншік иесінің немесе ол уәкілеттік берген орган. Шарттары жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігін, технологиялық процестерді, машиналарды, механизмдерді, жабдықтар мен басқа да өндіріс құралдарын, жай-күйі, ұжымдық және жеке қорғану құралдарын пайдаланылатын қызметкері, сондай-ақ санитарлық-тұрмыстық шарттар талаптарына сай болуы тиіс нормативтік актілер еңбекті қорғау туралы. Меншік иесі немесе ол уәкілеттік орган заманауи құралдары қауіпсіздік техникасының болдырмайтын өндірістік жарақат алу, қамтамасыз ету, санитарлық-гигиеналық жағдайлары пайда болуының алдын алатын кәсіби аурулар. Меншік иесі немесе ол уәкілеттік берген орган талап етуге құқылы емес жұмыс сопряженной бастап айқын қаупімен өмір сүру үшін, сондай-ақ келмейтін жағдайларда заңнамасы еңбекті қорғау туралы. Қызметкер бас тартуға құқығы бар тапсырылған жұмысты, егер туындаған өндірістік жағдай үшін қауіпті оның өміріне немесе денсаулығына немесе адамдардың, оның айналасында, және қоршаған ортаны қорғау. Мүмкін болмаған жағдайда, толық жою қауіпті және денсаулыққа зиянды еңбек жағдайларын меншік иесі немесе ол уәкілеттік органға бұл туралы хабарлауға міндетті орган мемлекеттік қадағалау еңбекті қорғауды бере алатын уақытша келісім осындай жағдайлардағы жұмыс. Меншік иесінің немесе ол уәкілеттік органға жүктеледі жүйелі түрде нұсқама жүргізу (оқу) мәселелері бойынша қызметкерлердің еңбекті қорғау, өртке қарсы қорғау. Еңбек ұжымдары талқылайды және қостайды кешенді жоспары еңбек жағдайларын жақсарту, қорғау және санитарлық-сауықтыру іс-шараларының және бақылайды, осы жоспарлар.( 153-бап өзгерту енгізілді-Жарлығына сәйкес, АЖЖ N 8474-10від 27.02.85 Заңымен; N 3694-12 жылғы 15.12.93)

154-бап. Талаптарының сақталуына қатысты еңбекті қорғау жобалау, салу кезінде (дайындау) кәсіпорындарды, объектілер мен өндіріс құралдарын

Өндірістік нысандарды жобалау, әзірлеу жаңа технологиялар, өндіріс құралдары, ұжымдық және жеке қорғану құралдарын жұмыс істейтін жүргізілуі тиіс талаптарды ескере отырып, еңбекті қорғау бойынша. Өндірістік ғимараттар, құрылыстар, жабдықтар, көлік құралдары, вводящиеся күнінен кейін құрылыс немесе қайта жаңарту, технологиялық процестер жауап беруі тиіс нормативтік актілер еңбекті қорғау туралы.( 154-бап өзгерту енгізілді-Заңға сәйкес N 3694-12 жылғы 15.12.93 )

155-бап. Тыйым салу пайдалануға беру талаптарына сай келмейтін еңбекті қорғау.