Жұмыссыздықтың негізгі себептері туралы

Әлемдік экономикалық дағдарыс ауыр соққы ресей еңбек нарығы. Салдары осы дағдарыс жаһандану дәуіріндегі бастайды, сезіну өзіне көбірек адамдардың Ресей мен шетелде. Шексіз болады следствиями әлемдік экономикалық дағдарыс болды жоғары деңгейі жұмыссыздық.

Талдаумен қатар, статистика, еңбек нарығы, Ресейде көп көңіл бөлінеді шараларымен ресей үкіметінің жеңілдету бойынша жұмыссыздық.

Жұмыссыздық білдіреді макроэкономикалық мәселені көрсететін ең тікелей және күшті әсер етеді. Жұмысты жоғалту адамдардың көпшілігі үшін білдіреді өмір сүру деңгейінің төмендеуін және келтірсе елеулі психологиялық жарақат.

Толық жұмыспен қамту — мақсаты, оған ұмтылу қажет. Ол қол жеткізіледі кезде жұмыс күшіне деген сұранысты сәйкес келеді, оның ұсыныс. Бірақ бұл өткінші құбылыс үнемі болады бұзылмауы үшін өзгерістер қажеттілігін, өндіріс құрылымын.

Қарқындылығы босату және қайта бөлу жұмыс күшінің көптеген факторларға байланысты болады. Сондықтан, процестерді қозғайтын түбегейлі мүддесін, халықтың барлық топтарын, олардың жұмыспен қамту, міндетті түрде реттелуге тиіс. Қажет белсенді саласындағы мемлекеттік саясат жұмыспен қамту және еңбек қатынастары.

Экономистер зерттелуде жұмыссыздықты анықтау үшін, оның себептерін, сондай-ақ жетілдіру үшін мемлекеттік саясат шараларын әсер ететін жұмыспен қамту.

1-тарау. Жұмыссыздық сияқты макроэкономикалық құбылыс

1.1. Мәні жұмыссыздық. Тәсілдерін анықтау

Қарамастан, жұмыссыздық ойнайды негіз қалаушы орын алады рөлі нарықтық экономика болып табылады экономикалық теория, әзірленетін бірыңғай көзқарас, оның мәні.

Қарастырайық мәнін анықтау жұмыссыздық.

Жұмыссыздық — бұл әлеуметтік-экономикалық құбылыс, ол кезде бір бөлігі жұмыс күші (экономикалық тұрғыдан белсенді халық) пунктінде тауарлар мен қызметтер өндірісінде. Жұмыссыздар қатар айналысатын тұлғалар қалыптастырады және жұмыс күші. Жұмыс күші (Чрс)- жиынтық жұмыспен қамтылғандар саны (Чз) ичисленность жұмыссыз (Чб). Нақты экономикалық өмірде жұмыссыздық ретінде асып жұмыс күшінің ұсынысы сұраныстан оған. Жұмыссыз Ресейде жатады тұлғалар, 16 жасқа толған және одан асқан, олар қарастырылып отырған кезең ішінде:

Болмады (табыстық сабақ)

Айналысқан іздестіру жұмыстары, т. е. юсупова-мемлекеттік жұмыспен қамту қызметі, пайдаланған немесе жүзеге асырылған сатып алулар туралы хабарландыру баспасөзде, тікелей (ары қарай-жұмыс берушіге, қолданған жеке байланыс және басқа да әдістері, предпринимали қадамдар жасап, өз ісін ұйымдастыру;

Оған кірісуге дайын

Жатқызу кезінде жұмыссыз сақталуға тиіс барлық үш аталған критерийдің. Жұмыссыз тіркелген органдарында, мемлекеттік жұмыспен қамту қызметі жатады жоқ тұлғалар, жұмыс іздеушілер және белгіленген тәртіппен алған ресми жұмыссыз мәртебесі.

Жұмыс қоғамдық өндірісте және алуға ұмтылатын жеке және заңды тұлғалардың ескермейді санын белгілегенде жұмыс күшінің, т. е. экономикалық тұрғыдан белсенді халық. Көптеген адамдар осы санаттағы алады еңбектену, бірақ оны істемейді күші сол немесе өзге де себептер. Бұл күндізгі бөлімшелерінің студенттері, зейнеткерлер, үй шаруасындағы әйелдер. Автоматты түрде алынып тасталады санатындағы белсенді халықтың 16 жасқа дейінгі балалар және жазасын өтеп жатқан тұтқындар түрмеде.

Ерекше категориясын ұсынады, әскери қызметшілер. Тұлғалардың саны органдарында міндетті әскери қызметке кіреді шамасын жиынтық жұмыс күшінің, ал санын белгілегенде жұмыс күшінің жұмыспен қамтылған азаматтық секторда, бұл категория экономикалық тұрғыдан белсенді халық (халықтың бір бөлігі орналаспаған қоғамдық пайдалы қызметпен айналысуға, приносящий кірісі) есептелмейді, бұл әсер есептегенде жалпы нормасын жұмыссыздықтың нормасы мен жұмыссыздық үшін азаматтық сектор. Бұл көрсеткіштер көрсетеді үлес салмағы жұмыссыздық санының жиынтық жұмыс күшінің саны мен жұмыс күшінің, бұл сектор тиісінше. Арасындағы алшақтық шамалар шамамен оныншы үлесінің пайызы.

1.2 жұмыссыздық Түрлері

Фрикционная безработица. Еңбек рыногында әрқашан бар кейбір жұмыссыздық деңгейі халықтың (Уб) — бұл жұмыссыздар саны (Чб), деленное арналған общуючисленность жұмыс күшін (Чрс) байланысты өткізілуіне адамдардың бір мекеннен басқа бір кәсіпорынның басқа. Ол үшін жұмысшылар таптық үшін устраивающие олардың жұмыс орнын, ал жалдаушылар — жұмыс күшіне, белгілі бір біліктілікті талап етеді. Осы уақытта жұмыс іздеу құрады негізін фрикциялық жұмыссыздық. Ол екендігімен мен қызметкерлер арасындағы бос жұмыс орындарымен әрдайым белгілі сәйкессіздік болған жоқ толық ақпарат бар бос орындар туралы немесе осы ақпарат тым қымбат. Оның деңгейі анықталады жалпы шығындармен уақыт ізденістер. Мұндай адамдар ретінде қаралады ерікті жұмыссыздар.

Құрылымдық жұмыссыздық. Басты себебі құрылымдық жұмыссыздық болып табылады кәсіби-біліктілік пен аумақтық сәйкессіздік арасындағы бос жұмыс орындарымен және жұмыссыз нәтижесінде құрылымдық өзгерістер экономика. Экономиканы дамыту үнемі қатар жүреді құрылымдық өзгерістер: пайда жаңа технология, жаңа тауарлар, вытесняющие ескі. Болып жатқан өзгерістер құрылымында нарықта сұраныс капитал нарығы, тауарлар мен еңбек нарығы. Басқаша айтқанда, сұраныс кәсіптердің кейбір түрлері азаяды немесе мүлде тоқтатылады. Туындайды жұмыссыздық, т. б. жұмыс күші әрекет етеді бұл өзгеріс баяу және оның құрылымы жауап бермейді жаңа құрылымы жұмыс орны ашылды. Құрылымдық жұмыссыздық ерекшеленеді фрикциялық жұмыссыздық ұзақтығы үлкен және тән бар қызметкерлердің біліктілігі төмен немесе ескірген мамандық.

Фрикционный және құрылымдық түрлері жұмыссыздық құтыла алмайды, сондықтан жұмыспен қамту болған кезде елде мұндай жұмыссыздық болып саналады жұмыспен толық қамтылуы. Демек, «толық жұмыспен қамту» дегенді білдірмейді абсолютті болмауы жұмыссыздық. Демек, жұмыссыздық деңгейі кезінде полнойзанятости деп аталады Табиғи деңгейі мен сомасына тең деңгейдегі фрикциялық және құрылымдық жұмыссыздық. Асып жұмыссыздықты оның табиғи деңгейімен анықталады циклическим фактор.

Циклдық жұмыссыздық. Тудырады, өндірістің құлдырауы кезінде өнеркәсіптік дағдарыс, депрессия, құлдырау, яғни фаза экономикалық цикл, ол сипатталады жеткіліксіздігі бар жалпы немесе жиынтық, шығыстар. Жиынтық сұраныс тауарлар мен қызметтер азаяды, жұмыспен қамту қысқаруда, ал жұмыссыздық өсіп келеді. Осы себеппен циклическую жұмыссыздықты кейде деп атайды жұмыссыздықпен тапшылығымен байланысты сұраныс. Байланысты жандандыру және көтеру жұмыссыздар саны, әдетте, болады. Жұмыспен қамту болып саналады толық болмаған кезде циклдық жұмыссыздық. Толық жұмыспен қамту — ұстау үлесін жұмыспен қамтылмаған адамдардың көлемінде 5,5%-6,5% жалпы санының жұмыс күшінің. Бұл көрсеткіштер өзгеріп тұруы мүмкін әр түрлі елдерге, бірақ барлық жағдайларда толық жұмыспен қамту жұмыс күшінің білдірмейді, оның 100% пайдалану.

Маусымдық жұмыссыздық негізделген маусымдық құбылуына көлемде өндірістің белгілі бір салаларын: ауыл шаруашылық, құрылыс, кәсіпшілік, бір жыл ішінде орын күрт өзгеруі сұраныстың еңбегі. Маусымдық сұраныстың еңбегі, әдетте, анықталады ерекшеліктерімен ырғақ өндірістік процесс. Сондықтан, мөлшері маусымдық жұмыссыздық жалпы түрде болуы мүмкін, спрогнозированы және ескерілген шарттарға қол қою кезінде жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасында. Ерікті жұмыссыздық, туындады, өйткені кез-келген қоғамда бар болғанымен, адамдар өздерінің психологиялық қоймаға немесе өзге де себептер бойынша жұмыс істегілері келмейді. Бұл адамның отчаявшиеся жұмыс табу немесе түпкілікті кеткендердің арасынан жұмыс күшінің.

Жаппай жұмыссыздық бірі болып табылады қауіпті әлеуметтік-экономикалық проблемаларын шешуге және болып табылады нақты қауіп тіршілігіне, қоғамның өркениетті нысандары адамдар арасындағы қарым-қатынас. Егер нақты жұмыссыздық деңгейі асатын болса, жұмыссыздықтың табиғи деңгейі, онда ел недополучает бөлігі жалпы ұлттық өнімнің (ВНПсуммарная құны барлық өндірілген белгілі бір уақыт аралығында тауар мен қызметтер.)

Жасырын жұмыссыздықты жататын істейтін қызметкерлер өндірісте, бірақ шын мәнінде, болып табылатын, «артық». Олар, әдетте, не істейді кінәсінен толық емес жұмыс күніне немесе аптасына, не жіберілді әкімшілік демалыс. Жасырын тән негізінен елдер үшін терең деформацияларын нарықтық тетіктер. Мысалы, ынталандырудың болмауы еңбекке әкеледі, төмен өнімділік, қашан жұмысын бір адам орындайды екеуі. Бұл бұл бір жұмыс орнына артық, ал жасырын жұмыссыздық деңгейі жетеді 50%. Тән, негізінен елдер үшін терең деформацияларын нарықтық тетіктер. Мысалы, ынталандырудың болмауы еңбекке әкеледі, төмен өнімділік, қашан жұмысын бір адам орындайды екеуі. Бұл бұл бір жұмыс орнына артық, ал жасырын жұмыссыздық деңгейі жетеді 50%

Әлемдік практикада есептеу үшін экономикалық шығындарды, жұмыссыздық пайдаланылады заң Оукена, оған сәйкес асып, нақты жұмыссыздық деңгейін 1% — ға деңгейінен табиғи жұмыссыздық тудырады төмендеуі ЖҰӨ-нің орта есеппен 2,5% — ға.Мүмкіндік есептеу абсолюттік шығындар өнімнің байланысты кез келген деңгейі, елдегі жұмыссыздық. Мысалы, нақты ЖҰӨ жылы көлемі 4500 млрд. рубль, жұмыссыздықтың нақты деңгейі-9%, ал оның табиғи деңгейі 6% болса, онда экономика недополучила өнім 337,5 млрд. рубльді құрайды, бұл 2,5% х 3,%=7,5% — ға, нақты өндірілген ЖҰӨ. Потенциалды ЖҰӨ толық жұмыспен қамту құрады еді 4837,5 млрд. рубль.

Анықтау қиын әсер әрбір факторлардың және сондықтан анықтамалар, қолданылатын ғылым (фрикционная, құрылымдық, циклдық және өзге де түрлері, жұмыссыздық) жеткілікті көрсеткіштер тек шартты ғана. Дегенмен немение пайдалы болуы мүмкін. Анықтау үшін ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді әсер ететін факторлардың еңбек нарығы.

1.3 жұмыссыздықтың Себептері

Талдау жұмыссыздық себептерінің береді көптеген экономикалық мектептер. Бірі ерте түсініктемелер берілді еңбекте ағылшын экономист-священник Т. Р. Мальтуса (соңы-18 ғасыр) Тәжірибесі «туралы заңда халық». Мальтус байқаған, жұмыссыздықты тудырады демографиялық себептері. Сәйкес оның теориясымен халықтың әл-ауқатын анықталады табиғи заңына тұрғын халық (үздіксіз возобновляющаяся ұдайы өндіріс процесінде адамдар жиынтығы Жер бетінде өмір сүретін тұтастай немесе шегінде не оның бір бөлігін): өсу қарқыны халық саны едәуір асып түсетін өсу өндіріс құралдарын жұмыс істеуін ( т. е. азық-түлік өндірісі ұлғаяды арифметикалық прогрессия 1,2,3,4,5…),ал халық санының геометриялық(2,4,8,16,32…) қазіргі проблемалар жылдам өсуіне байланысты халық саны да дамушы елдерде, үшін негіз болады мерзімдік жандандыру түрлендірілген нысандарын мальтузианства. Кемшілігі бұл теория мынада: ол мүмкін емес түсіндіру пайда болуы жұмыссыздықтың жоғары дамыған елдерде туу деңгейінің төмендігіне.

Өте мұқият зерттеген жұмыссыздықты К. Маркс «Капиталында» (екінші жартысы-19 ғасырдың басы). Ол техникалық прогресс өсіп, салмағы және құны, өндіріс құралдарын, ал бір қызметкердің. Бұл әкеледі относительному отставанию еңбекке сұраныстың қарқынына капиталды жинақтау, бұл мұның себебі-жұмыссыздық. Мұндай шешім математикалық әбден емес корректна, т. б. егер жұмыс күшіне деген сұраныс өсуде, онда жұмыссыздық жойылады, немесе ең болмағанда рассасывается, қарамастан, капиталдың өсуі жүреді одан да жоғары қарқынмен.

Маркс қателіктер жіберді және басқа да себептер, атап айтқанда, циклдік дамуы нарықтық шаруашылықтың, бұл оның тұрақты серігі даму нарықтық шаруашылық.

Шығару жұмыссыздықтың циклдық даму экономика болды кейін Маркс тұрақты дәстүрге экономикалық теория. Егер экономика жақсы дамып келеді пайдаланылады, қашан өсу және құлдырау ауысады, бірін-бірі салдары болып жұмыс күшінің босатылуы және ұйыту өндірісті ұлғайту, армия жұмыссыз.

Еңбегі Кейнс әзірлеу теория жұмыссыздық деп таныстырды логикалық моделі тетігін раскручивающего экономикалық тұрақсыздық және оның шығарындысының интегралдық құрайтын — жұмыссыздық. Кейнс байқаған, өсу шамасына қарай ұлттық шаруашылықтың дамыған нарықтық шаруашылықта көптеген халықтың барлық табыс тұтынылады, бір бөлігі айналады жинақ. Олар айналды инвестициялар болуы тиіс белгілі бір деңгейі деп аталатын тиімді сұраныстың тұтыну және инвестициялық. Төмендеуі тұтыну сұранысын қызығушылық гасит инвестиция капитал, және соның салдары ретінде, құлайды сұраныс инвестициялар. Құлаған кезде ынталандыру инвестициялауға өндіру емес, өсіп келеді, және тіпті мүмкін свертываться әкеледі жұмыссыздық.

Қызықты шешім жұмыссыздық көрнекті ағылшын экономисті А. Пигу, ол өзінің белгілі кітабында «Теориясы жұмыссыздық» (1923ж.) негіздей ондағы мақсат-еңбек нарығында жұмыс істейді жетілдірілмеген бәсеке. Ол әкеледі завышению бағасы. Сондықтан, көптеген экономистер көрсеткен, бұл кәсіпкерге тиімді төлеуге жоғары жалақы, білікті маманға, дұрыс бағасын ұлғайту өнім шығару. Есебінен өнімділігі жоғары еңбек кәсіпкер мүмкіндігі бар қысқартуға, жұмыс персонал (жұмыс істейді принципі: лучше взять бір және жақсы оған төлеуге қарағанда, ұстап, 5-6 адамға төмен жалақы). Өз кітабында, Пигу егжей-тегжейлі және жан-жақты обосновывал пікір, бұл жаппай қысқарту ақшалай жалақы қабілетті ынталандыру жұмыспен қамту. Бірақ бұл теория бере алмайды толық түсініктеме көздерін жұмыссыздық. Иә және статистика растаған жоқ екендігі туралы ереже жұмыссыздар армиясы әрдайым толықтырылады есебінен қызметкерлердің деңгейі салыстырмалы төмен жалақы. Дегенмен теориясы қоғамдық әл-ауқатының берік енді арсенал экономикалық ой, ол мүмкін емес болды осындай қоғамдық резонанс ретінде теориясы Д. М. Кейнс. Өз негізінде ол қалды микроэкономикалық теорияны, кейнсианство бастамашы ретінде макроэкономикалық негіздемесі қаржылық реттеу капиталистік экономиканың жалпы күрес, оның тұрақсыздығы.

2-тарау. Факторлар әсер ететін еңбек нарығы

2.1 Сыртқы және ішкі

Бөлуге болады ішкі және сыртқы факторлар әсер ететін еңбек нарығы:

Сыртқы — ақша – несие және қаржы саясаты,мемлекет

дағдарыс құлдырауы, қоғамдық өндірістің құрылымдық қайта құрылуы, өндіріс қысқарту, қарулы күштердің, өзгерту қарым-қатынастар меншік.

Ішкі (олар систематизирующими және әсер ететіні ұсыныс еңбек емес, оның сұраныс) – демографиялық жағдай, білім беру, кадрларды даярлау және қайта даярлау, көші-қон.

Қарастырайық бір-біріне әсер ететін факторлардың еңбек нарығы сыртқы және ішкі: дағдарыс құлдырауы, қоғамдық өндіріс және көші-қон.

Дағдарыс қоғамдық өндірістің құлдырауы

Бастапқы кезеңдерінде әлемдік қаржылық кризис породил өткір тапшылығын қолма-қол ақша бастау тежейтін өндірісі. Бұл жағдай, өз кезегінде, туғызды благоприятствующие шарттары саладан капитал төмен аймақтардан немесе өтпелі экономикалық даму деңгейі, қайда олар алдымен жаппай тәртібі притекали тартылған дешевизной жұмыс күшінің. Мәселен, экономикалық даму министрлігінің болжамы бойынша, 2009 жылы таза ағымы капиталды құрайды рекордтық саны – 90 млрд. доллар.

Салдарынан жаппай елден капиталдың кетуін жүреді ұйыту нақты өндіру. Ұйыту өндіру, ақыр соңында әкеледі бұқаралық увольнениям және жұмыссыздық. Дағдарыс, сондай-ақ негіздейді сұраныстың төмендеуі, көптеген тауарлар (белгілі бір түрлеріне ауыл шаруашылығы өнімдерін, металлургиялық және химиялық шикізат және жартылай фабрикаттар, көмірсутекті отын және т. б.). Бұл әкеп соғады қысқартуды сатып алу тиісті өнімді, сондай-ақ елеулі бағасының төмендеуі оған. Барлық бұл теріс әсер етеді өндіріс көлемі, бюджеттерде, ал, демек, жұмыспен қамту деңгейі.

Дағдарыс айтарлықтай қысқартты, жұмыс күшіне сұраныс. Ол кедергі жолында көшіп – әлдеқайда тиімді қарағанда, бұрынғы барлық заңнамалық және әкімшілік шаралар. Мысалы, жалғыз көзі тірі көптеген семей Тәжікстанда болып табылады ақша аударымдары жылғы көшіп-қонушылардың, Ресейде жұмыс істеп жатқан. Дағдарыс жағдайында Ресей туралы мәлімдеді қысқарту үшін жұмыс орындарын шетелдіктер. Осылайша, Тәжікстан бастан дағдарыстың салдарын сезіне дәуірінің жаһандану. Бойынша пікір кейбір саясаттанушылар болса, дағдарыс ұзаққа созылмайды, Тәжікстан оралады жартысына жуығы жүрген еңбек көші-қоны Ресей. Бұл мүмкін күрделі әлеуметтік, экономикалық және саяси мәселелерімен Тәжікстан үшін.

Ораламыз Ресейге. Бірінші кезекте ресей экономикасы зәру өтімділік (ұтқырлық активтер кәсіпорындардың , фирмалардың және банктердің қамтамасыз ететін уақтылы төлеуге және олардың міндеттемелерін. )

Сұраныс тауарлар (әзірге негізінен ұзақ уақыт пайдаланылатын) құлайды. Кейбір өмірлік маңызды саланың өнеркәсіптік өндіріс қазірдің өзінде сезініп ауыр салдары қиындықтарды өткізумен. С нарастающими проблемалармен бетпе-бет келуде қызмет көрсету саласы. Жер-жерде басталды жұмыстан шыққан, бірақ әлі көпшілік, бірақ, сөзсіз, елеулі. Кең таралуда сокращение заработной платы. Алғашқы кезде үлкен шығынға деп аталатын орта класс, ең алдымен, банктік және кеңселік қызметкерлер. Бірақ алыс емес, бүкіл ауырлығы дағдарыс даму сезілетін болады өзіне және «көк жағалылар» — көп индустриялық пролетариаты.

«Қаржылық жастық» (үлкен қаржы жинақтау және резервтер) жұмсартады кейбір теріс көріністері дағдарыс, бірақ резервтер емес бесконечны. Кейбір орыс экономистер және саясат басталғанға дейін дағдарыс » деп атап көрсетті Ресей болып табылады өзіндік островком немесе «тыныш айлақ», және әлемдік дағдарыс әсер етпейді, елімізді. Ресей болып табылады ол саналады ғана емес, «тыныш айлақ». Ресей елі, қайда экономикалық серпіліс кезеңінде ринулись портфельдік инвесторлар мен олар қайдан жобаны басталған дағдарыс. Өшірулі көрсететін мерзімінен бұрын қысқарту, мемлекеттік борышты, біздің билік жол берген громадное ұлғайту және корпоративтік қарыз алу шетелде. Нәтижесінде, басталды, дағдарыс пайда болып, шұғыл өтімділік тапшылығы. Дағдарыс – троекратное мұнайға бағаның төмендеуі. Ресей астында қос соққы, өйткені түсетін кіріс мұнай мен газдың 40% — ын құрайды, оның бюджет. Массированные құю экономикаға ақша – тез еруі жинақталған. Үшін онда бірнеше апта алтын-валюта резервтері азайып, 100 млрд. доллар.

Әрине, бар және сол саланың нарықтық экономика, кем дегенде, ең алдымен зардап шеккен дағдарыс, ең алдымен, өндірушілер тауарлар, халық тұтынатын бірінші қажеттілік және фармацевтика. Яғни, тауар өндірушілер, онсыз адамдар ғана өмір сүре алады.

Жалпы алғанда, дағдарыс салдары мынадай: жұмыстан босату, қысқарту, жұмыс аптасының, кешіктірген жалақы, құнсыздануы кірістер мен әлеуметтік төлемдерді салдарынан инфляция және ползучей рубльдің.

Көші-қон еңбек ресурстары

Еңбек нарығы жоғары болуын көздейді ұтқырлық жұмыс күші, оның еркін бір өңірлердің басқа да мақсатында іздеу және алу. Осы процестер құрайды көші-қон еңбек ресурстары. Жетелеуші себеп көші-қон, әдетте, болып табылады табу аса жоғары. Бар екі түрі:

Ішкі көші-қон еңбек ресурстары — бұл өңіраралық орын ауыстыру, еңбекке қабілетті халықтың іздеп, неғұрлым жоғары жалақы бір.