Жалақының нысандары мен жүйелері
«Термині жалақы-бұл еңбек үшін төленетін сыйақы, қызметкерлерге төленетін тұратын еңбек ұйымымен (қарамастан, оның ұйымдық-құқықтық нысаны), олардың еңбектері. Бір мезгілде қызметкерге сақтауға кепілдік беріледі белгілі бір деңгейдегі еңбегі үшін сыйақы, ол үшін мемлекет тарапынан белгіленеді ең төменгі еңбек ақы мөлшері.
Кепілдік сипаты ең төменгі еңбек ақы мөлшерін білдіреді бұл жұмыс істейтін үміттенуге құқылы белгілі бір айлық деңгейі, еңбек үшін сыйақы. Сіз белгіленген мемлекет сомасына әрбір қызметкер бар жағдайда ғана, егер ол, толық орындады жұмыс және өздерінің еңбек міндеттерін (еңбек нормаларын). Бұл деңгей төмендейді емес, егер норма жұмыс уақыты мен еңбек нормалары орындалмаса, қызметкердің кінәсінен емес.
Ең төменгі еңбек ақы мөлшері мезгіл-мезгіл қайта қаралады өсуін ескере отырып, өмір сүру құнының, өзгерту ең төменгі тұтыну бюджет және әлеуметтік-экономикалық жағдайы.
Жалақысы бар экономикалық және құқықтық аспектілері. Қарау кезінде жалақы экономикалық тұрғыда мамандар назар аударып, әдетте, оның ақшалай сипаты, байланысқа істеген жұмысының нәтижелерімен ұйымдастыру және соның салдары ретінде, оның қаржылық мүмкіндіктері, сондай-ақ тәуелділік еңбекке ақы төлеу әрбір қызметкердің нәтижелеріне жұмсалған оларға.
Анықтау жалақы сияқты құқықтық санаты, қалыптасқан ресей еңбек құқығында да атап өтілген тәуелділік сыйақы саны мен сапасына, еңбек, жеке салым жұмыскердің жалпы жұмыс нәтижелерін ұжым. Сол уақытта үшін құқықтық жалақыны айқындаудың маңызды міндеті сайынғы сыйақы еңбегі үшін, болуы қызметкердің субъективті құқығын осы сыйақы белгілеу және алдын ала еңбек нормаларын, тарифтік ставкалар (айлықақылар), нормасынан және басқа да факторлар, олардың көмегімен есептеледі сыйақы сомасы. Айтылғандарды ескере отырып және тұжырымдалған құқықтық анықтамасы еңбекақы: жалақы — бұл сыйақы, еңбекақы жұмыс істейтін, одан еңбек келісім шарты бойынша (келісім-шарт) бойынша азаматтарға алдын-ала белгіленген нормалар мен бағалар ескере отырып, саны және сапасы жұмсалған, олар еңбек, қосқан әрбір ақырғы жұмыс нәтижелері.
Еңбек ең көп мөлшері шектелмейді. Алайда, бұл жанама реттеу жоғары жалақы дегенмен бар — арқылы салық жүйесі. Жыл сайын анықталады шекті сомасы, жиынтық табыс күнтізбелік жыл ішінде, табыс салығы, оның 12% — ды құрайды. Табыстардан асатын осындай соманы алынады неғұрлым жоғары пайыздық қатынасы бойынша өсу шкаласы.
1. Жалпы ережелер
Ұйымдастыру жалақы қазіргі кезеңде үйлесуін болжайды құқықтық реттеу жүзеге асырылатын мемлекеттік органдардың орталықтандырылған тәртіпте, салалық және жергілікті реттеумен тікелей кәсіпорында.
Орталықтандырылған тәртіппен анықталады тек ең төменгі жалақы мөлшері, схемалар лауазымдық жалақылар мен тарифтік ставкалар бюджет саласындағы еңбекақы жүйесін, еңбекақы төлеу тәртібі ауытқу кезінде қалыпты жұмыс жағдайларын, тәртібін сақтау және орташа жалақыны есептеу, кепілдік еңбекақы төлеу саласында.
Саласына жергілікті құқықтық реттеу жеңілдігі көптеген мәселелерді шешеді. Деңгейі кәсіпорынның (ұйымның) соңғы жылдары берілді мұндай мәселелерді шешу, белгілеу, еңбекақы төлеу жүйесі, жеке қызметкерлерге немесе ұжымдарына, мөлшерін анықтау тарифтік ставкалар мен жалақылар (ұйымдарды қоспағанда, бюджеттік сала) қарым-қатынасы олардың мөлшерін жекелеген санаттағы қызметкерлердің таңдау, қандай да бір түрін төлеу үшін басшылардың, мамандар мен қызметшілердің кіріспе ақылар мен тарифтік ставкаларына (жалақыларына) әзірлеу және енгізу ережелерін сыйақы беру шарттары туралы сыйақы төлеу жалпы жұмыс нәтижелері, анықтау жоғары (салыстырғанда белгіленген ақы төлеу мөлшерін еңбек жағдайларында жұмыс орындаған кезде, ауытқу қалыпты> енгізу, ауыстыру және қайта қарау еңбек нормаларын. Құжат тіркелетін әзірленген кәсіпорында еңбекақы төлеу ұжымдық келісім-шарт немесе еңбекке ақы төлеу туралы ереже. Жергілікті еңбекке ақы төлеуді реттеу үшін елеулі маңызы бар увязывания заработка нәтижелерімен, оның еңбек қызметі.
Салалық реттеу еңбекке ақы төлеу арқылы жүзеге асырылады салалық, жергілікті келісімдер. Көмегімен практикада мұндай келісімдер орнатылады ең төменгі еңбек ақы төлеу саласында үлкен мөлшерде салыстырғанда белгілі бір федералдық заңға қатынасы тарифтік ставкаларын біліктілік дәрежесі бойынша жұмысшылардың жекелеген санаттары бойынша мамандар, қызметшілер, алғаш саланың жоғары еңбек жағдайларында жұмыс істеген кезде, ауытқу қалыпты және т. б.
Заработную плату шатыстырмау кепілдік берілген және өтемақылық төлемдер, кепілдік берілген доплатами.
Кепілдік төлемдер киеді ерекше сипаты. Олар сыйақымен еңбегі үшін бір себебі, бұл соизмеряются саны мен сапасына нақты жұмсалған қызметкердің еңбек сол кезеңде, олар төленді. Олардың мақсаты — алдын алу ықтимал шығындар есептелетін байланысты, яғни отвлекается, еңбек міндеттерін орындау. Жұмысшылар мен қызметкерлер алады, оларды жағдайларда жұмыстан босатылады;
• орындауға байланысты мемлекеттік және қоғамдық міндеттерін ;
• кезекті демалыс кезеңінде;
• міндетті медициналық тексеріспен;
• орындау кезінде донорлық функцияларын;
• кезде үзілістерді енгізілетін уақыты;
• орындауға байланысты енгізу бойынша жұмыстар өнертабыстар мен рационализаторлық ұсыныстар;
• қарапайым қызметкердің кінәсінен емес;
• арттыру кезінде қызметкердің өндірістен қол үзбей біліктілігін және білім беру.
Кепілдік төлемдері көбінесе құрайды, орташа жалақы-қызметкердің немесе оның белгілі бір бөлігі. Жекелеген жағдайларда, оларды есептеу жүргізіліп, тарифтік мөлшерлемені немесе қызметкердің жалақысын. Мәселен, орташа жалақы төленеді кезінде қызметкерге мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді атқарғаны. Мысал есептеу кепілдік төлемінің тарифтік ставкасы болып табылады оплата времени простоя: қарапайым қызметкердің кінәсінен емес, ол қалай төмен 2/3 тарифтік ставкалары белгіленген қызметкерге разряд (жалақысы), егер ескертті әкімшілігіне (бригадир, шебер, басқа да лауазымды тұлғалар) туралы басталғаны көрсетілген.
Айырмашылығы кепілдік төлемдеріне кепілдік қосымша жұмыс істейтіндер алады өз еңбек әрекеті. Олар жинақталады жалақымен есептелген нақты жұмыс істеген уақыты үшін немесе нақты дайындалған өнім. Жүргізіледі, олар жағдайларда қызметкердің күші сол немесе басқа да себептері көрсетілген, заңнамада толық көлемде орындап, өздерінің еңбек функциялары. Сөз о доплатах: кәмелетке толмаған қызметкерлерге, олар қысқартылған жұмыс күні, кейбір аударымы басқа жұмысқа доплатах қызметкерлеріне орындамаған жағдайда нормаларын әзірлеу, дайындау ақаулы өнімді емес, олардың кінәсінен дейін тарифтік ставкасының үштен екісінен, ал кейбір жағдайларда және одан жоғары деңгейін және кейбір басқа да.
Компенсациялық төлемдер, заңда көзделген жағдайларда өтеу үшін жұмысшылар мен қызметкерлерге шығындарды олардың еңбек міндеттерін орындауға байланысты немесе қажеттілігіне байланысты келуге басқа жерге жұмысқа. Оларға мыналар жатады: выплаты при командировках, ауыстыру, қабылдау, жіберу басқа жерге жұмысқа, құрал-саймандарды, тиесілі еңбек, невыданную арнайы киімді және арнайы аяқ киім және т. б…
Жалақы төлеу жүргізіледі, әдетте, олардың жұмысын орындайтын жерінде кемінде әрбір есірткі. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін заңдарда белгіленуі мүмкін басқа да жалақыны төлеу мерзімдері.
Орташа жалақы, жәрдемақы работнику за время отпуска тиіс оған выплачен кемінде бір күн қалғанда беріледі.
2. Оплата труда рабочих
Жұмыс жүзеге асырылуда, әдетте, пайдалана отырып, тарифтік жүйе. Тарифтік жүйесі — жиынтығы заңнамасында белгіленген жалпы бастапқы ережелерін есептеу жалақы, оның негізінде жатқан, есепке алу біліктілігін жұмыс істейтін, күрделілік деңгейін, өндірістік процестің талаптарын, қарқындылығы, еңбек сапасын және оның нәтижелерін. Ұғым «тарифтік жүйесі жатады оплате труда ретінде жұмыс, сондай-ақ басшы қызметкерлерінің, мамандарының, қызметшілері. Алайда, тәжірибеде оны жиі упоминают қатысты жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеу.
Тарифтік жүйесі жүзеге асырылуда көмегімен тарифтік ставканы, тарифтік тор, тарифтік-біліктілік анықтамалықтар, аудандық коэффициенттерді белгілеу, қосымша ақылар мен үстеме ақылар.
Тарифтік ставкалар (сағаттық, күндік, айлық жәрдемақысының мөлшері оның орташа еңбекақы жұмыс (тиісті бірлік уақыт — сағат, күн, ай. Тарифтік мөлшерлеме өседі ұлғаюына қарай разряд, разряд-көрсеткіш (орындалатын жұмыс күрделілігі мен деңгейін, біліктілігін, жұмыс). Қатынасы тарифтік ставкалар әр түрлі разрядтарын анықтауға болады көмегімен тарифтік тор.
Тарифтік тор білдіреді шкаласын коэффициенттерін тұратын белгілі бір санының тарифтік разрядтар мен ко — коэффициенттер. Коэффициенті, шығар тарифной сетке қарсы әр дәрежелі бастап, екінші көрсетеді, қаншалықты тарифтік ставкасы осы көп разрядты тарифтік ставкасының алдыңғы немесе бірінші разрядты. Диапазоны тарифтік тор — бұл тарифтік ставкаларын қатынасы шеткі разрядтар.
Бұрын барлық тарифтік ставкалары бекітілген орталықтандырылған тәртібі. Олар, әдетте, болған салалық тиістілігі. Сала ішінде артықшылығы мөлшері бойынша тарифтік ставкаларын предоставлялось ғана емес, жоғары білікті жұмысшыларға, бірақ олардан кім білген арналған дайындау, жинау, шығару, күрделі және жаңа техникалық тұрғыдан өнімді. Осыған байланысты кейбір өндірістік халық шаруашылығы салаларында (мысалы, машина жасауда) болды бірнеше деңгейлерін тарифтік ставкалар.
Қазіргі уақытта мөлшерлерін белгілеу мен тарифтік ставкаларды ара-арасында жекелеген санаттарының персоналдың болды кедейлік.
Жұмыстарды тарифтеу — бұл жатқызу түрлі күрделілігі бойынша, дәлдік және жауапкершілік жұмыстарды, іс жүзінде орындалатын кәсіпорында белгілі бір разрядтары тарифтік тор. Ол жүргізіледі ұйымының әкімшілігімен келісім бойынша кәсіподақ біліктілік сипаттамаларына сәйкес. Тарифицируемая жұмысы салыстырылады жұмыстарымен сипатталған көрсетілген сипаттамалары және үлгілік мысалдары жұмыстарды орналастырылған анықтамалығында немесе менен белгіленген тәртіппен бекітілген.
Сұрақ беру туралы (арттыру) жұмысшыларға біліктілік разрядтарын, арнайы комиссиямен қарастырылады кәсіпорынның, цехтың өтініші негізінде жұмыс өткен тиісті оқыту, біліктілік емтиханын тапсырған, оның ұсынуы бойынша бөлімше басшысының (шебер, ауысым бастығы және т. б.) пікірін ескере отырып, ұжымның бригада. Право на повышение разряда бар, бірінші кезекте, жұмыс, сапалы орындайтын жұмыстар мен белгіленген еңбек нормаларын одан жоғары разрядты кемінде үш ай және адал жататын өзінің еңбек міндеттеріне.
Қорытынды біліктілік комиссиясының негіз болып табылады бекіту үшін жұмыс жаңа разрядты әкімшілігі кәсіпорынның немесе цехтың келісім бойынша тиісті кәсіподақ комитеті құжатпен ресімдеу осы бұйрықпен (өкіммен) . Тиісті жазбалар енгізіледі, еңбек және есеп айырысу кітапшасына жұмыс. «Берілген разряд бойынша қоса орындалатын мамандықтар жұмысшыларға куәлік беріледі.
Біліктілік разрядын анықтайды біліктілік деңгейі жұмыс пен күрделілік дәрежесі кәсіпорында бар.
Разряд қызметкердің бірі — еңбек. Осыған байланысты әкімшілігі мүмкін емес, оны өзгертуге, біржақты тәртіппен, соның негізінде бұл қандай да бір уақыт аралығында жоғалып кеткен жұмыс, тиісті біліктілігі. Егер жұмысшы орындай орындауға байланысты операциялар бойынша берілген, оған разряд, әкімшілік тарапынан қабылдануы тиіс себептерді жою бойынша шаралар қиындататын тапсырмалар орындау тиісті түрде. Егер бұл талап болады оң нәтижеге қол жеткізілді, жұмыс ұсынуға болады басқа кем білікті жұмыс бере отырып, тиісті разряд. Егер мұндай ұсынысты қабылдамаса, әкімшілік туралы мәселені қоюға құқылы расторжении трудового договора в связи с келмеуіне немесе қызметкердің жұмысқа кедергі келтіретін жұмыстарды жалғастыру.
Жұмыс мүмкін оплачиваться ғана емес, негізінде тарифтік ставкалар, бірақ пайдалана отырып, жалақылар, сондай-ақ тарифсіз жүйесін, егер ұйым деп санаса, осындай жүйені тиімді.
Үшін бағдар белгілеу кезінде жалақылар жұмыс өндірістік салада қолдануға болады Біліктілік анықтамалығы және белгілеу практикасын жалақыларын жоғары білікті жұмысшыларға. Бірақ кімнің еңбегін ескере отырып, нақты өндірістік жағдайларды орынды оплачивать бойынша Айлықақы, кәсіпорын дербес шешуге тиіс (яғни, қызметкерлерді мүмкіндігінше кіргізуге ауырып шарттар).
Тарифтік ставкалар, тіпті егер олар айқындалған тікелей кәсіпорында, мүмкін емес ескеру еңбек кернеулігі әрбір жеке қызметкердің, оның өндірістік тәжірибесі, кәсіби шеберлігі, еңбекке қатынасы және басқа да факторлар бөлінеді, оның арасында қалған жұмыс істейтін. Бұл рөлін өзіне алды үстемеақы және қосымша ақы, тарифтік ставкалар және лауазымдық жалақыларына.
Негізгі нысаналы мақсаты үстеме ақылар (кәсіби шеберлігі, ұзақ үздіксіз еңбек өтілі, біліктілігі жоғары, аса маңызды жұмыстарды орындағаны, за классность, шет тілін білу және т. б.) — ынталандыру қызметкерлерінің іскерлік біліктілігін арттыруға және өсуіне шеберлік деңгейін қысқартуға; кадрлардың тұрақтамауы, бірқатар жерлерді, сондай-ақ сол немесе өзге саласындағы өндірістік қызметті приобретшей маңызды халық шаруашылық маңызы бар. Үстемеақылар төлеу, әдетте, байланысты емес жүктей отырып, қандай да бір қосымша еңбек функцияларын тыс қалғаны анықталды еңбек шартын жасасу кезінде.
Көмегімен қосымша жиірек өтеледі жоғары қарқындылығы (доплата за совмещение профессий, должностей бригадаға басшылық жасағаны үшін, буын және т. б.) немесе еңбек жағдайында, отступающих қалыпты (еңбек жағдайы үшін қосымша ақы, бөлінуіне байланысты ауысым екі бөлікке, многосменном режимде және т. б.).
Егер белгілеу тәртібін атқаратын болса, онда оларды екі топқа бөлуге болады. Бірінші топқа кіреді олардың ішінде төлеу, олардың міндетті және байланысты қатаң анықталған заңнама жағдайлары. Қызметкердің тиісті жалақысы доплату емес, қалай шешуіне байланысты әкімшілігі. Осы топқа надбавки за классность, атағы, мамандығы, мамандығы бойынша жұмыс стажы, үздіксіз жұмыс істегені үшін бір өңірде, түнгі уақытта жұмыс істегені үшін нормативтік уақыты үшін жүріп-тұру шахталарда (кеніштерде) оқпаннан жұмыс орнына дейін және кері және т. б. Ақы мамандығы бойынша осы шаруашылықта (кәсіпорында) төленеді тракторшы-машинистің, малшыларға совхоздар және басқа мемлекеттік ауыл шаруашылық кәсіпорындары, сондай-ақ барлық тұрақты қызметкерлеріне осындай шаруашылықтар мен кәсіпорындардың орналасқан Нечерноземной аймағында РФ.
Екінші топты құрайды үстемеақылар мен қосымша ақылар, енгізілуі мүмкін қалауы бойынша. Оған кіреді надбавки за профессиональное мастерство, жоғары жетістіктері үшін еңбек, еңбек қарқындылығы және т. б. Мөлшері мен қолдану тәртібі мұндай төлемдерді мүмкіндігінше белгілеп қоюға ауырып шарттары.
Арасында ерекше орын ынталандыру төлемдерін алады, сыйақы, еңбек сіңірген жылдары үшін (біржолғы немесе проценттік үстеме ақы). Тәртібі және оны төлеудің шарттары реттеледі қабылданған бұрын одақтық заңдарымен. Сыйақы мөлшері ұйымның алады өздері, егер онда бар, бірақ олар төмен емес болуы тиіс, сол, — деп атап көрсетілген заңнама.
3. Төлем еңбек басшылары, мамандар және қызметкерлер
Еңбек басшыларының, мамандардың және қызметшілер, әдетте, негізінде лауазымдық жалақы белгіленеді ұйымның әкімшілігі лауазымына сәйкес және біліктілігі бар қызметкер. Осы санаттағы қызметкерлерінің белгіленуі мүмкін және өзге түрі еңбек — пайыздық түсім үлеспен пайда және т. б…
Схема должностных окладов өндірістік халық шаруашылығы салаларында сессиялары, әдетте, салалық сипатта болады. Бюджеттік сала ұйымдары үшін 1992 ж. енгізілді, Бірыңғай тарифтік сетка (ЕСЖ) тұратын 18 разрядтар. Қызметшілер үшін арналған екінші — он сегізінші разрядтар. Екінші разряд арналған лауазымдарға айналысу үшін талап етілмейтін ерекше білімді және дайындау үшін (мысалы, рұқсатнама бюросы кезекшісінің).
Топтастыру қызметшілер лауазымдарының қр ЕСЖ жүргізілді белгілері бойынша ортақтығы орындалатын жұмыстардың (функциялардың).
Лауазымдық жалақысы есептелген көмегімен коэффициенттерінің көрсетілген БКО, алғашқы төрт разрядтар сонымен қатар арттырылады белгілі бір соманы Үкіметі белгілеген.
Ажырату жалақылар разрядтары бойынша еко-ға ғана жүзеге асырылады белгісі бойынша орындалатын жұмыстардың күрделілік және қызметкерлердің біліктілігін. Есепке заработной плате басқа да факторлар — шарттар, ауырлығын, қауырттылығын, еңбек маңыздылығын салаларын, оның қосымшалар, олардың аймақтық ерекшеліктерін, сандық және сапалық нәтижелерін жеке және ұжымдық еңбек — болуы мүмкін көмегімен басқа да элементтерін ұйымдастыру жалақысы қосымша ақыларды, үстеме ақыларды, сыйлықақыларды, бір жолғы сыйақылар және т. б.
Лауазымдық жалақысы анықталады кәсіпорын әкімшілігі қабылдау кезінде қызметкердің.
Кәсіпорын басшылары құқылы жалақылары қызметкерлеріне сақтамай орта жалақылар штаттық кесте бойынша және арақатынасын санының қызметкерлердің жекелеген санаттары шегінде сол, бұл тағайындалған еңбекақы қызметкерлердің осы санаты.
Кәсіпорын құқылы өзі анықтауға қызметкерлерінің жалпы саны, олардың кәсіби және біліктілік құрамы, бекітуге штаттары.
Қызметкер талап етуге құқылы, еңбек, іс жүзінде атқаратын жұмысына, егер ол жалақы алады бұза отырып, штаттық-қаржылық тәртіптің емес, ұжымдық, ол шын мәнінде алады .
Ақшалай қаражат, мемлекеттік қызметшінің тұрады, лауазымдық жалақысын, үстемеақыларын к окладу за квалификационный разряд, ерекше еңбек жағдайлары, еңбек сіңірген жылдары, сондай-ақ сыйлықақылары жұмыстың нәтижелері бойынша. Жалақы мөлшері, мөлшері мен тәртібін белгілеу надбавок к окладу анықталады федералдық заңдар мен заңдар РФ субъектілері.
Лауазымдық жалақыларының мөлшерін белгілейді лауазымына сәйкес пайыздық қатынаста лауазымдық жалақысына Жоғарғы Сот Төрағасының, РФ.
4. Нысандағы жалақы.