Жеке еңбек шартының мазмұны туралы

1. Жұмыс орны, яғни нақты ұйымдастыру, оның атауы, сондай-ақ құрылымдық бөлімшенің атауы, ұйым ішінде, ол қызметкер қабылданады (бөлім, цех, учаске және т. б.). Қызметкердің қалауы бойынша ол көрсетілуі мүмкін: конкретизацией (мысалы, нақты механизм, агрегат, автомобиль).Егер қызметкер жұмысқа филиалы, еңбек шартында көрсетіледі ретінде өз филиалдың атауы, оның пошталық мекен-жайы, сондай-ақ заңды тұлғаның толық атауы.

2. Басталу күні, яғни жұмыс уақытында қызметкер міндетті орындауға кірісуге өзінің еңбек міндеттерін. Жұмыс уақыты анықталады тараптар, мүмкін де сәйкес келуі шартты жасасу, сондай-ақ жатқызылған мүмкін, олар қандай да бір басқа.

3. Атауы лауазым, мамандық, кәсіп көрсете отырып, біліктілікті штаттық кестеге сәйкес, ұйымның немесе нақты еңбек функциясы. Егер сәйкес федералдық заңдарында бойынша жұмыстарды орындаумен белгілі бір лауазым, мамандық немесе кәсіп байланысты жеңілдіктер беру немесе болуы шектеулер, онда атауы, осы лауазым, мамандық немесе мамандықтар және біліктілік талаптар және оларға сәйкес келуі тиіс атаулары көрсетілген талаптарға және біліктілік анықтамалық бекітетін белгіленген тәртіппен Ресей Федерациясының Үкіметі.

«Ұғымын анықтау еңбек шарты енгізілген мұндай термин ретінде «еңбек функциясы». Астында еңбек функциясы-бабына сәйкес Еңбек Кодексінің 15-РФ түсініледі белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым.

Мамандық – бұл сабақтардың түрі бір кәсіптің шеңберінде неғұрлым жіңішке біліктілігі еңбек қызметі түрінің талап ететін, нақты білім , білік, дағдыларын сатып алынған нәтижесінде, білім беру және қамтамасыз ететін қою және шешу, кәсіби міндеттерді (мысалы, дәрігер-хирург, құрал-сайманшы слесарь).

Қызметкердің біліктілігі – бұл түрі, оның кәсіби оқыту, болуы оның білім, білік және дағдыларды орындау үшін қажетті белгілі. Көрсеткіші, анықтаушы дәрежесі қызметкердің біліктілігіне болып табылады — разряд. Квалификационный разряд белгіленеді ескере отырып, күрделілігі, жауапкершілік және жұмыс жағдайларын негізінде тарифтік-біліктілік анықтамалығы.

Лауазымы – бұл белгіленген кешенді міндеттерді және тиісті құқықтарын айқындайтын орны мен рөлі жұмыс.

Қызметкер орындауға міндеттенеді келісімде келісілген еңбек функциясы жеке. Атауы, лауазымы, кәсібі мен мамандығы еңбек шартында көрсетіледі штат кестесіне сәйкес.

Штат кестесі – бұл, ұйымдық-өкімші құжат, онда бекітіледі лауазымдық және сандық құрамы, сондай-ақ көрсетіледі, жалақы қоры. В штатном расписании атауы көрсетіледі кәсіп, мамандық немесе лауазымға сәйкес бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына және жұмысшылар кәсіптерінің және қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих қаулысымен бекітілген Ехәқм Ресей 21 тамыз 1998 жылғы № 37 және қолдану үшін ұсынылған ұйымдарында, меншік нысанына қарамастан және ұйымдық-құқықтық нысандары. Міндетті түрде атаулары сәйкес келуі тиіс атаулары мен біліктілік анықтамалықтар, егер жұмыстарды орындау жөніндегі оларға құқық беру жеңілдіктер, артықшылықтар және шектеулер.

Жағдайларда, қызметкердің еңбек функциясы емес укладывается в рамки бір лауазым, мамандық немесе кәсіп, еңбек шартында нақты түрлері көрсетіледі, ол орындауға міндеттенеді.

4. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері.

Нақтылайды ереженің 21-құжат Еңбек Кодексінің (РФ қызметкердің Негізгі құқықтары мен міндеттері.) анықталады ерекшелігін ескере отырып, оның еңбек қызметі. Көрсетіледі, атап айтқанда, негізгі сипаттамалары мен деңгейіне қойылатын талаптар, олардың орындалу көлемі бойынша, оның сапасы, деңгейі, орындау еңбек нормалары мен нормаланған тапсырмалардың ережелерін сақтау, еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету.

Лауазымды тұлғаларға қатысты тіркеледі шеңбер, олардың функцияларын, құқықтары мен міндеттерін.

Нақты бөлу және бекіту, еңбек шартында қызметкердің енгізеді қажетті анықтық қарым-қатынас, тараптардың алдын алуға мүмкіндік береді көптеген даулы жағдайлар.

5. Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері.

Нақтылайды ереженің 22-баптың Еңбек Кодексінің (Негізгі құқықтары мен міндеттері жұмыс берушінің). Мысалы, келісім-шартта көрсетіледі, оның нақты міндеттері жағдай жасау үшін қауіпсіз және тиімді еңбек: жабдықтау орны қағидаларына сәйкес еңбекті қорғау, уақытында қызметкердің жабдықпен, құралдармен, техникалық құжаттамамен және басқа да құралдармен, қажетті орындау үшін еңбек функциялары.

Еңбек шартын жасасу кезінде қызметкер таныстырылуға тиіс оған тиесілі барлық құқықтарымен және міндеттерімен, сондай-ақ құқықтары мен міндеттері, жұмыс берушінің көзделген қабылданған нормативтік құқықтық актілермен, ұжымдық шартпен, келісіммен. Танысу фактісі куәландыруға тиіс және оның қолымен расталады.

6. Еңбек жағдайларының сипаттамалары, өтемақылар мен жеңілдіктер қызметкерлерге ауыр, зиянды және (немесе) қауіпті жағдайларда.

Еңбек шартында істейтін, жұмыс орны-қызметкердің аттестаттау нәтижелері бойынша сипатталады: қауіпсіз еңбек жағдайлары; зиянды еңбек жағдайлары; қауіпті еңбек жағдайлары бар. Дәрежесіне қарай, зияндылығы, ауырлығы, қауіптілік, еңбек жағдайларын белгілейді льготы и компенсации за работу.

7. Еңбек және демалыс режимі (егер ол қатысты аталған ерекшеленеді жалпы ережелерін, белгіленген).

Еңбек және демалыс режимі ерекше істейтін тек жағдайларда қатысты аталған келмесе, жалпы режимі белгіленген ішкі еңбек тәртібінің қағидаларымен (мысалы, толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасы, жұмыс бір ауысымда кезінде многосменном режимде жұмыс ұйымдастыру; предоставление дополнительного перерыва жұмыс күні ішінде және т. б.)

8. Еңбекке ақы төлеу шарттары (оның ішінде мөлшері тарифтік ставкасы немесе лауазымдық жалақысы, қосымша ақылар, үстеме ақылар мен көтермелеу төлемдері). Мөлшері, тарифтік ставка немесе лауазымдық жалақы сәйкес айқындалатын мамандық (лауазым) нақтылау қажет, ең алдымен, көрсету жолымен мөлшерін тарифтік ставка, лауазымдық жалақысы айқындалатын біліктілік разрядпен және біліктілік санаты көзделген, ұжымдық шартта немесе өзге нормативтік құқықтық актіде; нақты мөлшері мен түрі қосымша ақылар мен үстемеақылар, полагающийся қызметкерге (мысалы, жоғары біліктілігі, ұзақ мамандығы бойынша жұмыс өтілі, ауытқу қалыпты еңбек жағдайлары), сондай-ақ негіздері мен шарттары және ынталандыру төлемдері, соның ішінде сыйақылар.

Айтылады срок выплаты заработной платы, яғни нақты күні (числа). Олар анықталған, ұжымдық шартта және еңбек шартында көрсетілуі тиіс және сол күні, егер тараптар тікелей емес оговорили өзгеше.

9. Түрлері мен шарттары, әлеуметтік сақтандыру, еңбек қызметімен тікелей байланысты.

Түрлері мен шарттары, әлеуметтік сақтандыру, қызметкерлерге берілетін қосымша міндетті әлеуметтік сақтандыру, оның ішінде жазатайым зиян денсаулығына еңбек міндеттерін орындауға байланысты, ерікті медициналық сақтандыру.

Қосымша шарттар.

Еңбек шартында көзделуі мүмкін шарттары, сынау, жарияламау туралы заңмен қорғалатын құпияны (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық және өзге де), туралы атқаратын пысықтау кейін кем емес оқыту шартта белгіленген мерзімі, егер оқыту жүргізілген жұмыс берушінің қаражаты есебінен, сондай-ақ өзге де шарттар салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлататын осы Кодексте, заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, келісімдерде.

1. Сынау шарттары нақты мерзімін көрсете отырып сынау (70-құжат ТК РФ).

2. Жарияламау туралы мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық және басқа құпия болып табылмайды.

Мемлекеттік құпияны құрайды көзделген арнайы тізбелерде маңызды мәліметтерді жария еткені үшін олардың келтіруі мүмкін мүдделеріне елеулі зиян. Сәйкес бабының 4, 29-бап Конституция РФ тізбесі, мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтерді ғана айқындалуы мүмкін федералдық заң.

Қызметтік немесе коммерциялық құпияны құрайтын мәліметтер, байланысты ұйымдастыру, жария ету зиян келтіруі мүмкін, оның мүдделеріне. Мәліметтердің тізбесін құрайтын, қызметтік немесе коммерциялық құпия болып табылатын ұйымның басшысы анықтайды.

Мәліметтер тізбесі құрай алатын коммерциялық құпияны, бекітілді Министрлер Кеңесінің қаулысымен РСФСР жылғы 05.12.1991 жылғы № 35 «тізбесі Туралы мәліметтерді, құрай алатын коммерциялық құпияны».

— Заңмен қорғалатын өзге де құпияға жатады:

туралы мәліметтер, фактілер, оқиғалар мен мән-жайлар жеке өмірі азаматтың сәйкестендіруге мүмкіндік беретін оның жеке басын (деректерін) қоспағанда, жататын мәліметтерді тарату, бұқаралық ақпарат құралдарында да федералдық заңдарында белгіленген жағдайларда

құпиясы бар мәліметтерді, тергеу және сот ісін жүргізу

мәліметтер, байланысты кәсіби қызметке қол жеткізу шектелген Конституциясына, РФ федералдық заңдарында (дәрігерлік, нотариалдық, адвокаттық құпия, құпия хат алмасу және т. б.)

туралы мәліметтер мәнін өнертабысты, пайдалы модельді немесе өнеркәсіптік үлгіні дейін ресми ақпарат жарияланған.

Шарт жария етпеу туралы мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық және өзге де заңмен қорғалатын құпияны көзделуі мүмкін еңбек шартында ғана болғандықтан ол құрайтын мәліметтерді, осындай құпияны құрайтын болады белгілі отырып, еңбек функциясын.

Осыған орай, еңбек шартында немесе оған қосымшада нақты көрсетілуі керек, қандай нақты бар мәліметтер мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны, осы сенімхат арқылы сеніп тапсыратын қызметкер.

3. Туралы атқаратын пысықтау кейін кем емес оқыту шартта белгіленген мерзімі.

Мұндай шарт енгізілуі мүмкін еңбек шарты, егер оқыту жүргізілген жұмыс берушінің есебінен. Срок отработки аспауы тиіс барынша еңбек шартының мерзімі – бес жылдан аспайды. Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкердің оқушылық келісім-шарт кәсіптік оқыту, қосымша еңбек шарты мен еңбек заңнамасымен реттеледі (198-құжат ТК РФ), және қарастыру міндеттеме қызметкердің туралы пысықтау кейін оқыту.

Еңбек шартының өзгертілуі мүмкін тек тараптардың келісімі бойынша және жазбаша түрде. Енгізілген еңбек шартына өзгерістер мен толықтырулар бөлек келісіммен ресімделеді, ол екі тараптың да қолдары қойылады еңбек шарты және оның ажырамас бөлігі болып табылады.

Жағдайда, мерзімді еңбек шартын жасасу онда оның қолданылу мерзімі және жағдай (причина) негіз болған мерзімді еңбек шартын жасасу осы заңға сәйкес РФ Еңбек Кодексіне және басқа да федералдық заңдарында.

ӘДЕБИЕТ

Еңбек Кодексі Ресей Федерациясы, Мәскеу, 2002 жыл

Заң шығару институты және салыстырмалы құқық Ресей Федерациясының Үкіметі жанындағы «Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации», под редакцией профессора Ю. П. Орлов, Мәскеу, 2002 жылы, Баспа үйі «Инфра-М».

«Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации», под редакцией профессора В. И. Шкатуллы, Москва, 2003 год, Издательство «Норма»