Жұмыс орындарын аттестациялау

Деген сөз «аттестаттау» латын тілінен аударғанда «куәлік». Тілінде практика — бұл куәлік сәйкестікті жұмыс орны қазіргі заманғы ғылым мен техниканың. Барлық, бұл осындай талаптарға белсенді жетілдірілуде, ал артық және есі кем таратылады. Сондықтан, сөз сөйлегенде қалай доходчивый және қол жетімді әрбір еңбекші әдісі тиімділігін арттыру, аттестаттау маңызды тұтқасы ғылыми-техникалық прогресті жеделдету.
Көптеген жерлерде арқасында енгізілді аттестаттау барысында ұсыныстары құрылысшыларға және монтажникам орнына бөлшектенген құрал-саймандар және айлабұйымдар болды беруге арнайы нормокомплекты. Олар қорында бойынша 30-45 техникалық құралдар. Қолдану мұндай әмбебап жабдықты, жарақты, құрал-сайманды, есеп айырысу бойынша, арттырады еңбек өнімділігі 7-12%. Өзге айналады және мәдениет, жұмыс орнын, оның қауіпсіздік.
Негіздері заңнама жұмыс орындарын аттестаттау жұмыс берушінің міндеті болып табылады, сондықтан көптеген кәсіпорындар бағалау жұмыс орны бүгін көрсетіледі бірінші кезектегі міндеттердің қатарында.
1-тарау. Мәні мен міндеттері жұмыс орындарын аттестаттау
Әрбір өндіріс жиынтығынан тұрады жұмыс орны ашылды. Жұмыс орны дегеніміз-алғашқы ұяшықты осы өндірістің бірлік өндірістік күштер қабілетті беруге тиісті қайтарымын жағдайда ғана қажетті фондооснащенности еңбек, қамтамасыз ету, оны шикізатпен, материалдармен, заготовками және басқа да заттармен, сондай-ақ жұмыс күшімен белгілі бір кәсіптік даярлау, қабілетті қозғалысқа келтіру өндіріс құралдары.
Жұмыс орны ретінде бірлік өнімді күштер үнемі өзгеріске ұшырап жетілдіруге байланысты еңбек құралдарын пайдалана отырып, неғұрлым тиімді еңбек заттарын қолданумен, білікті тірі еңбек және үздіксіз жақсарту, еңбекті ұйымдастырудың және өндірістік процестің тұтастай алғанда. Нәтижесінде өндірістік мүмкіндіктер бір жұмыс орнына тұрақты жоғарылауда, бұл алғышарттар қысқарту үшін жалпы жұмыс орындары санының, ал жұмыспен қамтылғандар саны.
Есепке алу осы өзгерістер және мақсатты түрде әсер қалыптастыру қажетті жұмыс орындарының санын көздейді жаппай және жүйелі жұмыс орындарын аттестациядан өткізу және рационалдау, қамтамасыз ету мақсатында, осы негізде өндіріс тиімділігін арттыру, өнім сапасын және ұтымды пайдалану, негізгі өндірістік қорлар мен еңбек ресурстарын кәсіпорындарында.
Жүзеге асыру осы мақсаттарға қол жеткізіледі:
· жеделдету, еңбек өнімділігінің өсуі негізінде сәйкестендіру, жұмыс орындарын талаптарына сәйкес ғылыми-техникалық прогресс, қысқарту қолдану қолмен және ауыр дене еңбек, арттыру мазмұны мен тартымдылығы;
· жақсарту, негізгі қорларды пайдалану арқылы жою артық жұмыс орындарын жабдықтармен, концентрациясы жұмыстарды неғұрлым алдыңғы қатардағы жабдықта теңгерімділігін қамтамасыз ету жұмыс орындары санының және жұмыс істейтін және ауысымдылық коэффициентін жоғарлату;
· еңбек жағдайларын жақсарту және қауіпсіздік техникасы, жұмыс орындарында, өндірістік мәдениетін арттыру;
· әлеуметтік белсенділігін арттыру және жұмыс істейтіндердің біліктілігін кеңінен тарту басқару, бағалау өндірістің қол жеткізген деңгейін айқындау бойынша іс-шараларды жетілдіру.
Процесінде аттестаттау, ұтымды ету, есепке алу және жоспарлау жұмыс орындарын іске асырылуда екі міндеттері:
— жедел — осы міндетке қол жеткізу кіреді теңгерімділігін жұмыс орындары санының бар еңбек ресурстарын құру және жұмыс орындарында мұндай техникалық және ұйымдастырушылық жағдайлар жасау, олардың бірлескен еңбек қызметі протекала еді ең жоғары өндірістік тиімділігі ең аз шығындар, ең төменгі шығындармен, еңбек, материалдық ресурстарды оңтайлы пайдалану кезінде еңбек құралдары;
— стратегиялық болып табылады ауыстыру жиынтығы жұмыс орындарын жаңа сандық және сапалық жай-күйі, бұл перевод анықталады перспективалық жоспарларына сәйкес экономикалық және әлеуметтік даму кәсіпорын.
Жұмыс орнын аттестациялау — бұл мақсатты процесі әсер қалыптастыру және жетілдіру жұмыс орны, өзара байланысты, белгілі бір технологиялық және ұйымдастырушылық функциялары. Бұл процесс күрделі болып табылады сипаты, үздіксіз, уақыт бойынша бағытталған — қойылған мақсатқа. Ол бойынша жүзеге асырылады белгілі бір технологиялар, әр түрлі әдістермен шешуге арналған жедел және стратегиялық міндеттерге қол жеткізудің ең жақсы техникалық-экономикалық нәтижелер.
Жүйе кешенді жұмыс орындарын аттестациялау және рационалдау қамтиды есепке алу-жұмыс орындарының санын; жеке аттестаттауды, олардың нақты жай-күйі салыстырылады нормативтік талаптарға; ұтымды жиынтығы ретінде өзара байланысты жүзеге асырылатын іс-шараларды жетілдіру мақсатында жұмыс орындарын жақсарту және оларды пайдалану; жоспарлауды айқындайтын негізгі бағыттары сандық және сапалық өзгерістер дамуы жұмыс орны ашылды.
Кешенді жұмыс орындарын аттестаттау басталады туралы ақпарат алу действительном жай-күйі зерттелетін объектінің. Ақпараттың объективтілігі қол жеткізіледі көмегімен есепке алуды ұйымдастыру.
Мақсаты жұмыс зерттеу болып табылады жүйесінің жұмыс орындарын, өтетін толық ақпарат алу үшін, жай-күйі туралы жиынтық жұмыс орындарын, оның негізінде беруге болады бағалау және негізгі бағыттарын әзірлеу қажет ұтымды нақты жұмыс орны ашылды.
Жұмыс орындарын аттестаттау жиынтығын білдіреді іс-шараларды қамтитын кешенді бағалауға, әр жұмыс орнының сәйкестігін, озық ғылыми-техникалық және ұйымдастырушылық деңгейі, қамтамасыз ететін еңбек өнімділігін арттыру және өнім сапасы, талдау өндірістің қол жеткізген деңгейін.
Мемлекеттік аттестаттау барысында әрбір жұмыс орны бойынша бағаланады үш деңгейі: техникалық; ұйымдастырушылық; еңбек жағдайлары және қауіпсіздік техникасы.
Жұмыс орындарын аттестаттау кезінде қолдану орынды салыстыру әдісі әр түрлі параметрлері. Бағалау кезінде техникалық деңгейін жұмыс орны болып табылады салыстыру бойынша келесі негізгі көрсеткіштер:
— прогрессивтілігі қолданылатын технологиялық процесінің сәйкестігін анықтау және нақты еңбек сыйымдылығын жобалау, пайдаланылатын жабдықтардың сипаты мен көлемі орындалатын жұмыстардың, кешенді пайдалану шикізат және материалдар);
— сәйкестігі, техникалық процестердің, жабдықтардың, құрал-саймандардың және бақылау құралдарының талаптарына тұрақтылығын қамтамасыз ету жоғары сапалы өнім (жұмыс);
— өнімділік деңгейі жабдық (қолданылатын жабдықтың өнімділігі салыстырғанда прогрессивті шығарылатын);
— қатынасы нақты және жобалық (паспорттық) өнімділігі болуы, сондай-ақ қамтамасыз ету мүмкіндіктері өндірістік бағдарлама;
— технологиялық жарақтануы, жұмыс орнын ақылға қонымдылығы қолдану қолмен еңбек.
Бағалау ұйымдастырушылық деңгейінің орнын анықтау негізделген және салыстыру үшін қажетті деректер сипаттамалары пайдалану, ең алдымен, принциптерін, еңбекті ғылыми ұйымдастыру. Жеңімпаз болып танылды, орынды салыстыру келесі көрсеткіштері:
— ұтымдылығын жоспарлау сәйкестігін алаңының жұмыс орны, технологиялық жобалау нормаларына;
— ұйымдық жарақтандыру;
— оңтайлы мүмкін болатын және іс жүзінде қолдану многостаночного қызмет көрсету, ұтымдылығын қызмет көрсету жұмыс орны;
— сәйкестігі еңбекті ұйымдастыру нысандарының технологиялық процеске, сипаты мен көлемі орындалатын жұмыстарды енгізу, бригадалық еңбек ақы және оны ұйымдастыру, мердігерлік, шаруашылық есеп;
— сапасы, қолданыстағы еңбек нормаларын;
— пайдалану тиімділігі жұмыс.
Бағалау кезінде, еңбек және қауіпсіздік техникасы, жұмыс орнында пайдаланылады бірқатар соғады. Ретінде неғұрлым кеңінен қолданылатын көрсеткіштер үшін салыстыру және талдау:
— нақты санитарлық-гигиеналық еңбек жағдайларын нормативтік талаптарға сәйкес;
— сәйкестік өндірістік процесс, жабдық, жұмыс орнын ұйымдастыру қауіпсіздік стандарттары мен еңбекті қорғаудың нормалары;
— ауырлық дәрежесі болуы монотонности еңбек;
— көлемі қолмен және ауыр дене еңбек;
— сәйкестігін қамтамасыз ету, жұмыс істеушілердің жеке және ұжымдық қорғаныс құралдарымен, еңбек қауіпсіздігі стандарттарына;
— сәйкестігін қамтамасыз етілуі жұмысшылардың арнайы киіммен және арнайы.аяқ киім бойынша белгіленген нормаларға сәйкес номенклатурасы мен сапасы.
Әр түрлі салаларындағы кәсіпорынның өзіндік ерекшеліктері бар, байланысты, көлемі мен түріне өндіру, оның техникалық жабдықталуымен, салалық ерекшеліктеріне, деңгейі мамандандыру. Көрсетілген ерекшеліктері көрініс тапқан нақты сипаттайтын көрсеткіштер техникалық және ұйымдық деңгейін, еңбек жағдайы мен қауіпсіздік техникасын, жұмыс орнында сала ерекшелігін ескере отырып,.
1.2 Тобының жұмыс орындарын
Нәтижесі-аттестаттау болып табылады кешенді бағалау, жұмыс орнының жүйесі бойынша өлшемдер мен жіктелуі, жұмыс орындарын, ол үшін негіз ретінде қызмет етеді, олардың мәліметтер туыстық. Барлық жұмыс орындары топтарға бөлінеді: аттестатталған жататын ұтымды етуге міндетті.
Тобы:
1) Аттестатталған жұмыс орындарына көрсеткіштері бойынша барлық деңгейлері сәйкес келеді, кезінде қойылатын бағалау талаптарына сай немесе олардан асып түседі.
2) Жататын ұтымды ету — жатады жұмыс орындарына, жекелеген көрсеткіштері олардың талаптарға сәйкес келмесе, бірақ мүмкін дейін жеткізілді, бұл талаптарды процесінде ұтымды ету.
3) міндетті — қамтиды жұмыс орындары келмейтін белгілі бір критерийлер бойынша нормативтік мәндеріне және мүмкін емес дейін жеткізілді, олардың деңгейін нәтижесінде ұтымды ету, т. е. артық жұмыс орындары.