Қазақстанның зейнетақы жүйесі реферат

Жоспар реферат

Кіріспе.

1. Зейнетақыға кәрілік кезінде.
2. Зейнетақы мүгедектерге.
3. Зейнетақы жүйесі туралы.
4. Пенсия за выслугу лет.
5. Зейнетақы жүйесінің реформасы реферат

Қорытынды.

Кіріспе

Зейнетақылық қамтамасыз ету түрлерінің бірі болып табылады әлеуметтік сақтандыру. Міндеттері әлеуметтік сақтандыру кепілдігі болып табылады материалдық және әлеуметтік әл-ауқаты және әрбір адам қарамастан, оның жеке мүмкіндіктерін қатысу қоғамдық өндіру. Зейнетақымен қамтамасыз ету, халықтың бір бөлігі болып табылады әлеуметтік сақтандыру жүйесін, оның міндеті мыналар болады

 

Заңнамалық негіз зейнетақымен қамтамасыз ету Қазақстанның Федерациясының аумағында болып табылады федералдық заң «Туралы Мемлекеттік зейнетақы Қазақстанның Федерациясының». Осы заңға сәйкес барлық зейнетақы тағайындалатын Қазақстанның Федерациясының аумағында болып бөлінеді еңбек және әлеуметтік.

 

113-бабына сәйкес Заң, әлеуметтік зейнетақы белгіленеді: I және II топтардағы мүгедектерге, соның ішінде бала жасынан мүгедектерге, сондай-ақ III топтағы мүгедектерге; мүгедек балаларға, 16 жасқа дейінгі балаларға 18 жасқа дейінгі айрылған бір немесе екі ата-аналар; толған азаматтарға 65 және 60 жыл (тиісінше ерлер мен әйелдер). Басқаша айтқанда, зейнетақы түрін тағайындайды жоқ адамдардың алуға құқығы бар трудовой пенсии. Алу үшін негіз трудовой пенсии болуы болып табылады еңбек өтілі немесе айналысуға өзге де қоғамға пайдалы қызметпен айналысуға, ол басылғанда жалпы еңбек өтілі.

 

Еңбек зейнетақы тағайындайды мынадай негіздер бойынша:

 

1. По старости.

 

2. Мүгедектігі бойынша.

 

3. Асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша.

 

4. Еңбек сіңірген жылдары үшін.

 

Егер азамат құқығы бар әр түрлі мемлекеттік зейнетақы онда тағайындалады және төленеді олардың бірі таңдау бойынша. Бар жеңілдік құқығы бар азаматтар санаттары алуға екі зейнетақылар. 5-бабына сәйкес осы заңның осындай құқыққа ие болады:

 

1. a) азаматтарға салдарынан мүгедек болған әскери жарақат (#M12293 0 9039265 1265885411 25197 864076216 3181218657 2754864837 4204943999 864076216 2323509361статья Заңының 41 — #S), Ұлы Отан соғысына қатысушыларға, салдарынан мүгедек болған жалпы аурудың, еңбек жарақатының және басқа себептердің (тұлғаларды қоспағанда, мүгедектік, олардың салдарынан, олардың құқыққа қарсы іс-әрекеттер). Оларға белгіленуі мүмкін пенсия по старости (немесе еңбек сіңірген жылдары үшін) және зейнетақы мүгедектік;

 

1. b) әскери қызметшілердің жесірлеріне, қаза тапқан ұлы отан соғысында, сұхбатты жаңа неке. Оларға белгіленуі мүмкін пенсия по старости (немесе мүгедектігіне байланысты зейнетақы, еңбек сіңірген жылдары үшін, әлеуметтік және зейнетақы асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша — қаза тапқан күйеуінің.

 

1. Зейнетақыға по старости

Сонымен для получения пенсии по старости (10-бап) үшін негіз оны есептеу қол жеткізу болып табылады белгілі бір жастағы. Ерлер үшін, бұл жасы-60 жас, әйелдер үшін 55 жыл. Сонымен қатар екінші маңызды сәт белгілеу кезінде пенсии по старости болуы қажетті жалпы еңбек өтілін, тиісінше кемінде 25 жыл ерлер мен әйелдер үшін 20 жылды құрайды. Бар өзге де ережелер белгілі бір заңының 11 және 12 ұсынатын льготы при получении пенсии. Бұл жеңілдіктер, завися немесе зиянды еңбек жағдайларын немесе өзге де себептер. 11-бабына сәйкес, осы заңның жеңілдіктер анықтайтын право на пенсию ұсынады азаматтардың мынадай санаттарына:

 

1. a) әйелдерге жүктілігі бес және одан да көп бала туған және оларды сегіз жасқа дейінгі, сондай-ақ аналарға бала кезінен мүгедектер, оларды бұған дейін жасы — 50 жасқа толғанда және жалпы еңбек өтілі 15 жыл;

 

1. b) ұлы Отан соғысының мүгедектеріне және басқа да мүгедектерге, оларға теңестірілген қатысты зейнетақымен қамтамасыз ету (#M12293 0 9039265 1265885411 25197 864076216 3181218657 2754864837 4204943999 864076216 2323509361статья Заңының 41 — #S): еркектер — 55 жасқа жеткенде және әйелдер — 50 жасқа толғанда және жалпы еңбек өтілі көрсетілген #M12293 1 9039265 1265885411 24254 791792389 1338072967 640720957 4224782998 2822 282211886статье Заңының 10#S;

 

1. c) I топтағы мүгедектерге көру бойынша: еркектерге — 50 жасқа толғанда және жалпы еңбек өтілі кем дегенде 15 жыл және тағайындау үшін 40 жастан және жалпы еңбек өтілі 10 жылдан кем емес;

 

1. d) ауыратын азаматтарға гипофизарным нанизмом (лилипутам), және диспропорциональным карликам: еркектер — әйелдерге-45 жасқа толған кезде, жалпы еңбек өтілі 20 жылдан кем емес, тағайындау үшін 40 жастан және жалпы еңбек өтілі 15 жыл.

 

Қалай көруге болады, барлық жағдайлар болып тұрады мүмкіндігі болмаған себептен, себебі ауыр ауру немесе байланысты белгілі бір заслугами, қоғам мен мемлекет алдында, бірақ сол уақытта бұл азаматтар бар белгілі бір еңбек өтілі төмен емес, осы заңда белгіленген.

 

12-бап осы заңның шеңберін анықтайды тұлғалардың құқығы бар досрочный выход на пенсию шарттарына байланысты жұмыс. Әдетте, бұл байланысты белгілі бір зиян, наносимым, азаматтың денсаулығына немесе жалпы жағдайлары ауыр.

 

1. a) ерлерге — 50 жасқа толғанда және әйелдер — 45 жасқа, егер олар тиісінше жұмыс істеді кем дегенде 10 жыл және 7 жыл 6 ай жерасты жұмыстарындағы, еңбек жағдайлары зиянды және ыстық цехтарда және олардың жалпы еңбек өтілі кемінде 20 және 15 жыл. Азаматтарға жартысынан кем емес жұмыс өтілі жерасты жұмыстарындағы, еңбек жағдайлары зиянды және ыстық цехтарда, зейнетақы тағайындалады азаюымен көзделген жасқа #M12293 0 9039265 1265885411 24254 791792389 1338072967 640720957 4224782998 2822 282211886статьей Заңының 10#S, бір жылға әрбір толық жыл жұмыс ерлер мен әйелдер;

 

1. b) ер — жеткен 55 жыл және әйелдер — жеткен 50 жыл, егер жұмыс істеді тиісінше күнделікті кемінде 12 жыл 6 ай және 10 жастан және жалпы еңбек өтілі көрсетілген #M12293 1 9039265 1265885411 24254 791792389 1338072967 640720957 4224782998 2822 282211886статье Заңының 10#S. Азаматтарға арналған жартысынан кем жұмыс өтілі және босануға байланысты еңбек, зейнетақы тағайындалады азаюымен көзделген жасқа #M12293 2 9039265 1265885411 24254 791792389 1338072967 640720957 4224782998 2822 282211886статьей Заңының 10#S, бір жыл үшін әрбір екі жыл және алты ай жұмыс ерлер мен әрбір екі жыл сайын осындай әйелдерге;

 

1. c) әйелдер — жеткен 50 жыл, егер жұмыс істеді ретінде тракторист-машинист ауыл шаруашылығында, басқа да халық шаруашылығы салаларында, сондай-ақ машинистер құрылыс, жол және жүк тиеу-түсіру машиналарының кем дегенде 15 жыл және олардың жалпы еңбек өтілі көрсетілген #M12293 4 9039265 1265885411 24254 791792389 1338072967 640720957 4224782998 2822 282211886статье Заңының 10#S;

 

1. d) әйелдер — жеткен 50 жыл, егер жұмыс істеді 20 жылдан кем емес тоқыма өнеркәсібінде еңбек қарқындылығы жоғары және ауырлық дәрежесімен;

 

1. e) ерлер — жеткен 55 жыл, әйелдерге — бойынша жеткен 50 жыл, егер жұмыс істеді тиісінше кемінде 12 жыл 6 ай және 10 жыл ретінде жұмыс локомотив бригадалары мен қызметкерлерінің жекелеген санаттарының тікелей жүзеге асыратын тасымалдауды ұйымдастыру және қозғалыс қауіпсіздігін қамтамасыз ететін темір жол көлігіндегі және метрополитендегі (тізім бойынша кәсіптер мен лауазымдардың), сондай-ақ жүргізушілерді жүк автомобильдерін тікелей технологиялық процеске шахталарда, кеніштерде, разрездерде және кенді карьерлерде арналған тасымалдау, көмір, сланец, руда, тау жыныстары және олардың жалпы еңбек өтілі, көрсетілген #M12293 5 9039265 1265885411 24254 791792389 1338072967 640720957 4224782998 2822 282211886статье Заңының 10#S;

 

1. f) ерлер — жеткен 55 жастан, әйелдер — жеткен 50 жыл, егер жұмыс істеді тиісінше кемінде 12 жыл 6 ай және 10 жыл экспедициялар, партиялар, отрядтар, учаскелерде және бригадаларда тікелей далалық жағдайда геологиялық-барлау, іздестіру, топографиялық-геодезиялық, геофизикалық, гидрографиялық, гидрологиялық, орман орналастыру және іздестіру жұмыстарымен және олардың жалпы еңбек өтілі көрсетілген #M12293 0 9039265 1265885411 24254 791792389 1338072967 640720957 4224782998 2822 282211886статье Заңының 10#S. Бұл жұмыс тікелей далалық жағдайларда жарты жылдан бір жылға дейін есептеледі жыл, кемінде жарты — нақты оның ұзақтығына, ал маусымдық жұмыстарда — бабына сәйкес #M12293 1 9039265 1265885411 26770 1952635193 3359731557 1229978450 1213220047 4294967294 1351449073статьей осы Заңның 94#S;

 

1. g) еркектер — әйелдерге 55 жастан, әйелдер — жеткен 50 жыл, егер жұмыс істеді тиісінше кемінде 12 жыл 6 ай және 10 жыл ретінде жұмысшылар, шеберлер (оның ішінде жоғары) тікелей лесозаготовках және лесосплаве қоса алғанда, қызмет көрсету, механизмдер мен жабдықтарды (тізім бойынша кәсіптердің, лауазымдар мен өндірістер), және олардың жалпы еңбек өтілі көрсетілген #M12293 0 9039265 1265885411 24254 791792389 1338072967 640720957 4224782998 2822 282211886статье Заңының 10#S;

 

1. h) ер — әйелдерге 55 жастан, әйелдер — жеткен 50 жыл, егер жұмыс істеді, тиісінше, кем дегенде 20 және 15 жыл ретінде механизаторлар (докеров-механизатор) кешенді бригаданың тиеу-түсіру жұмыстарындағы порттарында және олардың жалпы еңбек өтілі көрсетілген #M12293 2 9039265 1265885411 24254 791792389 1338072967 640720957 4224782998 2822 282211886статье Заңының 10#S;

 

1. i) ер — әйелдерге 55 жастан, әйелдер — жеткен 50 жыл, егер жұмыс істеді тиісінше кемінде 12 жыл 6 ай және 10 жыл плавсоставе кемелерде теңіз, өзен флотының және балық өнеркәсібі флотының (басқа кемелердің порт-тұрақты жұмыс істейтін порт, қызметтік-қосалқы, қызметтік жүріп-тұруға арналған, қала маңындағы және қалаішілік қатынас) және жалпы еңбек өтілі көрсетілген #M12293 4 9039265 1265885411 24254 791792389 1338072967 640720957 4224782998 2822 282211886статье Заңының 10#S;
2. Пенсия по инвалидности

Алу үшін негіз пенсии по инвалидности болуы болып табылады ең мүгедектік-бұл тұрақты бұзылуы ағза функциясының алып келетін толық немесе едәуір потере профессиональной трудоспособности немесе елеулі қиыншылықтарға. Осыған байланысты бөлінеді үш топ мүгедектік.

 

I топ мүгедектік жатқызады азаматтардың, толық жойылған қабілеті тұрақты кәсіби еңбекке әдеттегі жағдайда және үнемі бөгде адамдардың күтіміне мұқтаж.

 

II топқа жатқызады кім жоғалтты қабілеті тұрақты, кәсіби еңбекке ішінара, бірақ айырмашылығы мүгедектік I топ жоқ болған тұрақты қадағалауды және күтімді.

 

Егер жоғалту қабілетін тұрақты кәсіби еңбекке болды ішінара, онда осындай азаматтарды жатқызады III топ мүгедектік.

 

Жатқызу азаматтардың әр түрлі топтары мүгедектік болған жағдайда, медициналық айғақтар жүзеге асырады дәрігерлік-еңбек сараптама комиссиясы (ДЕСК) негізінде әрекет ететін тиісті нормативтік сертификаттар.

 

Әрбір түрі мүгедектік белгілейді белгілі бір мерзімге. Өткен соң, оның азамат өтіп, переосвидетельствование, оның нәтижелері бойынша оған немесе ұзартады мүгедектік, немесе алып тастайды. Үшін бірінші топ мүгедектігі осындай мерзімі екі жылды құрайды, ал екінші және үшінші – бір жыл.

 

Бабына сәйкес осы заңның 25-қайта куәландыру мерзімі белгіленбейді: 60 жастан асқан ер мен әйелдерге 55 жастан асқан мүгедектерге қайтымсыз анатомиялық ақаулары бар, басқа мүгедектерге — аурулар тізбесі бойынша, бекітетін тәртіппен Қазақстанның Федерациясының Үкіметі.

 

Жағдайда, егер мүгедектігі алынса салдарынан еңбек жарақаты немесе кәсіби ауру, сондай-ақ салдарынан әскери жарақат, онда зейнетақы мұндай азаматтарға парағы жалпы негізде жүргізіледі. Зейнетақы тағайындайтын жоғарыда аталған жағдайларға тәуелді емес ұзақтығы, жалпы еңбек өтілі.

 

Шарты деп танылған жазатайым приведшего к мүгедектік еңбек болып табылады 39-бабына сәйкес зейнетақы Заңы:

 

1. a) орындау кезінде еңбек міндеттерін (оның ішінде іссапар кезінде), сондай-ақ жасау кезінде қандай да бір іс-қимылдар ұйымдастыру, ең болмағанда және тапсырмалар әкімшілік (ұжымшар басқармасының және т. б.);

 

1. b) жолда жұмыс;

 

1. c) ұйымның аумағында немесе өзге жұмыс орнындағы жұмыс уақыты ішінде (қоса алғанда және белгіленген үзілістер), қажетті уақыт ішінде тәртіпке келтіру үшін өндіріс құрал-жабдықтарын, киім-кешек және т. б. басталар алдында немесе аяқталғаннан кейін жұмыс;

 

1. d) жақын ұйымдастыру немесе өзге де жұмыс күні ішінде жұмыс уақытын қоса алғанда, белгіленген үзілістер болса, табу, онда қарама-қайшы келетін ережелер ішкі еңбек тәртіп.

 

Сонымен қатар, мүгедектік азаматтың болып саналады пайда қызметкермен еңбек шарты, егер жазатайым оқиға баршаға денсаулығына, өрт, сондай-ақ:

 

1. e) өту кезінде өндірістік оқыту (практика), не оқу тәжірибелер (эксперименттер) оқу кезінде;

 

1. f) мемлекеттік міндеттерді орындау кезінде, сондай-ақ тапсырмаларды кеңес немесе қоғамдық ұйымдар, олардың қызметі емес қайшы Конституция Қазақстанның Федерациясы;

 

1. g) орындау кезінде азаматтық борыш бойынша адам өмірін қорғау, меншік және құқықтық тәртіп.

 

Әскери қызметшілер үшін пенсия по инвалидности вследствие әскери жарақат заңының 41-бабы, болса егер оқиға әкеп мүгедектік, себебінен жараланған, контузия, жарақат алған, қорғау кезінде КСРО, Қазақстанның Федерациясы немесе орындау кезінде, әскери қызметтің өзге де міндеттерін (қызметтік міндеттерін) немесе ауру, фронтта.

 

Әскери қызметшілерден басқа право на пенсию по инвалидности себебі бойынша әскери жарақат немесе ауру алған кезеңінде әскери қызмет ұзақтығына қарамастан, жалпы еңбек өтілі, соның ішінде әскери оқу құқығы болады, мынадай санаттары:

 

1. a) азаматтарға арасынан жұмысшылар мен тиісті санаттағы қызметшілер кезінде мүгедектікке шалдыққан байланысты жарақаттануына, контузия алуына, жарақат немесе ауру алған әскери іс-әрекеттер, прифронтовых учаскелерінде темір жол құрылысында қорғаныс шептерін, әскери-теңіз базалары мен аэродромдар, және оларға теңестірілген адамдарға зейнетақымен қамтамасыз ету бойынша әскери қызметшілерге сәйкес Үкіметінің арнайы шешімдері КСРО;

 

1. b) азаматтарға, мүгедек болған байланысты жарақаттануына, контузия алуына, жарақат немесе ауру, алынған болу кезеңінде жойғыш батальондардағы, және взводтарда отрядтарда қорғау;

 

1. c) азаматтарға, шақырылған оқу және тексеру жиындары мен салдарынан мүгедек болған жараланған, контузия алған немесе зақымданған, алынған қызметтік міндеттерін орындау кезінде өту кезеңінде осы алымдар.

 

Егер мүгедектік басталған басқа, өзге себептер бойынша әскери қызметті өткеру кезеңінде болса, онда бұл жағдайда зейнетақы орнатылды негізінде Заңының 42-бабының сияқты ауру алған әскери қызмет кезінде. Сонымен қатар, қандай бап бойынша бұл жағдайда болса, жасына байланысты зейнетақы төлемдерінің мөлшері. Мәселен, зейнетақы бойынша әскери жарақат үшін І және ІІ топтағы мүгедек болса да ең жоғары мөлшерде, ал III топ жартысында көрсетілген мөлшері.

 

Егер мүгедектік басталған жоқ себебі бойынша еңбек жарақатынан немесе кәсіптік аурудан немесе басқа да себептермен аударылмаған бұрын (Заңның 39, 40, 41, 42), онда мұндай жағдай болады жатқызылуы инвалидности по общему заболеванию. Белгілі болғандай, сонымен қатар, зейнетақы, мүгедек болған жағдайда, болады, зейнетақы мөлшері.

 

Ең төменгі зейнетақы төлемдерін, мүгедектігі бойынша, I және II топтағы брокерлер ең аз мөлшері деңгейінде пенсии по старости, бұл ретте мүгедектігі бойынша III тобының мөлшері болады 2/3 мөлшерін осы пенсии. Үшін I және II топтағы мүгедектерге, егер олардың зейнетақы асса, сол, ол үшін талап етіледі назначения пенсии по старости, жыл сайын асып, бұл өтілі мен зейнетақы көбейеді бір пайызы, бірақ кемінде жиырма пайыз.

 

Мерзімі, дүниеден, 45-бабына сәйкес, анықталады мерзімі, мүгедектік. Егер төлемдерді қайта қарау, мүгедектік тобын, онда болады және пересмотр размера пенсии. Зейнетақы төлеу жаңа мөлшерде, бұл жағдайда, күннен басталады және мүгедектік тобын қайта қарау.

 

Егер азаматы алатын зейнетақы, мүгедектігі бойынша, қабылданбаған оған белгіленген мерзімде қайта куәландыру, онда выплата пенсии оған тоқтатылды. Төлем төлеуді жалғастыру, бұл жағдайда, демек кейін қайта куәландыру, егер мүгедектігі расталатын болады. Мүгедектік тобы өзгерген жағдайда өзгертіледі төлемдер сомасы сәйкес жаңа тобы. Жою кезінде мүгедектік зейнетақы төлеу тоқтатылады.

3. Пенсия по случаю потери кормильца

Пенсия по случаю потери кормильца, аты айтып тұрғандай, мөлшері болған жағдайда қайтыс болған тұлғаның көзі саналатын доходополучателем. Зейнетақы белгілейді бүкіл кезеңі ішінде, оның мүшелері қайтыс болған отбасының еңбекке жарамсыз болып саналады. Отбасы мүшелерінің саны өзгерген кезде, қамтамасыз ететін зейнетақы, зейнетақы қайта қаралады отбасы мүшелерінің санына қарай, оны алуға құқығы бар.

 

Кітапшасы жалпы негіздерде, егер асыраушысының қайтыс болуы салдарынан еңбек жарақаты, кәсіби немесе жалпы аурулар. Жалпы негіздерде кітапшасы әскери қызметшілердің отбасыларына, если смерть наступила салдарынан жарақат немесе ауру алынған қызмет кезеңі. Зейнетақыға бұл жағдайда, жалпы негізде, ұзақтығына байланысты емес еңбек өтілі асыраушысынан айрылған. Жағдайда зейнетақы тағайындалады және қайтыс болуына байланысты жалпы ауруы салдарынан болса, онда қажет болса, қайтыс болған адам болған, жеткілікті еңбек өтілі бар. Есептеу кезінде болады жасына байланысты толық емес жалпы еңбек өтілі. Сонымен қатар, қалған мүшелері отбасы жоқ, меншікті табыс болып табылатын, еңбекке жарамсыз, сондай-ақ асырауында. Бойынша 53-бабында асырауындағылар деп санайды адамдардың толық мазмұны немесе әлеуметт желтоқсандағы қайтыс болған адамның ол үшін тұрақты және негізгі күнкөріс қаражатының көзі болып табылады. Егер отбасы мүшелері қайтыс болған зейнеткерлер, онда олар перейти на пенсию асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша, оның балалары, асырауындағылар болып саналады априорно. Олар сақтайды бұл құқық, кез келген, тіпті кейіннен бала асырап алу. 50-бабына сәйкес туралы Заң зейнетақы, еңбекке жарамсыз деп танылса азаматтардың мынадай санаттары:

 

1. a) балалар, ағалары, әпкелері және немерелері және 18 жасқа толмаған немесе осы жастан асқан, егер олар мүгедек 18 жасқа дейін, бұл ретте, ағалары, әпкелері және немерелері — егер олар еңбекке жарамды ата-аналары;

 

1. b) әкесі, анасы, жұбайы (әйелі, күйеуі), егер олар қол жеткізген 60 немесе 55 жыл (тиісінше ерлер мен әйелдер), не мүгедек болып табылады;

 

1. c) ата-анасының біреуі немесе жұбайы, не атасы, әжесі, аға-інісі немесе апа-қарындасы, мүгедектерге, егер ол бос емес күтумен есеппен тағайындалады толмаған 14 жасқа;

 

1. d) атасы мен әжесі болмаған адамдар заң бойынша оларды асырауға міндетті.

 

Сонымен қатар, ата-аналар, жұбайы қайтыс болған, болмағанын айқындайды, зейнетақыға құқығы бар болса, кейіннен олар жоғалтқан көзі өмірлік.

 

Айта кету керек, право на пенсию по потере кормильца болады, сондай-ақ 18 жастан асқан жағдайда, сонымен қатар, олар білім алуда оқу орындарында күндізгі оқыту нысаны бойынша және бұл құқық болады, олар 23 жасқа дейін. Осы мерзім өткеннен кейін олар құқығынан пенсию по потере кормильца.

 

Басқа әкесі мен анасының жасына жеткен 60 немесе 55 жыл, яғни зейнеткерлікке пайдаланатын болады өгей әке мен өгей шеше, бірақ заңының 52-бабы жүктейді, бұл шектеу келесі тәртіпті, олар қамтуы қайтыс болған пасынка немесе падчерицу бес жылдан кем емес. Егер бұл талап орындалмайтын болса, өгей әке, өгей шеше мүмкіндігінен айрылады на пенсию по потере кормильца. Бірақ сол уақытта, өгей ұлы, және падчерица зейнетақы, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша, бірге туған балаларымен, уақытша шектеулер бұл жағдайда жоқ.

 

Отбасы мүшелерінің хабар-ошарсыз азаматтардың приравнивают отбасыларына қайтыс болған, ал семей адамдардың хабар-ошарсыз жоғалып кеткен соғыс қимылдары кезінде – ақ қайтыс болғандардың отбасыларына салдарынан әскери жарақат алған.

 

Зейнетақының ең төменгі мөлшері, оның ішінде толық емес еңбек өтілі емес, әлеуметтік зейнетақы. Ең жоғары мөлшері оның деңгейінде белгіленді, ең төменгі мөлшерінің пенсии по старости отбасының еңбекке қабілетсіз әрбір мүшесіне қоспағанда, зейнетақы, жұмысынан айырылған ата-анасының екеуінің де, қайтыс болған жалғызілікті ана.

 

Кезде толық емес еңбек өтілі айырылып қалған айырылу жағдайы, жасына, алынған оның асырауындағылар есептейді барабар тиісті жұмыс өтіліне қарай толық зейнетақы белгіленетін еңбек ерлерге 25 жыл, әйелдерге 20 жыл.

 

Жағдайда зейнетақы тағайындау асырауындағы қайтыс болған зейнеткерлер, онда кітапшасы қарамастан, жалпы негіздерде ұзақтығы, жалпы еңбек өтілі есептеледі. Егер бұл отбасы мүгедек болған салдарынан әскери жарақат болса, онда кітапшасы қарамастан, жалпы еңбек өтілі ең жоғары мөлшері. Отбасыларына қайтыс болған зейнеткерлердің жатқызады сол отбасының кормилец олардың қайтыс алу кезеңінде зейнетақы немесе бес жылдан кейін берілетін зейнетақыны төлеу тоқтатылған.

 

Бойынша 70-бабында төмендегідей үстемеақылар, өзгертуге, толықтыруға сомасына зейнетақылар:

 

1. на уход за пенсионером;

 

2. балалар-мүгедектер және бала кезінен мүгедектер, I және II топтағы аналарынан айырылған, ата-анасының екеуінің де, сондай-ақ балаларға қайтыс болған жалғызілікті ана мөлшерінде әлеуметтік зейнетақы.

 

Бұл ретте тұлғалардың зейнетақы алуға құқығы бар жүргізеді тиісті қайта есептеу мен төлеуді, рəсімдеу, болады-келесі есептік айдың. Осылайша жүргізеді тоқтату немесе қысқарту төлемдер саны өзгерген жағдайда адамдардың құқығы право на пенсию по потере кормильца. Сонымен қатар, кез келгенінің талабы бойынша отбасы мүшелерінің алатын төлемдерін, оның үлесі зейнетақы бөлінуі мүмкін жалпы сомасынан, және оны оған бөлек.

 

Егер адам имеющий право на пенсию по потере кормильца зейнеткер болып табылады, және, оның үстіне, жұмыс істейтін зейнеткер онда бұл жағдайда оған зейнетақы төлеуге толық мөлшерде төленеді.

 

4. Пенсия за выслугу лет

Бар белгілі бір кәсіптер тізбесі және еңбек қызметі түрлерінің, существует возможность выхода на пенсию емес қол жеткізу бойынша белгілі бір жасқа, ал жеткілікті болуын белгіленген еңбек стажы қарамастан жастағы зейнеткер. Осы тізбе работников имеющих право на пенсию по выслуге лет жатқызылатын болады:

 

1. Жұмыс күні бойы жерасты және ашық тау-кен жұмыстары көмір, сланец, руда және басқа да пайдалы қазбалар, құрылыс шахта және кеніштердің. Көрсетілген жұмыстардағы жұмыс өтілі кемінде 25 жыл, ал забойының кен жұмысшысы, проходчиков, забойщиков арналған шой молотках, машинистері тау-кен қазып суыратын – 20 жылдан кем емес.

 

2. Қызметкерлер теңіз балық өнеркәсібі флотының өндіру, балық пен теңіз өнімдерін өңдеу, қабылдау және дайын өнімді на промысле, сондай-ақ жекелеген түрлері кемелері теңіз, өзен флотының және балық өнеркәсібі флотының. Ерлерге – кем дегенде 25 жыл, әйелдерге – кем дегенде 20 жыл.

 

3. Құтқарушылар кәсіби авариялық-құтқару қызметтерінің, кәсіптік авариялық-құтқару құрамалары болуға тиіс жасына қарамастан, қатарынан кемінде 15 жыл.

 

4. Жұмыс және ұшу және ұшу-сынақ құрамы. Ерлерге – кем дегенде 25 жыл, әйелдерге – кем дегенде 20 жыл. Қалдыру кезінде ұшу бойынша: ерлерге – кем дегенде 20 жыл, әйелдерге – кем дегенде 15 жыл.

 

5. Жұмыс байланысты әуе қозғалысын басқаруға қол жеткізу бойынша 55 жастан және жалпы еңбек өтілі кемінде 25 жыл болып, оның кемінде 12 жыл және 6 ай бойынша тікелей басқару әуе кемелерінің ұшуын. Әйелдер – 50 жасқа толғанда және еңбек өтілі кемінде 20 жыл жұмыс басқару бойынша 10 жылдан кем емес.

 

6. Жұмыс байланысты инженерлік-техникалық қызмет көрсету әуе кемелері. Ерлер – жеткен 55 жыл еңбек өтілі болған жағдайда азаматтық авиация кемінде 25 жыл болып, оның кемінде 29 жыл бойынша тікелей әуе кемелеріне қызмет көрсету. Әйелдерге – достижении50 жыл еңбек өтілі болған жағдайда азаматтық авиация кемінде 20 жыл болып, оның кемінде 15 жыл бойынша тікелей әуе кемелеріне қызмет көрсету.

 

7. Педагогтік қызметпен айналысуға мектептерде және басқа да балалар мекемелерінде сіңірген кем емес 24 кем емес.

 

8. Байланысты қызмет, емдеу және өзге де жұмысымен тұрғындардың денсаулығын қорғау бойынша ауылдық жерде және қала үлгісіндегі кенттерде-кемінде 25 жыл және 30 жылдан кем емес қалаларда.

 

9. Шығармашылық жұмыс, театрларда және басқа да театр-ойын-сауық ұйымдар мен ұжымдарда белгілейді сіңірген 15, 20, 25 және 30 жыл, оның сипатына байланысты.

 

Нақтылауды осы тізбесін жүргізеді үкіметі, шығару жолымен тізімін жұмыстардың, кәсіптер мен лауазымдардың берілген зейнетақы тағайындауға болады ескере отырып, еңбек сіңірген жылдарына. Туралы Заңға сәйкес зейнетақылар, үкімет кейбір жағдайларда әзірлеу және есептеу ережесі мен зейнетақы тағайындау жекелеген санаттарына жұмыс істейтін.

 

Барлық осы санаттағы мөлшерін белгілейді 55-тен 75 пайызы олардың табысының. Зейнетақы мөлшерінде 55 пайыз белгілейді, егер еңбек өтілі тең талап етілетін еңбек өтілі для выхода на пенсию, но аспайды. Егер жұмыс көп талап етілетін, әрбір жыл үшін қосады белгілі бір пайыз мөлшерінде, бірақ жалпы сомасы-дан аспайды 75 пайыз. Бар белгілі бір қызмет түрлері, олардың жүріп түрлі жеңілдіктер. Мұндай кәсіптер болады жатқызылған жұмыс шахтада немесе ашық тау-кен жұмыстары. Атап айтқанда, осы санаттағы выплату пенсии жүргізеді тіпті жұмыс істейтін, бұрынғы түрі, зейнеткерлерге, барлық қалған выплачивают пенсию қалдырған жағдайда ғана айналысу, бұл зейнетақы орнатылды.

 

Минимальный размер пенсии по выслуге лет деңгейінде белгіленген ең төменгі мөлшерден пенсии по старости. Пенсия по выслуге лет жоғарылайды бір пайызы, әрбір жыл бойы арнайы еңбек өтілі етілген зейнетақы тағайындау үшін, бірақ 20 пайыздан астам.

 

Ең жоғары зейнетақы мөлшері анықталады деңгейінде жалпы ең жоғары мөлшерінің пенсии по старости, #M12293 0 9039265 1265885411 24262 28562479 1755728926 282211864 28562479 1755728926 282211864 #Ѕа ұшу құрамы үшін — азаматтық авиацияның деңгейінде мөлшерін үш жарым ең төменгі зейнетақы.

5. Зейнетақы жүйесінің реформасы

Жай-күйі, қолданыстағы зейнетақымен қамсыздандыру жүйесін ҚАЗАҚСТАННЫҢ бірі болып табылады қауіпті әлеуметтік-экономикалық проблемалар.

 

Әлеуметтік маңыздылығы зейнетақымен қамтамасыз ету анықталады, ол өмірлік маңызды мүдделерін қозғайтын үлкен саны адамдар.

 

Терең дағдарыс кезеңін бастан кешуде мемлекеттік зейнетақы жүйесі РФ бүгін айтарлықтай болды туындауы күрт скачком бағалар 1992 жылы, сопровождавшимся бойынша пәрменді шараларды қабылдау арқылы қолдау сатып алу қабілеті пенсии. Сондай-ақ, себебі, бұл дағдарыс уақытында және ең зейнетақымен қамтамасыз ету жүйесінде заңнамада, ол бекітіледі.

 

Басталуы арасындағы жарна төлеу және күндерім өтіп жатыр, өте көп уақыт. Бұл әкеледі тиімсіз және қате шешімдер көрсетіледі айқын ғана өткеннен кейін ұзақ уақыт бойы. Сондықтан, мәселені шешуге тура келеді бүгін көбінесе тууы жетілмеуіне тәсілдерді өткен жылдардың. Мұнда жатқызады, атап айтқанда:

 

— жетілмегендігі өзара қарым-қатынас зейнетақы және федералдық бюджеттер;

 

— индексация пенсий, есепке алатын болуы қаржы көздері;

 

— тиімсіз құрылымы, зейнетақы құқықтарын, олардың біршама бөлігін жеңілдіктер үшін көптеген кәсіптер.

 

Кемшіліктері қаржылық базасын қамтамасыз ету бойынша едәуір дәрежеде болмауымен түсіндіріледі қандай да бір азаматтардың қызығушылығын аудару зейнетақы қорына сақтандыру жарналарын олардың жойылуына және басқа, жалпы сомасы поступавших сақтандыру жарналарының емес влияла арналған жәрдемақысы. Қаржылық тұрақтылығын, зейнетақы жүйесін ықпал етеді, төмен арақатынасы санының арасындағы еңбек етуге қабілетті жастағы адамдар және зейнеткерлер.

 

Зейнеткерлер саны артып, жұмысшылар саны халық шаруашылығында төмендейді ұлғаюына әкеледі жүктеме бойынша олардың шығыстарын жабу зейнетақымен қамтамасыз ету. Қазіргі кезде РФ-да бір зейнеткер ғана тиесілі 1,7 жұмыс істейтін. Деректері бойынша демографиялық болжамын, ең қиын кезең деп күтілуде 2007-2008 жылдары.

 

Ескере отырып, бұл айтуға болады келесі кезең дағдарысы зейнетақы жүйесін негізделген бөлу қағидатына, жаңадан бастайды шиеленісе түсетін және одан әрі әкеледі төлем қабілетсіздігі Зейнетақы Қоры Қазақстанның Федерациясы.

 

Қолданыстағы зейнетақы жүйесі қалыптасты, ол кезде экономикалық қарым-қатынастар негізделгені тек қана мемлекеттік меншік және мемлекет қатаң регулировало қоғам өмірінің барлық салаларын және халық шаруашылық. Көмегімен зейнетақымен қамтамасыз ету шешілді көптеген тән емес, оның міндеттері. Атап айтқанда, тарту мақсатында қызметкерлердің жұмыстар байланысты, еңбек жағдайлары қолайсыз аудандарға Қиыр Солтүстік құрылды заңнамасы көздейді төмендеуі белгіленген зейнеткерлік жасқа. Елеулі артықшылықтары белгіленген зейнетақы тағайындау үшін еңбек сіңірген жылдары үшін.

 

Болуы көптеген жеңілдіктер бойынша зейнетақы қояды еңбекшілерге тең емес жағдайлар әкеледі жағдайларға қарамастан, ұзақтығы мерзімі ішінде асырылған жарналары және олардың мөлшері зейнетақы алады үлкенірек ішінде неғұрлым ұзақ кезең.

 

Негізгі проблемалары зейнетақымен қамтамасыз ету осы кезеңде болып табылады ұзақ кідіріс зейнетақы, төменгі деңгейі ретінде абсолюттік және салыстырмалы жасын.

 

Зейнетақының ең төменгі мөлшері айтарлықтай ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен еңбекке жарамсыз халықтың қарамастан, біздің елімізде белгіленген жоғары тариф сақтандыру жарналарын төлейтін Зейнетақы Қорына (29% — ға, еңбек ақы).

 

Кезде қолданыстағы зейнетақымен қамтамасыз ету жүйесінде жалақы) және өткен еңбек үлесі зейнеткер емес ойнайды, қандай-да бір елеулі рөлі при исчислении размера пенсии. Процесі тұрақты азайту саралау зейнетақы мөлшерін.

 

Барлық осы себептері, қажеттілігін туғызды реформалар қолданыстағы зейнетақымен қамсыздандыру жүйесін РФ. Тұжырымдамада зейнетақы реформасын ұсынылады көшу жүйесінен жинақтаушы жүйесіне зейнетақыны қаржыландыру. Жинақтау жүйесі көздейді үш деңгейлі зейнетақымен қамтамасыз ету.

 

Зейнетақы реформасы ұсынады кіріспе жеке(дербестендірілген) есепке алу жүйесінде мемлекеттік зейнетақы сақтандыру. 1 қаңтардан бастап 1997 жылғы бүкіл аумағында және РФ-да Федералдық заң «Туралы жеке (персонифицированном) есепке алу жүйесінде мемлекеттік зейнетақы сақтандыру».

 

Мәні дербестендірілген есепке алу үшін әрбір жұмысшы үшін ашылатын жеке шотқа онда жиналады барлық қажетті деректер тағайындау үшін оған болашақта пенсии по возрасту. Есепке алу жүйесі құрылады, осылайша бірде-бір адам емес, әр түрлі кезеңдерде өз өмірі, оның ішінде жұмыс туралы мәліметтер, оның отбасыларына болады түспеуі бір жеке дербес шот. Қамтамасыз етіледі деректердің дұрыстығын, олардың сақталуы мен құпиялылығы. Сақтандыру жағдайы басталған кезде айқындалған, зейнетақы, мәліметтер негізінде дербестендірілген есепке алу, сақталатын жеке дербес шотында аталған сақтандырылған тұлғаға зейнетақы тағайындалады.

 

Тұжырымдама зейнетақы жүйесін енгізуді үш деңгейлі зейнетақы:

 

— әлеуметтік (базалық) зейнетақы;

 

— еңбек (сақтандыру) зейнетақы;

 

— мемлекеттік емес (қосымша) міндетті.

 

Белгіленуде өзгерту арақатынасын мөлшерде төлейтін жарналар азаматтар мен ұйымдар зейнетақы қоры кезең-кезеңімен орнату үшін, оларға бірдей нормасына сақтандыру жарналарын пайызбен заработку.

 

Жағдайда, қызметкер страдал мұндай шешім, жалақысын ұлғайту ұсынылады бөлігіне сақтандыру жарналарын, ол болады орнына жұмыс берушінің. Сомасы сақтандыру жарналарының емес ұлғаюы тиіс. Болжам бойынша, яғни, біле тұра, бұл зейнетақы ұзақтығына байланысты сақтандыру жарналарды төлеуден мәжбүр араласуға бақылау тетігі, олардың уақытында төленуін. Бұл болдырмауға мүмкіндік береді немесе, кем дегенде, санын қысқартуға жағдай төленбеген жарналар Зейнетақы Қоры.

 

Маңызды жаңалығы болуы тиіс тепе-тең, үш жақты құралдарымен басқару үшін арналған зейнетақы, мемлекеттің қатысуымен жұмыс берушілер, кәсіподақтар.

 

15 наурыз 1997 жылғы қаулысы қабылданды РФ Үкіметінің іс-шаралар ТУРАЛЫ «ұйымдастыру бойынша жеке (дербестендірілген) есепке алу мақсаттары үшін мемлекеттік зейнетақы сақтандыру».

 

1997 жылғы мамырда РФ Заңы ТУРАЛЫ «мемлекеттік зейнетақы» РФ-нан көздейтін өзгерістер енгізілді установление трудового стажа и определение среднемесячного заработка при зейнетақы тағайындау және қайта есептеу деректері негізінде жеке дербес шоттар.

 

Қабылданған Федералдық Заң «тәртібі Туралы есептеу және арттыру, мемлекеттік зейнетақы» көздейтін зейнетақыға негізінде есептеулер жеке коэффициентінің істедім.

 

Бірақ, барлық қарамастан, қабылданып жатқан шараларды қаржылық дағдарыс зейнетақымен қамтамасыз ету жүйесінде жалғастыруда отбасы бар.

 

Қорытынды

Көруге болады ретінде бар төрт негізгі түрін тағайындау үшін еңбек зейнетақы мен жағдайларына байланысты еңбек және басқа да маңызды сәттерді әсер ететін мөлшері зейнетақымен қамтамасыз ету немесе уақыт жұмыс істедім. Барлық бұл, дегенмен емес толық мүмкіндік береді Зейнетақы Заңнамасына сәйкес келуге өзгерістерге экономикада болып жатқан.

 

Әдебиет

1. Кодексі еңбек туралы заңдар ҚАЗАҚСТАННЫҢ

 

2. РФ заңы ТУРАЛЫ «мемлекеттік зейнетақы РФ»

 

3. Комментарий к Кодексу еңбек туралы заңдар РФ

 

4. ҚАЗАҚСТАННЫҢ федерациясы Үкіметінің 20 мамырдағы 1998 жылғы

 

5. Бағдарламасы туралы «зейнетақы реформасы РФ». Российская газета №16,98.

 

6. К. Д. Крылов «болашақ». Қазақстанның газеті, №16, 98г.

 

7. А. П. Колесник «Өзгертуді зейнетақы жүйесін және оларды дербестендірілген есепке алу». Қазақстанның газеті, №14, 97г.

 

8. А. Бажанова » зейнетақы жүйесін дамытудың Негізгі бағыттары.

 

9. Экономикалық-құқықтық актілері бюллетені №1, 98г.

 

10. В. Черемных Мәселелері «туралы жеке (дербестендірілген) есепке алу. Экономикалық-құқықтық актілері бюллетені №1, 98г.

 

11. А. Назаров «Түсініктеме кейбір баптары туралы РФ Заңының

 

12. мемлекеттік зейнетақы ҚАЗАҚСТАННЫҢ». ж-л-Шаруашылық және құқық №2,3,4, 98г.