Әйелдердің еңбек гигиенасы туралы мәлімет

Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген кейбір шектеулер әйелдер еңбегі. Бұл шектеулер кемсітушілік болып табылмайды, сондай-ақ әйелдер бар мақсаты қоршап, әйелді қолайсыз әсерінен оның ағзаға тиіс барынша сақтауға мүмкіндік береді репродуктивті функциялары. Шамасы, сондықтан, Кодексте еңбек туралы заңдар қарастырылған жеңілдіктер мен кепілдіктер еңбек жүкті әйелдер, сондай-ақ әйелдер бар.

Бұл нормалар көрсетеді саласындағы мемлекеттік саясатты ана мен баланы қорғау, олар жүйесінің бөлігі болып табылады нормативтік құқықтық кепілдіктерін және ана мен бала.

Белгіленген еңбек заңнамасындағы деректер жеңілдіктер мен кепілдіктер, ең алдымен, қатысты еңбек әйелдер шектеулер қолдану, ұсыну әйелдерге қосымша демалыстар, сондай-ақ төлемдер. Алайда, оңтайлы жағдай жасау үшін қалыпты тәрбие мектепке дейінгі балалардың, бұл, біздің ойымызша, болып табылады жоқ аз маңызды, жаңа редакциясымен КЗоТ РФ берілді қарауына беріледі. Атай отырып, аз емес маңызды рөл кәсіподақ органдарының және жеке сипаты, еңбек құқығы, біз байқамайды, бұл және кейбір басқа да сәйкес ФЗ «ТУРАЛЫ ұжымдық шарттар мен келісімдер» белгіленуі мүмкін ұжымдық шарттарда және салааралық келісімдерде, нақты жағдайларды ескере отырып, қолда бар сол немесе өзге де кәсіпорында (осы немесе өзге салада).

Енді толығырақ қарастырайық адамдардың еңбегін реттеу ерекшеліктері және ерекше отпуска в связи с репродуктивті функциясы бар әйелдер.

Еңбегін құқықтық реттеудің ерекшеліктері әйелдер
және оған қойылатын талаптар

————————————————————————

Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген кейбір шектеулер әйелдер еңбегі. Бұл шектеулер кемсітушілік болып табылмайды, сондай-ақ әйелдер бар мақсаты қоршап, әйелді қолайсыз әсерінен, оның денсаулығына, сайып келгенде, – функцияны қалай ана. Осыған байланысты, біріншіден, біз атап, бұл шектеу қабылдау кезінде әйелдердің кейбір түрлері. Сондықтан бірінші бөлігінде 160-бабының КЗоТ РФ тыйым салынады әйелдердің еңбегін ауыр жұмыстарда, тізбесі Үкіметі айқындайды. Осы тізбеге қосылған 456 кәсіптер 39 салаларында өндіріс болжайды елеулі физикалық жүктемеге, сондай-ақ байланыстырылған еңбек. Бұл ретте, басқа да заңға тәуелді актілер мүмкіндігін болдырмайтын жұмысқа орналастыру белгілі бір кәсіптер әйелдер. Мысалы, КСРО Министрлер Кеңесінің қаулысына жылғы 13.07.1957 ж. жол бермейді әйелдердің еңбегін жер асты жұмыстарындағы тау-кен өнеркәсібі және жер асты ғимараттарын қоспағанда, әйелдерге, басшылық қызметтерде және орындайды, физикалық жүктемеден, бос санитарлық және тұрмыстық қызмет көрсетумен, курсын (сақталған кезде арнайы ережелерді тиісті тағылымдама), сондай-ақ болуы тиіс түсуге уақыт жерасты бөлігін кәсіпорынның орындау үшін физикалық емес. Басқа жұмыстарды талап ететін елеулі физикалық жүктемелер, әйелдің жасы 35 жасқа дейін орындауға операцияларды өсімдік және звероводстве улы химикаттарды қолдана отырып, және дезинфекциялау құралдарын жол берілмейді.

Қолдануға тыйым салу еңбек әйелдерді және ауыр жұмыстарда, еңбек, бір жағынан, мүмкіндік береді жұмыс берушілерге ұшырату әйелдер әсерінің қауіптілігін, олардың зиянды өндіріс факторларының, ал басқа жағынан – жұмылдырады жұмыс берушінің шаралар қабылдауға, еңбек жағдайларын жақсарту және, осылайша, жасайды саласын кеңейту үшін алғышарттарды қосымшаның әйелдер. Алайда кеніші осындай практикамен қамтамасыз ету, еңбек, тарайтын барлық әйелдер, құжат 6 заңнамасының Негіздерін РФ еңбекті қорғау туралы қабылданған РФ ҚК 6.08.1993, шектеу қолдану әйелдердің еңбегін ауыр және вредных7 жұмыстарында қарастырылған тек әйелдер үшін бала туу жасындағы (15-тен 49 жасқа дейінгі).

Бұл факт ұсынылады бізге қабылданғандарға қарама-қайшылық халықаралық тәжірибемен, өйткені бар конвенция Халықаралық еңбек ұйымының (атап айтқанда, Конвенция ХЕҰ-ның № 45), сөз ішінде әйелдердің еңбегін ауыр және зиянды жұмыстарға тыйым салынады қарамастан, олардың жасына.

Қатысты еңбек әйелдер болуы тиіс сондай-ақ, сақталуы және гигиеналық талаптар шамасы еңбек жүктемесінің деңгейіне жалпы діріл, шамасы жылу жүктемесін ескере отырып, уақыты мен ұзақтығын, оның әсер ету және т. б. бұл талаптар регламенттелген және Санитарлық ережелер мен нормаларға «Гигиенические требования к условиям труда женщин. САН ПиН 2.2.555-96 қаулысымен бекітілген» Госкомсанэпиднадзора жылғы 28.10.1996 ж. Сондай-ақ, РФ Үкіметі 1993 жылы Қаулымен, № 105, қарастырылған шекті рұқсат етілген нормалары жүктемелер үшін әйелдер көтергенде ауыр заттарды қолмен (негізінде, 160-құжат КЗоТ РФ). Олар құрайды:

Жұмыстың сипаты жүктің жол берілетін Шекті салмағы
Ауырлықты көтеру және орнын ауыстыру кезінде чередовании басқа жұмыспен (сағатына 2 ретке дейін) 10 кг
Көтеру және орнын үнемі ауыр заттарды қолмен жұмыс ауысымы ішінде 7 кг
Шамасы динамикалық жұмыс жасайтын ішінде жұмыс ауысымының әр сағат аспауы тиіс:
жұмыс бетінен 1750 кгм
еденнен 875 кгм

Жүкті әйелдер медициналық қорытындыға сәйкес төмендетілуі мүмкін нормалары 40% — ға дейін, сондай-ақ ұсынылды перевод на другую работу неғұрлым жұмсақ еңбек жалақысы бұрынғы жұмыс. Мәселе шешілгенге дейін басқа жұмысқа ауыстыру туралы жүкті әйел, жұмыстан босатылуға жатады еңбек жағдайлары зиянды және ауыр орташа жалақысы сақтала отырып.

Сәйкес Гигиеналық ұсыныстары қолдануға еңбек жүкті әйелдер жүкті әйелдер тиіс еңбек етіп, ықпал ету жағдайында, инфрақызыл сәулелену, діріл, ультрадыбыс, иондаушы сәулелену жағдайында күрт қысымның әсерінен өнеркәсіптік аэрозольдардың, қауіпті химиялық заттарды, үй-жайларда табиғи жарық және т. б.

Оңтайлы жүктеме көтергенде ауыр көтеру кезінде чередовании басқа жұмыспен (дейін екі рет сағ) аспауы тиіс 2,5 кг, көтеру және жылжыту кезінде үнемі ауыр заттарды қолмен ауысым бойы -1,25 кг жалпы массасы жүктерді өткізілетін жұмыс ауысымының әр сағат дейінгі қашықтық 5 метрден аспауы тиіс жұмыс бетінің 60 кг.

Сондай-ақ, КЗоТ РФ 161-құжат көздейді шектеу әйелдердің еңбегін түнгі уақытта (сағат 22-ден 6 сағатқа дейін) қоспағанда, салалардың, онда бұл шақырылады ерекше қажеттілігі мен рұқсат етіледі уақытша шара. Ст. 162 КЗоТ РФ белгілейді қосымша санат әйелдер жіберілмейді түнгі уақыттағы жұмысқа, үстеме жұмысқа, демалысқа: жүкті әйелдер мен әйелдер, балалары үш жасқа дейінгі.

Ұйымдарында кеңінен қолдана отырып, әйелдердің еңбек кодексінің 172-бабына сәйкес, Еңбек РФ ұйымдастыруға қалыпты санитарлық – тұрмыстық қызмет көрсету, әйелдердің, т. е. жабдықтау гардероб, қол жуғыштар жылы сумен, себезгі бөлмесі, әйелдердің жеке гигиена бөлмесі, сондай-ақ құруға мектепке дейінгі балалар мекемелері және т. б. бұл шаралар 13-бабына сәйкес ФЗ «ТУРАЛЫ ұжымдық шарттар мен келісімдер» де анықталуы мүмкін нақтыланған аспауға тиісті.

Вахтовый метод работы, сондай-ақ навигация, вагон – мейрамханаларда, кеме мейрамханаларда, барлар, тамақтану кәсіпорнының маусымдық сипатына қатысты қолданылмайды жүкті әйелдерді және балалары бар әйелдерді 12 жасқа дейінгі. Жүкті әйелдер үшін – белгіленуі мүмкін шектеулер при приеме на работу по совместительству.

Отказ от командировки, үстеме жұмыстарға тарту болып саналмайды-бабына сәйкес, 163 КЗоТ РФ тәртіптік теріс қылық бар үш жастан он төрт жыл (мүгедек бала – он алтыға дейін).

Заңнамасында қарастырылған арнайы отпуска по беременности, родам, балаларды тәрбиелеу, үш жасқа дейінгі. Туралы олардың мөлшері сөз болады екінші тарауда.

Ст. 169 КЗоТ РФ белгілейді баланы тамақтандыруға арналған қосымша үзілістер ұзақтығы кемінде 30 минут сайын, ал әйелдер үшін екі және одан да көп балаға – бір сағат. Алайда, егер бұл үзіліс жеткіліксіз (денсаулығының жай-күйіне байланысты баланы және т. б.) жұмыс беруші мен кәсіподақ органы болуы үшін осы топқа арттыруға болады. Деректер үзілістер беріледі, кемінде әрбір үш сағат сайын. Бұл үзілістер жұмыс уақытына қосылады және ақы төлейді по среднему заработку.

Жағдайларда жұмыс жол бермейді отлучек әйелдер рабочее время для кормления ребенка, ол ауысуы басқа жұмысқа сақтай отырып, бұрынғы табысынан. Мұндай аударма бірін-бабының 3-бөлігімен 164-құжат КЗоТ РФ.

Өтініші бойынша женщины, имеющей ребенка, 14 жасқа дейінгі баланы (16 жыл), еңбек белгіленсін оған толық емес жұмыс күні (аптасына) немесе толық емес нормасын тиісінше қайта есептей отырып, жалақы.

Мақсатында неғұрлым сенімді қорғау, ана т ана бас тартуға тыйым салынады әйелдерге жұмысқа қабылдау және төмендетуге жалақысын бойынша жұмыстағы немесе болуымен. Қабылдаудан бас тарту кезінде жұмысқа жүкті әйелге немесе әйел бала үш жасқа дейінгі, сондай-ақ жалғызілікті ана, бала, 14 жасқа дейінгі баланы (16)әкімшілігі хабарлауға және оған бас тарту себебін жазбаша нысанда. Отказ в приеме на работу бойынша көрсетілген әйелдер сотқа шағым жасалуы мүмкін (б. 1 бап. 170 КЗоТ РФ).

Жол берілмейді жұмыстан босату жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүкті әйелдерді және балалары бар әйелдерді және үш жасқа дейінгі (одинокой матери – болған жағдайда, баланың бір жасқа дейінгі, 14 жасқа немесе мүгедек баланың жасы 16-ға дейін), жағдайдан басқа, кәсіпорын толық таратылған кезде жұмыстан міндетті түрде жұмысқа орналастыру қарастырылған. Міндетті түрде жұмысқа орналастыру қолданылады бұл санаттағы әйелдер және аяқталғаннан кейін келісім-шарттың қолданылу мерзімі.

Сәйкес 242-құжат КЗоТ РФ-ФЗ ТУРАЛЫ «мемлекеттік зейнетақы» РФ-нан әйелдер үшін көзделген неғұрлым ерте мерзімде выхода на пенсию – 55 жыл.

Есептеу ерекшеліктері еңбек жүкті әйелдер

және балалары бар әйелдерді

—————————————————————

Заңнамасында, еңбек туралы Ресей Федерациясының ерекше тәртібі белгіленген есептеу және предоставления отпуска беременным женщинам, балалары бар әйелдерге. Қарастырайық бұл ерекшеліктері егжей-тегжейлі.

Жұмыс істейтін әйелдерге жүктілігіне және босануына байланысты ұзақтығы жетпіс күнтізбелік күнге, ал əкесі – сексен төрт, күнделікті сексен алты, екі және одан да көп балаларға – бір жүз, он. Демалыс формула бойынша есептеледі жалпы және толық емес санын босанғанға дейін нақты пайдаланылған күндердің (165-құжат КЗоТ РФ).

Ұсыну үшін негіз отпуска по беременности и родам (компенсаторлық) берілген тиісті медициналық мекеме. Еңбекке жарамсыздық парағын берумен жүргізіледі жүктіліктің 30-аптасында бір рет ұзақтығы 140 күн (70 дейін 70 после родов).

Егер босану басталған дейін жүктіліктің 30-аптасында дүниеге келген тірі бала болса, онда еңбекке жарамсыздық парағы беріледі емдеу – профилактикалық босандыру, 156 күнтізбелік күн ішінде, ал өлі бала туылған жағдайда немесе ол қайтыс болғаннан ішінде алғашқы 7 күн туғаннан кейін – 86 күнтізбелік күн.

Жекелеген санаттары үшін (әйелдер продолжительность отпуска по беременности и родам ұлғайтылуы мүмкін заңнамасына сәйкес РФ субъектілері.

Бүкіл период отпуска по беременности и родам әйелдерге жәрдемақы мемлекеттік сақтандыру бойынша толық жалақысы мөлшерінде (240-құжат КЗоТ РФ). Демалыс уақыты қосылады жалпы және үздіксіз еңбек өтілі.

Жүктілікке және босануға бойынша демалысы аяқталғаннан кейін мүгедек, оның өтініші бойынша, жыл сайынғы демалыс беріледі жұмыс. Оның үстіне болмаған кезде талап етілетін, жалпы ереже бойынша, 11 айлық жұмыс өтілі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы толық көлемде ұсынылады емес, уақытына.

После отпуска по беременности и родам жарамсыздық бойынша демалыс берілуі мүмкін жасқа толғанға дейін (167-ші бабына сәйкес КЗоТ РФ). Бұл демалыс толық немесе бөліп-бөліп және бұзылуы мүмкін, ол кез келген уақытта. Осы әйел туралы өтініш береді үзу отпуска по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком до жасқа толғанда бір жарым жыл әйелге жәрдемақы әлеуметтік сақтандыру Қоры қаражатынан. Пайдаланған отпуска по уходу за ребенком 1,5 жылдан 3 жылға дейін оған ақшалай өтемақы төленеді 50% — ы мөлшерінде, оның жалақысы есебінен, еңбекақы төлеу қорын ұйымның ол жұмыс істейді.

Айта кетейік, негізге ала отырып, федералдық заңнамасы мен сот тәжірибесі, еңбек демалысы берілуі мүмкін емес, тек ана, ко және әкесіне, әжесіне, атасы баланың, қамқоршы мен қорғаншыларға, нақты жүзеге асыратын және бала күтімі.

Қорытынды

—————————————————————

Біздің ойымызша, жоғарыда аталған шараларды ие болғанымен өзінің мақсаты ана емес, жеткілікті мұны. Өйткені бекітілмеген кең жинағы кепілдіктер деректер механизмдер.

Ерекшеліктері еңбек ұйымының әйелдер мүмкін емес заставлять жұмыс берушілер туралы ойлауға жақсарту, жұмыс орындарын, қанша жай ғана бас тартуға, оларға жұмысқа сол немесе басқа себептер бойынша. Қазіргі уақытта біз бетпе-бірнеше принципті разночтениями және қарама-қайшылыққа толы заңнама РФ.

Аталған қарама-қайшылықтар туындаған аса запутанностью Заңдарында РФ, өйткені заң қабылдай отырып, ол қайшы өткен. Алайда жалпы ережелер бойынша, бірақ нормалары қолданылады соңғы заңының, сот әрқашан шешім шығарады бұл ережеге сәйкес.

Осылайша, біздің ойымызша, мемлекеттік саясатты ана мен баланы қорғау жөніндегі тұр дамытуға бұдан әрі айқындай отырып, нақты механизмі (кепілдік) еңбек құқықтарының іске асырылуын әйелдер, сондай-ақ көрінеді қажеттілігі жүйелеу реттейтін нормалар ерекшеліктері әйелдердің еңбек.

ӘДЕБИЕТ

—————————————————————

Нормативтік актілер:

Конвенция ХЕҰ № 45 1935 ж. «қолдану Туралы еңбек әйелдер жерасты жұмыстарында шахталарда кез келген түрдегі»

Ресей Федерациясының Конституциясы. Бүкілхалықтық дауыс беру арқылы қабылданды 12.12.1993 ж.

Кодексі еңбек туралы заңдар РЕСЕЙ (өзгерістерімен және толықтыруларымен (18.01.2001 жыл)