Азаматтар еңбек құқығының субъектілері ретінде

Еңбек қарым-қатынасы қалыптасады арасындағы жеке тұлға (әдетте азаматы, сирек шетел азаматы немесе азаматтығы жоқ адам) мен заңды тұлға (т. е. қандай да бір кәсіпорын, мекеме, ұйым ретіндегі жұмыс берушінің) атынан әрекет етеді әкімшілігі.

Түсінігі құқық субъектісі сипатталады мұндай құқықтық санаттағы ретінде қабілеті правообладанию, өзі правообладание қабілеті, правореализации, құқықты іске асыру және құқық бұзушылық құқықтық салдары ие болу құқығын және правореализации (соның ішінде заңдық жауапкершілік), сайып келгенде, заңды кепілдік. Мұнда біз тырысамыз қоса бұл жалпы құқықтық санаты — сұлбада жұмыс — оның орталығында әлеуметтік маңызды мүдделерін, оның негізінде қалыптасты және, тегінде, еңбек құқығы сияқты маңызды салаларының бірі қазіргі заманғы құқық. Дәл қызметкері бола тұра, жалғыз тасушы қабілетін еңбекке, орталық орында барлық субъектілерінің еңбек құқықтары шақырылған өз қызметіне жағдай жасау тиімді іске асыру үшін, оның қабілеті еңбек.

Курстық жұмыстың мақсаты мәртебесін айқындау, азаматтардың еңбек құқығы, еңбектік құқықтық қатынастарда, сондай-ақ ашу, мұндай ұғымдар ретінде еңбек құқық субъектілігі азаматтардың, правообладание және правореализация.

Зерттеу объектісі болып табылады құқықтық мәртебесі азаматтардың (қызметкерлердің) еңбек құқықтық қатынастары.

Зерттеу пәні – азаматтар ретінде қызметкерлері.

1-тарау. Азаматтар еңбек құқығының субъектілері

1.1. Қызметкері категория ретінде еңбек құқығы

Ғылым, еңбек құқық — бұрыннан бар, ал қазіргі таңда ресей заңнамасы әрекет ететін «ұғымымен қызметкері» қарастыра отырып, оның ішінде ең маңызды субъектілерінің тиісті саланың. Бірақ ол жасырынып осы ұғыммен қандай оның мазмұны? Құқықтық ортада жұмыс істейді, алқалы және ұжымдық құқығының субъектілері және осындай оның ерекше субъектісі ретінде мемлекет. Тиісінше, барлық бұл субъектілер бөлінеді жеке және заңды тұлғалар, сондай-тұрғысынан сипаты мен тәсілдерін өз функцияларын іске асыру — тұлғаның жалпы және жеке. Саны көрсетілген субъектілердің адамдар кіреді стремящиеся жүзеге асыруға, өзінің еңбекке қабілеті. Қажет дәлелдеуге ретінде мұндайлар ретінде тек қана жеке тұлғалар: еңбекке қабілеті тек адамға тән, жеке алынған адамның жеке басының басқа барлық құқығының субъектілері — заңды тұлға, мемлекет әрекет ете алады басқаша емес, арқылы еңбек қызметінің жекелеген адами индивидтердің іске асыратын, өзінің еңбекке қабілеті ретінде органдарының немесе олардың өкілдерінің тиісті алқалы субъектісі.1

Сонымен, бір жағынан, қызметкер — бұл адам сияқты құқықтық санаты — жеке тұлға. Бірақ, екінші жағынан, әрбір жеке тұлға, ал, әрбір адам субъектісі болып табылады еңбек құқық, тіпті егер бұл жерде жеке тұлға — адамның жеке басын, оның опосредуется құқығына ие тек бір ғана оның сапасы — еңбекке қабілеті.

Ең алдымен, жеке тұлға жүзеге асыра алады, өзінің еңбекке қабілеті нысанында өз бетінше еңбек. Бір жағдайда бұл — еңбек, жоқ болмасын тысқары шығуға шаруашылық саласының осы жеке тұлғаның және бұл мүлдем опосредуемый құқығы бар, басқа — еңбек, өндіруге бағытталған пайда (кәсіпкерлік) және тиісінше опосредуемый азаматтық құқық нормалары, алайда, және басқа жағдайда анықтау осы жеке тұлға ретінде қызметкердің, шамасы, емес, заң, моральдық-этикалық мағынада. Демек, жеке іске асырушы тұлға өзінің еңбекке қабілеті нысанындағы кәсіпкерлік еңбек қағидатына емес, субъектісі болып табылады еңбек құқық.

Алайда, егер біз предложим тұтынуға термин «жеке тұлға еңбек құқығының субъектісі ретінде» болса, онда ол неточен басқа себептер бойынша — еңбек құқығындағы жеке тұлғалар ретінде әрекет субъектісі ретінде жүзеге асыратын өзінің еңбекке қабілеті, сондай-ақ субъектілердің қолданатын саласындағы өзінің шаруашылық қызметінің чужой труд (яғни, жұмыс берушілер). 2

Бірақ, констатировав бұл жағдай, біз бетпе-бет қажеттілігімен енгізілсін тағы бір нақтылау. Субъектінің түсінігі еңбек құқығы жоқ болып табылады, ұқсас ұғымына субъектінің еңбек құқықтық қатынастар — ғана емес, бұл тұрғысында еңбек құқығы шектелмейді еңбек қатынасымен және болуын көздейді өзге де қатынастарды тиісті талап қоюмен іс жүргізу істері. Үшін кіруге өзі еңбек қарым-қатынасы, тұлға, қабілеті бар еңбек, болуы тиіс субъектісі еңбек құқығы қабілетті көтеруге құқықтары, міндеттері мен жауапкершілігі аясында осы қарым-қатынастар. Бұл түсінік қызметкердің әдебиетте және кейбір нормативтік құқықтық актілер қазіргі уақытта өте бір мәнді. Өз мағынасында сөздер «қызметкер» — бұл жеке тұлға еңбек құқық қатынасында отырып, тұлға тиісті относительными субъективті еңбек құқықтары мен міндеттері:

«20-бап. Тараптар еңбек қатынастары

Еңбек қатынастары тараптары болып қызметкер мен жұмыс беруші. Қызметкер — жеке тұлға енген еңбек ақы.

Жұмыс беруші — жеке тұлға немесе заңды тұлға (ұйым), енген шартын. Белгіленген жағдайларда федералдық заңдар, жұмыс беруші ретінде әрекет етуі мүмкін өзге де субъект тәртіпте құқығы бұзылған…»

Ауқымды мағынадағы ұғым «еңбек» белгілеу үшін қолданылады жеке тұлғаның субъектісі болып табылатын еңбек құқығы және сатушы өзінің еңбекке қабілеті нысанында несамостоятельного еңбек, қарағанда, мысалы, осындай жеке тұлға — субъектінің еңбек құқығы, жұмыс беруші ретінде пайдаланатын біреудің еңбегін сатушы өз қабілетін кәсіпкерлік. Тар мағынасында сөздер «қызметкер» бар тұлға, тұлға еңбек құқықтық қатынастары нақты белгіленген.

Ұсынылады, пайдалану қорытындылаушы термин «қызметкері» үшін жұмыс істейтін және жұмыс істемейтін тұлғалар емес, әбден дұрыс, сондықтан, мүмкін, жоқ еді мағынасы қолдануға бұл термин тек тар мағынасында, яғни белгілеу үшін жұмыс істейтін адамдар. Барлық осы басқа жағдайларда алар пайдаланылуы мүмкін мұндай терминдер ретінде, «тұлға», «жұмыс іздеп жүрген адам», «жеке тұлға», «нанимающийся» және т. б. 3

Ақырында, болмайды да назарға, бұл жағдай ұғымы қызметкердің жасырынып тұтас жиынтығы әр түрлі субъектілерінің құқықтары бар әр түрлі нақты және әлеуметтік-құқықтық мүмкіндіктері іске асыру, өз қабілетіне қарай еңбек, әрі көбінесе термин «қызметкері» ретінде қолданылады үшін белгілер тұлғалардың, тағы да тұрмайтын еңбек құқықтық қатынастағы, сондай-ақ жеке қызметкерлер.

Барлық көрсетілген мән-жайлар кезінде ескеру сипаттамасында осындай күрделі санаттағы еңбек құқығы, қай кітапта алдымызда фигурасы.

1.2. Мазмұны түсінігі еңбек құқық субъектілігін работника

Қызметкер белгілі, бұл адам, өкілі, биологиялық түр homo sapiens, қолданатын өзінің еңбекке қабілеті, т. е. мақсатты расходующий өзінің физикалық, интеллектуалдық және моральдық күш. Бірақ адам қолданатын өз қабілетіне қарай еңбек шарты негізінде жұмыс берушімен ғана емес, белгілі бір психофизический организм, ол бір мезгілде субъектісі ретінде несамостоятельного және көп бөлігі жалдамалы еңбекті білдіреді жеке тұлға — тасымалдаушы заңды құқықтары мен міндеттерін. Дәл осы мағынада ол субъектісі болып табылады еңбек құқықтары, т. е. иеленуші құқық субъектілігі — ерекше заңды қасиеттері, присущего тек адамдарға ретінде әрекет етуші жекелеген индивидтердің не ретінде олар құрған ұйымдар.

Ресей сияқты бұрын совет, заң ғылымы единодушна тану құқық субъектілігі ретінде дербес құқықтық санатқа беретін әлеуметтік-заңдық сипаттамасын қатысушыға сол немесе өзге де қоғамдық қатынастар. Бірақ бұл ұстау осы санаттағы болсақ, мұнда байқалады жеткілікті үлкен айырмашылықтары пайымдауларды. Мысалы, Б. К. Бегичев анықтады еңбек құқықсубъектілік құқықтық ұғымды білдіретін, азаматтардың қабілеті болуы мүмкін еңбек құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ иелену нақты еңбек құқықтарымен және міндеттерімен тікелей туындайтын закона4 (т. е. статутными). Ұқсас анықтамасы ұсынды және Ю. П. Орловский. Оның пікірінше, еңбек құқық субъектілігін білдіреді құқықтық санаты, выражающую болуы құқықтары мен міндеттерін тікелей туындайтын заңын білу, азаматтардың болуы және субъектілердің құқықтық қатынастарының ала отырып, өз әрекеттерімен құқықтар мен жасай отырып, өзіне байланысты міндеттерді енуімен бұл құқықтық қатынастар.5

Бірнеше әйтпесе назарында ұстап, осы ұғымдар Н.П. Черноморченко. Еңбек құқық субъектілігі, дейді ол, — бұл танылатын мемлекет қабілеті болуы тиіс және жеке жүзеге асыру еңбек құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ қабілетін көтеруге өзіндік заңдық жауапкершілік бұзу немесе орындамау-өзінің еңбек міндеттерін.6

Талдау айтылған ұстанымдарды көрсеткендей, нақты бір авторлар салады түсінігі еңбек құқық субъектілігін және қабілеті правообладанию әлі жұмыс істейтін адамдар, және өзін-өзі правообладание жұмыс істейтін тұлғалар (жалпы ереже бойынша шектеп, оның статутными субъективті құқықтар), ал басқа отождествляют құқықсубъектілік тек қабілеті бар адамның правообладанию.

Екі көзқарас бар болуы. Әрине, қабілеті правообладанию нетождественна өзіне правообладанию. Алайда, есте сақтау қажет мақсатты тағайындау туралы санатындағы құқық субъектілігі. Ол тұрады беруді кешенді сипаттамасын субъектісіне еңбек қатынастарын және, осылайша, жауап келесі сұрақтар:

1. Кім болуы мүмкін субъектісінің реттелетін қоғамдық қатынастар еңбек құқығымен және тиісінше қандай тұлғалардың шеңберін қабілеті правообладанию еңбек қатынастары саласында?

2. Қандай адамдардың құқықтық жағдайы, жүзеге асырдық өз қабілеті правообладанию және, осылайша, болды работниками?

3. Қандай олардың құқықтары саласындағы правореализации жасау және басқа да заңи мәні бар іс-әрекеттер, өзгертетін және олардың құқықтық жағдайы?

4. Қандай тергеу осы әрекет?

5. Қандай заңды кепілдіктер ие болу құқығын жүзеге асыру және ие болу құқығын?

Осылайша, пайымдау ұсынылады еңбек құқық субъектілігі қызметкердің және жалпы құқық субъектілігі) оның изначальном мәні — жүйесі ретінде барлық құқықтық санаттағы қолданылатын субъектісіне құқықтары. Басқаша айтқанда, құқық субъектілігі ұсынылады ретінде қарастыруға синтетическую құқықтық санатын беруге мүмкіндік беретін кешенді сипаттамасын субъектіге сол немесе өзге құқық салалары. Ретінде компоненттерін құрайтын бұл санатқа болып табылады: а) қабілеті правообладанию және правореализации; б) өзін-өзі правообладание; в) заңдық мәні бар іс-әрекеттер; г) тергеу жасаудың заңдық мәні бар іс-әрекеттер; д) заңды кепілдік.7

Өзі-ақ құрамдас бөліктерінің тізбесі еңбек құқық субъектілігін қызметкердің көздейді оның құқықтық сипаттамасы және статика мен динамикасы: тану жеке тұлғаның-әлеуетті қызметкердің дейін құқықтық салдарларын іске асыру нақты қызметкердің өзіне тиесілі еңбек құқықтарын және міндеттерін, сондай-ақ құқықтық нысандары мен әдістерін қорғау субъектісі өзінің құқықтылығын.

Осы түсіндірме ұстау құқық субъектілігі бар мәні тұрғысынан да ғылыми жүйелеу құқықтық санаттағы. Ол мүмкіндік береді, бір жағынан, қайталануын болдырмауға ұғымдарды (құқықсубъектілік және праводееспособность), екінші жағынан, беруге отсутствующее қазір анықтау жалпы құқықтық жағдайын немесе басқа субъектінің. Ұсынылған кейде бұл үшін өзге де құқықтық санаттағы, мысалы, құқықтық модус қарамастан, өзінің салиқалы жасы, қабылданады емес, қалай әйтеуір бір құқықтық экзотика емес приживаются бірде ғылым, бірде нормотворчестве, бірде правореализации.8

Ақырында, ол жеткілікті қисынды үйлеседі осындай обобщающими ұғымдармен, құқықтық мәртебесі (жиынтығы салыстырмалы субъективті құқықтары мен міндеттерін туындайтын тікелей нормативтік актілерді мемлекет және құқықтық жағдайы (жүйе барлық субъективті құқықтары мен міндеттері).

Еңбек правосубьектность туындайды жалпы ереже бойынша 16 жас (63-құжат ТК). Құрайтын құқық субъектілігі болып табылады құқық қабілеттілігі және әрекет қабілеттілігі қамтитын және деликт қабілеттілік. Еңбек құқығындағы құқық қабілеттілігі мен әрекет қабілеттілігі бір мезгілде пайда болады. Олқылықтардың орнын толтыру кемшілік әрекет қабілеттілігі бәрі бірдей азаматтық құқық емес, өйткені сипаты, еңбек құқықтық қатынастар объектісі берушінің талап етіледі оның жеке қатысуы: зияткерлік, ұйымдастырушылық, еріктік, жеке немесе басқа да күш. Он алты жас — бұл жас, бірақ қазірдің өзінде бар нақты еңбекке қабілеттілігімен, т. е. қабілеті орындауға қандай да бір еңбек қызметінің түрі, әрі орындауға үнемі және өздерінің істеген істеріне жауап беруге жасалатын еңбек қызметі процесінде.

Кейбір жағдайларда, жұмыс қабылдануы мүмкін және пятнадцатилетние жасөспірімдер бойынша кәсіподақ органымен келісу кәсіпорындар, мекемелер, ұйымдар. Бірақ тәжірибеге бұл өте сирек, өйткені қазіргі заманғы өндіріс деңгейін талап етеді сатып алу еңбек дағдылары, ал бұл қол жеткізіледі оқыту процесінде алдымен мектепте, содан кейін арнайы оқу орнында.9

Дайындау үшін өнімді еңбекке жол беріледі, жұмысқа қабылдау жалпы білім беретін мектептердің, кәсіптік-техникалық және орта арнаулы оқу орындарының 14 жастан бастап. Бірақ бұл ретте мынадай талаптар орындалуы керек:

1) ұсынылып отырған жасөспірімге жұмыс болуға тиіс қатарына жеңіл;

2) зиян келтірмеуі тиіс денсаулығына;

3) жұмыс бұзбауға тиіс оқыту процесі және жүргізілуі оқудан бос уақытта;

4) келісімін алуға тиіс, ата-анасының біреуінің немесе оның орнындағы тұлға.

Кинематография ұйымдарында, театрларда, театр және концерт ұйымдарында, цирктерде келісімімен ата-анасының бірінің (қамқоршының, қорғаншының) және қамқоршы және қорғаншы органның заключение трудового договора с лицами, төрт жасқа толмаған, құруға қатысу үшін және (немесе) шығармалар келтірмей, денсаулығына және адамгершілік тұрғысынан дамуына.

Кәмелетке толмаған, яғни, 18 жасқа толмаған еңбек қатынастарында еңбек теңестіріледі кәмелетке толған, бірақ еңбекті қорғау, жұмыс уақыты, демалыс және кейбір басқа да еңбек жағдайлары саласында жеңілдіктерге ие.10

1.3. Қабілеті правообладанию және правореализации

Бұл қасиеті адамның жиі анықтайды ғылым еңбек құқық жеке құқық субъектілігі (құқық қабілеттілігі мен әрекет қабілеттілігі түгел қамтымайды мазмұнының барлық компоненттерін құқық субъектілігі, өйткені сипаттайды ғана қабілеті правообладанию және правореализации). Мұндай жағдайда ол тұрады екі компонент — құқықтық қабілеті (қабілеті правообладанию) және әрекетке қабілеттілігі (қабілеті правореализации). Анықтау құқық субъектілігі ретінде жалпы санаттағы мәжбүрлейді астам пристально көзқараспен ұғымдар құқық қабілеттілігі және әрекет қабілеттілігі, себебі олардың әрқайсысы иеленеді дербес маңызы жүйесінде құқық субъектілігі.

«Трудоправовой ғылым, шамасы, жалпыға бірдей болып табылады туралы ереже нераздельности санаттарының еңбек құқық қабілеттілігі және еңбек іс-әрекет қабілеттілігі. Және бұл үшін жеткілікті негіздер нақты құқықтық шындық. Алайда, аз негіз береді және шектеу үшін көрсетілген санаттар. Егер соңғы уақытқа дейін біздің заң ғылымы негізінен, егер тек қана, концентрировала көңіл мән-жайлар ұқсастық, кейде тіпті ұқсастыру еңбек құқық қабілеттілігі және әрекетке қабілеттілігі (тән, бұл әдебиетте теңдік еңбек құқығы және әрекет қабілеттілігі кейде айтылған бірыңғай ұйғарымымен «еңбек праводееспособность»), қазір ұсынылады анықтауға айырмашылық көрсетілген санаттар. Бірақ бұл үшін қажет қайта оралу мен анықтау ұғымдар.

«Еңбек» — өте күрделі, философиялық деңгейдегі санаты, сипаттайтын адам және адамзат қоғамы, және осындай ол анализировалась үздік умами адамзат. Еңбек белгілері жалпы жинақталады, себебі бұл: а) мақсатты, б) саналы және в) ерік-жігер. Тиісінше, еңбекке қабілеті мүлдем (operae) білдіреді адам қабілеті: а) мақсат қоюды, б) сезіну, өзінің мінез-құлық (яғни, бағалау, қойылған мақсаттар мен сайлауға барабар құралдары үшін, оларды қол жеткізу) және в) басшылық өзінің мінез-құлқын (т. е. әрекет пайдалана отырып, таңдаулы құралдары қойылған мақсаттарға қол жеткізу үшін). Әлбетте, мұндай қабілеті пайда болады, біріншіден, жас ұлғайған сайын, ал екіншіден, болған жағдайда, белгілі бір жай-күйі психикасының. Демек, еңбекке қабілеті білдіреді ерекше биопсихологические қасиеті адам тұлғасын, мұндайда ол тек жанама түрде опосредуется адам қоғам. Айқын, бұл өзі қабілеті мақсатын анықтау, сайлауға оңтайлы құралдар, оларды қол жеткізу мен оларды тиімді пайдалануға болмайды реттеледі қоғамдастық адамдардың немесе реттеледі өте шамамен.

Сонымен қатар, кем емес екені анық, адам — әлеуметтік мәні, сондықтан қаралатын оның сапасын бөлек, тыс байланысты нақты қоғам бар аспайтын ғылыми абстракция, қабылдау ғылыми зерттеулер. Сондықтан, егер өзі еңбекке қабілеті жоқ және болуы мүмкін де, мүмкіндігі де, жойылған қоғам, ол мүмкін регламенттелген оларға мазмұндық жағынан. Басқаша айтқанда, қоғам ғана емес алады, бірақ және іс жүзінде жүзеге асырады шектеу мақсатты қондырғылардың адамның еңбек қызметінің, теру оларға қол жеткізу құралдарын және әдістерін қолдану осындай құралдарды. Тиісінше социализируется саласы ретінде ықтимал еңбек қызметін индивидтің, сондай-ақ қабілеті оның осы еңбек. Әлеуметтендіру адамның қабілетін еңбекке, осылайша, асып, біріншіден, болуы мүмкін, кім субъектісі еңбек қызметін, ал, екіншіден, бұл мүмкін жасауға, осы субъект, яғни қандай түрлері еңбек жүзеге асыруға. Шектеу іске асыру үшін адамның қабілетін еңбекке, шамасы, жүзеге асырылады екі негізгі бағыт бойынша. Бір жағынан, бұл — объективті шеңбері айқындалатын жай-күйін өзінің қоғам қазіргі уақытта уақыт. Мысалы, адам өткен ғасырдың мүлде қоюға болар еді, алдына мақсат кітап жазып, компьютердің көмегімен болуына байланысты мүлдем айқын мән-жайлар объективті сипаттағы (яғни интеллектуалдық және психологиялық қасиеттері өкілдері homo sapiens түрінің аз бір-бірінен өз тарихында бойы). Екінші жағынан, қоғам негізге ала отырып, қазіргі уақытта уақыт идеологиялық және психологиялық қондырғылар, саналы түрде белгілейді шектеулерді іске асыру үшін адам қабілеті жатады. Шектеу осы екінші түрін белгілейді, атап айтқанда, тиісті құқықтық нормалар.11

Формальді-заңдық аспектіде адам қабілеті, еңбекке эмульсияға қабілеті кіруге тиісті құқықтық қатынастарды және сол арқылы жүктеуге өзіне субъективті құқықтары мен міндеттері. Бұл ретте бұл екі бағыттары, олар бойынша қоғам опосредует нақты адам қабілеті, еңбекке, заң тұрғысынан ретінде айқындалуы мүмкін еңбек құқық қабілеттілігі және еңбек әрекет қабілеттілігі. Көмегімен алғашқы қоғам бөліседі барлық адамдарды екі топқа: бір топ болып табылады құқық субъектілері сонымен қатар, олар не мүлдем айырылған қабілеті еңбек, не олардың еңбегі түрлі себептермен алады заңды ресімдеу; еңбек жататын тұлғалардың басқа топқа социализирован, және, атап айтқанда, юридизирован, т. е. бар өрнек түрінде тиісті субъективтік құқықтары мен міндеттерін. Арқылы екінші құқықтық санат қоғам саралайды еңбекке қабілетті адамдардың санына байланысты, олардың жеке қасиеттерін, ерекшеліктерін, әлеуметтік жағдайын, ерекшеліктерін, орындалатын еңбек қызметінің және басқа да факторлар.

Бір жағынан, ғана иелене отырып, қабілеті болуы тиіс салыстырмалы субъективті еңбек құқықтары мен міндеттері, жеке тұлға, олардың нақты сатып алуға, өзгертуге және тоқтатуға. Тән мысалы, «қарама-қайшылық» — рим жұм. Жоқ бола тұра правоспособным, ол қылмыстарды, заңдық маңызы бар әрекеттер, яғни орындалатын, изменял және де тоқтатқан құқықтары мен міндеттері, тиісті шарттар жасай отырып, алайда, оның барлық іс-әрекеттер құқықтық тұрғысынан болатын іс-әрекеттерімен құл, ал оның мырзаның, заңды орган, оның раб және сөз сөйледі.13

Екінші жағынан, тек тұра қабілетті жасауға заңдық маңызы бар әрекеттер, субъект табуы мүмкін болуы оның қабілеті болуы тиіс құқықтары мен міндеттері. Рет Мен өз еңбек құқығы сұрақтары » могу сатып алуға, өзгертуге және тоқтатуға өзі ғана, онда болуы менде құқық қабілеттілігі болмаған жағдайда, әрекетке (бұл әбден қалыпты және заңды түрде бекітілген азаматтық правооотношений), еңбек саласындағы құқықтар — логикалық тіпті жөнсіз. Менің правоспособным жағдайда ғана, егер қол жеткізілмек, бұл шамада имею мүмкіндігі іс-әрекет заң, сондықтан-онда дұрыс болып табылады, ондағы мақсат-еңбек құқық қабілеттігі туындайды жеке тұлғаның емес, туған сәтінен бастап емес саласының азаматтық құқық, сондай-ақ белгілі бір жасқа, бір мезгілде еңбек қабілеттілігі. 14

Осылайша, «еңбек құқық қабілеттілігі» және «трудовая әрекет қабілеттілігі» — шын мәнінде санаттағы өте жақын, олар тек бірлікте және беруі мүмкін жеткілікті айқын сипаттамасын қызметкер ретінде субъектіге құқығы бар. Алайда ұқсастығы мүлдем айырманы білдіреді: бола отырып, өзара байланысты және қамтамасыз ете отырып, әрбір өз болғанымен болмысы бір-біріне, құқық қабілеттілігі және әрекет қабілеттілігі (ең болмағанда, еңбек саласындағы құқықтар) воплощают өзіне әр түрлі, несовпадающие заңды қасиеттері субъектінің орындайды жақын, бірақ қоймады бірдей функциялар.15

Материалдық негізі ара-жігін ажырату еңбек құқық қабілеттілігі және әрекет қабілеттілігі бар күрделі мазмұны опосредуемой қоғам үшін адамның қабілетін еңбекке: егер бірінші дейді, ол қабілетті, ал біреулер — жоқ — правообладанию іске асыруға байланысты қабілетін еңбекке болса, екіншісі, — дейді неде өзі правообладание нақты субъектісі. Демек, дәл осы секілді, жеке сипаты, еңбек құқық қабілеттілігі және әрекет қабілеттілігі негіздейді, олардың бірлігі, ол (жеке сипаты) ретінде және бөлу факторы осы екі санаттағы: факт, бұл жеке Менің обладаю абстрактной қабілеті еңбек, және, демек, негізінен қабілетті болуы осыдан туындайтын фактісі субъективті құқықтары мен міндеттері, дегенді білдірмейді, бұл қабілетті жеке жүзеге асыру кез-келген еңбек қызметінің түрі және, демек, қатысуға кез-келген құқықтық қатынастар. Осы ережелер керек бірқатар тұжырымдар теориялық және практикалық, қолданбалы сипаты.

Біріншіден, санаты еңбек құқық қабілеттілігі сипатқа неғұрлым абстрактілі және жалпы сипаты қарағанда, санаты, еңбек қабілеттілігі, өйткені ол отграничивает субъектілерінің құқық несубъектов. Екіншіден, тиісінше болжауға болады, бұл категория жақын абсолютті табиғи адам құқықтары, т. е. бар тезірек абсолюттік қарағанда, салыстырмалы сипаты, ерекшелігі, іс-әрекет қабілеттілігі, ол сипатқа астам салыстырмалы қарағанда, абсолюттік сипатта болады. Бұл ережелер, айтпақшы, туындамаса және әрекет қабілеттілігі болуы мүмкін ілігуі саралау, оның ішінде жыныстық белгісі бойынша оның көлемін, не түбегейлі болмайды жасауға қатысты санаты құқық қабілеттілігі. Үшіншіден, олардың функционалдық мақсатына байланысты құқық қабілеттілігі туындайды, бұл қасиеті бірдей дәрежеде тән барлық құқық субъектісі, яғни тең болып табылады барлық мұндай субъектілерінің. Әрекет қабілеттілігі жоқ болуы мүмкін, тең барлық құқық субъектілері үшін және нақты емес болып табылады тап мұндай.16

Еңбекке қабілеті, белгілі болғандай, іске асырылуда — екі нысанда дербес және несамостоятельного. Тиісінше, осы социализированная және алған заңды нысаны еңбекке қабілеті (еңбек құқық қабілеттілігі) жүзеге асырылуы мүмкін қарым-қатынаста құрайтын тұрғысында әр түрлі құқық салаларының, және, демек, субъект жүзеге асыратын, өз іс-әрекеттерімен өзінің еңбекке қабілеті ие болуда субъективті құқықтары мен міндеттері әртүрлі салалық керек-жарақтары. Демек, маңызды қадағалауға, неде бірлік правообладании болатын формасы ретінде әлеуметтік-экономикалық көрсетуге бірыңғай қабілеті адамның еңбекке, және ол табады өз білдіру салалық ерекшеліктері правообладании, коль скоро осындай бірлігі мен осындай шектеу бар объективті негізі.17

Кейде жұмысқа қажет азаматы болған арнайы құқық субъектілігі. Туралы әңгіме болса, қандай да бір ерекше қасиеттеріне әсер ететін, еңбек процесі, мысалы, белгілі бір мамандық, біліктілік, тиісті құжаттармен расталатын, немесе белгілі бір денсаулық жағдайы ескерілетін жұмысқа қабылдау кезінде зиянды және ауыр еңбек жағдайлары бар немесе қабылдау кезінде.

Туралы мәселені қарай отырып, еңбек құқық субъектілігі, бұл бола отырып, еңбек құқық субъектілігі, азамат оның мүмкін емес іске асыру. РФ заңы «халықты жұмыспен қамту ТУРАЛЫ Ресей Федерациясының» міндеттейді емес еңбекке қабілетті азаматтың еңбек ету, тыйым салады принуждение к труду қандай да бір нысанда (Ст. 4 ЕК)18

Сол кезде, қашан еңбек құқық субъектілігі азамат шешеді жүзеге асыруға түседі, ол иеленеді, 21-бабына сәйкес ТК-мынадай құқықтар беріледі.

«қорытынды, өзгерту және еңбек шартын бұзу тәртібі мен шарттары осы Кодексте, өзге де федералдық заңдарына;

-ұсыну, оған, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі;

-жұмыс орнына тиісті көзделген жағдайларға, мемлекеттік стандарттарға сәйкес ұйымдастыру және еңбек қауіпсіздігі және ұжымдық шартпен;

-төлемдерді уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге-бабына сәйкес, өзінің біліктілігі, күрделілігіне, санына, сапасына және орындалған жұмыс;

-демалыс, обеспечиваемый белгілеумен жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы, қысқартылған жұмыс уақыты үшін жекелеген кәсіптер мен қызметкерлер санаттарының тізбесін ұсына отырып, апта сайынғы демалыс күндерін, жұмыс істемейтін мереке күндерін, жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстары;

-толық туралы дұрыс ақпарат алуға, еңбек жағдайлары мен талаптар жұмыс орнында еңбекті қорғау;

-кәсіби даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін белгіленген тәртіппен осы Кодексте, өзге де федералдық заңдарына;

-бірлестік құру құқығын қоса алғанда, кәсіптік одақтардың кіруі, олардың еңбек құқықтары, бостандықтары мен заңды мүдделерін;

-басқаруға қатысу, осы Кодексте көзделген өзге де федералдық заңдар мен ұжымдық шартта нысандары;

-ұжымдық келіссөздер жүргізу және ұжымдық шарттар мен келісімдер өз өкілдері арқылы, сондай-ақ орындалуы туралы ақпаратты ұжымдық шарт, келісімдер;

-қорғауды өзінің еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін барлық заңмен тыйым салынбаған тəсілдермен;

рұқсат-жеке және ұжымдық еңбек дауларын құқығын қоса алғанда, ереуіл, осы Кодексте белгіленген тәртіппен өзге де федералдық заңдарына;

-келтірілген зиянның орнын толтыру үшін жұмыс атқаруға байланысты еңбек міндеттерін және моральдық залалды өтеу осы Кодексте белгіленген тәртіппен өзге де федералдық заңдарына;

-міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы көзделген жағдайларда федералдық заңдармен белгіленген.»

Мысалы, сот.Ақпан айында «1997 ж. Ш.,» сотқа фактісін белгілеу қатысу ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, яғни маусым — тамыз 1986 ж., ол бос емес лауазымы бойынша құрылыс хоздвора және жөндеу дүкен п. Буковец Красногор ауданы Брянск облысы жатқызылған өкімімен Ресей Федерациясы Үкіметінің 28 желтоқсандағы 1991 жылғы N 237-ө (бұр. ред. қара жылғы 5 сәуір 1993 ж.) аймағында иеліктен. Шешімімен, Красногор аудандық сотының Брянск облысы 25 наурыз 1997 ж. фактісі қатысу. Ш. апат салдарын жоюға Чернобыль АЭС-індегі 1986 жылы иеліктен шығару аймағындағы құрған апатқа байланысты. Кассациялық тәртіпте іс қаралған. Президиумының қаулысымен Брянск облыстық соты 1 қазан 1997 ж. сот шешімі-і күшін жойып, жаңа шешім шығарды бас тарту туралы шешім Ш. өтінішті қанағаттандыру. Сот алқасы азаматтық істер жөніндегі Жоғарғы Сот РФ 4 қыркүйек 2001 ж. наразылық Төрағасының орынбасары, Жоғарғы Соттың, онда қойылған сұрақ қаулысының күшін жою туралы президиумының Брянск облыстық сотының шешімін күшінде қалдырумен аудандық сотының удовлетворила мынадай негіздер бойынша. Бірінші сатыдағы сот шешім қабылдай отырып, сүйенді сонымен қатар, Ш. бос емес құрылыс және жөндеу жұмыстары 1986 жылы пос. Буковец, ол көрсетілген өкімімен Ресей Федерациясы Үкіметінің жатқызылған иеліктен шығару аймағындағы, осыған байланысты өтініш беруші құқылы заңнамасында белгіленген жеңілдіктер мен өтемақылар. Төралқа) облыстық соттың, отменяя шешім сослался түсіндіру, Мемлекеттік комитеті Ресей Федерациясының азаматтарды әлеуметтік қорғау және оңалту зардап шеккен аумақтарды чернобыльдегі және басқа радиациялық апаттар, оған сәйкес кенті Буковец танылды иеліктен шығару аймағы-радиациялық жағдайдың нашарлауы, сондықтан Ш. жатқызылуы мүмкін емес санаттағы азаматтарды жұмыстармен иеліктен шығару аймағындағы құрған апатқа байланысты. Бұл тұжырым президиумының сәйкес келмесе істің материалдарына және заңға. Аталған өкімімен кенті Буковец (сонымен қатар, басқа елді мекендермен, Красногор ауданы) қосылған елді мекендер тізбесіне жатқызылған иеліктен шығару аймағындағы. Орындау осындай аумақта құрылыс-құрастыру жұмыстарын құрылысы бойынша жаңа, қайта жаңарту және жөндеу, құрылыстар мен ғимараттардың танылды қаулысына сәйкес Жоғарғы Кеңес Ресей Федерациясының жылғы 13 тамыз 1993 ж. N 5625-I тізімін бекіту Туралы «жататын жұмыстарды зардаптарын жою жөніндегі жұмыстарға Чернобыль АЭС-індегі апаттың, жүргізілген 26 сәуір 1986 жылғы 31 желтоқсандағы 1990 жылғы иеліктен шығару аймағындағы Ресей Федерациясының салдарын жою жұмыстарына Чернобыль АЭС. Қарау кезінде сотта істі тізбесі елді-мекендердің шекарасында орналасқан аймақтардың радиоактивті ластануының салдарынан апат Чернобыль АЭС-індегі өкімімен бекітілген Ресей Федерациясы Үкіметінің 28 желтоқсандағы 1991 жылғы N 237-ө, өзгерген жоқ. Әкімшілігінің өкілі Брянск облысы сот отырысында қарсы өтінішті қанағаттандыру Ш. жоқ ойнағаның. Сілтеме президиумының облыстық сотының түсіндіру, Мемлекеттік комитеті Ресей Федерациясының азаматтарды әлеуметтік қорғау және оңалту зардап шеккен аумақтарды чернобыльдегі және басқа радиациялық апаттар, қабылдануы мүмкін емес, өйткені осы актіге қайшы аталған өкімге Ресей Федерациясы Үкіметінің, ол жатқызды кенті Буковец аймағына иеліктен шығаруды өз құзыретіне сәйкес (Заңның 7-бабы Ресей Федерациясының 15 мамырдағы 1991 ж. N 1244-І «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыль АЭС-індегі апаттың» жаңа редакцияда-24 қараша 1995 ж.). Сонымен қатар, қаулыда облыстық соттың атауы жоқ түсіндіру, сілтеме оның нөмірі және қабылдаған күні. Ресей Федерациясы Үкіметінің 18 желтоқсандағы, 1997 ж., N 1582 тізбесін бекіту Туралы «елді мекендердің шекарасында орналасқан