Тәжірибеде үнемі туындайтын мәселелерді қолдана отырып, қолданыстағы заңнаманы об отпусках. Бұл, ең алдымен, оның громоздкостью және запутанностью. Әсіресе өткір бұл проблема жазғы уақытта елімізде маусымы басталады жаппай демалыс. Ұсынылып отырған жұмыста қаралатын мәселелер жиі туындайтын у практикалық қызметкерлерді анықтауға байланысты демалыс ұзақтығы, тәртібіне қосу негізгі және қосымша демалыстар. Ұғымы және түрлері демалыс Еңбек білдіреді жұмыс, қызметкерлерге берілетін демалыс үшін немесе басқа мақсаттарға, оның ішінде жұмыс орны немесе лауазымы, сондай-ақ орташа жалақы заңда белгіленген жағдайларда. Осы мақалада сұрақтар берумен байланысты демалыс…

Читать Читать

Кіріспе «Беларусь Республикасының азаматтарына кепілдік берілетін еңбек ету ең лайықты тәсілі өзін-өзі танытуы адам, яғни таңдау құқығы мамандық, кәсіп және жұмыс призванием, қабілеттері, білімі, кәсіби даярлығы және ескере отырып, қоғамдық қажеттіліктерін, сондай-ақ салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын… …Азаматтар қорғауға құқығы бар өзінің экономикалық және әлеуметтік мүдделерін, құқығын қоса алғанда, бірлестігі, кәсіптік одақтар, ұжымдық шарттар (келісімдер) және ереуіл өткізу құқығы…» (Конституция Беларусь Республикасы) Өмірде бірнеше рет азаматтарға тиесілі тап даулы жағдайларды ғана емес, өмір, бірақ және өндіру. Сұрақ туындайды: «өзіңді Қалай…

Читать Читать

Кіріспе Көпшілігі еңбек даулар туындайды, осыған байланысты, бұл адамдар кіре отырып, еңбек қарым-қатынастары, бастапқыда түседі заңдық тұрғыдан дұрыс емес. Осы жұмыста қаралады жұмысқа қабылдау тәртібі шарттан туындайтын заңнамасының Эстон Республикасы. Қатысты мәселелерді мақсаттағы жария қызметіне және қорытынды қызметтік шарттың осы реферате автор затрагивал. 1Способ жұмысқа қабылдау Мағынасын негізге ала отырып, ЗТД, жалғыз тәсілімен жұмысқа қабылдау болып табылады еңбек шартын жасасу. Түсіндіру ұғымдар еңбек келтіріледі 1-құжат ЗТД: «Еңбек шарты — бұл қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім және қызметкер, оған сәйкес…

Читать Читать

Жетекші рөл реттеу қоғамдық қарым-қатынастар (оның ішінде еңбек саласында) тиесілі құқығы. Ресей Федерациясының конституциясы 1993 жылғы анықтайды Ресей демократиялық федеративтік құқықтық мемлекет республикалық басқару нысаны. Негізі бола отырып, дамыту мен жетілдіру үшін барлық ресейлік заңнама, Конституция бекітіп, кең құқықтары мен бостандықтары адам және азамат. Жаңа мазмұнын алды ол дәстүрлі еңбек құқығы. Адам құқығын еңбегі бірі болып табылады принципті, ал оны іске асыру айтарлықтай дәрежеде сипаттайды қоғамның даму деңгейі. Бүгін Ресей Федерациясының азаматтары болуы мүмкін іске асыру, бұл өз конституциялық құқығы…

Читать Читать

Өндірістегі жазатайым оқиғалар кезінде жұмыс беруші немесе оның өкілі 228-бабына сәйкес Еңбек кодексінің Ресей Федерациясының ұйымдастыруға міндетті, зардап шегушіге дереу көмек және қажет болған жағдайда оны жеткізуге емдеу мекемесі барлық қажетті шараларды қабылдауға тиіс, алдын алу үшін дамыту, авариялық жағдай мен әсері травмирующих факторлардың басқа. Сондай-ақ тергеп-тексеру басталғанға дейін жазатайым оқиға сақтап, өндірісте ту жағдайды, қандай ол оқиға сәтіне, бірақ жағдайда ғана, егер өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін басқа да тұлғалар және әкеледі апат. Егер сақтауға жағдайды болмайды, онда оны…

Читать Читать

Назарларыңызға жұмыс арналған міндеттер ұтымды пайдалану және өмірде іске асыру конституциялық принциптерін, мемлекеттік кепілдік беретін әлеуметтік қамтамасыз ету. Соңғы жылдары көптеген ғалымдар жиі қозғайтын бұл теориялық және іс жүзінде маңызды проблема болып табылады. Алайда, бірқатар аспектілерін, осы маңызды ғылыми және практикалық тұрғыдан міндеттері әлі жеткілікті шешілген және пікірталасты теориясында және заң практикасында. Әлеуметтік-экономикалық реформалар жүргізілетін Ресей әкелді радикалды өзгерістерге. Жүзеге асырылуы экономиканы ырықтандыру, сыртқы экономикалық қызмет таратылса, жүйе орталықтандырылған жоспарлау және басқару. Түбегейлі өзгерістер болды әлеуметтік құрылымы қоғам. Көптеген халықтың…

Читать Читать

Заңды ұғымының анықтамасы еңбек шартын беріледі болуға 15 КЗоТ РФ. Осы анықтау, еңбек жейді келісім қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы, онда қызметкер орындауға міндеттенеді еңбек функциясын (белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым) ішкі еңбек тәртібіне бағына, ал жұмыс беруші еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, заңда көзделген I өзге де нормативтік құқықтық актілерге, еңбек туралы және тараптардың келісімімен, уақтылы міндеттенеді. Алайда, бұл анықтау, дегенмен, және кез келген анықтау топ немесе өзге де ұғымдар болмайды деп санауға толық, дұрыс білдіре отырып, оның мазмұны…

Читать Читать

Нарықтық экономика жағдайында өзгерістерге сәйкес экономикалық және әлеуметтік елдің дамуы айтарлықтай өзгереді және саясат еңбек, әлеуметтік қолдау және қызметкерлердің қорғау. Көптеген функциялары мемлекет жүзеге асыру осы саясатты берілді тікелей шаруашылық жүргізуші субъектілерге олар дербес белгілейді нысанын, жүйесін және мөлшерін, еңбекақы төлеу, материалдық ынталандыру оның нәтижелері. Ұғым «жалақы» наполнилось жаңа мазмұны мен барлық түрлерін қамтиды пайда, сыйақы, үстеме ақылар мен әлеуметтік жеңілдіктер, есептелген ақшалай және заттай нысандары, қаржыландыру көзіне қарамастан, ақшалай соманы қоса алғанда, есептелген, заңнамаға сәйкес емес уақытта (жыл сайынғы…

Читать Читать

Еңбек заңнамасы соңғы жылдары айтарлықтай өзгерістерге ұшырады. Қабылданған жаңа Еңбек кодексі, заменившиий үйреншікті Кодексі еңбек туралы заңдар, сондай-ақ федералдық заңдар, толық обновившие жекелеген құқықтық институттар, еңбек заңнамасы, мысалы Туралы «Заңы, ұжымдық шарттар мен келісімдер»; федералдық заңдар, құқықтық мәртебесін анықтайтын жаңа Ресей үшін ұйымдық-құқықтық нысандағы заңды тұлғалары – акционерлік қоғамдар мен қоғамдардың, жауапкершілігі шектеулі, олар жасасады қызметкерлермен еңбек шарттары; федералдық заңдар, шешуші жеке, бірақ өте маңызды сұрақтар – моральдық зиянды өтеу туралы, адамдар туралы жеңілдіктерге құқығы бар оқыту кезінде жұмыстан қол…

Читать Читать

Еңбек құқығы болып табылады маңызды салаларының бірі ресей. Жалпы мемлекет және құқық теориясының белгілі құқық саласы бір-бірінен ерекшеленеді заты және әдісімен анықтайтын дербестік олардың әрқайсысы. Тұрғысынан кез келген құқық саласы құрайды біртектес қоғамдық қатынастар туралы нормаларымен реттеледі, осы құқық саласы. Әдісі сияқты көрсетеді және қандай құқықтық тәсілдерімен, құралдарымен жүзеге асырылады қоғамдық қатынастарды реттеу. Еңбек құқығында осы туралы жалпы ережелер нысанасы мен әдісі құқық саласы нақтыланады. Осылайша, мәні еңбек құқығы болып табылады қоғамдық қарым-қатынастарды, туындайтын қарым-қатынастар байланысты тікелей қызметімен, адамдардың еңбек…

Читать Читать