Еңбек заңнамасы соңғы жылдары айтарлықтай өзгерістерге ұшырады. Қабылданған жаңа Еңбек кодексі, заменившиий үйреншікті Кодексі еңбек туралы заңдар, сондай-ақ федералдық заңдар, толық обновившие жекелеген құқықтық институттар, еңбек заңнамасы, мысалы Туралы «Заңы, ұжымдық шарттар мен келісімдер»; федералдық заңдар, құқықтық мәртебесін анықтайтын жаңа Ресей үшін ұйымдық-құқықтық нысандағы заңды тұлғалары – акционерлік қоғамдар мен қоғамдардың, жауапкершілігі шектеулі, олар жасасады қызметкерлермен еңбек шарттары; федералдық заңдар, шешуші жеке, бірақ өте маңызды сұрақтар – моральдық зиянды өтеу туралы, адамдар туралы жеңілдіктерге құқығы бар оқыту кезінде жұмыстан қол…

Читать Читать

Еңбек құқығы болып табылады маңызды салаларының бірі ресей. Жалпы мемлекет және құқық теориясының белгілі құқық саласы бір-бірінен ерекшеленеді заты және әдісімен анықтайтын дербестік олардың әрқайсысы. Тұрғысынан кез келген құқық саласы құрайды біртектес қоғамдық қатынастар туралы нормаларымен реттеледі, осы құқық саласы. Әдісі сияқты көрсетеді және қандай құқықтық тәсілдерімен, құралдарымен жүзеге асырылады қоғамдық қатынастарды реттеу. Еңбек құқығында осы туралы жалпы ережелер нысанасы мен әдісі құқық саласы нақтыланады. Осылайша, мәні еңбек құқығы болып табылады қоғамдық қарым-қатынастарды, туындайтын қарым-қатынастар байланысты тікелей қызметімен, адамдардың еңбек…

Читать Читать

Деңгейінде федерациясының бар жүздеген тәуелсіз ведомстволардың. Емес, барлық олар әкімшілік мекемелер, себебі барлық өкілеттіктер анықтау құқықтық мәртебесі жеке тұлға. ең Маңызды тәуелсіз ведомство болып табылатын, әкімшілік мекемелер үш топқа бөлуге болады: саяси, экономикалық және әлеуметтік. Неғұрлым маңызды саяси ведомстволарының болып табылады Комиссия, азаматтық құқықтары мен Федералдық комиссиясы сайлау бойынша. Қатарына экономикалық ведомстволары жатады: Федералдық сауда комиссиясы мен сатулар бойынша Комиссия мерзімге (қорғауға бағытталған бәсекелестік және адал сауда тәжірибесін); Федералдық резервтік жүйесі, Федералдық салымдарды сақтандыру корпорациясы, Комиссия бағалы қағаздар және биржалық…

Читать Читать

Әлеуметтік-экономикалық реформаларды елімізде әкеп соқты белсенді түрлі нысандарын дамыту меншік шаруашылық жүргізуші субъектілердің, бұл, өз кезегінде әсер етті еңбек қатынастарында жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы. 1-ақпанда 2002 жылғы еңбек қатынастарын реттеу жұмыс берушілер мен жұмысшылар арасындағы кәсіпорындарында, мекемелерінде және ұйымдарында (бұдан әрі-ұйымдар) барлық меншік (жеке, мемлекеттік, муниципалдық және жеке меншік қоғамдық ұйымдардың) негізінде жүзеге асырылды үмітсіз ескірген еңбек туралы заңдар Кодексінің (КЗоТ РФ) бекітілген Жоғарғы Кеңесі РСФСР 9 желтоқсан 1971 жыл. 1 ақпан 2002 жылы қолданысқа енген жаңа Еңбек кодексі…

Читать Читать

«Термині жалақы-бұл еңбек үшін төленетін сыйақы, қызметкерлерге төленетін тұратын еңбек ұйымымен (қарамастан, оның ұйымдық-құқықтық нысаны), олардың еңбектері. Бір мезгілде қызметкерге сақтауға кепілдік беріледі белгілі бір деңгейдегі еңбегі үшін сыйақы, ол үшін мемлекет тарапынан белгіленеді ең төменгі еңбек ақы мөлшері. Кепілдік сипаты ең төменгі еңбек ақы мөлшерін білдіреді бұл жұмыс істейтін үміттенуге құқылы белгілі бір айлық деңгейі, еңбек үшін сыйақы. Сіз белгіленген мемлекет сомасына әрбір қызметкер бар жағдайда ғана, егер ол, толық орындады жұмыс және өздерінің еңбек міндеттерін (еңбек нормаларын). Бұл…

Читать Читать

Еңбек шарты (келісім-шарт) келісім болып табылады қызметкер мен жұмыс берушінің, оған сәйкес қызметкер жұмысты орындауға міндеттенеді белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бағынатын ішкі тәртібіне байланысты лауазымдық жалақысы еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге көзделген, еңбек туралы заңнамада, ұжымдық шартта және тараптардың келісімінде. Мазмұны еңбек шарты (келісім-шарт) қосылады өзара құқықтары, міндеттері мен тараптардың жауапкершілігі. 1.2. Субъектілері, еңбек шартының тараптары (келісім-шарт). Субъектілері еңбек шарты (келісім-шарт) болып табылады қызметкер мен жұмыс беруші. Қызметкер – жеке тұлға. Кіру үшін еңбек қарым-қатынасы, ол болуы тиіс құқық…

Читать Читать

Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген кейбір шектеулер әйелдер еңбегі. Бұл шектеулер кемсітушілік болып табылмайды, сондай-ақ әйелдер бар мақсаты қоршап, әйелді қолайсыз әсерінен оның ағзаға тиіс барынша сақтауға мүмкіндік береді репродуктивті функциялары. Шамасы, сондықтан, Кодексте еңбек туралы заңдар қарастырылған жеңілдіктер мен кепілдіктер еңбек жүкті әйелдер, сондай-ақ әйелдер бар. Бұл нормалар көрсетеді саласындағы мемлекеттік саясатты ана мен баланы қорғау, олар жүйесінің бөлігі болып табылады нормативтік құқықтық кепілдіктерін және ана мен бала. Белгіленген еңбек заңнамасындағы деректер жеңілдіктер мен кепілдіктер, ең алдымен, қатысты еңбек әйелдер…

Читать Читать

Еңбек қарым-қатынасы қалыптасады арасындағы жеке тұлға (әдетте азаматы, сирек шетел азаматы немесе азаматтығы жоқ адам) мен заңды тұлға (т. е. қандай да бір кәсіпорын, мекеме, ұйым ретіндегі жұмыс берушінің) атынан әрекет етеді әкімшілігі. Түсінігі құқық субъектісі сипатталады мұндай құқықтық санаттағы ретінде қабілеті правообладанию, өзі правообладание қабілеті, правореализации, құқықты іске асыру және құқық бұзушылық құқықтық салдары ие болу құқығын және правореализации (соның ішінде заңдық жауапкершілік), сайып келгенде, заңды кепілдік. Мұнда біз тырысамыз қоса бұл жалпы құқықтық санаты — сұлбада жұмыс —…

Читать Читать

Еңбек — бұл процесс түрлендіру ресурстарды табиғаттың материалдық, интеллектуалдық және рухани игіліктерді жүзеге асыратын және (немесе) басқарылатын адам, немесе мәжбүрлеу бойынша (әкімшілік, экономикалық) немесе ішкі побуждению, не сол және басқа. Еңбек қызметі адамдар көздейді ұйымдастыру. Астында еңбек ұйымы — байланыстар орнату және қарым-қатынастарды қатысушылардың өндірісті қамтамасыз ететін, оның мақсаттарына қол жеткізуді негізінде неғұрлым тиімді пайдалану, ұжымдық еңбек. Еңбек экономикасы ғылым ретінде зерттейді заңдылықтары қоғамдық еңбекті ұйымдастыруға байланысты, оның техникалық ұйым және көрінісі экономикалық заңдар саласындағы қоғамдық еңбекті ұйымдастыру. 1. Негізгі…

Читать Читать

Персонал — фирманың жиынтығы жеке адамдарды фирмасымен ретінде заңды тұлға реттелетін қатынастарда шартта жалдау. Мұндай қарым-тұруы мүмкін емес, жалдамалы қызметкерлер және жеке тұлғалар, меншік иелері немесе совладельцы фирмалар, егер олар басқа оларға тиесілі кірістердің бір бөлігін қатысады фирма қызметінің өзінің жеке еңбегімен және олар тиісті төлемді. Тек айналысатын тұлғалар жеке еңбек айналысатын адамдар деп аталатын отбасылық кәсіпорындарда, бірақ ретінде тіркелген заңды тұлғалар (ферма, мысалы), құрамына енгізілмейді персоналдың жалданып, сол үшін сыйақы өзінің еңбекке қатысуы олар табыстан қалатын олардың иелігінде төлегеннен…

Читать Читать