Еңбек нарығы дегеніміз не? (Реферат)

Ең алдымен анықтап, екі ұғымдар — еңбек ресурстары және жұмыспен қамту, анықтау, олар ара қатынасы бір-бірімен және қандай сандық бағалау. Аталып өткендей, еңбек ресурстары деп-ел халқының бір бөлігі, бар жеке дамуына ақыл-ой қабілеттері мен білімі бар, қажетті жұмыс істеу үшін халық шаруашылығында. Бірақ, ескермеуге болмайды белгілі туристік шаруашылық мұндай түсіндірілуі. Қатаң айтқанда еңбек ресурстары—халықтың өзі, т. е. жиынтығы адамдар, еңбекке қабілетті жастағы (өйткені адамдар болып табылады көздері, иелері бұл ресурстарды), ал жиынтық қабілеті сол немесе өзге де санаттағы адамдардың еңбек қызметі. Сонда жұмыспен қамту анықтауға болады ретінде сол немесе өзге нысанын іске асыру осы қабілеттерін дамыту. Осыны негізге ала отырып, жұмыспен қамту сияқты әлеуметтік-экономикалық категория сипаттайды әр түрлі қатысу нысандары халықтың еңбекке қабілетті бөлігінің қоғамдық пайдалы қызмет алуға тиісті кіріс.

Пайдалану кезінде неғұрлым сыйымдылық ұғымын «адам ресурсы» нысанын жұмыспен қамту кеңейтіледі қоса алғанда, тек қана жалдамалы жұмысты кәсіпорындарында, ұйымдарында және мекемелерінде меншік нысандары әртүрлі, бірақ мен кәсіпкерлік мақсатына, жеке 1 еңбек және шығармашылық қызметі, жеке қосалқы шаруашылықта жұмыспен қамтылуы, үй шаруашылығымен және бала тәрбиесімен, орындалуын, мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді, күндізгі оқу орта арнаулы және жоғары оқу орындарында. Демек, еңбек ресурстары және жұмыспен қамту өзара байланысты, өйткені кеңейту жұмыспен қамту нысандарын байытады еңбек ресурстары. Ретінде және кез келген басқа да ресурстар, еңбек ресурстары және олармен байланысты жұмыспен қамту мүмкін сандық өлшенген. Байланысты нарықтық экономикаға өлшеу санымен адамдардың айналады жеткіліксіз мүмкіндігін ескере отырып, реттеу жұмыс уақыты мүддесі үшін жұмыс беруші мен қызметкердің. Сондықтан бірыңғай өлшеуіші бар сөздерді мүмкін сағат саны жұмыс уақыты. Мұндай тәсіл ескеруге мүмкіндік береді ішінара немесе толық емес жұмыспен қамту, сондай-ақ қайталама жұмыспен қамту. Назар аударуға тұрарлық факт, бұл АҚШ-тың бір экономикалық белсенді тұрғынына шаққанда орташа есеппен екі-ақ сабақ. Сонымен қатар, мүмкіндігі туады тиімділігін бағалау сол немесе өзге де жұмыспен байланысты жететін бұл ретте деңгейін среднечасового еңбек табысы.

Ажыратады ұғымдар толық және тиімді жұмыспен қамту. Толық жұмыспен қамту сипаттайды мұндай жай-күйі, онда жұмыспен қамтылған барлық мұқтаж, оған жұмыс істеуге тілек білдіруші сәйкес келеді болуына теңгерімділігін междуспросом пен ұсыныс, жұмыс күшінің. Тиімді жұмыспен қамту сипатталады екі тұрғыдан: экономикалық — неғұрлым ұтымды пайдалану адам ресурстарын және әлеуметтік ретінде толық сәйкестігі мүдделеріне адам. Осылайша, егер толық жұмыспен қамту көрсетеді жұмыспен қамту сандық жағынан, онда тиімді сапалы болады.

Сұраныс пен ұсыныстың арасында еңбек рыногында әрқашан білдіреді ауытқу жағдайларын толық және тиімді жұмыспен қамту. Егер ұсыныс сұраныстан артық болса, онда бар айқын жұмыссыздық, ал асып кеткен кезде сұраныс асып ұсыныс және нақты қажеттіліктерімен —жасырын жұмыссыздық. Демек, жұмыспен қамту және жұмыссыздық —взаимообусловленные әлеуметтік-экономикалық санат. Олардың арақатынасын бейнелейді синтетическую сипаттамасын саясат еңбек нарығында. Бұл ретте, жұмыспен қамту және жұмыссыздық туындайды бастамасы бойынша қалай жұмыс берушілердің субъектілерінің сұраныс, сондай-ақ қызметкерлердің субъектілерінің ұсыныстар. Дегенмен шешуші әсері қалыптастыру ішкі еңбек рыногын, әрине, көрсетеді позиция жұмыс берушілер.

Белгілі болғандай, ағымдағы қызметі процесінде кәсіпорын қажеттілігі жедел өзгерістер жағдайларын, жұмыспен қамту көзделген қызметкерлердің еңбек демалысы беріледі. Осы мақсат үшін шетелдік тәжірибеде қолдану табады икемді реттеу нысандары жұмыспен қамту және жұмыссыздық пайдалануға негізделген әр түрлі тәсілдерін енгізу ішінара жұмыссыздық. Атап айтқанда, назар аударарлық жұмыс француз (4) анықталған, алты негізгі факторлардың побуждающих кәсіпкерлер әкеліп соқтырады ішінара жұмыссыздық: институционалдық қарым-қатынастар (т. е. ықпал ету мен билік органдарының және басқару); өзгеріс экономикалық қызмет; дәстүрлі қалыптасқан кәсіпорында жұмыспен қамту нысанын; қосуды жергілікті еңбек нарығы құрамы; — қызметкерлердің штат бойынша жұмыс істейтін келісім-шарттар; техникалық-ұйымдық құрылым дәрежесі; біліктілік ұтқырлық; кәсіби қарым-қатынас. Ескереміз, бұл қарағанда, жасырын, сондықтан заңсыз жұмыссыздық, ішінара жұмыссыздық заңда, шарттары мен рәсімдері оны пайдалану Кодексінде белгіленген еңбек Францияның Кәсіпорындарға мүмкіндігі әсер ету деңгейі, жұмыспен қамту, запрашивая рұқсат қажет болған жағдайда шарттарын реттеу, тиеу және жалдау. Бұл ретте пайдаланылады үш нысанын икемділігі икемділік, жұмыс уақытының икемді жұмыспен қамту және икемділік сыйақы (арқылы оның даралау). Барлық олар өзара байланысты және икемділігімен түсіндіріледі факторлар еңбек, т. е. икемділігімен қолданылатын еңбекті ұйымдастыру нысанын (оның ішкі тұтастығымен, автономиясы жұмыс топтарының), иілгіштігімен, өндірістік құрылымдарды, жаңа технологиялар мен жабдықтарды, икемділігімен өндірістік бағдарламаның деңгейі мен материалдық қорлар.

Сипатына байланысты себептерді жұмыссыздықты қабылданды ажырата үш типін. Бірінші түрі — фрикционная безработица, ол жеке ерекшеліктері мен мүдделеріне адамдар, т. е. және кт-тұлғалық сипаты және байланысты со сменой места жительства, кәсібі, жұмыс кезеңдері, өмір — учебой, көшуге жәрдемақы, бала тууға және жасына (әйелдер үшін). Екінші түрі — құрылымдық жұмыссыздық, шартты өзгеруіне сұраныстың кейбір түрлері, кәсіптер-құрылымын өзгерту тұтынушылық сұраныстың және технология, сәйкес келмеген жұмыс күшінің жаңа құрылымы жұмыс орны ашылды. Үшінші түрі — циклдық жұмыссыздық кезінде пайда болатын жалпы күрт қысқарту жұмыс күшіне сұраныстың құлдырау кезеңінде іскерлік белсенділіктің шақырылатын экономикалық дағдарысқа байланысты.

Позиция Халықаралық еңбек ұйымының қатысты жұмыспен қамту және жұмыссыздық көрінеді Конвенцияның көмек көрсету туралы жұмыспен қамту және қорғау жұмыссыздық, қабылданған 1991 ж. (5). Қатысты нәтижелі жұмыспен қамтуға жәрдемдесу, Конвенция белгілейді, бұл жәрдемдесу толық, өнімді және еркін таңдалған жұмыспен қамту барлық тиісті құралдарымен қоса алғанда, әлеуметтік қамтамасыз ету, болуы тиіс басты міндеті-ұлттық және жұмыспен қамту. Мұндай құралдарға, басқалардың арасында, жұмыспен қамту, кәсіби даярлау және кәсіби. Экономикалық дағдарыс кезеңінде саясатқа құрал-жабдықтар енгізуі қажет, сәйкес ұйғарылған шарттарға шаралар поощряющие бағытталған бастамалар кең ауқымда пайдалану жұмыс күшінің. Назар қамтамасыз ету шаралары кәсіби ұтқырлығын, жұмыссыздарды әлеуметтік қорғау және оларға лайықты жұмыс.

Негізгі тетігі реттейтін жұмыспен қамту және жұмыссыздықты қолдау мақсатында оларды желательном деңгейде жүйесі болып табылады ішкі еңбек нарықтарын кәсіпорындардың өзара іс-қимыл жасайтын жергілікті және аймақтық нарықтары. Рөлі еңбек нарығы сияқты реттеуіштер жұмыспен қамту және жұмыссыздық негізінде жүзеге асырылады, олардың әрекет ету өзгеруі, сұраныс және жұмыс күшіне ұсыныс. Іс-қимыл жасай отырып, өзбектерде автопилоту, нарықтық тетігі табысты жұмыс істеуі «автоматты режимде» ғана қалыпты жағдайда, яғни рұқсат етілген мәндердің шегінде деңгейдегі жұмыспен қамту және жұмыссыздық. Кезде осы жерлерге тән экономикалық дағдарыс, қажет институционалдық әсер ету еңбек нарығы кешенін жүзеге асыру арқылы экономикалық және ұйымдастырушылық іс-шаралар, бағытталған жұмыс күшіне сұранысты ұлғайту кезінде бір мезгілде арттыру, оның бағасының өсуі есебінен және қызметкерлердің біліктілігін жету жоғары деңгейін, еңбек тиімділігін.

Библиография
1. Баткаева И. А. Митрофанова Е. А. жұмысбастылықты Басқару, халық М.: ГАУ, 1995

2. Горелов Н.А. Еңбек ресурстары экономикасы — М.: Жоғары мектеп, 1989

3. Еңбек нарықтық экономика жағдайында М.: ИНФРА-М, 1996 ж.