Еңбек қызметі және еңбек қатынастары

Еңбек — бұл процесс түрлендіру ресурстарды табиғаттың материалдық, интеллектуалдық және рухани игіліктерді жүзеге асыратын және (немесе) басқарылатын адам, немесе мәжбүрлеу бойынша (әкімшілік, экономикалық) немесе ішкі побуждению, не сол және басқа.

Еңбек қызметі адамдар көздейді ұйымдастыру. Астында еңбек ұйымы — байланыстар орнату және қарым-қатынастарды қатысушылардың өндірісті қамтамасыз ететін, оның мақсаттарына қол жеткізуді негізінде неғұрлым тиімді пайдалану, ұжымдық еңбек.

Еңбек экономикасы ғылым ретінде зерттейді заңдылықтары қоғамдық еңбекті ұйымдастыруға байланысты, оның техникалық ұйым және көрінісі экономикалық заңдар саласындағы қоғамдық еңбекті ұйымдастыру.

1. Негізгі ұғымдар: еңбек туралы

Еңбегі үлкен рөл атқарады дамуында адам қоғам және адам. Айтуынша, Ф. Энгельс, еңбек құрды, адамның өзінің. Айрықша және көпжақты мәні еңбек непреходяще: өздеріне ғана емес, алыс өткен адамзат, оның шынайы табиғаты мен рөлі ерекше күшпен ашылады при социализме босата отырып, еңбек пайдалану және тағы дәрежеде проявятся кезінде коммунизме кезде, еңбек болмақ, бірінші өмірлік қажеттілікке әрбір адам.

Еңбек білдіреді айналыспайтын адамдарды адам құру материалдық және рухани игіліктер үшін қажетті. Табиғат береді, ол үшін бастапқы материал, еңбек процесінде айналады жарамды қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін адамдардың игілігі үшін. Мұндай түрлендіру заттар табиғаттың адам құрады және қолданса, еңбек құралдары анықтайды, олардың іс-әрекеттері.

Нақты еңбек қызметі тәсіл-қатынас, адамдардың табиғатқа, дәрежесі үстемдік олардың үстінен күшімен табиғат. Ажырату қажет еңбек, жасампаз материалдық игіліктер және қоғамдық нысаны.

Өндіріс процесінде адамдар, қажет болған жағдайда енеді белгілі бір қарым-қатынастар ғана емес, табиғатпен және бір-бірімен. Адамдар арасындағы қарым-қатынас, олар пайда болуына байланысты олардың қатысуы, қоғамдық еңбек, және білдіреді қоғамдық нысаны.

Жалғастыру жоспарлы еңбек қызметі адамдар көздейді ұйымдастыру. Астында еңбек ұйымы жалпы түрде түсінеді белгілеу ұтымды байланыстар мен қарым-қатынастар қатысушылары өндірісті қамтамасыз ететін, оның мақсаттарына қол жеткізуді негізінде неғұрлым тиімді пайдалану, ұжымдық еңбек. Әрі сол байланыс және қарым-қатынас қалыптасады, қатысушылар арасындағы өндірістің әсерінен техника және технология, білдіреді өзара техникалық жағына. Еңбек ұйымдастырады және бөлінеді различно, қайсысы қандай құралдары ол бар.

Сол байланыс және қарым-қатынас қатысушыларының өндіріс жөніндегі комитетімен бірлескен қатысуымен және қоғамдық еңбек білдіреді әлеуметтік жағына еңбекті ұйымдастыру. Адамдар арасындағы қарым-қатынас, еңбек процесінде немесе қоғамдық құрылымы еңбек айқындалады господствующими өндірістік қатынастар.

Қоғамдық еңбекті ұйымдастыру нысаны жоқ тыс қатысты адамның табиғатына қарамастан, белгілі бір техникалық талаптар. Сонымен қатар, техникалық еңбек ұйымы бастан өзіне шешуші әсері қоғамдық жағдайлар.

Техникалық еңбекті ұйымдастыру және қоғамдық, оның нысаны нақты шындыққа тығыз байланысты және взаимообусловлены ұсынады жекелеген жағынан біртұтас. Тек теориялық талдау, оларды бөлуге және бөлек қарауға ескере отырып, кейбір ерекшеліктерін, олардың өзіндік даму.

2. Түрлері мен шектері еңбек бөлінісі

Экономикалық жүйесі негізделген еңбек бөлінісінде, яғни салыстырмалы ара-жігін ажырату. Бір немесе өзге де нысанда еңбек бөлінісі бар барлық деңгейлерінде: әлемдік шаруашылық жұмыс. Шектеу түрлерін ел экономикасының топтары бойынша жүзеге асырылады салаларын: ауыл және орман шаруашылығы, кен өндіру өнеркәсібі, құрылыс, өңдеуші өнеркәсіп, көлік, байланыс, сауда және т. б. одан әрі саралау жүреді жекелеген салалар мен кіші салалар. Осылайша, өңдеуші өнеркәсіп бөлінеді, машина жасау, ол, өз кезегінде, структуризируется түрлері бойынша жасалатын машиналардың, аспаптар мен аппараттар. Қазіргі заманғы кәсіпорындар ретінде болуы мүмкін диверсифицированными, т. е. шығаратын өнімнің кең түрлерін, сондай-ақ мамандандырылған жекелеген өнімдер немесе қызметтер. Ірі кәсіпорындар құрылымы күрделі, характеризующуюся бөлінісінде еңбек арасындағы өндірістік бөлімшелері және топтары персоналы.

Орындалатын функцияларына байланысты әдетте бөлінеді төрт негізгі топтары персоналы: жетекшілер, мамандар (инженерлер, экономистер, заңгерлер және т. б.), жұмысшылар және оқушылар.

Негізгі түрлері еңбек бөлінісі кәсіпорында мыналар болып табылады: функционалдық, технологиялық, және пәндік.

Технологиялық еңбек бөлінісі негізделген бөлу сатыларын өндірістік процестің және жұмыс түрлерінің. Ерекшеліктеріне сәйкес технология құрылуы мүмкін цехтар мен учаскелер (құю, штамповочные, дәнекерлеу және т. б.).

Пәндік еңбек бөлінісі көздейді мамандандыру өндірістік бөлімшелері мен қызметкерлерін дайындау белгілі бір түрлерінің өнім (бұйымдар, тораптар, бөлшектер).

Сүйене отырып, функционалдық, технологиялық және заттық еңбек бөлінісі қалыптасады, кәсіптер мен біліктілік деңгейлері.

Мамандық сипатталады білім мен дағдыны игеру үшін қажетті белгілі бір жұмыс түрін орындау. Құрамы мамандықтар анықталады объектілері, өндіріс және технология. Техникалық прогресс нәтижесінде жүреді тұрақты өзгерту тізбесін және құрылымын кәсіптер. Соңғы 20-30 жылда ең көп әсер кәсіби құрылымын персоналды тигізген компьютерлік техниканы қолдану және жаңа физика-химиялық өңдеу әдістері.

Біліктілік еңбек бөлінісі анықталады айырмашылығына жұмыстарды бойынша олардың күрделілігі. Бұл, өз кезегінде, қамтамасыз етеді және әр түрлі мерзімде персоналды даярлау орындауға тиісті функцияларды. Орындалатын жұмыстардың күрделілігін маңызды факторы болып табылады саралау еңбек. Сандық бағалау үшін қызметкерлердің біліктілігін, әдетте, пайдаланылады бірыңғай разряды тарифтік торды қамтитын түрлі елдерде 17-25 разрядтар.

Мамандық және біліктілік топтары ретінде қарастыруға болады түрлеріне бөліну еңбек (кәсіптік және біліктілік).

Таңдау бөлу нысандарын анықтайды, ең алдымен, түрі. Неғұрлым жақын өндірісі жаппай көп мүмкіндіктер мамандандыру жабдықтар мен қызметкерлердің жекелеген жұмыс түрлерін орындау. Таңдау кезінде ең тиімді деңгейін саралау өндірістік процестің ескерілуі тиіс техникалық, психологиялық, әлеуметтік және экономикалық шекарасын бөлу.

Техникалық шекаралары негізделген мүмкіндіктері, жабдықтарды, құрал-саймандарды, талаптарына, тұтынушылық қасиеттері өнімдер.

Психологиялық шекаралары анықталады мүмкіндігі адам ағзасының талаптарына, денсаулығы мен жұмысқа қабілеттілігін сақтау. Есепке алу қажеттілігі психофизиологиялық шекаралары байланысты, бұл жоғары дәрежесі мамандандыру тудырады монотондылық еңбек, ол әкеледі қолайсыз салдарларға үшін жұмыс істейтін. Зерттеулер нәтижесінде анықталғаны, ұзақтығы бірнеше рет қайталанатын элементтерді жұмыстар аз болмауы керек 45; жұмысқа қажет жобалау қамтамасыз етілетіндей етіп кемінде бес—алты бұлшық ет топтарын адам.

Әлеуметтік шекаралары негізделген талаптарға мазмұны, оның қажетті түрлілігі, мүмкіндіктері кәсіби білім мен дағдыларды.

Экономикалық шекарасын сипаттайды әсері еңбек бөлінісі экономикалық өндіріс нәтижелері, атап айтқанда, жиынтық шығындар, еңбек және материалдық ресурстар.

Еңбек бөлінісі көздейді, оның кооперацияны. Ол жүзеге асырылады барлық деңгейлерде: жұмыс орнынан алатын, еңбек етіп, бірнеше қызметкерлер, ел экономикасының әлемдік шаруашылық тұтастай алғанда. Кәсіпорында неғұрлым елеулі проблемалар кооперация еңбекті ұйымдастырумен байланысты бригадаларының.

Қатысты жұмыс режиміне бригада мүмкін аралас және өтпелі (тәуліктік).

Қарай кәсіптік-біліктілік құрамын ажыратады мамандандырылған және кешенді бригада. Бірінші жағдайда бірігеді қызметкерлері бір кәсіптің (токарьлар, слесарьлар, т. б.); екінші — түрлі кәсіптер мен біліктілік деңгейлерін. Кешенді бригада қамтамасыз етеді үлкен мүмкіндіктер дамыту үшін әрбір қызметкер. Әдетте, бұл түрі бригадаларының қамтамасыз етеді және ең жақсы экономикалық көрсеткіштері.

3. Еңбек жағдайлары

Еңбек жағдайлары деп аталады сипаттамалары өндірістік үдерісі мен өндірістік ортаның әсер ететін қызметкер.

Сипаттамасы өндірістік процесс анықталады, қолданылатын құрал-жабдықтармен, заттармен және азық-еңбек, технология, жүйе қызмет көрсету жұмыс орны.

Производственная сәрсенбі, ең алдымен, сипатталады санитарлық-гигиеналық жағдайлары (температура, шу, жарықтандыру, шаң-тозаң, газдану, діріл және т. б.) қауіпсіздікті, еңбек, еңбек және демалыс режимін, сондай-ақ арасындағы өзара қарым-қатынастармен қызметкерлері кәсіпорын.

Осылайша, еңбек жағдайлары қарастырылуы мүмкін техникалық, ұйымдық, психофизиологиялық, әлеуметтік, құқықтық және басқа да аспектілері.

Жобалау жағдайларын ескере отырып жүзеге асырылуы тиіс айырмашылықтарды кәсіпорын қызметкерлерінің жынысы, жасы, денсаулық жағдайы, біліктілігі, психологиялық және әлеуметтік сипаттамалар. Әзірленген жүйесін ұсынымдар мен нормативтік материалдардың әр түрлі дәрежедегі ортақтығы және міндеттілігі (Халықаралық еңбек ұйымының ұсынысы, жалпымемлекеттік, салалық, өңірлік, зауыттық нормалар), олар пайдаланылуы тиіс жобалау кезінде еңбек жағдайларын.

қызметкерлердің пікірін дәрежесі туралы шаршау;

психофизиологиялық сипаттамалары шаршау.

Бұл көрсеткіштер қолданылуы тиіс ерекшеліктер ескеріле отырып, талданып отырған. Атап айтқанда, өлшеу энергия мен қарқынының жұмыс үшін пайдалануға болмайды бағалау қарқындылығы ақыл-ой еңбек. Талдау кезінде ауырлық еңбек орынды аж жүре дәрежесін шаршау қызметкерлердің бағаланатын ретінде субъективті (негізінде сауалнама персоналдың), сондай-ақ, және объективті (талдау негізінде психофизиологиялық сипаттамалары). Ескеру қажет, сондай-ақ факторлар, олардың әсері байқалады емес, бірден (радиоактивті сәуле, канцерогендер және т. б.).

Пән еңбек экономикасы

Еңбек экономикасы ғылым ретінде зерттейді емес, қарым-қатынас адамның табиғатқа өздері, материалдық-заттай жағын нақты еңбек заңдылықтары қоғамдық еңбекті ұйымдастыруға байланысты, оның техникалық ұйым.

Әрбір даму сатысында адамзат қоғамының құрылады өзіндік ерекше қоғамдық формасы. Дегенмен қоғамдық ұйым еңбек өзгереді әсерінен әлеуметтік жағдайлар, онда анықтауға болады, кейбір тұрақты жалпы элементтері, негізделген ең табиғатпен адам.

Үшін процесс алмады жасалуы, қосу керек жұмыс күшіне құралдарымен қорғау. Жалғау тәсілдері, жұмыс күшінің құралдарымен еңбек өзгереді әсерінен өндірістік қатынастар. Бірақ қалай бұл әдістер де өзгерсе, тарту, адамдарды еңбекке қалады, мүлдем қажетті элементі қоғамдық еңбек.

Үшін жүргізуге материалдық игіліктерді адамдар енеді, белгілі бір қоғамдық-еңбек. Бұл байланыс (бөлінісі, еңбек кооперациясы, еңбек тәртібі және т. б.) жүзеге асырылады өз ерекше әдістерімен әрбір әлеуметтік-экономикалық формация, бірақ қалай болғанда да өзгерді бұл әдістер әрқашан қажеттілігі сақталады өзара ынтымақтастық адамдардың бір немесе өзге де нысанда.

Үшін өндіру, оның негізінде еңбек жатыр, еді жасалуы үнемі қажет үздіксіз ұдайы өндіру, жұмыс күшінің. Мәселе мұнда қалай молайту туралы жеке қызметкердің — тасығыштың жұмыс күшін, сондай-ақ молайту туралы ұжымдық жұмыс күшінің, осы байланысты және белгілі бір сипаты, формалары және бөлу қоғамдық өнім. Де өзгерсе, нысандары мен әдістері, өсімін молайту және жұмыс күшінің бөлу қоғамдық өнім, олар тұрақты болып қалады сәті қоғамдық еңбекті ұйымдастыру. Әрбір әлеуметтік-экономикалық формация сипатталады өз әдістерімен жүзеге асыру осы талаптарды қоғамдық еңбекті ұйымдастыру, ал өздері бұл әдістер анықталады әрекетімен объективті экономикалық заңдар.

Осылайша, еңбек экономикасы зерттейді көрінісі экономикалық заңдар саласындағы қоғамдық еңбекті ұйымдастыру, тарату қоғамдық өнімді ұдайы өндіру, жұмыс күшінің және әдістерін айқындайды, оларды пайдалану практикалық қызметті қамтамасыз ету үшін ұдайы өсу қоғамдық еңбек өнімділігін арттыру мақсатында еңбекшілердің өмір сүру және жан-жақты дамыту.

Бөлу еңбек экономикасы дербес ғылыми пәнге байланысты қажеттіліктеріне теория және шаруашылық тәжірибелер. Шаруашылық жүргізу мүмкін емес, таным пайдалану заңдарын айқындайтын ғылыми негізделген ұйымдастыру-н жоспарлау, еңбек масштабында халық шаруашылығы, н жеке кәсіпорын. Еңбек экономикасы көздейді теориялық қорыту құбылыстар мен процестерді қоғамдық еңбек және вооружать тәжірибесін ғылыми әдістермен пайдалану экономикалық заңдар мен артықшылықтар социализм нақты жағдайларда шаруашылық қызметі.

Еңбек экономикасы зерттейді мәселелер бойынша қоғамдық ұйымдардың, еңбек сияқты ерекше құбылыс жүйесінде бірыңғай күрделі қоғамдық организм. Сондықтан зерттелетін экономикасы еңбек заңдылықтары, мүмкін түсінікті ғана байланысты білімді көбейтетін сұрақтар болуы керек жалпы механизмі заңдар қоғамдық өндірістің, ол ашылады саяси экономней. Дәл осы саяси экономия береді неғұрлым жалпыланған және толық түсіну экономикалық заңдылықтары. Сонымен қатар, оқшауланған мәселелерін зерттеу қоғамдық еңбекті ұйымдастыруға көмектеседі көздерімен байланыс және заңдылықтары қоғамдық өндірістің тұтастай алғанда.

Әдіснамалық негізі-еңбек экономикасы ғылым ретінде диалектикалық материализм. Бұл білдіреді, бұл барлық оқытылатын құбылыстар мен процестер саласындағы қоғамдық еңбекті ұйымдастыру қарастырылуы тиіс тарихи, т. б. дамыту, ескере отырып, өзгеріп отыратын қоғамдық-өндірістік жағдайда. Мұндай тәсіл ең алдымен, мүмкіндік береді дұрыс орнату елеулі айырмашылықтар еңбекті ұйымдастыру, анықтау артықшылықтары.

Қарастыра отырып, қоғамдық еңбекті ұйымдастыруды дамытуға, оңай қалдықтары өткен шегін осы және өсіндісі болашақ. Тарихи тұрғыдан зерттеу нысандарын дамыту еңбек болжайды есепке алу ерекшеліктері еңбекті ұйымдастыру. Тек осындай жағдайда ғана мүмкін болады түсіну мен түсіндіру тарихи шарттылығы жекелеген құбылыстардың саласындағы қоғамдық еңбекті ұйымдастыру.

Сонымен қатар, үрдістерді оқу саласындағы қоғамдық еңбекті ұйымдастыру, өтуі мүмкін тыс есепке алу мен байланысты басқа да құбылыстар мен процестерді экономикалық өмір. Осылайша, мысалы, өзгерістер еңбек бөлінісіндегі болмайды түсіну тыс дамуына байланысты техника мен өндіріс ұйымы.

Барлық бұл дұрыс бағалауға мүмкіндік береді сол немесе өзге де құбылыстар жасауға негізделген выводи практикалық қызметі үшін болашағы.

Бұл әдістемелік талаптар, ғылыми зерттеулер көмегімен жүзеге асырылады бірқатар құралдары мен әдістерін, олар үшін жалпы болып табылады экономикалық ғылым. Оларға мыналарды жатқызуға болады әдістері сандық және сапалық талдау, салыстырмалы талдау және бағалау, баланстық әдіс. Соңғы уақытта бастайды және барлық кеңінен қолданылатын эксперименттік әдіс, мүмкіндік беретін шектеулі шеңберде шаруашылық объектілерін дұрыстығын сол немесе басқа да теориялық тұжырымдар мен ғылыми ұсынымдар.

Байланыс, еңбек экономикасы, басқа ғылымдармен

Өзінің маңызды маңызы бар қаланың және многосторонности еңбегі оқытылады көптеген ғылымдармен. Әрине, олардың әрқайсысы бар спой спецификалық зерттеу пәні. Барлық ғылым, еңбек туралы болуы мүмкін белгілі дәрежеде шарттылық жіктелген төмендегідей: әлеуметтік-экономикалық — еңбек экономикасы, еңбек социологиясы, статистика, еңбек, еңбекті нормалау; биологиялық — еңбек физиологиясы, еңбек гигиенасы, еңбек психологиясы; құқықтық — еңбек құқығы, еңбекті қорғау.

Арасында экономикасы еңбек және аталған ғылымдармен бар белгілі бір байланыс бөлісе бірыңғай зерттеу объектісі — еңбек.

Еңбек социологиясы қарайды, еңбек процесі, оның өзара байланысты әлеуметтік шарттары мен факторлары. Қызметкерлердің еңбек қызметі, олардың өндірістік белсенділігіне ғана байланысты емес, нақты өндірістік-техникалық жағдайлары бар, бірақ көбіне қарым-қатынас мүшелерінің өндірістік ұжымның басшылары мен бағынатын, және басқа да бірқатар факторлар, ауыр тыс өндірістік-техникалық қатынастар. Есепке алу осы факторлардың қажетті шарты болып табылады дұрыс ұйымдастыру еңбек және бірте-бірте оны айналдыру бірінші өмірлік қажеттілік.

Өз зерттеулерінде еңбек экономикасы кеңінен пайдаланады статистикалық деректер сипаттайтын бұқаралық құбылыстар мен процестер саласындағы қоғамдық еңбекті ұйымдастыру, сондай-ақ статистикалық тәсілдері мен әдістері экономикалық құбылыстарды зерттеу: топтау, орташа, индекстер және т. б. бұл өзі статистикасы еңбек пайдаланады тұжырымдар еңбек экономикасы даму заңдылықтары қоғамдық еңбекті ұйымдастыру. Өзара тығыз байланысы осы ғылымдардың, әсіресе, көрнекі-нда жоспарлау кезінде. Бұл жағдайда, статистикалық топтастыру, есеп беру деректері кеңінен пайдаланылады жоспарлау, еңбек өнімділігі, жұмыс істейтіндердің саны, жалақы және т. б. өз кезегінде, әзірленген экономикасы еңбек көрсеткіштері тапсырмада еңбек жөніндегі жоспарды анықтайды және шеңбер тиісті көрсеткіштердің статистикалық есеп.

Еңбек экономикасы тығыз байланысты еңбекті нормалаумен ретінде, ғылыми пән және практикалық қызметпен. Объективтік қажеттілігі еңбекті нормалау туындайтын қажеттіліктерін социалистік жоспарлы шаруашылық және талаптарымен байланысты еңбекті ұйымдастыру және социалистік мемлекет қағидаты бойынша төлем саны мен сапасы. Еңбек нормалары болып табылады бастапқы базасы жоспарлау кезінде еңбек өнімділігін, жұмыс істейтіндердің саны, жетілдіру, ұйымдастыру нысандары еңбек кәсіпорында, сондай-ақ шараларын анықтау барысында еңбек үшін сыйақы. Сонымен қатар, мен қызметкерлері еңбекті нормалау кезінде еңбек нормаларын белгілеу және сыйақы сүйенеді қорытындылар, еңбек экономикасы, анықтайтын экономикалық негізділігін және орындылығын нормалау жөніндегі іс-шаралар.

Қарамастан, шешуші әлеуметтік-экономикалық фактордың, еңбекті ұйымдастыру болмайды жете бағаламау биологиялық, табиғи жағын еңбек қызметі және оның рөлі. Еңбек процесі, алынған ретінде психофизиологический процесі әсер күштері, табиғаттың оқытылады сериясымен биологиялық ғылымдар: гигиенасын, физиологией, фонетикалық. Бұл ғылым вооружают экономист естественнонаучными әдістерін бағалау және жетілдіру, еңбекті ұйымдастыру және еңбек процесін. Әрине, бұл өздері келіседі, өз қорытындылар мен ұсыныстар талаптарына, еңбек экономикасы.

Ерекше орын алады құқықтық іс-шаралар, объединяемые жалпы термин «еңбек қорғау». Олар қамтамасыз етуге бағытталған қалыпты және қауіпсіз жағдайын, еңбек процесінде. Нормалары мен талаптарын сақтау, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы айқындалатын, арнаулы мемлекеттік органдар болып табылады дұрыс ұйымдастыру және тиімділігін арттыру.

Барлық аталған қоғамдық және жаратылыстану ғылымдары зерттейді жекелеген тараптар. Еңбек экономикасы синтезирует пайдаланады қорытындылар осы ғылым үшін нақты әдістерін шаруашылық саясатын облысының еңбек.