Кәсіпорындағы еңбекке ақы төлеуді есепке алу

Нарықтық экономика жағдайында өзгерістерге сәйкес экономикалық және әлеуметтік елдің дамуы айтарлықтай өзгереді және саясат еңбек, әлеуметтік қолдау және қызметкерлердің қорғау. Көптеген функциялары мемлекет жүзеге асыру осы саясатты берілді тікелей шаруашылық жүргізуші субъектілерге олар дербес белгілейді нысанын, жүйесін және мөлшерін, еңбекақы төлеу, материалдық ынталандыру оның нәтижелері. Ұғым «жалақы» наполнилось жаңа мазмұны мен барлық түрлерін қамтиды пайда, сыйақы, үстеме ақылар мен әлеуметтік жеңілдіктер, есептелген ақшалай және заттай нысандары, қаржыландыру көзіне қарамастан, ақшалай соманы қоса алғанда, есептелген, заңнамаға сәйкес емес уақытта (жыл сайынғы демалыс және тағы сол сияқты).

Мәселелері еңбек қазіргі жағдайда шаруашылық жүргізудің неғұрлым өткір және өзекті тағы байланысты және бұл үшін өте елеулі кәсіпорындар санының тұрақтылығы мен төлем мөлшерін алдын ала анықтайды ғана емес, даму болашағы өздері емес, қамтамасыз етеді жеке өмір сүру олардың персоналының. Сонымен қатар, тіпті жағдайларда, әл-ауқат деңгейі айтарлықтай жоғары болып табылады, проблемаларды тиімді жүйесін құру, еңбек ақы айналып, ерте ме, кеш пе өзекті.

Мәселелері экономикалық жұмысшылардың қызығушылығын жақсартуға түпкі нәтижелеріне кәсіпорынның шаруашылық қызметінің көкейкесті болып қалып отыр. Болған, соңғы жылдары өзгерістер меншікке қатысты ғана углубило.

Өндіріс көлемінің құлдырауы және сатып алу, сондай-ақ өзара неплатежи, теріс әсер етті қаржылық жай-күйі ауылдық тауар өндірушілердің барлық меншік нысандарына мыналар негізгі себеп ұзақ кешіктіру жалақы төлеумен ауыл шаруашылығы кәсіпорындарында. Шығу үшін туындаған жағдайдан, көптеген ауыл шаруашылығы кәсіпорындары болды жаңа жүйесін енгізуді, еңбек қамтитын қолма-қол ақша ретінде, сондай-ақ табиғи компоненттер.

Негізге ала отырып, алға қойылған мақсатқа дипломдық жұмыста мынадай міндеттер қарастырылады:

зерделеу мәні мен түрлері, еңбек ақы;

ерекшеліктерін анықтау әдіснамасы;

сипаттама беру және есепке алуды ұйымдастыру, еңбекақы төлеу;

жай-күйін зерделеу ұйымдастыру еңбекақы төлеу және материалдық ынталандыру;

зерделеп реттейтін нормативтік құжаттар ұйымдастыру және есепке алу, еңбекке ақы төлеу шаруашылығында.

Зерттеу объектісі болып табылады «ЖҮАҚ Колпнянское» Колпнянского ауданының Орлов облысы.

Дипломдық жұмыста қолданылған әдістері: талдау, орташа және салыстырмалы шама, есеп айырысу-сындарлы.

Бұл ретте пайдаланылуы туралы жылдық есебі «ЖҮАҚ Колпнянское» соңғы үш жылда, бастапқы және жиынтық есепке алу бойынша құжаттар еңбек ақы төлеу, нормативтік, анықтамалық әдебиеттер, статистикалық мәліметтер.

1. Теориялық негіздері есепке алуды ұйымдастыру
еңбекақы

1.1. Ұғымдар, еңбек ақысын төлеу түрлері

Қызметкерлерге еңбекақы төлеу – бұл еңбек үшін төленетін сыйақы. Үлкен дәрежеде, ол анықталады саны мен сапасын, еңбек күшінің жұмсалуы, дегенмен оған әсер ететіні және таза нарықтық факторлар. Мұндай сұраныс пен ұсыныс еңбек, қалыптасқан нақты конъюнктурасы, аумақтық аспектілері, заңнама нормалары. [16]

Төлеу – негізгі мотив. Ол ие айтарлықтай ынталандыру әсері бар. Шындық, бұл ақша мәжбүрлейді, адам жұмыс істеуге, ал олардың саны еңбек белсенділігін ынталандырады. Бұл экономикалық мағынасы еңбек ақы төлеу. [28]

Кейбір экономистер, зерттей сұрақтар ұжымдық нысандарын жетілдіру, еңбек ескереді оның реттеушілік рөлін, сондай-ақ маңыздылығын жете бағаламайды төленетін төлем. Мысалы,
Л. И. Макеева деп жазады «ұжымдық-кесімді еңбекақы жүйесінде түсіну керек мұндай жүйе жалақы ұжымның әрбір мүшесінің маңызды тікелей тәуелділік саны мен сапасы өндірілген өнім ұжымы». [20]

Бас жетіспеушілігі, бірнеше рет атап өтілетін отандық ғалымдармен және мамандармен, оның ішінде мемлекеттік, жалақысы жаман, ал көп жағдайда мүлдем байланысты соңғы нәтижесі. Қарасақ, тереңірек болса, онда мынаны көруге болады қарама-қайшылық: еңбек нәтижелері коллективны, ал төлем индивидуальна. Жеңу үшін, оны екі индивидуализировать нәтижелері, не коллективизировать, еңбек ақы төлеу жүйесі.

«Икемді» еңбекке ақы төлеу жүйесімен түсіндіріледі мұндай жүйе белгілі бір бөлігі заработка қояды «тәуелділік жалпы компания қызметінің тиімділігін қамтамасыз етеді мүмкіндігін болдырмау увольнений және бір жолғы қысқартулар базалық жалақы».

Жетілдіру жалақы қамтамасыз ету мақсатында, оның толық сәйкестік принципі еңбек саны мен сапасы бойынша еңбек сақтайды өзектілігі. Орталық идеялар реформа жалақы – жою уравниловки еңбек мемлекеттік реттеу, тарифтік ставкалар мөлшерін, Бірыңғай тарифтік тор, іс-шаралар жүргізу, жалақыны көтеру жөнінде тек кәсіпорындардың меншікті қаражаты есебінен бөлусіз бұл мақсатқа қаржы федералдық бюджет ғана емес, ескірген, бірақ, керісінше, барынша өзекті.

Қазіргі уақытта мемлекет деңгейінде жүзеге асырылады реттеу, негізінен, ең төменгі еңбекақы төлеу, белгіленген ескере отырып, ең төменгі күнкөріс, қосымша ақылар мен үстемеақылар қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін.

Қазір азайтылады, алып тасталатын барлық бөгеттер мен жаңа мүмкіндіктер жасау совершенствованных жүйелерін төлеу, ауыл шаруашылығы, еңбек тиімділігіне ықпал ететін негізгі функциялардың орындалуы жалақы шығындарын өтеудің өсімін молайту жұмыс күшін және еңбек белсенділігін ынталандыру). Алайда, оң нәтижелерге қол жеткізуге мүмкін емес-кемшілікті тетігін шаруашылық және қателіктер аграрлық саясаты әкеліп соқтырған катастрофическому қаржылық жағдайы көпшілігі шаруашылық-тауар өндірушілердің ауыл шаруашылығы өнімдері.

Алуан түрлі нысандарын шаруашылық АӨК көздейді әр түрлі нысандары мен түрлері, еңбек ақы төлеу жүйесін. Егер ұсынуға еңбекақы түрінде некой жүйесі, онда элементтерінің жиынтығы, оны сипаттайтын, бейнелеп графикалық (сур. 1).

Сур. 1. Жиынтығы ұғымдарды сипаттайтын еңбек ақы төлеуге

БТБА – бірыңғай тарифтік біліктілік анықтамалығы жұмыс.

КСДС – біліктілік анықтамалығы және басшылардың, мамандардың және қызметшілер. — Қосымшамен.

Ұғым «еңбек ақы төлеу» тығыз байланысты түсінігімен «тарифтік жүйесі». Тарифтік жүйе әлі базалық ұйымдастыру үшін еңбекақы ауыл шаруашылығында.

Көптеген экономистер-тәжірибесін жетілдіруге тырысады салалық тарифтік жүйесін енгізеді, оған өзгерістер. Жекелеген шаруашылықтарда ауысу байқалады тарифтеу ауыл шаруашылығы жұмыстарын тарифтеу, жұмыс, қаржылық мүмкіндіктерге сүйене отырып, олар енгізеді өздерінің тарифтік коэффициенттері.

Тарифтік реттеу жалақы білдіреді, оның айырмашылығын белгілеу негізінде әр түрлі тарифтік ставкаларын байланысты жұмыстардың тарифтік разрядтарын (қызметкерлерінің) нәтижелері бойынша айқындалған, жұмыстарды тарифтеу (қызметкерлерінің). Осылайша, тарифтік жүйесі – жиынтығы нормалар мен нормативтерді саралауға мүмкіндік беретін еңбекақы деңгейіне байланысты еңбек жағдайларын, кәсіби-біліктілік деңгейі, еңбек өтілі мен қатынастар жатады.

Негізгі тарифтік жүйенің құрама элементтері болып табылады: тарифтік тор, тарифтік мөлшерлеме, есеп айырысу коэффициенттері жалақы және тарифтік-біліктілік анықтамалықтары.

Тарифтік-біліктілік анықтамалығы – бұл нормативтік құжат, ол үшін арналған, жұмыстарды тарифтеу және беру разрядов рабочим. Ол жинағы болып табылады тарифтік-біліктілік сипаттамаларын, барлық жұмыс сгруппированным тараулары бойынша өндірістер мен жұмыс түрлері.

Түсінігі коэффициенттері к заработной плате көрсетеді өзгерту жалақыны есептеу (еңбекке ақы төлеу), орналасқан жеріне байланысты кәсіпорынның құралдары болып табылады реттеу, еңбекке ақы төлеу. Қажеттілігі негізделген аумақтық айырмашылықтары деңгейінде бөлшек баға.

Тарифтік тор білдіреді шкаласын анықтайтын арақатынасы тарифтік коэффициенттерін, разрядтар саны, санаттары, сондай-ақ межкатегорийных коэффициенттерін.

Қазіргі уақытта кең таралған екі нұсқасы тарифтік кестелер: Единая тарифная сетка (БТЖ) бар 18 разрядтар және 6 разрядты тарифтік тор қолданылатын ауыл шаруашылығы кәсіпорындарында.

Көмегімен тарифтік тор анықтайды қатынасы тарифтік ставкаларын біліктілік (еңбектің күрделілігі).

Айырмашылықты болдырмау үшін еңбек, жұмыс, кейбір шаруашылықтарда ұмтылады реттеуге әдісімен анықтау тарифтік коэффициенттерінің нақты орташа айлық жалақысына жұмыс жалпы алғанда шаруашылық бойынша. Әдістің мәні мынада үшін жалақы басшысының начислялся әрбір айы түрінде еселенген нақты орташа айлық жалақысына жұмыс шаруашылығын, бас және басқа мамандар – пайыздық қатынаста төлеу.

Тарифтік жүйе қолданылады өте кең. Ол ескереді қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптары жүктемесін күрделілігіне байланысты ұстау және сипаттағы жұмыстар, олардың әртүрлілікті дәрежесін дербестік және жауапкершілік деңгейі. Ауыл шаруашылығында қолданылады, еңбек ақысын төлеу түрлері: негізгі (тарифтік), қосымша және табиғи.

Негізгі еңбекақы білдіреді және босануына байланысты оның саны мен сапасын қажетті мөлшерде өндіру үшін жұмыс күшінің.

Қосымша (ауыспалы) еңбекақы төлеу байланысты түпкілікті нәтижелерін өндіру және төленеді түрінде қосымша ақыларды, сыйлықақыларды, үстеме ақылар.

Оларға мынадай қосымша ақы мен үстемеақы:

орындағаны үшін маңызды ауыл шаруашылық жұмыстары;

үшін жем-шөп дайындауға жоғары сапасы;

бақылау мерзімдерін қысқарту бойынша жұмыстарды жүргізу және азайту егін жинау кезінде;

сақталуы үшін мал төлін, жануарларды;

за классность;

«кәсіби шеберлігі үшін»;

қосымша непрерывный стаж работы на предприятии. [26]

Ынталандырушы төлемдер кәсіпорын дербес айқындайды негізге ала отырып, өндірістік тапсырмалар мен қаржы мүмкіндіктері. Үстемеақы төлеу за классность, кәсіби шеберлігі болуы тиіс тығыз байланысты, жұмыстың сапасына, жеке еңбек нәтижелерімен. Үшін төмендеуі ауыл шаруашылығы дақылдарының өнімділігін жіберілген жұмысында ақау нашарлауы, басқа да сапалық көрсеткіштерін еңбек ақы тоқтатыла тұруы мүмкін белгілі бір кезеңге немесе оның күші жойылған, толық.

Сонымен ынталандыру төлемдері бар өтемақы төленетін қосымша ақылар мен үстемеақылар. Айта кету керек, қосымша ақы мен үстемеақы алады киіп өтемдік сипаты.

Өтемақы төленетін қосымша ақылар мен үстемеақылар байланысты жүктей отырып, қосымша материалдық және физиологиялық шығындарды туындаған жұмысымен ауыр табиғи-климаттық жағдайларда, сондай-ақ жұмыстарды орындауға қолайсыз еңбек жағдайларында ерекшеленетін қалыпты, атап айтқанда, түнгі және жұмыс уақыты, мереке және демалыс күндерін қоса атқару кезінде жұмыс.

Әдетте, қосымша ақылар мен үстеме пайызбен анықталады тарифтік ставка және өзіндік үшін өтемақы еңбек өнімділігінің төмендеуі, вызванной ерекше шарттарымен, отличающимися қалыпты. [25]

Көпшілігі бойынша өтемдік қосымша еңбек заңнамасында белгіленген тек төменгі шегі осы төлемдер. Кәсіпорын ұжымы негізге ала отырып өзінің қаржы мүмкіндіктері, мүмкін, ұжымдық шарттарда қарастырылсын неғұрлым жоғары мөлшерін өтемдік қосымша ақылар мен үстеме ақылар. Ең аз мөлшері кейбір қосымша, атап айтқанда, кәсіптерді қоса атқарғаны, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау белгіленген. Олар анықталады кәсіпорын әкімшілігі тараптардың келісімі бойынша белгіленеді, еңбек шарттары.

Бірақ, арттыру мақсатында өндіріс көрсеткіштерін қатысты саны мен сапасын, неғұрлым маңызды рөл ойнайды қосымша ынталандырушы төлемдер. [38]

Тәсілі бойынша есептеу ажыратады екі нысаны негізгі еңбекақы: мерзімді және кесімді. Бұл нысандардың әрқайсысы бөлінеді еңбекақы төлеу жүйесін, яғни нұсқаларын үйлесімі негізгі және қосымша еңбекақы.

Еңбекке уақыт бойынша ақы төлеу нысаны кейде қарапайым және уақыттық-сыйлықақылық. Қарапайым уақытпен есептелетін жүйе кезінде жалақы байланысты тарифтік ставкасының (қосымша жалақыны) санын белгілеңіз.

При повременно-премиальной системе оплаты труда басқа, жалақы бойынша тарифтік ставкаларына (жалақыларына), сыйлықақы төленеді қол жеткізу үшін белгілі бір сандық және сапалық нәтижелері.

Еңбек басшыларының, мамандардың және басқа да қызметкерлердің жататын қызметшілерге жүргізіледі, әдетте, бойынша еңбекақы және еңбекке сыйлықақы жүйелері.

Атап өту қажет, ол тікелей уақыт, уақыттық-сыйлықақылық жүйесі еңбекке ақы төлеу қолданылуы мүмкін қалай тарифтік және тарифсіз. Сонымен қатар, тікелей кесімді және кесімді-сыйақылы жүйесі үшін пайдаланылуы мүмкін есептеу жеке табыс және табыстың ұжымына.

Бірнеше жүйелерінің кесімді ақы: тікелей кесімді, кесімді-сыйақылы, аккордты және аккордно сыйақы төлеу, жалпы табыс және шаруашылық-есеп.

Кезде тікелей кесімді еңбекақы жүйесі қызметкердің төленеді бағалар бойынша өндірілген өнім бірлігіне еңбек бөлінісіне тарифтік ставкалары тиісті нормасын әзірлеу. Жалпы жалақы көбейту арқылы есептеледі кесімді бағалаулар саны өндірілген өнім (жұмыс) үшін есеп айырысу кезеңі.

Бұл жүйе төлем еңбек трудоемка, дегенмен анықтауға мүмкіндік береді нақты еңбек үлесі. [33]

Кезде кесімді-сыйлықақы жүйесі қызметкері жоғары жалақы бойынша тікелей кесімді бағалау қосымша сыйақысын үшін белгілі бір сандық көрсеткіштер көзделген қолданыстағы кәсіпорында талаптарында сыйақы.

Жүйе сыйақы мен сыйлықақы мөлшерін айқындайды міндеттері жақсарту кәсіпорын қызметінің мәні және рөлі осы өндірістік учаскенің, сипатына нормаларын, көлемі мен күрделілігі жоспарлы тапсырмаларды жүзеге асыруға бағытталды. [37]

Тар учаскелерінде өндіру, ынталандыру қажет жеделдетілген өнім шығару, ақталған қолдану кесімді-прогрессивті еңбекақы жүйесі. Кезінде оған жұмысшылар шегінде нормаларын орындау бойынша төленеді тікелей кесімді бағалау, өндіру кезінде тыс, бұл нормалар бойынша жоғары бағалар.

Ұтымды салыстырғанда сдельной болып табылады аккордная система оплаты труда, ол заинтересовывает қызметкердің түпкі нәтижелері өндіріс көлемін ұлғайту өнімдер. Мәні және бұл жүйені, оның қызметкерлері жалақы алады нақты өндірілген өнімге заттай немесе құндық мәнін алдын ала белгіленген аккордным тиіс.

Аккордты а. алтынбекова-ке бөлу жолымен айқындалады жоспарлы тарифтік қоры, үлкейтілген 25-50%, бірақ нормасын, өнім өндіру.

Өнім алынғанға дейін жұмысшылар кесімді немесе мерзімді аванс. Аяқталғаннан кейін ауыл шаруашылығы жылының олармен түпкілікті есеп айырысуды жүргізеді анықтайды, еңбекақы төлеу қоры (а. алтынбекова х нақты өндіріс көлемі). Из есептелген қордың вычитают алынған аванс анықтайды жалақы келетін түпкілікті есептеу.

Аккордно-сыйақылы жүйесі қолданылуы мүмкін ғана емес, қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу үшін өндіру, бірақ мен басшылары. Олардың жылдық жалақы қоры байланыстырылуға с бағаларымен өнім үшін.

Тиімділігі аккордно-премиальной еңбекақы төлеу жүйесін қол жеткізіледі құрғанда ғана ауыл шаруашылығы техникасымен қамтамасыз етілу, минералды тыңайтқыштармен, тұқымдармен, гербицидтермен.

Негізгі кемшіліктер аккордно-сыйлықақы жүйесі мынада: жалақы байланыстырылуға санымен өндірілген өнімнің және тері өнімдерін өндіру, бірақ байланысты материалдық шығындар жұмсалған өндірістік процесте. [33]

Астам прогрессивті, противозатратными болып табылады: еңбек жалпы табыстан және шаруашылық есептегі кірісті.